Çalışma Anayasası şirketlerin İK Yönetimi için bir çıkış noktası olabilir mi?

Organizasyona ve temel hedeflerine, bilinçli olarak katkıda bulunmak istemeyen çalışanlara nasıl davranılması gerektiği, İnsan Kaynakları departmanları için her zaman önemli bir konu olagelmiştir. Bu noktada akla en uygun çözüm; kabul edilebilir standartları yerine getirmemekte ısrar eden çalışan ile yolları ayırmaktır. Ancak çalışan işten ayrılmamak konusunda direnç gösterdiğinde İnsan Kaynakları departmanının özenli bir uyarı sürecini çoktan yürürlüğe sokmuş ve uygulamış olması gerekir. Ki bu; olayın mahkemeye intikal etmesi durumunda şirketin güçlü bir savunmaya sahip olmasını sağlar. Elbette, kestirme yolu tercih edip çalışan ile yollarınızı ayırabilirsiniz. Ancak bir kişiyi, gerekli süreçleri izlemeden kovduğunuz savı karşısında elinizde kanıt olduğundan emin olmanız gerekir.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024