Mercedes PEP Takımı 10 yaşında…

Kendi yollarını çizmek isteyen yıldızlara yön vermek için 10 yıl önce PEP programını başlatan Mercedes-Benz Türk bu yıl da yaklaşık 100 üniversite öğrencisine kariyerlerinin başında önemli bir gelişim fırsatı sunarak onları PEP Takımı’na dahil etti.başlatan Mercedes-Benz Türk bu yıl da yaklaşık 100 üniversite öğrencisine kariyerlerinin başında önemli bir gelişim fırsatı sunarak onları PEP Takımı’na dahil etti.

Mercedes PEP Takımı üyeleri Ekim ayı başında Yetenek kampı uygulamasıyla gelişim yolculuklarına başladılar ve biz de HRdergi olarak onların bu heyecanına ortak olduk. Oldukça renkli sahnelerin yaşandığı ve genç yetenekler arasındaki inanılmaz network’e tanık olduğumuz etkinlik iş dünyasının ihtiyacı olan enerjinin yeni nesilde olduğunu da tam anlamıyla bize hissettirdi. Ayrıca kadın ve gençlere yönelik çalışmalarıyla kendinden söz ettiren Mercedes-Benz Türk’ün iş hayatındaki genç ve kadın ısrarını da anlamış olduk; farklılık ve farkındalık yaratabilmek ve iş dünyasının gri’liğini kırabilmek için bu iki kitleye ihtiyacımız var...

Bu etkinlik ile Mercedes PEP Takımı üyelerinin henüz 2 aylık iş deneyimlerine karşın karşılaştıkları ve iş dünyasına özel dinamikler konusunda farkındalık kazanmaları amaçlanıyor. Yetenek Kampı, çalışma yaşamında kişisel marka yönetimi, hedef koyma ve bu hedefler çerçevesinde beceri ve çalışma azmini odaklayabilme, birey olarak üstesinden gelinemeyecek zorluklar karşısında takım olarak hareket edebilme, takım çalışması için gereken iletişim becerilerinin gelişimi ve genel farkındalık mesajları ile dolu; eğlenceli ve bir o kadar etkili olan deneyimleyerek öğrenme yöntemleri kullanılarak gerçekleştirildi.

Mercedes-Benz Türk’ün, 2002 yılında hayata geçirdiği PEP Stajyer geliştirme projesi ile üniversitelerin son sınıflarında okuyan mühendislik ve işletme öğrencileri iş hayatına henüz öğrenciyken atılma şansı yakalıyorlar. Lisans öğrencileri ile başlayan PEP Takımı modeli 2008 yılı içinde yüksek lisans eğitimlerine devam eden öğrencileri de kapsayacak şekilde genişletildi. Projeye seçilen öğrenciler öyle şanslılar ki, daha öğrenciyken kişilik ve meslek envanteri ile en başarılı olabilecekleri alanlara yönlendiriliyorlar; Değerlendirme Merkezi uygulaması ile tanışıyorlar ve okulları ile iş hayatını paralel götürebiliyorlar.

Mercedes-Benz PEP Takımı Stajyer Geliştirme Programı 2012 yılında da direktörlük bazlı düzenlenen 12 Değerlendirme Merkezi uygulaması ile devam etti. Mercedes-Benz Türk PEP Takımı’nda yer alan proje stajyerleri için “PEP Takımı Yetenek Geliştirme Kampı” adı altında zengin içerikli eğitim programları da gerçekleştiriyor. Yetenek geliştirme kampında öğrenciler, takım ruhunu geliştirmeye ve ekip olmaya, yaratıcı ve stratejik düşünce modelleri ile değişen ortam şartlarına hızla uyum sağlamaya, mezuniyetleri sonrasında atılacakları iş yaşamında çağdaş birer profesyonel olarak nasıl davranmaları gerektiğine ilişkin eğitimler alarak, söyleşilere katılıyorlar, grup çalışmaları ve çalıştaylar ile çeşitli müzakereler ve değerlendirmelerde bulunuyorlar.

Mercedes-Benz Türk İK yöneticilerinin anlatımıyla
Mercedes PEP Takımı

Mercedes PEP takımı üyeleri, 12 aylık proje stajları sürecinde, kendilerine verilen projeler ile yeteneklerini ortaya koyma fırsatı yakalıyorlar ve iş hayatıyla ilgili çok özel deneyimler edinmeleri sağlanıyor. Mercedes PEP takımı bireylerinin önemli bir kısmı mezuniyetlerinden sonra şirketin seçme ve yerleştirme sürecinin aranan adayları olarak mezuniyetlerini Mercedes’in kadrosunda yer alarak taçlandırabiliyorlar. Mercedes’te yer alacak PEP takımı için sosyal yetkinliklerin gelişimi de oldukça önemli.

Mercedes PEP Stajyer Geliştirme Programı ile proje stajyerlerinin, performans ve sonuç odaklı çalışma prensiplerini benimsemeleri, Mercedes şirket kültürünün temelini oluşturan tutku’yu, saygı’yı, disiplin’i ve dürüstlüğü yaşayarak öğrenmeleri ve böylece bireyler olarak kurum kültürünün bir parçası olma hissiyatını içselleştirmeleri amaçlanıyor. PEP Takımı’nda yer alan proje stajyerlerinden, yüksek aidiyet duygusuna sahip bireyler yaratmak için onlara pek çok kişisel gelişim imkanı sunulmakta, bir projenin sorumluluğu verilebilmekte, onların önemli toplantılara katılımları teşvik edilmekte, yeni fikirler geliştirmelerine ve bunları hayata geçirebilmelerine olanak sağlanmakta.