İşyeri anlaşmazlıklarını çözmenin yolu İK’dan geçer! Eğer önlem almazsanız çalışanlarınız arasındaki ‘basit bir mesele’ şiddete dönüşebilir!

İnsanın olduğu her yerde anlaşmazlık ve çatışma kaçınılmazdır. Bu yerlere işyerleri de dahildir. Kişisel hırslar, beklentiler ve davranışlar kişiler arasındaki çatışmaları yaratan temel unsurlar... Fakat bu anlaşmazlıklar şiddete ve tacize veyahut kurumsal itibarı zedelemeye kadar varırsa ne yapmak gerekiyor? İK bu sorunların neresinde durmalı ve nasıl önlem almalı? Özellikle çalışanlar arasındaki tehdide varan çatışmalar İK’nın en büyük sıkıntılarından biridir.

DERGİ

HRdergi Nisan sayısı çıktı! İyi okumalar

SATIN AL Nisan 2024