4. Dijital İK Çağı Zirvesi

4. Dijital İK Zirvesi, İnsan Kaynakları alanında teknolojiyi sadece bir araç olarak değil, kurumların kültürel dokusunu dönüştüren bir unsur olarak ele alıyor. Dijitalleşmenin ritmi arttıkça, süreçler hızlanıyor, platformlar çeşitleniyor, karar mekanizmaları daha keskin hâle geliyor. Ancak tüm bu yeniliklerin ortasında, İK’nın asıl misyonu hala aynı soruda saklı: İnsanla gerçekten temas ediyor muyuz?

Bu yılki zirve, teknolojiyi övmek ya da sistem anlatmak için değil; teknolojiyle birlikte insanın nasıl yeniden tanımlandığını tartışmak için tasarlandı. Artık mesele bir aracı devreye almak değil, o aracın kuruma ne kattığını, çalışanların hayatına nasıl dokunduğunu ve ilişki biçimlerimizi nasıl şekillendirdiğini sorgulamak. Çünkü ekran karşısında geçirilen süre arttıkça, birbirimizi gerçekten duyma kapasitemiz azalabiliyor. Ve dijitalleşme, kontrol yerine bağ kurmayı unutturduğunda, kurumlar içten içe güç kaybetmeye başlıyor.

Dijital İK Zirvesi, İK profesyonellerini sadece yeni teknolojilerle değil, yeni yaklaşımlarla buluşturmayı hedefliyor. İnsanı odağına alan sistemleri, kapsayıcı kurum kültürünü, duygusal zekâ temelli liderlik anlayışını ve dijital dünyada unuttuğumuz güven kavramını yeniden hatırlatıyor. Bu zirvede, konuşacağımız şey sadece neleri dönüştürdüğümüz değil; ne uğruna dönüştüğümüz olacak.

Bu Zirvede Neleri Konuşacağız?

İK’da Dijital Dönüşümün Yeni Eşiği
Artık sadece sistemleri dijitalleştirmek değil, kültürü dijitalle uyumlu hâle getirmek gerekiyor. İK’nın rolü bu dönüşümde nasıl yeniden tanımlanıyor?

Yapay Zekâ ile İnsan Kararlarının Kesişim Noktası
Değerlendirme süreçlerinden işe alıma, YZ’nin etkisi büyüyor. Peki etik sınırlar, önyargı riskleri ve insan dokunuşu bu sistemlerde nasıl korunabilir?

İçgörüye Dönüşen Veri: HR Analytics ve Ötesi
Sayılarla insanı anlamak mümkün mü? Büyük veriden anlamlı içgörüye ulaşmak için veri analitiğinin İK’daki stratejik rolü.

Dijital Platformlar, Gerçek Bağlantılar
Çalışan deneyimi artık ekran üzerinden şekilleniyor. Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinde aidiyet, bağlılık ve kültür nasıl inşa edilebilir?

Dijitalde Güven ve Mahremiyet
Performans takip araçları, ekran gözetimi, dijital davranış analizi… Nerede kontrol başlar, nerede güven biter?

İnsan Odaklı Teknoloji Seçimi
Araçları değil, amacı konuşuyoruz: Hangi dijital çözüm gerçekten çalışanların hayatına dokunuyor?

Kurum Kültüründe Dijital İzler
Slack mesajları, WhatsApp grupları, intranet etkileşimleri… Kurum içi dijital davranış kodları nasıl kültüre dönüşüyor?

İK Teknolojilerinde Gelecek Haritası
Chatbotlardan dijital onboarding sistemlerine… Hangi yeni teknolojiler İK’nın geleceğini şekillendirecek?

Liderlik, Empati ve Ekran Arası Mesafe
Dijital çağda duygusal zekâ temelli liderlik nasıl inşa edilir? Kamera arkası iletişimde empatiyi kaybetmeden nasıl yönetilir?

Dijital Yetkinlik Gelişimi: Yalnızca IT’nin İşi Değil
Her çalışanın teknolojiyi anlaması için yeni nesil öğrenme modelleri, mikro yetkinlikler ve İK’nın rehberliği.