7. Mavi Yakalılarda İK Yönetimi Zirvesi

Kariyerine 15 yıl önce Procter&Gamble tarafından 2006’da satın alınan Gillette şirketinde stajyer olarak adım atan Berna Yener Aksu, bugün Procter&Gamble Gebze Fabrikası İnsan Kaynakları Lideri görevini yürütüyor.

TED Koleji’nden mezun olduktan sonra, AFS Değişim Programı ile 1 sene Berlin’de eğitim alıp, Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun oldu. Üçüncü sınıfta Gillette firmasının İK departmanı’na stajyer olarak kabul edilmesiyle kariyerinin yönünü belirlemiş ve kariyerinin ilk yıllarında İşe Alma, Eğitim & Gelişim, Ücretlendirme ve Yan Haklar ve Çalışan İlişkileri gibi temel alanlarda uzmanlık ve müdürlük görevleri yapmıştır. Satış departmanında aldığı geliştirici görev sonrası, 2 yıl süresince Londra’daki Bölge Merkez Ofisi’nde İK Müdürü olarak çalışmıştır. Daha sonrasında ise Boston’daki Global Merkez Ofisi’nde görev almıştır. Çeşitli departmanların İK Müdürlük görevlerini tamamladıktan sonra, şu andaki görevine atanmıştır.

Berna Yener Aksu, evli olup 4 yaşında bir oğlu vardır.
 

Gazi Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden 1987 yılında mezun olan Kaan Böke, 1993 yılında İstanbul Üniversitesi Yönetim ve Organizasyon bölümünde yüksek lisansını tamamlamıştır.

1990 yılında Beko Elektronik A.Ş.’de İnsan Kaynakları Şefi olarak iş hayatına başlamış olup, 1998-2006 yılları arasında Turkcell Grup Şirketleri’nde İK Müdürü ve sonrasında ise Genel Müdür Yardımcısı görevlerini sürdürmüştür.

2006-2010 yılları arasında Coca-Cola İçecek A.Ş.’de, 2010-2012 yılları arasında ise ERGO Grubu Holding’de İnsan Kaynakları Direktörü görevlerini yürütmüştür.

2 Nisan 2012’den beri, ERDEMİR T.A.Ş.’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevini sürdürmekte olan Kaan BÖKE, ayrıca deneyimlerini paylaşmak ve geleceğin yöneticilerine yol göstermek amacıyla, şirket içinde mentörlük ve koçluk çalışmalarına aktif olarak devam etmektedir.

Kaan Böke, evli ve 2 çocuk babasıdır.

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Ekonomi Bölümü mezunu olan Ahmet Türkselci, bankacılık ve reel sektör kuruluşlarında 30 yıllık deneyim sahibidir.

Organizasyon, Eğitim ve İnsan Kaynakları departmanlarında farklı seviyede yöneticilik pozisyonları üstlenilerek iş süreçlerinin iyileştirilmesi, geliştirilmesi, verimlilik çalışmalarının ve toplam kalite yönetimi uygulamalarının yürütülmesi, iş stratejilerini destekleyen eğitim programlarının planlanması ve uygulanması, İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin geliştirilmesi konularında çalışmış olan Türkselçi, Temmuz 2012’den bu yana Polisan İcra Kurulu Üyesi ve İK Direktörü olarak görev yapmaktadır.

Türkselçi, Peryön üyesidir.

Kariyerine 7 sene önce insan kaynakları işe alım danışmanlığı alanında başlayan Leyla Gül, şu anda Coca-Cola İçecek Türkiye ekibinde, Tedarik Zinciri fonksiyonundan sorumlu İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışmaktadır.

Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olduktan sonra Oxygen Consultancy firmasında Araştırmacı olarak çalışmaya başlayan Leyla Gül, 1,5 sene işe alım danışmanlığı konusunda deneyim elde ettikten sonra, kariyerine Türkiye İş Bankası Yetenek Yönetimi Bölümünde devam etmiştir. Eğitim planlama, içerik tasarımı ve teknik konularda eğitimcilik yapmanın yanı sıra yetkinlik bazlı mülakatlar ve değerlendirme merkezi uygulamalarında değerlendirici olarak görev almıştır.

2013 yılında Türkiye Tedarik Zinciri fonksiyonunun İK Yöneticisi olarak Coca-Cola İçecek’te çalışmaya başlayan Leyla Gül, Tedarik Zinciri fonksiyonunun tüm İK süreçlerinden sorumludur.

 

Lisans eğitimini 2005 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde tamamlayan Murat Güven, yüksek lisans eğitimini ise 2011 yılında Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamlamıştır.

Profesyonel yaşamına 2006 yılında Arçelik-LG Klima Fabrikası’nda 6 Sigma Mühendisi olarak başlayıp daha sonra Lojistik Mühendisi olarak çalışmıştır.

Güven 2012 yılından itibaren Arçelik LG bünyesinde Üretim Takım Lideri olarak görev yapmaktadır.
 

Trakya Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünden 1991 yılında mezun olan Yücel Acar, 1993 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadi Enstitüsünde Lisans Üstü ve 2001 yılında Yeditepe Üniversitesi’nde MBA eğitimini Yönetim ve Pazarlama bölümünde tamamlamıştır. Yücel Acar eğitimine, İstanbul Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler bölümü Doktora tez aşamasında devam etmektedir.

1996 yılında Aygaz A.Ş.’de Fabrika İşletme Sorumlusu olarak iş hayatına başlamış olup, 1998-2004 yılları arasında Aygaz A.Ş.’de İK Sorumlusu ve sonrasında 2004-2009 yılları arasında Zorlu Holding’de İnsan Kaynakları Yöneticisi, 2009-2012 yılları arasında Akkök-Cez şirketinde İnsan Kaynakları Müdürü 2012-2013 yılları arasında Metro Cash&Carry şirketinde İnsan Kaynakları Müdürü görevlerini yürütmüştür.

01 Ocak 2014’den itibaren Doğuş Oto İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevini sürdürmekte olan
Yücel Acar, teorik bilgi ve deneyimlerini paylaşmak ve yol gösterici olmak amacıyla üniversite öğrencileri ile bilgilerini paylaşma görevini eksilmeyen heyecanla devam ettirmektedir.

Yücel Acar, evli ve 1 kız çocuk babasıdır.

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.

Gaziantep Fen Lisesi’nde 1986-1989, İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde Lisans eğitimini 1989 – 1993 ve yine İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde Yüksek Lisans eğitimini 1993 – 1995 yıllarında tamamladıktan sonra, çocukluktan beri hayranlık duyduğu otomotiv sektöründeki kariyerine Mayıs 1996’da İstanbul’da Otosan’da başladı.

İlk görevi, İstanbul Fabrikası imalatından sorumlu Fabrika Müdürüne bağlı şekilde Endüstri Mühendisi olarak, çeşitli Endüstri Mühendisliği projelerinde çalışmak şeklinde oldu. Üniversite eğitimi boyunca kalite konusunda yapmış olduğu proje/dönem çalışması ve Yüksek Lisans tezinin kendisine sağladığı katkılar sonucunda, Otosan’daki ISO 9000 çalışmalarının koordinasyonunda aktif görev aldı. Takip eden dönemde ISO 14000 çalışmalarında almış olduğu görevler doğrultusunda Boyahane Endüstri Mühendisi olarak görevine devam etti. Ford Motor Co. ile hisse eşitliği yapan ve o günden sonra Ford Otomotiv Sanayi A.Ş. ismi ile anılmaya başlayan şirtekinde, FORD ÜRETİM SİSTEMİ DEVREYE ALMA çalışmaları çekirdek ekibinde görev alarak, HATA ÖNLEME ve TOPLAM ÜRETKEN BAKIM konularında UZMAN olarak görev aldı, Merkezi Bakım Bölümünde Endüstri Mühendisi olarak çalışmasına devam etti. Kocaeli Fabrika projesi gündeme geldiğinde 2002 yılında İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne transferi yapıldı ve sırasıyla Personel Yönetimi Ekip Liderliği, Endüstri ilişkileri ve Personel Yönetimi Müdür Yardımcısı görevlerinden sonra, 2008 Ocak ayından bu yana Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Operasyonları Müdürü olarak görev yapmakta olan Aksoy, 1 Nisan 2012 tarihi itibariyle Endüstri İlişkileri, İK Operasyonları ve Kocaeli Fabrikaları İnsan Kaynakları Müdürü olarak atanarak görevine devam etmektedir.

1972 doğumlu olan Aksoy, evli ve iki erkek çocuk babasıdır.

1948 doğumlu olan Kaya TURHANOĞLU, İstanbul Üniversitesi Hukuk ve Psikoloji lisans eğitimlerinin üzerine yine aynı üniversitede Psikoloji yüksek lisansını tamamlamıştır. 37 yılı tamamlamış olduğu çalışma yaşantısında, İnsan Kaynakları dışında hiç bir işle uğraşmamıştır. 2001 yılından itibaren "Yönetim Danışmanlığı - Eğitmenlik" çalışmalarını sürdürmektedir.

Bugüne kadar 6 değişik aile şirketinde görev yapmış olan TURHANOĞLU, Gorbon Işıl Seramik A.Ş. - Abeş Mensucat A.Ş. - Sancak Tül A.Ş. - Anadolu Endüstri Holding A.Ş. ve son olarak da Kibar Holding A.Ş.'de Personel Memurluğundan İK Koordinatörlüğüne varan değişik görevlerde bulunmuştur.

Aile Şirketlerinde yönetim, Yapılandırma, Kurumsal Dönüşüm, Problem Çözme, Koçluk ve Mentörlük konularında uzman olan TURHANOĞLU "İnsan Kaynakları Düşünce Platformu" ve "Personel Yöneticileri Derneği" üyesidir.

Çalışma Mevzuatı (İş Hukuku, Toplu İş Hukuku, SSK, Bağkur), Eleman Seçme, Yerleştirme ve Verimlilik Arttırma, Sistem Oluşturma, Ölçme ve Değerlendirme, Organizasyonel Gelişimlerin Düzenlenmesi konularında bilgi birikimi çok yoğundur.

Turhanoğlu aynı zamanda, iletişim, kişisel gelişim, yönetim becerilerinin geliştirilmesi ve İnsan Kaynakları konularında yoğun olarak eğitimler vermektedir. 2007 yılından beri Davranış Bilimleri Enstitüsünde Uzman Danışman ve Eğitmen olarak görev almaktadır.