AstraZeneca Türkiye, bu yıl da “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde ilk üçte!

AstraZeneca Türkiye, çeşitlilik ve kapsayıcılığın takdir edildiği, insana değer veren eşitlikçi yaklaşımın benimsendiği kurum kültürüyle Great Place to Work Enstitüsü’nün açıkladığı “Türkiye’nin En İyi İşverenleri – Great Place to Work Listesi”nde 500- 999 çalışan kategorisinde bu yıl da ilk üç arasında yer aldı.

Great Place to Work (GPTW) Enstitüsü, Türkiye’de 13. kez düzenlenen “Türkiye’nin En İyi İşverenleri – Great Place to Work Listesi”ni açıkladı. Araştırma, geliştirme, temel ilaçların ve uzmanlık ürünlerinin üretimi ve sağlığın hizmetine sunulması alanında faaliyet gösteren, dünyanın önde gelen yenilikçi ve araştırmacı ilaç şirketlerinden biri olan AstraZeneca Türkiye, sekiz yıldır üst üste listeye girme başarısını gösterdi. Şirket listenin 500-999 çalışan kategorisinde ikinci sırada yer alarak bu yıl da ilk üçteki konumunu sürdürdü.

“Çeşitlilik ve kapsayıcılık sadece bir hedef değil, iş yapış şeklimizin temeli”

AstraZeneca’da çeşitlilikten beslenen, kapsayıcılığı kültürünün temeline koyan, çalışan deneyimini sürekli geliştiren bir anlayışla ilerlediklerini söyleyen AstraZeneca Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Feyza Aysan, “AstraZeneca'da kapsayıcılık ve çeşitlilik misyonumuz ile insanların ait olduğu kapsayıcı ve eşitlikçi bir ortam yaratmayı ve çeşitliliğimizi hastalara yaşamı değiştiren ilaçlar sunmak için bir rekabet avantajı olarak kullanmayı amaçlıyoruz.

Bu doğrultuda, her yıl düzenlediğimiz Çeşitliliğin Gücü Haftası, global ve bölgesel konuşmacılarla çeşitliliğimizi kutladığımız, kapsayıcı kültürümüzü güçlendirdiğimiz bir platform sunuyor. Yaşayan Kütüphane projemiz ise çalışanlarımızı toplumdan dışlanmış bireylerle bir araya getirerek empatiyi ve kapsayıcılığı artırıyor.” dedi.

Çalışan memnuniyetine dayalı, katılımcı ve yenilikçi İK kültürüne sahibiz”

Çalışan bağlılığı ve işyeri mutluluğuna büyük önem verdiklerini vurgulayan Aysan, “Çalışan bağlılığı, en önemli önceliklerimizden olduğundan Esnek Yan Haklar Programı ile çalışanlarımızın ihtiyaçlarına göre kişiselleştirilmiş yan hak paketleri sunuyoruz. Kurumsal diyetisyen hizmeti, yerinde kan alma hizmeti, partner özel sağlık sigortası ve esenlik izni gibi sağlık ve esenlik uygulamalarımız ile çalışanlarımızın fiziksel ve zihinsel sağlığını destekliyoruz. Nitekim 2024 Çalışan Bağlılığı Anketi sonuçlarımız, bu çabalarımızın karşılığını aldığımız gösteriyor. Yüzde 86 bağlılık skoru, yüzde 85 GPTW tavsiye oranı ve yüzde 87 sağlık ve esenlik skoru ile çalışanlarımız AstraZeneca’yı çalışmak için harika bir yer olarak görüyor.” şeklinde konuştu.

Yenilikçi İK kültürlerinin çalışan memnuniyetine dayalı olmasının yanında katılımcı olduğuna da dikkat çeken Aysan şunları söyledi: “Orkestra programımız, çalışanlarımızın farklı departmanlarda projelere katılarak ekip çalışmasını güçlendirmesini ve yetkinliklerini geliştirmesini sağlıyor.

Yetenek Kartı uygulamamızla her çalışan, kariyer hedeflerine uygun bireysel gelişim planları oluşturuyor ve yöneticileriyle düzenli değerlendirmeler yaparak ilerlemesini ölçümlüyor. HAVUZ Programı ise yüksek performanslı saha çalışanlarını objektif kriterlerle değerlendirerek liderlik pozisyonlarına hazırlıyor. Tabii bu programları uygularken çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini destekleyen esnek çalışma modellerimizle sektörde öncülük de yapıyoruz. Esnek Çalışma Saatleri uygulamamız, çalışanlarımızın işe geliş-gidiş saatlerini özgürce düzenlemesine olanak tanıyor. Hibrit Çalışma sistemiyle haftanın 3 günü ofisten, 2 günü evden çalışıyoruz. Uzun Hafta Sonu uygulamamızla cuma günleri saat 15.00’te mesaiyi bitiriyor, çalışanlarımıza daha fazla kişisel zaman sunuyoruz.”

“Geleneksel İK uygulamalarını yenilikle ve teknolojiyle birleştiriyoruz”

Z kuşağı ve yeni nesil İK trendlerine uyum sağlama konusunda proaktif bir yaklaşım benimsediklerini ifade eden Aysan, “Tersine Mentorluk Programı, Y ve Z kuşağı çalışanlarımızın deneyimli yöneticilere mentorluk yapmasını sağlayarak kuşaklar arası iletişimi güçlendiriyor. Tersine Mentorluk Kampüs Programımız ise üniversite ve lise öğrencilerini mentor olarak programa dahil ederek genç nesillerin bakış açılarını yöneticilerimize taşıyor. Dijitalleşme yolculuğumuzda, İnovasyon Ekibi liderliğinde yapay zekâ destekli çözümler geliştiriyoruz. myAZ chat- bot, AZChatGPT ve AZ Çeviri gibi araçlar, iş süreçlerimizi kolaylaştırıyor, verimliliği artırıyor ve çalışan deneyimini zenginleştiriyor. My HR Portalı ile çalışanlarımız, 7/24 tüm İK içeriklerine tek bir platformdan erişebiliyor. AstraZeneca Türkiye olarak, insan odaklı yaklaşımımız, yenilikçi uygulamalarımız ve kapsayıcı kültürümüzle sadece bir işyeri değil, çalışanlarımızın hayallerini gerçekleştirdiği bir yaşam alanı yaratıyoruz.” dedi.