3. Stratejik İK Yönetimi Zirvesi

İlk ve orta öğrenimini İstanbul’da tamamlayan Belgin Ertam, İ.Ü. İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun oldu. Harvard Business School’da Liderlik üzerine eğitimini tamamladı.

1996 yılında DHL Express Müşteri Hizmetleri Departmanı’nda başladı. 1997 yılında İnsan Kaynakları Departmanı’nda ilk görevine atanan Ertam, İnsan kaynakları departmanının tüm bölümlerinde, değişik kademelerde sorumluluk aldıktan sonra, 2004 yılında DHL İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı. DHL Türkiye’deki görevinin yanı sıra, DHL Express’in EEMA Bölgesi İK İcra Kurulu üyesi olarak görev yaptı. DHL’de bulunduğu dönemde Türkiye’de ilk defa, kurumsal bir organizasyonda Mentorluk uygulamasını hayata geçirdi. Çok sayıda kişiye bireysel mentorluk ve koçluk yaptı. 2008-2013 yılları arasında Microsoft Türkiye’de, İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. Belgin Ertam’ın çalıştığı yıllarda, DHL ve Microsoft birçok defa “En iyi İşveren” ödüllerine layık görüldü. Belgin Ertam 2013 Şubat ayından bu yana General Elektrik Türkiye’de İK’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görevine devam etmektedir.

PERYON Yönetim Kurulunda 6 yıl görev alan Belgin Ertam, Eğitim Çalışma grubunu kurup, 4 yıl süreyle ekip liderliğini yürüttü. Yeditepe Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında dersler veren Belgin Ertam, evli ve 10 yaşındaki Sarp ve 2,5 yaşındaki Mira’nın annesidir.

Levent Sevinç, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü’nden 1997 yılında fakülte birincisi olarak mezun olmuş ve Davranış Bilimleri alanında yaptığı yüksek lisansını “Duygusal Zekanın Kariyer Başarısına Etkisi” konulu tez çalışması ile tamamlamıştır. Halen İstanbul Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları alanında doktorasına devam eden Sevinç, bugüne kadar insan kaynakları, pazarlama yönetimi ve örgütsel davranış alanlarında yurtiçi ve yurtdışında yirmiye yakın akademik yayın gerçekleştirmiştir.

Sevinç tarafından geliştirilen değerlendirme araçları, Türkiye’de çeşitli büyük ölçekli kuruluşlarda tüm insan kaynakları süreçlerinde kullanılmaktadır. Sevinç’in 2003 yılında geliştirdiği “EICOM Yetkinlik Envanteri”, Türkiye’de ilk olma özelliği taşımaktadır.

2007 yılına kadar ülkemizin önde gelen banka ve holdinglerin insan kaynakları departmanlarında görev yapan Sevinç, kurumlara rekabet avantajı kazandıran en önemli kaynağın insan olduğuna ve insana ilişkin verilen kararların objektif verilere dayanması gerektiğine her zaman inandı. İnsan psikolojisini anlamaya ve davranışlarını tahmin etmeye yönelik arzusu, sektördeki deneyimleri ve akademik bilgisiyle birleşince Assessment Systems’ı kurmaya karar verdi.

Assessment Systems, psikolojik ölçme ve değerlendirme alanına odaklanmış az sayıda şirketten biri olarak bugün sektörde önemli bir boşluğu doldurmaktadır. Güvenilirliği ve geçerliliği uluslararası akademik çevrelerde kanıtlanmış yöntemlerle Türk iş dünyasına yönelik esnek ve pratik ölçme ve değerlendirme araçları sunmaktadır.

RNA Değişim Yönetimi’nin kurucusu Rana Özşeker, eğitimini Saint Benoit Fransız Lisesi ardından Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü'nde tamamladı ve kariyerine Pricewaterhouse‘da (PwC) Denetim Asistanı olarak başladı.

Procter & Gamble (P&G) Türkiye’de ve ayrıca Kafkasya-Orta Asya Cumhuriyetleri’ndeki temsilcilikte Muhasebe Müdürlüğü, Perfetti Türkiye’de Mali ve İdari İşler Müdürlüğü görevlerini yürüttü. SDV Horoz, Ingersoll Rand Türkiye ve Allied Domecq firmalarının kuruluş aşamalarında çalıştı ve üst düzey yöneticilik yaptı.

Rana Özşeker, dünyanın en saygın koçluk eğitim firmalarından The Coaches Training Institute (CTI)’dan ve Success Unlimited Network (SUN)’dan ‘Koçluk’ ve Team Coaching International (TCI)’dan ‘Takım Koçluğu’ eğitim ve sertifikaları almıştır. Conselle Institute of Image Management (USA) ve First Impressions (UK) algı, imaj, iletişim konularında eğitim ve sertifika aldığı kurumlardandır.

İş hayatına, 2005 yılından itibaren yönetici ortağı olduğu RNA Değişim Yönetimi’de değişim, algı ve liderlik konularında yürüttüğü koçluk-eğitim-danışmanlık projeleriyle devam etmektedir. Birey, takım ve kurumlarda değişimin insana dokunan tarafında çalışırken, değişimin en önemli bileşenlerinden biri olan algıyı içinde barındıran yöntemleri kullanmayı tercih etmektedir.

Gelecekteki lider ve liderlik algısı Özşeker’in son dönemdeki çalışmalarında odak noktasını oluşturmaktadır.

Rana Özşeker, Bahçeşehir Üniversitesi’nde ve Bilgi Üniversite’sinde “İnsan Kaynaklarında Algı Yönetimi” dersleri vermektedir.
 

Ankara doğumlu olan Pınar Kalay, lisans eğitimini Kaliforniya Üniversitesi Irvine Kampüsü’nde Ekonomi Bölümü’nde tamamladı.

İş hayatına, Merill Lynch ABD’de Yatırım Danışmanlığı bölümünde başladı ve daha sonra Türkiye’ye dönerek kariyerine Bristol Myers Squibb’te devam etti. Bristol Myers Squibb’de sırayla Finans Hazine Müdürlüğü, Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü, ardından Londra’da İngiltere İnsan Kaynakları Direktörlüğü, Paris’de Avrupa İnsan Kaynakları Operasyon Direktörlüğü ve Avrupa Yetenek Yönetimi ve İşe Alım Direktörlüğü olmak üzere pek çok farklı sorumluluk üstlendi.

Pınar Kalay 2012 yılı Mayıs ayından beri Vodafone Türkiye’de İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcılığı görevini yürütmektedir.
 

İzmir doğumlu olan K. Çağlayan Bakaçhan, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun olduktan sonra profesyonel çalışma hayatına Garanti Bankası’nda Management Trainee olarak başladı. Garanti Bankası İnsan Kaynakları biriminde çeşitli görevlerde bulundu.

2006 yılında Garanti Emeklilik ve Hayat A.Ş.’de İnsan Kaynakları ve İdari İşler’den sorumlu birim müdürü oldu. Genel Müdür Yardımcısı olarak atandığı 2012 yılına kadar tüm İnsan Kaynakları sistem ve fonksiyonlarının kurulması ve yeniden yapılandırılması süreçlerini yönetti.

Halen İnsan Kaynakları, Satın alma ve İdari İşler, Organizasyon, Süreç ve Proje Yönetimi birimlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmaktadır. Evli ve bir çocuk babasıdır.
 

1974 doğumlu Elif Sezgin, Ortadoğu Teknik Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi mezunudur. Çalışma hayatına 1995 yılında Yapı Kredi Bankası’nda İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamış, 2002 yılı sonuna kadar da Finans sektorünün önde kuruluşlarında İK Yöneticisi ve Danışmanı olarak görev yapmıştır.

2002 yılında Wyeth Pharmaceuticals – Türkiye ofisinde tüm İK ve Eğitim süreçlerinden sorumlu İK Şefi olarak çalışmaya başlamış ve Satış Mümessili olarak yaptığı saha rotasyonundan sonra Eğitim ve Gelişim Müdürü olarak atanmıştır.

Türkiye’de hayata geçirilen başarılı eğitim ve gelişim uygulamaları Wyeth Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) Genel Merkezi’nde değerlendirilmiş ve 2006 yılında İngiltere – Maidenhead’de bulunan Wyeth EMEA ofisine 21 ülkeden sorumlu ve Ticari Operasyonlara bağlı olarak EMEA İş Mükemmelleştirme Müdürü olarak atanmıştır. Bu görevi esnasında pekçok ülkede yaygın olarak kullanılan satış elemanlarının satış becerilerini geliştirmeye yönelik sistematik koçluk uygulamaları geliştirmiş ve satışçıların performans gelişimlerini destekleyecek ölçüm ve eğitim araçları tasarlamıştır.

2009 yılının Ocak ayında Dubai’ye taşınmış ve Wyeth Orta Doğu Bölgesi’nde Suriye’den Libya’ya uzanan coğrafyada yer alan 12 ülkenin İK Bölge Müdürü olarak görev yapmıştır.

2010 yılının Şubat ayında Coca-Cola İçecek bünyesine katılan Elif halen Türkiye Operasyonları İK Direktörü olarak görev yapmaktadır.

Satış Teknikleri, Satış Koçluğu, Liderlik, Proje Yönetimi ve İnsan Kaynakları konularında pekçok şirket içi eğitim veren Elif, sertifikalı eğitmendir, aynı zamanda değerlendirme merkezi tasarım ve uygulama sertifikasyonlarına da sahiptir.
 

Kariyerine 16 yıl önce P&G’de stajyer olarak adım atan Bilgehan Ergenekon Bilen, bugün şirketin Türkiye ve Kafkasya İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütüyor.

Çocukluğu boyunca babasının subay olması nedeniye Suriye sınırından Bulgaristan sınırına kadar Anadolu’nun çeşitli kentlerinde okuyan Ergenekon Bilen, Ankara’da bitirdiği lisenin ardından Boğaziçi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bölümü’nden mezun oldu. Üçüncü sınıfta P&G İK departmanına stajyer olarak kabul edilmesiyle kariyerinin yönünü belirlemiş ve kariyerinin ilk yıllarında İşe Alma, Eğitim & Gelişim, Ücretlendirme ve Yan Haklar gibi temel alanlarda uzmanlık ve müdürlük görevleri yapmıştır.

Kariyerinde iki yıl boyunca Kazakistan’da yaşayarak yaptığı Orta Asya ve Kafkaslar İK Müdürlüğü ve daha sonra Gebze Fabrikası İK Müdürlüğünü tamamladıktan sonra şu andaki görevine atanmıştır.

Ergenekon Bilen, evli olup 3 ve 9 yaşlarında iki kızı vardır.
 

Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Cerrahpaşa Tıp Fakültesi Halk Sağlığı Ana Bilim Dalında sağlık psikolojisi alanında çalışmıştır. Akademik çalışma alanları, stres ve başaçıkma becerileri, sözel ve sözsüz iletişim, yaşam biçimi, sağlık inanç modelleri, davranış değişikliği, psikolojik testlerin oluşumu-standardizasyonu kapsar.

Farklı dönemlerde; Westminster Hastanesi’nde, Londra Üniversitesi St. George Tıp Fakültesi’nde ve Londra UCL’de misafir öğretim üyesi olarak bulunmuştur.

Baltaş, davranış biliminin iş yaşamına yön veren çalışmalarıyla; yönetim felsefesinin kurumsallaşması, anlam duygusu oluşturan kurumsal yapılanma, bireysel yetkinlik gelişimi, teknoloji-insan davranışı etkileşimindeki iş modelleri, psikometrik uygulamalar ile yaratıcı ve girişimci kişilik özellikleri üzerine çalışmaktadır. Söz edilen konular kapsamında makaleler yazmış ve on üç kitabı yayımlamıştır.

Prof. Dr. Zuhal Baltaş, iş yaşamına Türk kültürüyle harmanlanmış, bilimsel temelli, özgün çözümler sunan ve beş uluslar arası kurumun temsilcisi olan Baltaş Grubu şirketlerinin kurucu ortağıdır.

Hakan Timur, İnsan Kaynakları kariyerine 1997 yılında Marsa-Kraft Foods International’da başlamıştır. Kariyerinin başlarında Liderlik Gelişimi, Yetenek Yönetimi, Organizasyonel Gelişim ve Kariyer Planlaması, Değerlendirme Merkezi Oluşumu vb. alanlara odaklanmış, pek çok sürecin tasarım, uygulama ve yönetiminde görev almıştır. Kraft Foods bünyesinde yurtiçi ve yurtdışında, “Liderlik”, “Problem Çözme ve Karar Alma Teknikleri” gibi konularda Türkçe ve İngilizce eğitimler vermiştir.

Kariyer sürecinde, Sabancı Grubu’nda, Gıda Grubu İnsan Kaynakları Müdürlüğü ve Holding İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevlerini de yürütmüş, bu görevlerinde Endüstriyel İlişkiler de dahil tüm İK süreçlerinin yönetimi yanında, birleşme-ayrılma, “due dilligence”, yeniden yapılanma İK Bilgi Sistemleri gelişimi projelerinde de yer almış / yönetmiştir.

Kordsa Global’de Global İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini de yürüten Timur, 9 farklı ülkede operasyonu bulunan şirketin merkez İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetimi yanında, İnsan Kaynakları organizasyonun yeniden yapılandırılması, farklı ülke gereklilikleri paralelinde süreç ve uygulamaların oluşturulması / etkinleştirilmesi, organizasyonel iklim ve kültür gelişimi boyutlarını da içeren stratejik İnsan Kaynakları değişim projelerini global olarak yönetmiştir.

2011 sonundan bu yana da, Sabancı Holding - Heidelberg Cement JV ortaklığındaki Türkiye’nin lider yapı malzemeleri şirketlerinden Akçansa’nın, İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevini yürütmektedir

İstanbul Üniversitesi İngilizce İktisat bölümü mezunu olup, Sabancı Holding “Talent Pool / 1998-2000” ve “SALT (Sabancı Lider Takımı)/2009” gelişim programlarında yer almıştır. Ayrıca “Profesyonel Koçluk” eğitimini tamamlamıştır. Çeşitli STK‘lar bünyesinde halen aktif olarak yer almaktadır. 1973 doğumlu, evli ve 2 çocuk babasıdır.