Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi

Kariyerine 16 yıl önce P&G’de stajyer olarak adım atan Bilgehan Ergenekon Bilen, bugün şirketin Türkiye ve Kafkasya İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütüyor. Çocukluğu boyunca babasının subay olması nedeniye Suriye sınırından Bulgaristan sınırına kadar Anadolu’nun çeşitli kentlerinde okuyan Ergenekon Bilen, Ankara’da bitirdiği lisenin ardından Boğaziçi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bölümü’nden mezun oldu.

Üçüncü sınıfta P&G İK departmanına stajyer olarak kabul edilmesiyle kariyerinin yönünü belirlemiş ve kariyerinin ilk yıllarında İşe Alma, Eğitim & Gelişim, Ücretlendirme ve Yan Haklar gibi temel alanlarda uzmanlık ve müdürlük görevleri yapmıştır.

Kariyerinde iki yıl boyunca Kazakistan’da yaşayarak yaptığı Orta Asya ve Kafkaslar İK Müdürlüğü ve daha sonra Gebze Fabrikası İK Müdürlüğünü tamamladıktan sonra şu andaki görevine atanmıştır.

Ergenekon Bilen, evli olup 3 ve 9 yaşlarında iki kızı vardır.
 

1957 İstanbul doğumlu olan Işıl Dayıoğlu Aslan İlköğretim ve lise tahsilini Eskişehir’de tamamladıktan sonra Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İktisat bölümünden mezun olmuş, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesinde Personel Yönetimi konusunda yüksek lisansını tamamlamıştır.

Eskişehir Anadolu Üniversitesi’nde İletişim, Halkla İlişkiler ve Reklam konularında dersler vermiştir. Açık Öğretim Fakültesi’nin Turizm Ara Eleman Yetiştirme Programında yönlendirici ve editör olarak görev almıştır.

1991-92 tarihlerinde Töbank eğitim uzmanlığı, 1992-1999 yıllarında Koç Holding Türk Elektrik Endüstrisi A.Ş. Eğitim ve Halkla İlişkiler sorumlusu olarak çalışmıştır.

“Eğitim İhtiyaçlarının Analizi ve Eğitim Sonuçlarının Şirket İş Sonuçlarına Yansıması”, “Çalışanların Memnuniyetlerinin Ölçülmesi”, “Bütünsel Kalite Yönetimi Açısından Performans Değerlendirmesi”, “Şirket Kültürünün Yaygınlaştırılması”, “Bireysel Kalite ve Yaratıcılık Geliştirme” gibi projelerinde sorumlu olarak çalışmıştır.

1990 dan bu yana İnsan Kaynakları, İnsan Kaynaklarına bağlı fonksiyonların tüm dalları, Genel Yönetim, Davranış Bilimleri ve Toplam Kalite konularında yetişkin eğitimleri vererek ve danışmanlık yaparak geliştirdiği kariyerini, Masters’ın kurucu ortağı olarak sürdürmektedir.

Masters Training International bünyesinde yönetim, performans, koçluk, liderlik başlıklarında eğitimler ve danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.

Çeşitli dergilerde “Eğitim Yönetimi”, “İnsan Kaynakları Stratejileri” konularında yayınlanmış yazıları bulunmaktadır.

Evlidir ve bir kız çocuğu annesidir.

1969 İstanbul doğumlu olan, Ece Süeren Ok, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi mezunudur. Kariyerine, 1992 yılında JTI Türkiye’de, resepsiyonist olarak başlayan Ok; sırasıyla İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanı Asistanı, Eğitim ve Geliştirme Asistanı, Eğitim Uzmanı ve Eğitim Şefi pozisyonlarında görev yaptıktan sonra, 1999 yılında Eğitim ve Geliştirme Müdürü; 2005 yılında ise İşe Alım, Eğitim, Kariyer Planlama ve Yedekleme Sisteminden Sorumlu Müdür olarak devam etti.

2007 yılı Şubat ayından itibaren JTI Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü olarak görev yapan Ece Süeren Ok, kariyeri boyunca birçok projenin liderliğini yaptı. JTI Türkiye’nin Kariyer Planlama Sistematiğini ve JTI Türkiye’yi bu konuda “best practice market” konumuna getiren Eğitim Sistematiğini kurdu. 2007 yılında JTI Türkiye Pazarlama şirketinin Türkiye’de ve tütün sektöründe ilk kez “Investors in People” (IIP), 2010 yılında IIP Silver (Gümüş IIP); 2011 yılında ise Sanayi şirketinin, bu kez üretim alanında bir ilke imza atarak, IIP Bronze (Bronz IIP) sertifikası almasında aktif görev aldı. Süeren’in Investors in People süreci ile ilgili aktif çalışmaları hem bölgesel hem de global olarak JTI İnsan Kaynakları süreçlerini etkiledi. JTI Türkiye’nin içinde bulunduğu MENEAT & WWDF bölgesi IIP süreçlerini tamamlayarak sertifikasını alırken Global İnsan Kaynakları yapılanması IIP süreçlerini başlatmış durumda.

2012 - 2014 dönemi PERYÖN Yönetim Kurulu üyesi olan Ok, JTI Türkiye’yi her yıl İstanbul Kurumsal Oyunlar’da temsil ederek şirketine altın madalyalar kazandıran eski bir milli yüzücü ve Uluslararası Zumba ®B1, B2 ve Gold sertifikalarına sahip bir eğitmen. Ece Süeren Ok, evli ve bir çocuk annesi.

Kim Ruyle, küresel organizasyonlara stratejik yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim danışmanlığı sunan Miami merkezli Inventive Talent Consulting’in Başkanıdır. Ayrıca, Korn / Ferry’nin Küresel Ortaklık Ağı içinde Lominger Ortağı olarak yer almaktadır.

İnsan Kaynakları, organizasyonel gelişim ve genel yönetim konusunda 25 yılı aşkın deneyimi bulunan Kim, öncesinde yaklaşık 6 yıl Korn / Ferry’de Liderlik ve Yetenek danışmanlığı alanında çalıştı. Bunun büyük bölümünde Araştırma & Geliştirme Başkan Yardımcısı olarak görev yaparak sayısız değerlendirmenin, İK araçlarının ve düşünce liderliğinin geliştirilmesine liderlik etti.

Korn / Ferry’e katılmadan önce, Siemens Logistics and Automation Systems’da eğitim ve gelişim direktörü olarak görev yapan Kim, burada aralarında yedekleme yönetimi, performans yönetimi ve çalışan gelişiminin de aralarında bulunduğu stratejik İK uygulamalarından sorumluydu. Kim, bunun öncesinde Deere&Company’de eğitim ve gelişim, teknoloji süreçlerini yönetti; bir yazılım şirketi kurarak yönetti ve dört üniversitede ders verdi.

Bugüne kadar 50’yi aşkın ulusal ve uluslararası konferansta sunum yapan, sayısız makale ve kitap bölümü yayınlayan ve sayısız uzman paneli ile editöryel kurulda görev alan Kim, aralarında “FYI for Talent Engagement”, “FYI for Strategic Effectiveness”, “FYI for Performance Management” ve “FYI for Insight”ın da bulunduğu sayısız kitaba eş yazarlık yaptı.

Society for Human Resource Management’dan (SHRM) İnsan Kaynakları Kıdemli Profesyoneli sertifikası alan Kim, 4 yıl boyunca SHRM’in Özel Uzman Paneli’nde görev yaptı. Halen, İK Disiplini konusundaki Özel Uzman Paneli’nde görev alan Kim, aynı zamanda Human Capital Institute’un Master Capital Strategist sertifikasına da sahiptir.

Oregon State University’den Doktora ve Master dereceleri bulunan Kim, University of Wisconsin’de MBA yapmıştır. Çalışma alanları arasında endüstri mühendisliği, endüstriyel tasarım, yetişkin eğitimi, eğitim teknolojileri ve işletme yer almaktadır.
 

Çalışan iletişimi ve bağlılık konusunda uzman olan Richard Davies’in şirketinin ismi olan “I Like Mondays”, Davies’in müşterileri ve çalışanları için başarmayı amaçladığı şeyleri tanımlıyor. En iyi işverenlerin, çalışanlarının işe gelmekten keyif almasını istediğini söyleyen Davies, çalışan iletişiminin, çalışanlara “bir başka seyirci” muamelesi yapılmasından çok daha fazlası olması gerektiğine inanıyor. Davies’e göre, başarılı çalışan bağlılığı, bir lider olarak otantik olmaktan ve motivasyon ile yetkilendirme üzerinde sürdürülebilir bir etki bırakan güçlü deneyimler yaratmaktan geçiyor.

Organizasyonların daha innovatif olması için iletişimin kullanımı konusunda uzman olan Davies, şu anda Avrupa’nın en büyük yapı programı olan London’s Crossrail ile çalışıyor. Daha önce eBay, O2, BAA (Heathrow), Cadbury, Londra Metrosu ve Unilever gibi müşterilere hizmet veren Davies, 2011 yılında eBay’in European Team Brief projesi ile EMEA bölgesindeki en iyi çalışan iletişimi ödülü olan “International Association of Business Communicators”ı aldı. Projede, liderlerin Avrupa çapındaki kişilere ulaşabilmesi için haftalık video konferanslar, son derece innovatif bir formatla kullanıldı.

Davies, Oxford Üniversitesi’nden yüksek lisans derecesine sahiptir.
 

1980 yılında doğan Özgür Burak Akkol, lisans eğitimini 2002 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde tamamlamıştır. 2011 yılında Koç Üniversitesi e-MBA programını bitirmiş, Columbia Üniversitesi ve Harvard Business School’da liderlik programlarına katılmıştır.

Profesyonel iş hayatına 2002 yılında Amerika’da Nautilus Foods bünyesinde Üretim ve Verimlilik Uzmanı olarak başlamıştır. Yurtdışı deneyimi sonrasında Türkiye’ye dönen Akkol, 2003 yılında Yetiştirme Elemanı olarak Koç Topluluğu’na katılmıştır. Kariyer yolculuğu Koç Holding’de İnsan Kaynakları ile devam etmiştir. 2005-2009 yılları arasında Denetim Grubu bünyesinde görev alan Akkol, bu dönem boyunca sırasıyla Dayanıklı Tüketim, Merkez Denetim ve Enerji Grubu Şirketleri başta olmak üzere Koç Topluluğu Denetim süreçlerinde aktif rol almış, Denetim ve Kıdemli Denetim Uzmanlığı görevlerini üstlenmiştir. 2009 yılında Sistem Geliştirme ve İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak atanan Özgür Burak Akkol, Kasım 2010 tarihinden bu yana Koç Holding Sistem Geliştirme ve İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yapmaktadır.

Ana sorumluluğu iş değerlendirme, ücret & yan haklar yönetimi, performans ve ödül süreçlerinin Koç Topluluğu genelindeki koordinasyonu olan Akkol, pek çok öncü ve yenilikçi projenin liderliğini üstlenmiş ve başarılı bir şekilde tamamlamıştır. Dört yılını geride bıraktığı İnsan Kaynakları yönetimi deneyimi süresince devreye alınan projeler arasında Topluluk İş Değerlendirme ve Sistem Yenileme, Koç Topluluğu Yeni Kademe Yapısına Geçiş, E-Onay (Online onay ve bilgi platformu), E-Onay Mobil (E-onay sisteminin tüm mobil platformlarda uygulanması), KPI Takip ve Süreç İyileştirme, E-Metrik (Online Data Toplama ve İK KPI hesaplama platformu), Üst Düzey Yöneticiler Yan Fayda Değişikliği gibi kapsamlı ve alanında ilklerden olan projeler yer almaktadır. Koç Holding’in 2013 yılı Uluslararası Stevie Ödülleri’nde ‘En İyi İnsan Kaynakları Ekibi’ kategorisinde ödül almasında insan kaynakları süreçlerini dönüştürmeye yönelik yürüttüğü bu projelerle aktif rol üstlenmiştir.

Koçluk sertifikasyonu sahibi olan Özgür Burak Akkol’un İnsan Kaynaklarında odaklandığı alanlar arasında liderlik, yönetim, organizasyonel gelişim, değişim yönetimi, İnsan Kaynakları’nda teknolojinin etkin kullanımı çalışmaları yer almaktadır.

2012 yılında kurulan Koç Topluluğu Spor Kulübü Yönetim Kurulu’nda yer alan Akkol, basketbol, futbol, tenis gibi pek çok branşla ilgilenen bir spor tutkunudur. Ayrıca özel ilgi alanlarının arasında yer alan aşçılık üzerine sertifikasyonları bulunmaktadır. Bunların yanısıra eşi ile birlikte yurtdışı seyahatleri yapmak ve bu seyahatlerde Dünya Mutfaklarından yeni lezzetler keşfetmek en sevdiği hobileri arasında yer almaktadır.

1974 yılında Ankara’da doğdu.

1996 yılında Ege Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun oldu. Aynı üniversitede Uygulamalı Psikoloji alanında y. lisans yaptı.

Okul sonrası iş hayatına Delphi Automotive Systems’da İnsan Kaynakları Şeçme ve Yerleştirme Sorumlusu olarak başladı. Daha sonra sırasıyla İzmir Fabrikası İnsan Kaynakları Yöneticisi, İzmir Fabrikası İnsan Kaynakları Müdürü, Türkiye İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Müdürü, SAP Değişim Müdürü, Türkiye Organizasyonel Gelişim Müdürü ve Delphi Automotive Sytems Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yaptı. Delphi Romanya, Fas ve Rusya operasyonlarına destek verdi, global İK prosedürleri oluşturma takımında görev aldı.

Umut Psikodrama Enstitüsü’nde psikodrama eğitimi, Adler’den koçluk eğitimi aldı. Psikodrama yöneticiliği ve koçluk sertifikası sahibi.

2010 yılı başından itibaren İnci Holding’de çalışıyor. İnsan Kaynakları Müdürü ve İcraa Kurulu üyesi olarak görev yapıyor. Aynı zamanda İnci Holding’e bağlı ISM Makine A.Ş.’de yönetim kurulu üyesi.

Başak Ertaş bir kız çocuk annesidir.
 

Robert Kolej’in ardından Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olan Fulya Kardaşlar, 2013 yılında Koç Üniversitesi’nde Executive MBA eğitimini tamamlamıştır.

2007’de Pfizer İlaçları’na katılan Kardaşlar, sırasıyla İnsan Kaynakları Sorumlusu, Maaş ve Yan Haklar Uzmanı, İnsan Kaynakları İş Ortağı görevlerini yürütmüş; Pfizer- Wyeth birleşmesi ve Esnek Yan Haklar programının oluşturulmasının yanı sıra işe alımdan performans yönetimine, yetenek değerlendirmeden gelişime tüm yetenek yönetimi süreçlerinde aktif görev almıştır.

Şubat 2012’den Mart 2013’e dek Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ve Pfizer Sırbistan ve Hırvatistan Bölgesel İK Liderliği görevini sürdürmüş olan Kardaşlar, o tarihten bu yana İnsan Kaynakları Operasyonları Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Ana sorumluluk alanları arasında Toplam Kazanç Yönetimi, Yabancı Çalışan Yönetimi, Personel Bilgi Yönetimi ve Endüstriyel İlişkiler yer almaktadır.
 

20 yıllık İK deneyimine sahip olan Sandrine; bu deneyimlerini Roma, Londra, Milano, Paris, Torino, Dubai ve Abu Dabi’de kazanmıştır.

Son 17 yıldır, özellikle Uluslararası Ücret & Yan Haklar konusunda Philips, France Telecom, Sita, Apple, Microsoft, Fiat Group’ta çalışan Bardot, daha sonra Avrupa dışına taşınarak Majid Al Futtaim ve son olarak Mubadala’da görev yaptı ve bu iki prestijli bölgesel organizasyonun küresel performans ve ödül sistemlerine liderlik etti.

Şu anda, yeni girişimi The Bardot Group bünyesinde ücret & yan haklar konusunda eğitim ve danışmanlık hizmetleri ile ürünleri sunan Sandrine, Compensation Insider.com adlı blogunda da ücret, yan haklar, küresel mobility, performans yönetimi, kamulaştırma, kurumsal yönetim ve ele almak istediği diğer konularda 240’ı aşkın makale yayınlamaktadır. Bunların tümü ücretsizdir.

Twitter adresi: https://twitter.com/CompInsider

Kendisine LinkedIn üzerinden de ulaşılabilir: https://ae.linkedin.com/in/sandrinebardot
 

1978 İstanbul doğumlu Serhan Hatipoğlu 1999 yılında İstanbul Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra iş hayatına ERP Uzmanı olarak başladı.

2001 yılında Marmara Üniversitesi Yönetim ve Organizasyon alanında yüksek lisansına başlamasıyla İK alanına geçen Hatipoğlu ağırlıklı olarak üretim ve holding şirketleri olmak üzere İK’nın değişik kademelerinde çalıştı.

6,5 yıl Mustafa Nevzat İlaç (Amgen) firmasında İK Operasyonları Yöneticisi olarak iş değerlendirme, ücretlendirme ve ödül sistemleri, İK bilgi sistemleri ve performans yönetiminin elektronik ortama geçirilmesi gibi altyapı çalışmalarını hayata geçirilmesi projelerini gerçekleştirmiş olup şirketin satış sürecinde de aktif rol aldı.

2013 yılında AvivaSA’ya geçerek ücretlendirme & yan haklar ve performans yönetimi konularında çalışmalarını sürdürüyor. Özel ilgi alanları arasında doğa fotoğrafçılığı ve gurme gezileri bulunmaktadır. Evlidir.

İstanbul Üniversitesi Coğrafya Bölümü mezunu olan Karan, İstanbul Üniversitesi Personel Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. ‘Performans Değerlendirme Sonuçlarının Ücretlere Yansıtılması’ konusunda yüksek lisans tezi hazırlamıştır.

Kısa bir süre eğitimcilik deneyiminden sonra profesyonel iş yaşamına; Türk Ekonomi Bankası Personel Bölümü’nde başlamıştır. Halk Finansal Kiralama’da İK ve İdari İşler Yönetmeni, Ata Yatırım’da İK Müdür Vekili, Oyak Yatırım’da İK ve Toplam Kalite Müdürü, Eliar Elektronik’te ve Embil İlaç’ta İK Müdürü olarak görev almıştır. 

Farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerde İnsan Kaynakları yapılanmasının kuruluş aşamasında ve tüm süreçlerin yeniden yapılandırılması çalışmalarında görev alan Emine Karan, halen Prometheus Danışmanlık’ta Projeler Direktörü olarak görev yapmakta ve uzmanlık alanındaki konularda eğitimler vermektedir.
 

Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesi'nden iyi bir derece ile mezun olduktan sonra, kariyerine eğitimci olarak başlayan Nesrin Gökpınar, daha sonra bankacılık sektörüne girerek Türkiye'nin önde gelen bankalarında yönetici olarak 10 yıl hizmet verdi.

Finans ve eğitim alanında sahip olduğu bilgi ve birikimleri özel sektörde de değerlendirmeye karar veren Gökpınar, 2004 yılı itibariyle bir çok firmaya kurum kültürünü oluşturma, idare, motivasyon, etkili iletişim, organizasyon, finans ve koçluk konularında destek ve danışmanlık vermeye başladı.

Bu arada, kendi kişisel gelişimini de sürecin bir parçası olarak gören Gökpınar, spiritüel turizm ile Nepal Katmandu&Pokhara'ya giderek orada yaşadı ve daha sonra da U.S.A California Eyaleti SanDiego şehrinde farkındalık ve kişisel eğitim programını tamamladıktan sonra 2009 yılında yurda döndü.

Louıse L.Hay Düşünce Gücü Teknikleri ve bununla birlikte İstanbul Kurumsal Gelişim ve TÜSSİDE camiasında; İletişim ve Satış Teknikleri, İletişim Teknikleri, Pazarlık ve Uzlaşma Teknikleri, Liderlik, Bilinçaltı ve Zaman Çizelgeleri, Kobiler’ler için Yeni İş Geliştirme Programı ve Organizasyon yönetimi gibi eğitimleri de deneyimlerine ekledi.

Kişisel Gelişim, Sağlık, Rahatlama, Korku ve Fobileri Yenmek, Anksiyete Bozuklukları ve İlişkiler, nefes gibi uygulama alanlarında çalışmalar yürüten Gökpınar, bu süreçte The Society of Neoro-Linguistic Programming,(Dr.Richard Bandler ıslak imzalı) INLPTCA International NLP Trainers ve Coaches Association,NLPNOW of Hypnosis gibi önemli kuruluşlardan NLP Licensed, NLP Practitioner , NLP Master Practitioner ve Hypnosis ,World Pranic Healing Foundation,Inc. eğitimlerini de tamamladı.

Coaching, Stratejik Yönetim, Tranier of Meridian Energy Therapies, NLP, Bilişsel Davranış Teknikleri, Süreç Yönetimi ve Uygulamaları, Stratejik Planlama ve Süreçleri, KOBİ'ler İçin Yeni İş Geliştirme Teknikleri, Pazarlama Yönetimi hakkında yetkinlik sahibi olan Gökpınar kariyerine Masters Training bünyesinde Yönetim, Liderlik, Koçluk eğitimleri, özellikle Masters Management projelerinde ve kişisel gelişim eğitimlerinde rol almaktadır.

Doğayı çok seven Gökpınar,Trekking, Off Road, Yüzmek ve Dans etmekten hoşlanmaktadır.

Bugüne kadar pek çok farklı çok uluslu şirkette İK deneyimi kazanan Deniz Daver, kariyerine, Boğaziçi Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra, 1997 yılında Nicholson International’da başladı. Bu görevinde, orta ve üst düzey yönetici işe alımlarının temel prensiplerini öğrenme imkanı buldu.

Daha sonra Ernst & Young’a Seçme & Yerleştirme Danışmanı olarak katılarak, İnsan Kaynakları Danışmanlığı biriminin oluşturulmasına katkı sağladı. Bu görevinde, 2000 yılına kadar ağırlıklı olarak sağlık, perakende, enerji ve bilişim sektörleri ile çalıştı.

2001-2007 arasında, GlaxoSmithKline İlaçları’nda İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev yapan Daver; çeşitli iş disiplinlerinde bir çok işe alım sürecini yönetti ve süreçlerin yeniden tasarımını yürüttü. Performans Yönetimi, Ödüllendirme, Yetenek Çekme, Eğitim & Gelişim faaliyetleri, e-hr sistemleri gibi bir çok insan kaynakları uygulamasının geliştirilmesine katkı sağladı.

2008 yılı başında, işe alım danışmanlığı alanında hizmet veren PeoplePlus Recruitment’ı kurdu. Burada, bir çok önemli şirkete kurumsal ve fonksiyonel ihtiyaçları paralelinde, ideal seçme – yerleştirme çözümleri sunma yönünde yol aldı.
Deniz Daver 2010 yılının Eylül ayından bu yana, perakende sektörünün global oyuncularından Mavi’de İK ve Organizasyonel Gelişim Müdürü olarak görev yapan Daver; Türkiye, Almanya ve Rusya operasyonlarının performans yönetimi, işgücü planlama, işe alım ve yerleştirme, ücretlendirme gibi kilit İK fonksiyonlarından sorumludur.

Daver 2009 yılı sonunda, iş yaşamındaki profesyonellere somut, uygulanabilir, ayağı yere basan işe alım ve insan kaynakları uygulamaları önerileri sunmak üzere TalentVille adlı blog’u (www.talentville.org) kurmuştur.

Deniz Daver fotoğrafçılıkla, yeni teknolojilerle ve doğa sporlarıyla ilgilenir; evlidir ve Alp’in babasıdır:)

LinkedIn profili : linkedin.com/in/denizdaver/
Twitter hesabı : https://twitter.com/DenizDaver

1998 yılında Dow’a İK Uzmanı olarak katılan Erem’in sorumluluk alanı 1999 yılında Ortadoğu bölgesini de kapsadı ve 2001 yılındaki UCC satın alma süreciyle genişledi.

Bölgedeki UCC entegrasyonunun tamamlanmasının ardından Taleo Küresel Proje Yönetimi rolünü üstlendi. 2005 – 2007 yıllarında Dow’daki iç ve dış işe alım süreçlerinin uygulanmasını ve geliştirilmesini yönetti. 2007 yılında EMEA bölgesi İşgücü Planlama Lideri rolünü üstlendi ve işveren markası, işe alım ve kariyer etkinlikleri, stratejik işe alım planları, üniversite ilişkileri, Yönetici Geliştirme MBA programları gibi programlarını yönetti.

2009’un başlarında İsviçre’ye yerleşerek İsviçre ve Avusturya İK Müdürlüğü rolünü üstlendi ve yaklaşık 3 yıl burada yaşadı. 2012’nin başında Türkiye’ye dönerek Doğu Avrupa Bölgesi İK Liderliğine getirildi.

Ocak 2013’den bu yana Ortadoğu, Kuzey Afrika ve Türkiye İK Direktörü olarak görev yapan Erem, Londra Üniversitesi’nden İK Yönetimi alanında master derecesine sahiptir.
 

Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünü bitirdikten sonra Marmara Üniversitesinde MIS konusunda yüksek lisansını tamamlayan Şerife Füsun Ömür, 2009 yılından beri Akkök Holding İnsan Kaynakları Direktörü’dür.

Ömür, bu pozisyona gelmeden önce Koç Holding ve Arçelik’te İnsan Kaynakları, Stratejik Planlama, Finans ve Muhasebe konularında çeşitli seviyelerde yöneticilik yapmıştır. Holding ve şirket bünyelerinde İnsan Kaynakları alanında aldığı rollere bağlı olarak ücretlendirmeden, performans sistemine kadar bir çok farklı İK sürecinin yeniden yapılandırılmasını yönetmiş, geniş kapsamlı yetenek yönetimi projeleri uygulamış, yurt dışı operasyonların İK sistem ve yapılarını kurmuş ve şirket alımları sonrasında İK sistemlerinin entegre edilmesini sağlamıştır.

İnsan Kaynakları fonksiyonundaki tecrübesinin yanı sıra, Stratejik Planlama ve Finans süreçlerinde de yöneticilik yapmış, eğitimler vermiş ve kültür değişimi projeleri yönetmiştir.

Farklı sosyal sorumluluk projelerinde görev alan Şerife Füsun Ömür, 2007 yılından bu yana Turquality Çalışma Grubunda aktif olarak yer almaktadır. Ömür, Praesta Koçluk Şirketi ve Forbes’un Türkiye'de yönetim kurulu adayı olmaya uygun yetkinlik ve tecrübeye sahip üst düzey kadın yöneticileri iş dünyasına kazandırmak için önderlik ettiği “Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın için Şirketlerarası Mentorluk Programı”nı menti olarak tamamlamıştır.

Saint Benoit Fransız Lisesinde öğrenim gördü. 1998 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi Lisans, 2005 yılında İstanbul Üniversitesi Endüstri İlişkileri İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programını tamamladı.

1999-2006 yılları arasında Başak Emeklilik A.Ş.’de Eğitim Birim Yöneticisi olarak görev yaptı. Şirket çalışanları ve dağıtım kanalları eğitimleri kapsamında; planlama, ihtiyacın belirlenmesi, uygulama ve raporlama çalışmaları yapmak, şirketin oryantasyon ve bazı kişisel gelişim eğitimlerini vermek, uzaktan eğitim projesi kapsamında; eğitim sistemi yönetimi, karma eğitim uygulamaları ve uzaktan eğitimin insan kaynakları fonksiyonları ile entagrasyonu çalışmalarında bulundu.
Halen Enocta bünyesinde, Müşteri İlişkileri Yönetimi Müdürü olarak görev yapmaktadır.
 

İlk ve orta öğrenimini İstanbul’da tamamlayan Belgin Ertam, İ.Ü. İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun oldu. Harvard Business School’da Liderlik üzerine eğitimini tamamladı.

1996 yılında DHL Express Müşteri Hizmetleri Departmanı’nda başladı. 1997 yılında İnsan Kaynakları Departmanı’nda ilk görevine atanan Ertam, İnsan kaynakları departmanının tüm bölümlerinde, değişik kademelerde sorumluluk aldıktan sonra, 2004 yılında DHL İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı. DHL Türkiye’deki görevinin yanı sıra, DHL Express’in EEMA Bölgesi İK İcra Kurulu üyesi olarak görev yaptı. DHL’de bulunduğu dönemde Türkiye’de ilk defa, kurumsal bir organizasyonda Mentorluk uygulamasını hayata geçirdi. Çok sayıda kişiye bireysel mentorluk ve koçluk yaptı. 2008-2013 yılları arasında Microsoft Türkiye’de, İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. Belgin Ertam’ın çalıştığı yıllarda, DHL ve Microsoft birçok defa “En iyi İşveren” ödüllerine layık görüldü. Belgin Ertam 2013 Şubat ayından bu yana General Elektrik Türkiye’de İK’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görevine devam etmektedir.

PERYON Yönetim Kurulunda 6 yıl görev alan Belgin Ertam, Eğitim Çalışma grubunu kurup, 4 yıl süreyle ekip liderliğini yürüttü. Yeditepe Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında dersler veren Belgin Ertam, evli ve 10 yaşındaki Sarp ve 2,5 yaşındaki Mira’nın annesidir.
 

1973 doğumlu Emine Başdağ, lisans eğitimini 1995 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Psikoloji bölümünde tamamlamıştır. İş hayatına 18 yıl önce Pamukbank'ta başlayan Emine Başdağ, daha sonra sırasıyla Davranış Bilimleri Enstitüsü'nde Danışman, Hunca Kozmetik' de İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü pozisyonlarında devam etmiştir.

Kariyerine 2008 yılından bu yana Yıldız Holding' te devam eden Başdağ, çalıştığı süre boyunca Gıda ve Gıda dışı olmak üzere hemen hemen tüm iş birimlerinde görev almıştır. Yıldız Holding bünyesinde özellikle iş ve organizasyon modellemeleri, liderlik gelişim araçları ve performans yönetimi olmak üzere pek çok projeye liderlik etmiştir.

2013 yılı itibariyle Uluslararası operasyonlar, (AMEA, ENA, CIS), Perakende (Godiva & Caribou) ve İçecek Grubundan sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak görevine devam etmektedir.

Başdağ evli olup, 6 ve 14 yaşlarında iki kızı vardır.
 

1976 Bandırma doğumlu olan Hüseyin Ufuk Mahir, 1999 yılında İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olduktan sonra 2002 yılında İstanbul Üniversitesi’nde İşletme dalında yüksek lisans eğitimini tamamladı. İngiltere ve İtalya'da Çatışma Yönetimi ve İnsan Kaynakları Uygulamaları üzerine çeşitli sertifika programlarına katıldı.

İnsan Kaynakları alanındaki kariyerine Bayındır Holding’te başlayan H. Ufuk Mahir, sonrasında ABB Elektrik ve Frito Lay’de İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevini yürüttü. Takiben, PepsiCo bünyesinde Türkiye’nin yanı sıra Balkan Ülkeleri, İsrail, Lübnan gibi ülkelerin İK süreçlerinin yönetimi ve ücret yönetimi konularında çalıştı.

2010 yılında İnsan Kaynakları Direktörü olarak Arzum Elektrikli Ev Aletleri’ne katılan H. Ufuk Mahir; Arzum’un faaliyette bulunduğu Türkiye, Hong Kong ve Makedonya’daki İnsan Kaynakları süreçlerini yönetti. Kendisi Mart 2013’ten bu yana Sandoz İlaç İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışma hayatına devam etmektedir.

İyi derecede İngilizce bilen H. Ufuk Mahir aynı zamanda PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) Denetim Kurulu üyesi ve Kalder (Türkiye Kalite Derneği) üyesidir.

NeuroLeadership Group’un Avrupa Direktörü olan Marcia Smythe, 1500’ü aşkın koçluk saatine sahip ICF koçu ve deneyimli bir iş dünyası mentor’udur. Middlesex University tarafından akredite edilmiş olan NeuroLeadership sertifikası alan Marcia, aynı zamanda koçluk becerileri, iletişim, değişimle başa çıkma, kişisel motivasyon ve mükemmellik alanında Master Eğitmendir.

Marcia, koçluk, mentorluk ve eğitmenlik görevlerinin yanı sıra BBC’de güven, davranış değişikliği ve koçluk sayesinde başarı konularında televizyon programı sunmuştur. Katılımcılarla interaktif oturumlar gerçekleştiren Marcia, dinamik, orijinal ve coşkulu bir şekilde nörobilim alanındaki son araştırmaları paylaşmaktadır.

Marcia, koç ve mentor olmadan önce, Hertz Corporation, PWC ve Times Newspapers’da 30 yılı aşkın süre yönetim kurulu seviyesinde deneyim kazanmıştır. Marcia, Avrupa’da ve tüm dünyada hem kamu hem de özel sektörde çalışmalar yapmaktadır.
 

İş hayatına Müşteri Yöneticisi olarak bir ithalat/satış firmasında başladı. Asıl istediği İnsan Kaynakları Yönetimi alanında çalışmaktı. Sonraki süreçte -on beş yıl boyunca- hem üretim, hem de hizmet sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda çalışma fırsatı oldu; ancak heyecandan uyuyamayacak kadar büyük hazzı, satış ve pazarlama organizasyonları için yaptığı işlerde yaşadı.

2004-2009 yılları arasında İnsan Kaynakları Yönetimi Danışmanı olarak serbest çalıştı. Ufkunu genişleten; kariyerinin olgunluk dönemine kendisini taşıyan bu dönemde “markasız bir danışman” olmasına rağmen farklı sektörlerden yerli ve yabancı, orta ve büyük ölçekli firmalarla iş yapma imkânı oldu.

2010 yılında, bölgesel projelerine destek vermek için irtibata geçtiği Canon Europe’dan aldığı teklifle Canon Eurasia’da işe başladı. Neredeyse iş hayatının tamamında karşılaştığı gibi Canon’da da sistem kurma, İK altyapısını oluşturmaya yönelik bir hazırlık dönemini yaşadıktan sonra merkezi projelere yönlendi. Şu anda kurumsal dönüşüm ve liderlik geliştirme odaklı çalışıyor.

Birçok meslektaşı gibi kendisi de lisans eğitimini İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yapmadı. Ama hem İK yönetimi, hem de tamamlayıcı olması dolayısıyla Eğitim Yönetimi ve Denetimi alanlarında yüksek lisans eğitimi aldı. Hem işinin gerektirdiği; hem de ilgilendiği alanlarda yurt içi ve yurt dışında sayısız eğitim ve konferansa katıldı. Aldığı her eğitim ve yaptığı her işte etkili sentezlemeyi öncelik olarak aldı.

Canon’da yürütmekte oldukları “Mükemmelliğe Yolculuk ve Liderlik Geliştirme” programı, “Yeni bir Canon EMEA inşaa etmek için” başlatılan 3 dönüşüm programından biri…

Ayşe Deniz Uğural, Kadıköy Anadolu Lisesi mezuniyetinden sonra Lisans eğitimini 2006 yılında Ankara’da Bilkent Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamladı. Bu dönemde sırasıyla Coca-Cola İçecek A.Ş’nin İthalat Muhasebesi ve Türk Henkel A.Ş’nin Kozmetik ve Kişisel Bakım Pazarlama birimlerinde iş hayatındaki staj deneyimini edindi.

2006 yılında Migros Ticaret A.Ş’de İnsan Kaynakları Planlama ve Bilgi Sistemleri Uzmanı olarak göreve başlayan Uğural, yaklaşık 18.000 kişilik Migros Ailesi için performans yönetim sistemi, prim sistemleri, çalışan memnuniyeti ve bağlılığı araştırmaları konularında çalışarak Migros Ödül Sistemi ve 2012 yılının En Başarılı İnsan Kaynakları Uygulaması’nda “Perakende Güneşi” ödülünü alan Mağaza Kariyer Planlama Sistemlerinin kurulumunda yer aldı.

2011 yılında İK Yetenek Yönetimi Yöneticisi, 2013 itibariyle de Birim Müdürü olarak görevine devam eden Uğural; halen Migros Ödül Sistemi ve Çalışan Memnuniyeti araştırmalarının yanısıra expat ve yurtiçi beyaz yaka Ücretlendirme Sistemleri, Kariyer Planlama Yönetimi ve Outplacement, Yetkinlik & Potansiyel Değerlendirme Sistemleri ve Stratejik İK Yönetimi konularında çalışmalarını sürdürmektedir.

İş deneyimi ile birlikte 2013 yılı itibariyle Sabancı Üniversitesi Executive MBA Programı’nda yüksek lisansına devam etmektedir.