2. Expat Yönetimi Zirvesi

2000 yılında İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme bölümünden mezun olan Emre Kavukcuoğlu, çalışma hayatına yine aynı yıl, Anadolu Grubu İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü’nde İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başlamıştır. Daha sonra, 2006 yılı Mart ayında Efes Bira Grubu İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak atanmıştır.

Emre Kavukcuoğlu 2009 yılından itibaren Efes Bira Grubu Ücret Sistemleri Müdürü olarak görevine devam etmektedir. Sorumluluk alanları arasında, iş değerleme ve ücret yönetimi sistemleri ile expat çalışanların ücret ve yan haklar yönetimi yer almaktadır.

İK Gündemi ve Human Capital Strategy başlıkları altında iki blogun kurucusu olan Emre Kavukcuoğlu evli ve bir çocuk babasıdır.
 

1977 yılında İstanbul’da doğdu. Orta ve Lise öğrenimini Saint-Michel Lisesi’nde tamamladı. 2000 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra, İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü’nde Finans Yönetimi sertifika programını tamamladı.

İnsan Kaynakları’na 2000 yılında Anadolu Grubu İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü’nde görev alarak başladı. Görev yaptığı süre içerisinde, dünyada ilk kez gerçekleştirilen, İK sistemlerinin ISO 9001:2000 sertifikasyonu alımı çalışmalarında aktif olarak çalıştı. Bununla birlikte, tüm İK sistemlerinin geliştirilmesi, iyileştirilmesi, İK stratejik planlarının ve metriklerinin oluşturulması ve raporlamasında görev aldı.

2006 yılında Anadolu Efes’e İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak atandı. 2009 yılı Mayıs ayına kadar geçen süre içerisinde, tüm İK sistemlerinin Anadolu Efes bünyesinde yürütülmesinde ve iyileştirilmesinde yer aldı.

2009 yılı Mayıs ayından itibaren, halen yürütmekte olduğu Anadolu Efes Ücret ve Yan Haklar Müdürlüğü görevine atandı. 6 ülkede operasyonları bulunan Anadolu Efes’in, ücret ve yan haklar stratejilerinin belirlenmesi, iş değerlendirme yönetimi ve expat yönetimi politikalarının oluşturulması; Emre Kavukcuoğlu’nun temel sorumluluk alanlarıdır.

İş yaşamı ile birlikte, 2007 yılından bu yana blog yazarlığını da beraber yürütmektedir. Türkçe ve İngilizce olarak hazırlamış olduğu İKgündemi ve HRagenda blogları halen yayındadır. Blog yazılarında özellikle İK Metrikleri, Expat Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve Stratejik İK konularına yer vermekte ve araştırmalar yapmaktadır.

İngilizce ve Fransızca bilmekte olan Emre Kavukcuoğlu, evli ve bir çocuk babasıdır.

Boğaziçi Üniversitesi İşletme bölümünden mezun olduktan sonra profesyonel kariyerine PWC’da danışman olarak başlamıştır.

Akabinde 2002 yılında British American Tobacco ailesine İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak katılmış ve gerek yurt içi gerekse yurt dışında birçok projede kritik yönetim rolleri üstlenmiştir.

2012 yılında Türkiye’nin yanı sıra CCA bölgesinin Ücretlendirme ve Yan Haklar Direktörlüğü görevini de üstlenmiştir.
 

Ernst & Young’ın eski CEO’su
“Managing the Global Mobility Function”, yazar

Brian Friedman, küresel mobilite ve uluslararası İK konusunda profesyonellerin bir araya geldiği dünyanın önde gelen topluluğu olan The Forum for Expatriate Management’ın (FEM) Kurucusudur.

Küresel mobilite ve uluslararası İK alanında her yıl dünyada 40’ı aşkın ülkede network etkinlikleri ve 100’ü aşkın organizasyon düzenleyen FEM, aynı zamanda Küresel Mobilite’de mükemmelliği ödüllendirmek üzere tasarlanan dünyanın tek ödül törenine (The EMMAs) imza atmaktadır. Başlıca FEM konferansları Londra, New York, Singapur, Sydney, Houston, Chicago ve Las Vegas’ta; daha küçük etkinlikler ise dünyadaki büyük kentlerde düzenlenmektedir.

Küresel mobilite ve uluslararası İK alanında 30 yılı aşkın deneyimi bulunan Brian, Ernst&Young’ın İnsan Sermayesi uygulamasından sorumlu eski CEO’sudur. Deneyimli bir İK profesyoneli, muhasebeci ve vergi danışmanı olan Brian, bu konuların özellikle expat sürecine etkileri konusunda deneyim sahibidir.

Dünyaca ünlü Cambridge Üniversitesi’nden ekonomi alanında master derecesine sahip olan Brian, İK ile ilgili konularda 4 kitabın yazarıdır. Bunlardan biri olan “Delivering on the Promise – How to attract, manage and retain Human Capital”, en çok satanlar listesine girmiştir.

Brian aynı zamanda, şirketlerin küresel mobilite fonksiyonlarını, programlarını ve tedarikçilerini nasıl yönetmesi gerektiği konusunda bugüne kadar yayınlanan en kapsamlı çalışma olan “Managing the Global Mobility Function”ın yazarıdır.

 

1973 Karadeniz Ereğli doğumlu olan Serap Toygar Büyükaksoy ilköğretim ve lise tahsilini Ereğli’de tamamladıktan sonra İstanbul Teknik Üniversitesi Maden Fakültesi Jeoloji Mühendisliğinden mezun olmuş, aynı üniversite ve fakültede Petrol ve Doğal Gaz Mühendisliğinde yüksek lisansını tamamlamıştır.

Yüksek lisans sırasında Araştırma Görevlisi olarak çalışmış fakat aldığı radikal bir karar ile Akademik kariyerine son vererek özel sektörde İnsan Kaynakları alanında çalışma kararı almıştır. İnsan Kaynakları kariyerine 2000 yılında ilk olarak Pepsi Cola Servis ve Dağıtım A.Ş.’de İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başlamış ve 2002 yılı sonunda gerçekleşen şirket birleşmesi ile Pepsi Bottling Group bünyesinde Ücret ve Yan Haklar Uzman Yardımcılığı pozisyonunda çalışmaya devam etmiştir.

Ücret ve Yan Haklara olan ilgilisi 2003 yılının ortasında İlaç sektöründen aldığı bir iş teklifi ile daha da pekişmiş ve Abbott İlaç firmasında Ücret ve Yan Haklar Uzmanı olarak çalışmaya başlamıştır. Abbott bünyesinde iş değerlendirme, ücretlendirme ve ödül sistemleri, İK bilgi sistemleri, işçi sağlığı ve güvenliği gibi projelerde proje lideri olarak görev almış ve başarı ile tamamlamış, ayrıca sağlık sektörünün dinamikleri içerisinde birçok şirket birleşmesi deneyimleme imkanı bulmuştur. 2008 yılında aynı şirkette İnsan Kaynakları Şefi pozisyonuna terfi etmiş ve böylelikle İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına ilişkin özellikle işe alım ve oryantasyon eğitimleri, performans yönetimi, kariyer yol haritası gibi çeşitli projelerde yer alarak deneyim elde etme fırsatı yakalamıştır. Kazanmış olduğu deneyimleri paylaşmak adına 2012-2013 yılları arasında Danışmanlık yapma kararı alan Serap Toygar Büyükaksoy, çeşitli firmalara danışmanlık hizmeti vermiştir.

2000 yılından bu yana İnsan Kaynaklarına bağlı tüm fonksiyonlarda tecrübe sahibi olan Serap Toygar Büyükaksoy, 2013 yılı Ekim ayı itibariyle Şişecam’da Değerlendirme ve Ücret Sistemi Yöneticisi olarak kariyerini sürdürmektedir. Ana sorumluluk alanları arasında Toplam Kazanç Yönetimi, Expat Yönetimi ve Bütçe Yönetimi yer almaktadır.

Evli ve 7 yaşında bir erkek çocuk sahibi olan Büyükaksoy, seyahat etmeyi ve kitap okumayı sevmektedir.
 

15 yılı aşkın uluslararası iş geliştirme deneyimi bulunan, ABD ve İsviçre çift vatandaşı olan Valérie Berset – Price, Professional Passport’un Kurucusu ve Yönetici Direktörü olarak kültürel zeka ve bu konudaki uluslararası sorunların çözülmesi konusunda küresel bir uzmanlar ekibine liderlik ediyor.

Uluslararası bir konuşmacı, danışman ve eğitmen olan Berset – Price, eğitim programını Fas’taki World Customs Organization Konferansı’nda ve Santiago ABD Elçiliği’nde sunma onuruna sahip. Berset- Price’ın ana konuşmacı olduğu sayısız prestijli etkinlik arasında 2013 Intel WIN Conference ve 2013 Software Quality Conference da yer alıyor.

Huffington Post’un uluslararası iş uzmanı olan, Vancouver Business Journal, Training Magazine ve diğer ticari yayınlara düzenli olarak katkıda bulunan Berset – Price, Portland State Üniversitesi, San Diego Üniversitesi ve Oklahoma State Üniversitesi’nde dersler de verdi.

Kendi firmasını kurmadan önce; İsviçre, Tayvan, Güney Afrika, Fransa, Brezilya ve ABD şirketlerinde görev yapan Berset – Price’ın farklı kültürlerde çalışmak konusunda pratik deneyimi bulunuyor. İngilizce, Fransızca ve İspanyolca’yı akıcı konuşabilen Berset – Price, Almanca ve Portekizce’ye de aşina.

Berset – Price’ın, farklı kültürler ile ilişkili herkes için etkili iletişime odaklanan“Global Awareness Program”ı (G.A.P.), Kuzey ve Güney Afrika, Avrupa ve Asya’da uygulandı. Program; İngilizce, Fransızca, İspanyolca ve Çince’de mevcut.

Berset – Price, Swiss International Business School ve Monterey Institute of International Studies (Kaliforniya, ABD) mezunu.
 

1996 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümünden mezun olduktan sonra aynı yıl Deloitte Türkiye bünyesinde vergi asistanı olarak göreve başlamıştır. 2000 yılında SMMM unvanını kazanmıştır. Deloitte Türkiye bünyesinde farklı yöneticilik deneyimlerinden sonra 2011 yılında Ortak olarak atanmıştır.

Görev yaptığı süre içerisinde uluslararası şirketlere tam tasdik denetim hizmetleri, vergi danışmanlığı hizmetleri, şirket satın alma, devir-birleşme işlemleri ile ilgili vergi danışmanlığı, Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşmaları ile yabancı sermaye mevzuatı çerçevesindeki uygulamalar konusunda hizmetlerde bulunmuştur.

2006 yılında Uluslararası Görevlendirme ve İnsan Kaynakları Hizmetleri bölümünün liderliğini üstlenmiştir. Kendisi halen Türkiye’ye çalışmak amacıyla görevlendirilen yabancı uyruklu profesyonellere ve Türk çalışanlara görevlendirme kapsamında vergi ve sosyal sigorta uygulamaları ile ilgili danışmanlık ve çalışma ve oturma izinleri alım süreçleri konularında hizmet vermektedir.

Gülfer Irmak iyi derecede İngilizce bilmektedir.

Profesyonel kariyerine 1995 yılında Group 4 Securitas International Şirketi'nde İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak başlamış, daha sonra çeşitli şirketlerde sırasıyla, Birim Yöneticisi, İnsan Kaynakları, Eğitim ve Kalite Müdürü olarak çalışmıştır.

2005 yılında Tekfen İnşaat ve Tesisat A.Ş.'de İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak çalışmaya başlamıştır.

2013 yılının Şubat ayında, İnsan Kaynakları, Eğitim ve İdari İşler’den sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine atanmıştır.

İngilizce, Fransızca ve İtalyanca biliyor.
 

1973 Adapazarı doğumlu olan Öztınaz, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi'ni bitirdi. 2007 yılında Sabancı Üniversitesi Executive MBA programını tamamladı.

1998 yılında Kordsa A.Ş. İnsan Kaynakları Departmanı’nda çalışmaya başladı. Kordsa Türkiye ile Kordsa’nın Mısır, Almanya ve Güney Amerika’daki işletmeleri için çeşitli projelerde görev aldı. Kordsa’nın bir Sabancı-Dupont ortaklığı olan Dusa’yı alması sırasında kurulan Kordsa-Dupont ortaklığında aktif çalıştı.

2005 yılında İnsan Kaynakları ve İş Destek Müdürü olarak Enerjisa’ya katıldı. 2007 yılında Enerjisa İnsan Kaynakları ve İş Destek Direktörü görevine; 2009 yılında ise İnsan Kaynakları, İş Mükemmelliği ve Kurumsal İletişim fonksiyonlarını kapsayan Enerjisa Stratejik İş Destek Direktörü görevine atandı. Bu görevinde Öztınaz; üretim, dağıtım, ticaret ve satış şirketlerinden oluşan dikey entegre bir enerji grubu olarak faaliyet gösteren Enerjisa’nın, stratejik önem taşıyan iş destek fonksiyonlarının yönetimini yürütmektedir.

2011 yılında Mercer Türkiye ofisine katılan Işın Mengenli şirketlere sağlanan İnsan Kaynakları sistemleri/süreçlerinin tasarımı ve piyasa araştırmaları konularında verilen danışmanlık hizmetlerini yönetmektedir.

Mercer'a katılmadan önce, İnsan Kaynakları alanında faaliyet gösteren uluslararası danışmanlık firmalarında danışman olarak ve bankacılık ve telekomünikasyon sektörlerinde insan kaynakları birimlerinde uygulayıcı yönetici olarak çalışmıştır.

16 yıllık kariyeri süresince çeşitli sektörlerde İnsan Kaynakları stratejilerinin belirlenmesi, süreçlerinin tasarlanması, organizasyonel tasarım, etkinlik ve verimlilik, kurumsal ve bireysel performans yönetimi, yetenek ve kariyer yönetimi, insan gücü planlama, iş değerlendirme, ücretlendirme ve ödüllendirme, çalışanların ve yöneticilerin gelişimi, değişim yönetimi ve insan kaynakları sistemlerinin seçimi gibi çeşitli alanlarda projeler yönetmiştir.

Işın Mengenli Boğaziçi Üniversitesi Eğitim Fakültesi mezunu olup New York Üniversitesi'nden Yönetim ve Organizasyon diplomasına sahiptir.
 

Arçelik A.Ş.’nin 24 ülkedeki 8.000 ‘in üzerinde lokal ve expat çalışanlarının İnsan Kaynakları yönetiminden sorumlu olan Osman Özdemir, 2012 yılından beri Arçelik Yurtdışı Şirketler İnsan Kaynakları Yöneticisi görevini yürütmektedir.

2006- 2012 yılları arasında Arçelik’in Rusya’daki Fabrika ve Şirket kurulumlarında İnsan Kaynakları Yöneticiliği ve Tedarik Uzmanlığı görevini yürüten Özdemir, Arçelik’teki kariyerine 2004 yılında Türkiye’de Satın alma Sorumlusu olarak başlamıştır.

Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden 2002 yılında mezun olan Osman Özdemir, İngilizce ve Rusça bilmektedir.
 

Yurtiçinde 400 mağazası ile Türkiye’nin Lider Hazır Giyim Perakende firması konumunda olan ve uluslararası pazarda hızla büyüyen LC Waikiki, her 5 günde bir mağaza açarak hızlı büyümesine devam ediyor.

Edward David Southall, 2 yıldır LC Waikiki firmasında İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yapıyor.

LC Waikiki, geçtiğimiz son on yılda şirkete uluslararası uzmanlık ve deneyim anlamında yeni bir soluk kazandırmak ve şirketin yurtiçi ve yurtdışındaki olağanüstü gelişimine katkı sağlamak amacıyla yabancı çalışan istihdamına büyük önem veriyor.

İstanbul Merkez Ofis’te Buying, Tasarım, Mağazacılık ve İK gibi departmanlarda üst düzey pozisyonlarda istihdam edilen yabancı çalışanlara iş fırsatları sunan LC Waikiki, Çin, Bangladesh, Mısır, Kamboçya, Rusya, Kazakistan gibi diğer ülkelerde de yabancı çalışanlara kapısını açıyor.

40 yılı aşkın bir süredir perakende sektöründe olan Edward (Ted) Southall C&A, Arcadia ve LC Waikiki gibi Avrupa perakende markaları bünyesinde ağırlıklı olarak Buying ve Merchandising alanlarında görev aldı. Bunun yanı sıra yabancı çalışan olarak Kuveyt M.H Alshaya’da Commercial Director konumunda görev yapan Southall, 2 yıl da Bangladeş’te kalarak LC Waikiki’nin bu bölgedeki faaliyetlerinin temellerini attı. 1998 yılından bu yana İstanbul’ da geçirdiği süreçte, Southall şirketin hemen hemen ilk kuruluş tarihinden itibaren gelişim serüvenine tanıklık etti.

Southall, sunumunda kişiler arası ve farklı kültürlerin yaklaşımlarındaki farklılıklara ışık tutacak ve kültürel çeşitlilik, dilsel zorluklara ve hatta sürüş deneyimlerine bile değiniyor olacak.