GÜVEN yoksa YÖNETİM de olmaz!

İnsanlar liderlerine ve çalıştığı organizasyona güvendiğinde anlaşmazlıkları daha kolay çözebilir, daha çok risk alır, şirkette daha uzun süre kalır, daha iyi fikirler üretebilir. Tersi durumda ise; işlerinden çok dedikodulara odaklanır, özgeçmişlerini yenilemeye başlar. İnsan Kaynakları profesyonelleri olarak sizin bu durumda yapmanız gereken güvenin “düşmanları”nı tanımak ve yenmek olmalıdır.

DERGİ

HRdergi Mayıs sayısı çıktı

SATIN AL Mayıs 2024