Yeni yıl stratejilerinizi oluştururken yetenek ihtiyaçlarınızı güncellemeyi unutmayın!

Çünkü yetenek ihtiyaçları sabit değildir… Bunu yapmanız kişilerin sadece mevcut değil, gelecekteki yetenek ihtiyaçlarına göre değerlendirilmesini garanti altına alır. Sonuç olarak yetenek yönetimi her zaman mevcut ihtiyaçlar doğrultusunda değil, gelecektekiler hedefler doğrultusunda yönetilir. İnsanları geliştirmek zaman alır. Bu nedenle gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını dikkate almak ve bunları organizasyonun stratejik hedefleri ile ilişkilendirmek gereklidir.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024