|
 Her ay birbirinden başarılı İK yöneticilerini konuk ettiğimiz anketimizin bu ayki konuğu Philip Morris / Sabancı İşe Alım Lideri Yonca Koç oldu. Kendisine çok teşekkür ediyoruz.
1. Sizin için İnsan Kaynakları mesleğini en iyi ifade eden kelime/cümle nedir?
Hem yönetimin hem çalışanların sesini duyarak gelişimi destekleyen pozitif bir ortam yaratmak...
2. İnsan Kaynakları fonksiyonunun değişmez ana rolünü ne olarak görüyorsunuz?
Şirketin iş hedeflerine ulaşabilmesi için çalışanları hazır hale getirmek...
3. Bu işi yapmasaydınız ne yapmak isterdiniz?
Evsiz hayvanlara yardım edebileceğim bir alanda çalışmak isterdim.
4. İşinizde nasıl anılmak isterdiniz?
Güvenilir ve işinin ehli
5. İş dünyasında kahramanınız kim?
“Ailemle de ilgilenirim, kariyer de yaparım” deyişini hayata geçirenler...
6. Ne tür insanlarla çalışmak istemezdiniz?
Çok politik insanlarla ve çok yavaş hareket eden insanlarla...
7. İşinizde sizi mutlu eden şey nedir?
İnsanların hayatına dokunabilmek...
8. Sizi yapmış olmaktan dolayı en fazla korkutan şey nedir?
Potansiyeli doğru değerlendirememek...
9. İşinizde unutamadığınız bir anınızı bizimle paylaşır mısınız?
Bir iş imkanıyla oğlundan daha fazla ilgilenen bir anne aramıştı. Yaklaşık yarım saat hiç durmadan konuşmuş ve oğlunu neden işe almamız gerektiğini bıkmadan anlatmıştı. “Oğlumun sizi aradığımdan haberi yok, lütfen ona söylemeyin yoksa bana çok kızar” diye eklemeyi de unutmamıştı.
10. İşinizde en önde tuttuğunuz değeriniz nedir?
Objektif olmak...
11. Sizi bu mesleğe çeken şey ne oldu?
Psikoloji mezunu olunca bu mesleği seçmek çok da zor olmadı.
12. Sizce, çalışanlar sizden ne bekliyor?
Şeffaflık, gelişimi destekleyen keyifli bir iş ortamı...
13. Patronunuz sizden ne beklememeli?
Olaylara tek taraflı yaklaşmamı beklememeli.
14. Emeklilik için düşünüz nedir?
Bir yandan emekliliğin keyfini çıkartırken bir yandan da Sivil Toplum Kuruluşlarında görev almak...
15. Şu an üzerinde çalıştığınız size heyecan veren en önemli projeniz nedir?
Son yıllarda giderek önem kazanan İşveren Markası İletişimi konusundaki projemiz...
16. İnsan Kaynakları’nın geleceğini nasıl görüyorsunuz?
İşi stratejik olarak doğru insan kaynağıyla ve işleyen İK sistemleriyle desteklemenin yanı sıra çalışan bağlılığını arttırıcı faaliyetlerin giderek önem kazanacağını düşünüyorum. İnsan Kaynakları alanındaki bilgilerimizi iş kolu yöneticilerine aktarmamızın da giderek kritik bir hal alacağına inanıyorum.
17. İdeal çalışanı nasıl tarif edersiniz?
Farkındalığı ve motivasyonu yüksek, dürüst, başarma arzusuna sahip, açık iletişime ve devamlı gelişime inanan ve de çözüm odaklı...
18. İdeal yöneticiyi nasıl tarif edersiniz?
Güvenilir, çalışanını geliştirip motive ederken düzenli geribildirim veren, delegasyon ve koçluk yönü güçlü ve yönetimi doğru şekilde yönlendiren...
19. Sizce nasıl insanlar İnsan Kaynakları işini yapmalı?
Hızlı problem çözebilen, dinlemeyi bilen ve iletişim yönüne güvenen insanlar...
20. İşinizin sevmediğiniz tarafı nedir?
İşten kişilerle arkadaşlık ilişkisinde bile İK olduğunuz için hep söylediklerinize dikkat etmeniz gerekiyor.
21. Hangi mesleği kesinlikle yapmayı düşünmezsiniz?
Bütün gün tek başıma bir makinanın karşısında çalışmamı gerektirecek bir işi...
22. İnsan Kaynakları'nı İstanbul’un bir semtine benzetseydiniz bu semt neresi olurdu?
Kozmopolit ve merkezi yapısı nedeniyle Beşiktaş...
|
0
