0
İşyerini Açma ve Çalıştırma ile Devir, Taşınma ve Kapanma Arasındaki Mevzuata İlişkin Sorunlar
İşe başlama tarihi açısından personelin bildirimi ile işverenin bildirimi arasındaki olası farklılık, Kurumca araştırılmaktadır.
b)- İş Kazasını Bildirme Yükümlülüğü
Çalışanlar, uğradıkları iş kazasını, en geç sonraki gün içinde İşverene ve/veya Kuruma bildirmelidir.
Ancak, bildirimde bulunmamanın bir cezai bir müeyyidesi yoktur.
2- İşverenlerin Yükümlülükleri
a)- İşyerinin Tescili
• İşyeri bildirgesi, işçi çalıştırmaya başlanmadan önce Kuruma verilmelidir.
• İşyerinin devri de işlemden önce, ilgili Sigorta Müdürlüğü’ne bildirilmelidir.
• Bağlı bulunulan Kurum ünitesinin görev alanı dışına taşınma halindeyse –nakil tarihinden önce- işyeri bildirgesi düzenlenmelidir. Boşaltılan işyeri için de önceden Kuruma yazılı ‘bilgi’ verilmelidir.
b)- Sigortalıların Tescili
• Personel işe başlamadan en az bir gün önce Kurum’a bildirilmelidir.
• İnşaat işyerlerinde aynı gün bildirim yapılabilir.
• İlk kuruluşta, en geç 1-ay içinde Kurum’a bildirim yapılabilir. Ancak, ilk defa işçi çalıştırılmaya başlanılan tarihten sonra alınan işçiler için de -yeni açılan işyeri statüsü kaybedileceğinden “en az bir gün önceden bildirim kuralı” geçerli olacaktır.
c)- İş Kazaları ile Meslek Hastalıklarının Bildirimi
• Durum, en geç 2 - gün içinde ‘vizite kağıdı’ ile Kurum’a bildirilmelidir
• Zamanında bildirmeme veya eksik bilgi verme halinde, işveren tarafından yapılmış harcamalar Kurumca karşılanmamaktadır.
d)- Tehlike Derecesindeki Değişikliklerin Bildirimi
Bildirim süresi 1-ay’dır. Bildirim yapılmaması halinde Kurum tarafından ;
• Tehlike sınıfı yükseliyorsa, değişikliğin meydana geldiği,
• Alçalması halindeyse, değişikliğin Kurum’ca öğrenildiği,
tarihi izleyen aybaşından itibaren işlem yapılmaktadır.
e)- Prim Belgeleri
1- Aylık Sigorta Primleri Bildirgesi
• Bildirge, Ay içindeki çalışan sigortalı sayısı, Personelin prime esas kazançları toplamı ve Prim ödeme gün sayıları ile Sigorta Primleri’ni gösterir.
• Kuruma verme süresi, ait olduğu ayı izleyen ayın sonuna kadardır.
• İşçi çalıştırmaya ara verilmesi halinde önceden Kurum’a bildirimde bulunulmalıdır. İşlemin her ay tekrarlanmasına ise gerek yoktur.
2- Dört Aylık Dönem Bordrosu
• Dört aylık sigorta primleri bordrosudur.
• Kuruma verme süresi, ilgili dönemi izleyen ayın sonuna kadardır.
• Kurumca onaylı 3.nüsha müteakip bordroya kadar işyerinde, işçilerin görebileceği bir yere asılır.
• Dönem bordrosu’na, eksik gösterimin gerekçesi olan belgeler de eklenmelidir.
3- SGD-Prim Bordrosu
• Emekliler için düzenlenir.
• Kuruma en geç ertesi ayın sonuna kadar iletilir.
f)- Primlerin Ödenmesi
• Ay içindeki personelin prim tutarları, en geç ertesi ayın sonuna kadar Kuruma ödenmelidir.
• Ödenmeyen primler gider yazılamaz.
g)- Vizite Kağıdı
• Vizite kağıdı, Hastalık, Analık, İş kazsı ve Meslek hastalığı hallerinde düzenlenir.
• Kurum’ca yapılan yazılı ihtara rağmen üç gün içinde düzenlenmemesi cezaya tabidir.
h)- Kayıt ve Belge İbrazı
• Kurumca yapılan yazılı ihtara rağmen işyeri kayıtlarını geçerli bir neden olmaksızın ibraz etmeyenlere idari para cezası uygulanır.
Mehmet Ali Metinyurt
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Baş İş Müfettişi
