Çalışan piyasası emlak piyasasına mı dönüşüyor?


İşe alım zorluklarının, İK'nın en önemli önceliklerinden biri olmaya devam ettiği bir sır değil. Şirketlerin; çılgın rekabet, rakiplerin birbirinden çalışan çalması ve bütçelerinin dışında maaş teklifleri hakkında bizimle paylaştığı hikayeler, bana mevcut emlak piyasasını hatırlatıyor! Adaylar, tıpkı insanların evlerini sattığı gibi yeteneklerini "satıyorlar."

Adaylar, tıpkı ev satıcılarının evleri için en yüksek fiyatları talep etmesi gibi, en üst düzey maaşları talep ediyor. Teklif savaşları ve artan maliyetler... değerin yanlış hizalanması gibi mi geliyor? Ve hangi fiyat noktasında rahat olduğunuzu nasıl belirlersiniz? Bunun için bütçeniz olmadığında değer elde edebilir misiniz? İşverenlerin ve emlakçıların aynı rolü üstlendiğini bile söyleyebilirsiniz! Ve şu anda, her iki sektörde de pazar; satıcı odaklı yani aday odaklı…

Peki, bu işe alım zorluklarını nasıl aşıyorsunuz? İstihdam piyasasının henüz pandeminin etkisinden kurtulmadığını düşündüğünüzde, kırılması zor bir döngü içinde dönüp duruyoruz. Bu nedenle, dört yaygın işe alım zorluğunun ve bunların üstesinden gelmek için kullanabileceğiniz çözümlerin bir listesini derledik. Sosyal medya aracılığıyla aday bulmaktan başvuruları takip etmeye ve işe alım sürecine kadar bu ipuçları, açık pozisyonlarınız için en iyi adayları bulmanıza yardımcı olacaktır. Bu yüzden tereddüt etmeyin - işe alım zorluklarının üstesinden gelmek ve işe almayı her zamankinden daha kolay hale getirmek için bu stratejileri bugün kullanmaya başlayın!

İşe Alma Zorlukları ve Çözümleri

İşe alım, zaman, çaba ve sabır gerektiren bir süreçtir. Bununla birlikte, işe alım yöneticilerinin karşılaştığı zorluklar, genellikle sürecin aceleye gelmesine ve kusurlu olmasına neden olabilir. Ya da diğer taraftan, çok uzun süre sürebilir ve aday süreçten çekilir. İşsizlik oranları dünya genelinde yükselirken yetenekleri keşfetmek ve işe almak için sizi doğru yola sokacak bazı zorluklar ve çözümler burada.

1. Mükemmel Uyumu Çekmek

Sorun:
İş gereksinimlerinizi karşılayan, doğru becerilere ve deneyime sahip ve kültürünüze güzel bir şekilde yerleşebilecek doğru adayı arıyorsunuz. Ancak, doğru niteliklere sahip olmayan kişilerden başvuru geldiğini görüyorsunuz. Gerçek şu ki, burada bir beceri eksikliği var. Korn Ferry Araştırması’na göre, küresel yetenek açığı 2030 yılına kadar 85 milyondan fazla işçiye ulaşabilir ve bu da dünya çapında ticari büyümeyi tehdit edebilir. Açık bir pozisyonu dolduramamanız, üretkenlik ve gelir kaybına neden olabilir. İş için doğru kişiyi değil, o sırada bulabileceğiniz en iyi kişiyi seçmeye özendiriyorsunuz. Mükemmel uyumu nasıl bulabilirsiniz?

Çözüm:
Bir iş ilanının reklamını yapmak, şirketinizin ürün veya hizmetini pazarlamaya benzer. Şirketinizin markasını sektörünüzde güvenilir bir otorite olarak kurun. Blog yazıları yazın. Bir podcast veya web seminerinde konuk konuşmacı olun. Sosyal medya kanallarında görünür, etkileşimli ve alakalı kalın. Bu size kaliteli adayları çekecektir.

2. Hızlı İşe Alma

Sorun:
İşe alma, bir İK profesyoneli olarak gerçekleştirebileceğiniz en önemli görevlerden biridir. Ne yazık ki, işe alım zorlukları her fırsatta ortaya çıktığı için aynı zamanda en zor işlerden biridir. İster çok fazla görüşme yapmak ister manuel olarak veri toplamak ve liderlik için raporlar çalıştırmak, ister işe alım sürecinizde işleri yavaşlatan ve adayların geri çekilmesine neden olan çok fazla adım atmak olsun, bu zorlukların tümü işe alma hızınızı engelleyebilir.

Çözüm:
Her koşulda bağlı kaldığınız açık, verimli ve düzenli bir işe alma ve yerleştirme sürecine sahip olun. Bu, adayları hızlı ve etkili bir şekilde filtrelemenize ve hata yapma şansınızı azaltmanıza yardımcı olacaktır.

3. Veriye Dayalı Bir Yaklaşım Kullanmak

Sorun:
İşe alım çabalarınıza veri odaklı bir yaklaşım uygulamakla birlikte gelen birçok zorluk vardır. Belki de doğru ve zamanında veri elde edemiyorsunuz. Belki de verilerin toplanmasını ve analiz edilmesini otomatikleştirmek için doğru sistemlere sahip değilsiniz. Belki de İK ekibiniz karar vermek için veri toplamak ve kullanmak için teknolojiyi kullanmaktan çekiniyor veya bu teknolojiden çekiniyor. Bu gerçek bir mücadele olabilir.

Çözüm:
Ekibinizin içgörülere güvenebilmesi için verileri toplamak ve analiz etmek için doğru İK sistemlerini kurun. İK profesyonellerinin kullanması gereken temel sistemler arasında bir HRIS, ATS ve bir İK Analitik Panosu sayılabilir. Ardından ekibinizi bu sistemleri her gün kullanacak şekilde eğitin.

4. İyi Bir Aday Deneyimi Sağlamak

Sorun:
Yakın zamanda yapılan bir araştırmada, adayların yalnızca %32'si en son iş arama deneyimlerini "çok iyi" olarak değerlendirdi. Aslında, iş arama deneyiminden evrensel olarak nefret edilir. Adayların %73'ü iş aramayı hayattaki en stres yaratan şeylerden biri olarak görüyor - topluluk önünde konuşmaktan, borç ödemekten ve hatta kanal tedavisi yaptırmaktan daha stresli!

Çözüm:
Süreç iyileştirmelerine yatırım yaparak kendinizi diğerlerinden ayırın. Kendi aday deneyiminizi ölçebildiğinizden ve verilerden elde edilen içgörülere dayalı olarak optimize edebildiğinizden emin olmak için işe alım sürecinize mülakat sonrası anketleri de dahil etmelisiniz.

Sonuç
İşe alım hem işe alan hem de aday için zaman, çaba ve özveri gerektiren bir süreçtir. Ve doğru araçlar ve stratejiler uygulandığında işe alım çok daha sorunsuz ve verimli olabilir. Bu makalede, en yaygın işe alım zorluklarından bazılarını özetledik ve bunların üstesinden gelmenize yardımcı olacak çözümler sunduk. 
 

DERGİ

HRdergi Haziran sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Haziran 2024