HRdergi
Cart 0 My Account
2021 Türkiye’de şirketler için yetenek ve çalışanların beceri açığını kapatma yılı olacak 2021 Türkiye’de şirketler için yetenek ve çalışanların beceri açığını kapatma yılı olacak

2021 Türkiye’de şirketler için yetenek ve çalışanların beceri açığını kapatma yılı olacak

İş esnekliği pandemiye karşı en etkin önlem İş esnekliği pandemiye karşı en etkin önlem

İş esnekliği pandemiye karşı en etkin önlem

İngiltere'de çalışanlar, uzaktan çalışmak için maaş kesintisini kabul ediyor İngiltere'de çalışanlar, uzaktan çalışmak için maaş kesintisini kabul ediyor

İngiltere'de çalışanlar, uzaktan çalışmak için maaş kesintisini kabul ediyor

Z Kuşağı’nın iş hayatına katılması çalışma anlayışını değiştirecek Z Kuşağı’nın iş hayatına katılması çalışma anlayışını değiştirecek

Z Kuşağı’nın iş hayatına katılması çalışma anlayışını değiştirecek

McKinsey’den Paydaş Kapitalizmi Raporu McKinsey’den Paydaş Kapitalizmi Raporu

McKinsey’den Paydaş Kapitalizmi Raporu

Pandemide işten ayrılanların yüzde 80’i kadın Pandemide işten ayrılanların yüzde 80’i kadın

Pandemide işten ayrılanların yüzde 80’i kadın

Türkiye'nin Lider CHRO’ları Bu Etkinlikte Bir Araya Geliyor Türkiye'nin Lider CHRO’ları Bu Etkinlikte Bir Araya Geliyor

Türkiye'nin Lider CHRO’ları Bu Etkinlikte Bir Araya Geliyor

Mey|Diageo, çalışanlarının kararıyla esnek ve mekân bağımsız çalışma düzenine geçti Mey|Diageo, çalışanlarının kararıyla esnek ve mekân bağımsız çalışma düzenine geçti

Mey|Diageo, çalışanlarının kararıyla esnek ve mekân bağımsız çalışma düzenine geçti

Çalışanların %60’ı, pandemi bittiğinde de evden çalışma diyor Çalışanların %60’ı, pandemi bittiğinde de evden çalışma diyor

Çalışanların %60’ı, pandemi bittiğinde de evden çalışma diyor

Gençlerden Çevrimiçi İnsan Kaynakları Semineri Gençlerden Çevrimiçi İnsan Kaynakları Semineri

Gençlerden Çevrimiçi İnsan Kaynakları Semineri

Türkiye’de çalışanların dörtte üçü geleneksel çalışma modellerine dönmek istemiyor Türkiye’de çalışanların dörtte üçü geleneksel çalışma modellerine dönmek istemiyor

Türkiye’de çalışanların dörtte üçü geleneksel çalışma modellerine dönmek istemiyor

Turkcell Global Bilgi’de ‘dijital’ ofis dönemi Turkcell Global Bilgi’de ‘dijital’ ofis dönemi

Turkcell Global Bilgi’de ‘dijital’ ofis dönemi

Çocukların okula döndüğü şu günlerde IT ve İK liderlerinin de yeni ev ödevleri var Çocukların okula döndüğü şu günlerde IT ve İK liderlerinin de yeni ev ödevleri var

Çocukların okula döndüğü şu günlerde IT ve İK liderlerinin de yeni ev ödevleri var

Anadolu Isuzu'dan toplu taşıma ve okul araçlarına özel COVID Önlem Paketleri Anadolu Isuzu'dan toplu taşıma ve okul araçlarına özel COVID Önlem Paketleri

Anadolu Isuzu'dan toplu taşıma ve okul araçlarına özel COVID Önlem Paketleri

Pandemi Sonrası Çalışma Hayatı Beklentileri Araştırması Pandemi Sonrası Çalışma Hayatı Beklentileri Araştırması

Pandemi Sonrası Çalışma Hayatı Beklentileri Araştırması

COVID-19 salgını İnsan Kaynakları yönetiminde neleri değiştirecek? COVID-19 salgını İnsan Kaynakları yönetiminde neleri değiştirecek?

COVID-19 salgını İnsan Kaynakları yönetiminde neleri değiştirecek?

McKinsey: COVID-19 sürecinde toplumsal sağlığı ve ekonomiyi aynı anda korumak mümkün McKinsey: COVID-19 sürecinde toplumsal sağlığı ve ekonomiyi aynı anda korumak mümkün

McKinsey: COVID-19 sürecinde toplumsal sağlığı ve ekonomiyi aynı anda korumak mümkün

Evden iş ağı nasıl daha kolay yönetilir? Evden iş ağı nasıl daha kolay yönetilir?

Evden iş ağı nasıl daha kolay yönetilir?

FOW.Connect’ten Geleceğin FOW.Connecter’larına Açık Mektup! FOW.Connect’ten Geleceğin FOW.Connecter’larına Açık Mektup!

FOW.Connect’ten Geleceğin FOW.Connecter’larına Açık Mektup!

Uzaktan çalışanların yüzde 26’sı motive ama mutsuz Uzaktan çalışanların yüzde 26’sı motive ama mutsuz

Uzaktan çalışanların yüzde 26’sı motive ama mutsuz