HRdergi
Cart 0 My Account
McKinsey’den, şirketleri COVID-19 sonrası ‘Yeni Normale’ hazırlayacak 5 adım McKinsey’den, şirketleri COVID-19 sonrası ‘Yeni Normale’ hazırlayacak 5 adım

McKinsey’den, şirketleri COVID-19 sonrası ‘Yeni Normale’ hazırlayacak 5 adım

Citrix’in Araştırması'na göre, çalışanlar uzaktan çalışmaya uyum sağlıyor. Citrix’in Araştırması'na göre, çalışanlar uzaktan çalışmaya uyum sağlıyor.

Citrix’in Araştırması'na göre, çalışanlar uzaktan çalışmaya uyum sağlıyor.

Idenfit, evden çalışma döneminde İK teknolojileri alanında akıllı çözümler sunuyor! Idenfit, evden çalışma döneminde İK teknolojileri alanında akıllı çözümler sunuyor!

Idenfit, evden çalışma döneminde İK teknolojileri alanında akıllı çözümler sunuyor!

İşe yüzde 45 daha az gittik İşe yüzde 45 daha az gittik

İşe yüzde 45 daha az gittik

Güçlü liderlik mesafe tanımaz! Güçlü liderlik mesafe tanımaz!

Güçlü liderlik mesafe tanımaz!

HRdergi Webinar Serisi HRdergi Webinar Serisi

HRdergi Webinar Serisi

Türkiye'de Firmalar Salgına Hazırlıksız Türkiye'de Firmalar Salgına Hazırlıksız

Türkiye'de Firmalar Salgına Hazırlıksız

Beni Ne Motive Eder Bağlılık Eğitimi, dünyanın en iyi liderlik programları arasında… Beni Ne Motive Eder Bağlılık Eğitimi, dünyanın en iyi liderlik programları arasında…

Beni Ne Motive Eder Bağlılık Eğitimi, dünyanın en iyi liderlik programları arasında…

İş’in Geleceği Koronavirüsle mi Geldi? İş’in Geleceği Koronavirüsle mi Geldi?

İş’in Geleceği Koronavirüsle mi Geldi?

Esnek çalışmak motivasyonu artırıyor Esnek çalışmak motivasyonu artırıyor

Esnek çalışmak motivasyonu artırıyor

İşçi-işveren ilişkisinde 15 soruda COVID-19 rehberi İşçi-işveren ilişkisinde 15 soruda COVID-19 rehberi

İşçi-işveren ilişkisinde 15 soruda COVID-19 rehberi

McKinsey, Koronavirüsün Ekonomiye Etkilerini Araştırdı McKinsey, Koronavirüsün Ekonomiye Etkilerini Araştırdı

McKinsey, Koronavirüsün Ekonomiye Etkilerini Araştırdı

Ulusal bir kriz sırasında çalışanları bağlı tutmanın 4 yolu Ulusal bir kriz sırasında çalışanları bağlı tutmanın 4 yolu

Ulusal bir kriz sırasında çalışanları bağlı tutmanın 4 yolu

Koronavirüs bu yanlış alışkanlıklarla yayılıyor! Bu hatayı günde en az 90 kez yapıyoruz! Koronavirüs bu yanlış alışkanlıklarla yayılıyor! Bu hatayı günde en az 90 kez yapıyoruz!

Koronavirüs bu yanlış alışkanlıklarla yayılıyor! Bu hatayı günde en az 90 kez yapıyoruz!

McKinsey'den İş Dünyası için Corona Virüsüne Karşı 7 Temel Eylem Önerisi McKinsey'den İş Dünyası için Corona Virüsüne Karşı 7 Temel Eylem Önerisi

McKinsey'den İş Dünyası için Corona Virüsüne Karşı 7 Temel Eylem Önerisi

Citrix Bozulan Çalışan Deneyimini Düzeltmenin Yollarını Açıkladı Citrix Bozulan Çalışan Deneyimini Düzeltmenin Yollarını Açıkladı

Citrix Bozulan Çalışan Deneyimini Düzeltmenin Yollarını Açıkladı

Yetenek açığı son yılların en yüksek seviyesinde Yetenek açığı son yılların en yüksek seviyesinde

Yetenek açığı son yılların en yüksek seviyesinde

Geleceğin çalışanları kişisel gelişime önem veriyor Geleceğin çalışanları kişisel gelişime önem veriyor

Geleceğin çalışanları kişisel gelişime önem veriyor

4 günlük bir çalışma haftası hayal değil ama hala uzak 4 günlük bir çalışma haftası hayal değil ama hala uzak

4 günlük bir çalışma haftası hayal değil ama hala uzak

Çalışanına müşteri gibi davranan şirket kazanacak Çalışanına müşteri gibi davranan şirket kazanacak

Çalışanına müşteri gibi davranan şirket kazanacak