Çevik yönetim ve çapraz takım: Ayakta kalmanın anahtarları

Şirketler içinde bulunduğumuz dönemde organizasyonlarını yeniden yapılandırma çabalarına yönelmektedir. Son derece yaygın eğilim ise yatay organizasyon ve çapraz takım çalışmasının esas alındığı çevik organizasyon modellerinin seçimi olmaktadır.