DEI(Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık) ve Beceri Bazlı İşe Alım Arasındaki Bağlantı

2014 yılında Auburn Üniversitesi, başvurularda hayali isimler kullanılmasının, siyah başvuru sahiplerinin beyaz meslektaşlarına kıyasla %14 daha az mülakat talebi aldığı anlamına geldiğini ortaya koymuştur. 2011 yılında Urban Institute, genç başvuru sahiplerinin yaşlı başvuru sahiplerine kıyasla %40 daha fazla iş teklifi aldığını tespit etmiştir. 2012 yılında Çalışma ve İşsizlik Araştırmaları Enstitüsü, işsiz başvuru sahiplerine karşı, işsiz kalınan süreyle orantılı olarak artan bir işe alım önyargısı olduğunu tespit etmiştir.

DERGİ

HRdergi Eylül sayısı çıktı! İyi okumalar...

SATIN AL Eylül 2024