Yetenek Yönetimi: Yıldızları içeriden yetiştirmek mi yoksa dışarıdan almak mı?

Günümüzde yetenek savaşını kazanmanın ilk adımı yıldızları işe almaktan değil, organizasyon içindeki yetenekleri geliştirmekten geçiyor. Çünkü araştırmalara göre başka şirketlerden transfer edilen yıldızların ışıltısı bir süre sonra sönerken, “içeride yetiştirilenler” hem sadık hem de daha başarılı oluyor. Eğer siz de tanıdığımız yöneticilerden biriyseniz; büyük olasılıkla şu anda siperlere inmiş şirketinizin yetenek savaşını yönetiyor olmalısınız. İyi ve parlak çalışanlar için yapılan savaş bundan beş yıl öncesi ile kıyaslandığında oaha az vahşi olabilir ancak yine de ABD ekonomisi ile birlikte çatışmalar yeniden kızışıyor. Durgunluk sırasında da üstün performans gösterenleri ortaya çıktıkları anda işe almış olabilirsiniz; bu ertelenmeyecek ya da delege edilmeyecek kadar önemlidir. Dolayısıyla birinci kalite yeteneği fark ettiğiniz anda, bu parlak başrol oyuncularına sizinle çalışması için herşeyi önerebilirsiniz: yüksek maaşlar, ikramiyeler, hisse senetleri; kısacası ne gerekiyorsa…

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024