17. Eğitimciler Zirvesi

2013 yılının Şubat ayında GE Kurumsal eğitim ekibine (Crotonville) katılan Tim’in temel sorumluluğu Crotonville Liderlik Eğitimi programlarını, EMEA bölgesindeki GE müşterilerine sunmaktır.

Tim daha önceki görevinde, 2 yıl boyunca GE Healthcare’de satış eğitimleri ve diğer eğitim girişimlerinin GE Healthcare Avrupa ve ötesi için tasarlanması ve sunulmasından sorumluydu.

Tim bunun öncesinde, bir eğitim organizasyonu olan Imparta’da eğitim Tasarım ve Transferi Yöneticisi olarak 18 ay boyunca görev yaptı. Kendisinin ve ekibinin sorumluluğu; satış, liderlik ve değişim yönetimi gibi alanlarda eğitim yaratılmasıydı. Müşterileri arasında büyük ulusal ve küresel şirketler yer aldı.

Tim, Imparta’ya katılmadan önce 16 yıl boyunca GE Capital’de pek çok farklı satış ve satış yönetimi rollerinde bulundu. Ardından eğitime geçerek Geçici Küresel Eğitim & Geliştirme Lideri (GE Global Banking), Küresel Satış & Pazarlama Eğitim Yöneticiliği (GE Consumer Finance) ve Avrupa Ticari Eğitim Müdürlüğü (GE Equipment Services) görevlerinde bulundu.

Birmingham City University’de İşletme eğitimi alan Tim, Altı – Sigma sertifikasına sahiptir. Buna ek olarak, 20’den fazla GE liderlik & satış programını verme sertifikası da vardır.

Tim, Londra yakınlarında eşi Karen ve kızı Amy ile birlikte yaşıyor.
 

O, İngiltere’deki en başarılı eğitim ve gelişim operasyonlarından birinin mimarı…
“Learning Thought Leader” ödülü sahibi…
Değişim odaklı bir lider olarak tüm dünyada tanınıyor.
Şimdi, 17. Eğitimciler Zirvesi için Türkiye’de…

20 yıldan aşkın süredir kurumsal öğrenme dünyasının içinde olan Nigel Paine; eğitim yazılımı, CD Rom ve multimedya materyalleri üreten organizasyonlar yönetti, büyük ve küçük ölçekli şirketlere gelişim desteği vermenin yanı sıra eğitim kaynakları sundu.

2002 yılının Nisan ayında BBC Eğitim ve Gelişim operasyonunu yönetme görevi verilen Paine’in oluşturduğu başarılı eğitim ve gelişim operasyonu yepyeni bir onboarding programını, 6 binden fazla çalışan için kapsamlı bir liderlik gelişimi programını ve teknoloji harikası bilgi paylaşımı ağını içerdi.

2006 yılında BBC’den ayrılan Paine, yaratıcılığı, innovasyonu, değer bazlı liderliği ve eğitimi ve bunların arasında ilişkiyi destekleyerek mükemmel iş ortaları yaratamaya odaklanan kendi şirketini kurdu.

Dünyanın dört bir yanındaki konferanslarda konuşma yapan, uluslararası yayınlarda makaleleri yayınlanan Paine, Avrupa, Avustralya ve ABD’deki şirketlerin üst düzey yöneticilerine koçluk da yapıyor.

Yakın zamanda ARK UK için yetenek yönetimi konusunda küresel bir anket hazırlayan Paine’in, 21’inci yüzyılda eğitim liderleri konusunda kaleme aldığı “The Learning Challenge” kitabı 2014’de yayınlanacak.

Learning and Performance Institute, Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) ve The Royal Society of Arts üyesi olan Paine, 1998’den beri Napier Üniversitesi’nde Misafir Öğretim Üyesi olarak görev yapıyor.

2006 yılında “Masie Learning Thought Leader” Ödülü’nü alan Paine, o tarihten bu yana Masie Üyesi’dir. İngiltere’deki Learning and Performance Institute tarafından, kurumsal eğitim alanındaki olağanüstü başarıları nedeniyle “Colin Corder Ödülü” kendisine verilmiştir.
 

1957 İstanbul doğumlu olan Işıl Dayıoğlu Aslan İlköğretim ve lise tahsilini Eskişehir’de tamamladıktan sonra Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İktisat bölümünden mezun olmuş, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesinde Personel Yönetimi konusunda yüksek lisansını tamamlamıştır.

Eskişehir Anadolu Üniversitesi’nde İletişim, Halkla İlişkiler ve Reklam konularında dersler vermiştir. Açık Öğretim Fakültesi’nin Turizm Ara Eleman Yetiştirme Programında yönlendirici ve editör olarak görev almıştır.

1991-92 tarihlerinde Töbank eğitim uzmanlığı, 1992-1999 yıllarında Koç Holding Türk Elektrik Endüstrisi A.Ş. Eğitim ve Halkla İlişkiler sorumlusu olarak çalışmıştır.

“Eğitim İhtiyaçlarının Analizi ve Eğitim Sonuçlarının Şirket İş Sonuçlarına Yansıması”, “Çalışanların Memnuniyetlerinin Ölçülmesi”, “Bütünsel Kalite Yönetimi Açısından Performans Değerlendirmesi”, “Şirket Kültürünün Yaygınlaştırılması”, “Bireysel Kalite ve Yaratıcılık Geliştirme” gibi projelerinde sorumlu olarak çalışmıştır.

1990 dan bu yana İnsan Kaynakları, İnsan Kaynaklarına bağlı fonksiyonların tüm dalları, Genel Yönetim, Davranış Bilimleri ve Toplam Kalite konularında yetişkin eğitimleri vererek ve danışmanlık yaparak geliştirdiği kariyerini, Masters’ın kurucu ortağı olarak sürdürmektedir.

Masters Training International bünyesinde yönetim, performans, koçluk, liderlik başlıklarında eğitimler ve danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.

Çeşitli dergilerde “Eğitim Yönetimi”, “İnsan Kaynakları Stratejileri” konularında yayınlanmış yazıları bulunmaktadır.

Evlidir ve bir kız çocuğu annesidir.

Workshop 29 Mayıs 13.30 – 14.30 saatlerindedir.
Katılım ilk başvuran 20 kişi ile sınırlıdır.

1993 TED Ankara Koleji, 1998 Hacettepe Üniversitesi Amerikan Kültürü ve Edebiyatı bölümü mezunudur. 1999-2009 yılları arasında telekomünikasyon sektöründe, Turkcell İletişim Hizmetleri AŞ'de önce İnsan Kaynakları bölümünde uzman olarak görev almış ve daha sonra Turkcell Akademi bünyesinde yöneticilik yapmıştır.

2010 yılında Ufuk Koç Eğitim Danışmanlık ardından da Sayalı Yönetim ve Danışmanlık’ta İnsan Kaynakları danışmanı olarak kariyerine devam eden Cankat, 2011 Ocak ayında Vodafone Türkiye’nin Eğitim ve Gelişim merkezi Red Academy’nin Kıdemli Müdürü görevine atanmıştır.

İnsan Kaynakları alanında işe alım, iç müşteri yönetimi, süreç tasarımı, gelişim danışmanlığı, gelişim programı yönetimi, değişim yönetimi, kurum kültürü ve çalışan bağlılığı oluşturma gibi temel süreçlerde deneyime sahip olan Cankat insan Kaynakları alanındaki uzmanlığını kurumsal gelişim alanında derinleştirmiştir.

Gezin Cankat CTI/ ORSC (Organization and Relationship Systems Coaching) Takım Koçluğu sertifikasına sahiptir. Son bir yıldır Takım Verimliliğini arttırmaya yönelik “Vodafone United” takım Koçluğu workshop’larını Vodafone’da çalışanlara uygulamakta ve bugüne kadar kırk (40) adet workshop fasilite etmiştir.
 

 Elektronik Haberleşme mühendisi olan Doğan Özmen, Orta Doğu Teknik Üniversitesi 1991 mezunudur.

İş hayatına Uludağ Üniversitesi’nde öğretim görevlisi olarak başlamış, Dünya Bankası Endüstriyel Eğitim Projesi ile USA, Delaware Tech. & Community College’de görev yapmıştır.
1994-1998 yılları arasında Balıkesir Üniversitesi MYO’nun kurulumunda görev almış, müfredat geliştirme çalışmalarına katılmıştır ve Bölüm Başkanlığı görevini yürütmüştür.

1998’de Alcatel Teletaş Teknik eğitim bölümünde eğitmen olarak şirket çalışanlarına, lokal ve uluslararası Telekom Operatörleri çalışanlarına ses, yüksek hızlı internet, erişim ve IP teknolojileri konularında yurtiçinde ve yurtdışında eğitimler vermiştir. Lokal bir Teknik Eğitim bölümünün Global Alcatel-Lucent Üniversitesi’ne dönüşümü sürecinde yöneticilik görevini üstlenmiş, Eylül 2009’da Alcatel-Lucent Üniversitesi akreditasyon sonrasında “ALU University EMEA Region IP Technical Delivery Manager” görevinde bulunmuştur.

2012 Mayıs ayından bu yana TT Akademi Teknik Fonksiyonlar Gelişim Müdürü olarak görev yapmakta, Türk Telekom teknik çalışanlarının eğitim ve gelişim faaliyetlerine liderlik etmektedir.

Dünyanın en büyük eğitim & gelişim organizasyonu ASTD’nin komitelerinde görev yapıyor…
ASTD’nin ödüllü Metro DC şubesinin eski Yönetim Kurulu Başkanı…
“Employee Development on a Shoestring” (ASTD, 2012) kitabının yazarı…

Halelly Azulay, işyerinde öğrenme ve iletişim konusunda 20 yılı aşkın profesyonel deneyime sahip bir danışman, fasilitatör, konuşmacı ve yazardır. Çalışanların sınıf ortamı dışında geliştirilmesi konusunda yöneticilere araçlar ve teknikler sunan bir kitap olan Employee Development on a Shoestring (ASTD, 2012) kitabının yazarı olan Halelly, organizasyonların tüm kademelerindeki yöneticilere liderlik, iletişim becerileri, ekip kurma, fasilitasyon, koçluk ve duygusal zeka konularında danışmanlık yapan TalentGrow’un Başkanıdır.

PricewaterhouseCoopers, Booz Allen Hamilton ve Dünya Bankası’nın da aralarında bulunduğu organizasyonlarla çalışan Halelly; ASTD Uluslar arası Konferansı, ASTD Liderlik Konferansı, GMAC , GAMA International, the Human Resource Leadership Forum, the International Coaches Federation ve The Training Officers’ Conference’ın da aralarında bulunduğu pek çok organizasyonda ve toplantıda konuşma yapan aranan bir konuşmacıdır.

Eğitim & gelişim alanında dünyanın en büyük organizasyonu olan ASTD’nin üç kilit komitesinde (2014 ASTD International Conference & Expo Program Advisory Committee, ASTD Chapter Leaders Conference PAC ve National Advisors for Chapters) görev yapan Halelly, ASTD’nin LINKS adlı bülteninde de editörlük yapmaktadır. Halelly, ASTD’nin ödüllü Metro DC şubesinin eski Yönetim Kurulu Başkanı’dır.

2009 & 2010 yıllarında çalışan gelişiminde mükemmellik konusunda verilen Apollo Ödülleri’ni değerlendirmek için seçilen Halelly, sayısız kitaba ve makaleye katkıda bulunmuştur.

Blog adresi: www.talentgrow.com/blog.

Kurumsal Eğitmen, Kurumsal Etik Danışmanı, Kurumsal Yönetim Koçu, Kalite Değerlendiricisi Şebnem Ergül kurumlarda insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı yapmakta olup, mevcut durum analizi, insan kaynakları işletim sistemlerinin kurulumu, gözden geçirilmesi ve iyileştirilmesi süreçlerinde çalışmaktadır.

Kurumsal yönetici koçluğu yapmakta olan Şebnem Ergül, koçluk yetkinliklerini 360 derece geri bildirim görüşmelerinde ve değerlendirme ve geliştirme merkezi süreçlerinde de kullanmaktadır. Koçluk eğitimini CTI'da tamamlayan, ayrıca Executive Coaching eğitimi almış olan Şebnem Ergül halen iki yıl süreli 'Gestalt' eğitimine devam etmektedir.

Şebnem Ergül, 'İnsan kaynaklarında risk yönetimi, uzlaşarak anlaşalım, iş etiği, liderlik, liderlikte koçluk yaklaşımları, bireysel motivasyon yönetimi, ödül yönetimi ile çalışan bağlılığını artırmak, hedeflerle yetkinlik bazlı mülakat, çıkış mülakatı, stres yönetimi konularında kurumlarda eğitimler vermektedir.

1987 yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi mezunu olan Şebnem Ergül, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesinde yüksek lisansını tamamlamış olup, halen Bilgi Üniversitesi’nde “Human Resources Management” dersini vermektedir.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Kimya Bölümü mezunu olan Bahar Mete Baran, iş hayatına 1998 yılında Yapı Kredi Bankası Dış işlemler Bölümü’nde başlamıştır. 2000-2012 yılları arasında Yapı Kredi Bankası Eğitim Bölümü’nde çeşitli görevler üstlenerek kariyer hayatına devam etmiştir. Eğitim planlama, eğitim tasarımı, eğitmenlik gibi bir çok farklı alanda çalışmıştır. Koçbank ve Yapı Kredi entegrasyon çalışmalarında görev alarak kritik eğitim projelerine liderlik etmiştir.

2012 yılı itibariyle eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi süreçlerinden sorumlu olarak ABank Eğitim Bölümü Müdürü görevine devam etmektedir.
 

Yıldız Teknik Üniversitesi Fizik Bölümü ve aynı üniversitede Eğitim Bilimleri Yüksek Lisans Programını tamamlayan Ebru Kara, profesyonel iş hayatına Turkcell Global Bilgi şirketinde başlamıştır.

Sırasıyla Arkas Holding ve Yapı Kredi Bankacılık Akademisi’nde Eğitim Departmanında eğitim ve gelişimden sorumlu olarak çalışmış ve sertifikalı programların tasarımı, alternatif eğitim yöntemlerinin uygulanması ve ROI ölçümlemesi gibi çeşitli projelerde görev almıştır.

2013 yılı itibariyle eğitim ve gelişim faaliyetlerinin yanı sıra yetenek yönetimi süreçlerinden de sorumlu olarak ABank Eğitim Bölümü Müdür Yardımcısı görevini sürdürmektedir.
 

1981 yılında Aydın’da doğan Elif Gümüş, Uludağ Üniversitesi Kamu Yönetimi bölümünden mezun oldu.

Çalışma hayatına başladığı Garanti Bankası’nda 2003 – 2007 yıllarında Call Center yöneticiliği yapan Gümüş, 2007 – 2009 yıllarında Hs Group’ta İK ve Eğitim ve Direktörü olarak görev yaptı. Ardından İvgen Call Center’da 2009 – 2011 yıllarında İK Koordinatörlüğü görevini üstlendi. 2011 – 2012 yıllarında Mybilet İK Müdürü olarak görev yapan Gümüş, 2013’den bu yana Collezione’nin İK ve Kalite Müdürü’dür.

eBay eski Çalışan İnovasyonu Küresel Başkanı…
PepsiCo/Frito-Lay eski Avrupa & İngiltere İK Müdürü

Annemie Ress; düşünce şekillerini dönüştüren, bakış açılarını değiştiren ve sonuç olarak yeni iş yapış şekillerinin yolunu açan deneyim paylaşımlarının yapıldığı; iş dünyasının liderleri ile düşünürleri bir araya getiren PurpleBeach’in kurucusudur.

Son olarak eBay’de Çalışan İnovasyonu Küresel Başkanı olarak görev yapan Annemie’nin, eBay’deki kariyeri boyunca üstlendiği roller arasında eBay&PayPal Avrupa Kıdemli İK Direktörlüğü, Skype Global İK Direktörlüğü ve eBay İngiltere İK Direktörlüğü yer alıyor.

Annemie, eBay’e katılmadan önce International Petroleum Exchange’de İK Yöneticisi ve 1999 – 2000 yıllarında PepsiCo/Frito- Lay Avrupa & İngiltere İK Müdürü olarak görev yaptı.

Pek çok farklı çok uluslu şirkette dikkat çekici organizasyonel değişim ve dönüşüm uygulamaları tasarlamak ve uygulamak konusunda deneyime sahip olan Annemie; inovasyon ve liderlik, yetenek, kültür, çeşitlilik ile karmaşık gibi kavramları etkileyen geleceğe dair trendlere odaklanıyor.

Annemie’nin Çalışan İnovasyonu alanındaki çalışmaları; organizasyonel, liderlik ve stratejik mücadele alanlarına son derece farklı, benzersiz ve sonuç odaklı bir bakış açısıyla yaklaşmasını sağlıyor.

Son derece dijital bir dünyada, başarılı organizasyonlar ve liderlerin, artan karmaşıklık seviyelerine hızla uyum sağlayabilmesi gerekiyor. Çalışan İnovasyonu da, gerçek hayata dair aksiyonların ve sürdürülebilir değişimin yolunu açan inovatif ticari ve çalışan bakış açılarının yaratılması sanatı olarak tanımlanabilir. Çalışan İnovasyonu aracılığıyla, daha iyi karar alma süreçlerinin yolunu açan liderlikle bağlantılı yeni alışkanlıklar yaratılabilir, düşünce kalitesi artar ve iş sonuçlarının elde edilmesi için yeni yollar edinilir.

Annemie’nin Çalışan İnovasyonu yaklaşımını uyarladığı alanlar arasında şunlar yer alıyor:

Küresel İnsan Kaynakları liderliği: Karmaşık, küresel, hızlı büyüyen matriks organizasyonlarda dikkat çekici ticari ve çalışan değişimine liderlik etmek. (Sektörler: Teknoloji, e-ticaret, hızlı tüketim ürünleri, finans hizmetleri, telekomünikasyon ve kamu yönetimi)

Operasyonel ve dönüşümsel İK çalışmaları

Farklı büyüme aşamasındaki şirketler için liderlik koçluğu ve üst düzey yönetici geliştirme (liderlik ekibinin bir parçası ve liderin güvenilir bir danışmanı olarak)

Çalışan bağlılığı ve kültür: Çalışan anketlerinin yönetimi, geliştirilmesi, inovatif bağlılık ve çalışan değer önermesi programlarının zorunlu ölçümlemeler ile geliştirilerek uygulanması

Yetenek yönetimi ve çeşitlilik: Organizasyonel yetenek değerlendirmeleri, yedekleme planlaması, elde tutma programları, çeşitlilik çalışmaları.

Yurtiçinde 400 mağazası ile Türkiye’nin Lider Hazır Giyim Perakende firması konumunda olan ve uluslararası pazarda hızla büyüyen LC Waikiki, her 5 günde bir mağaza açarak hızlı büyümesine devam ediyor.

Edward David Southall, 2 yıldır LC Waikiki firmasında İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yapıyor.

LC Waikiki, geçtiğimiz son on yılda şirkete uluslararası uzmanlık ve deneyim anlamında yeni bir soluk kazandırmak ve şirketin yurtiçi ve yurtdışındaki olağanüstü gelişimine katkı sağlamak amacıyla yabancı çalışan istihdamına büyük önem veriyor.

İstanbul Merkez Ofis’te Buying, Tasarım, Mağazacılık ve İK gibi departmanlarda üst düzey pozisyonlarda istihdam edilen yabancı çalışanlara iş fırsatları sunan LC Waikiki, Çin, Bangladesh, Mısır, Kamboçya, Rusya, Kazakistan gibi diğer ülkelerde de yabancı çalışanlara kapısını açıyor.

40 yılı aşkın bir süredir perakende sektöründe olan Edward (Ted) Southall C&A, Arcadia ve LC Waikiki gibi Avrupa perakende markaları bünyesinde ağırlıklı olarak Buying ve Merchandising alanlarında görev aldı. Bunun yanı sıra yabancı çalışan olarak Kuveyt M.H Alshaya’da Commercial Director konumunda görev yapan Southall, 2 yıl da Bangladeş’te kalarak LC Waikiki’nin bu bölgedeki faaliyetlerinin temellerini attı. 1998 yılından bu yana İstanbul’ da geçirdiği süreçte, Southall şirketin hemen hemen ilk kuruluş tarihinden itibaren gelişim serüvenine tanıklık etti.

Southall, sunumunda kişiler arası ve farklı kültürlerin yaklaşımlarındaki farklılıklara ışık tutacak ve kültürel çeşitlilik, dilsel zorluklara ve hatta sürüş deneyimlerine bile değiniyor olacak.
 

ODTÜ’de İşletme okudu. 20 yıl boyunca Türkiye ve İsviçre’de banka yöneticiliğinden sonra “tim” Danışmanlığı kurdu. Eğitim ve danışmanlık faaliyetlerinin yanı sıra banka, finansal kurum ve reel sektörde yönetim kurulu üyeliklerini sürdürüyor.

Yaşamsal tutkuları olarak tanımladığı öğretmenlik ve türkü sevdasını bu eğitimle bütünleştirebilmiş olmaktan çok mutlu olduğunu ifade ediyor.
 

Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde Uluslararası İlişkiler okudu. 26 yıldır Türkiye İş Bankası’nın çeşitli birimlerinde görev yapıyor. Şu anda Yetenek Yönetimi Bölüm Müdürü olarak bankanın Eğitim, Çalışan Performansı Yönetimi, Değerlendirme Merkezi, Yedekleme ve Kariyer Gelişimi ekiplerini yönetiyor. Bölümünün ödüllü ve yenilikçi eğitim uygulamalarında bir payı olduğu için çok mutlu.

Herhangi bir müzik aleti çalamasa da, müziği ve özellikle türküleri çok seviyor. “Türkülerle Finansal Farkındalık” eğitimi fikrinin ortaya çıkışında yeniliklere duyduğu ilginin ve türkü sevgisinin önemli bir payı olduğunu düşünüyor.
 

ODTÜ’de Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi (lisans) ve Medya ve Kültürel Çalışmalar (yüksek lisans) okudu. 2006’dan bu yana Türkiye İş Bankası’nda eğitim planlama, içerik tasarımı gibi faaliyetlerinin yanı sıra kişisel gelişim başlıklarında ve bankacılığa dair teknik konularda eğitimcilik yapıyor.

Üniversite yıllarında ODTÜ Oyuncuları’nda oynadı; müzik gruplarında bağlama çaldı, türkü söyledi. Halen bir yandan müzik çalışmalarına devam ediyor, bir yandan İş Oyuncuları’nın On İkinci Gece adlı oyununda rol alıyor.

Tiyatro deneyimini “Diksiyon” ve “Etkin Sunum Teknikleri” gibi eğitimlere taşımış olan Sezai Koştu, “Türkülerle Finansal Farkındalık” eğitiminde ise eğitimcilik tutkusunu türkülerle harmanlamanın mutluluğunu taşıyor.

27 yılı aşkın süredir ilaç sektöründe çeşitli yönetim kademelerinde görev yapan Boydak,
TED Ankara Koleji’nin ardından Ankara Üniversitesi Eczacılık Fakültesi’nden mezun oldu.

Mezun olur olmaz iş hayatına atıldı ve başlıca Eczacıbaşı İlaç, Abbott Lab. ve Lilly ilaç olmak üzere sektörde Satış, Pazarlama ve İK’da çeşitli tecrübeler edindi. 2002 yılında Roche Müstahzarları A.Ş.’ne İnsan Kaynakları Direktörü olarak katıldı.

Çalıştığı şirketlerde yeni bölümlerin ve sistemlerin kurulması projelerini yöneten ekiplerde yer aldı.
2006’da uluslararası “Coaching’’ sertifikası da alarak yöneticilere koçluk vermeye başladı.

1 Ekim 2006’da ilk adı Orta ve Doğu Avrupa Eğitim Merkezi olan yeni bölgesel eğitim merkezini kurdu.

1 Ocak 2008’de Asya, Afrika ve Hindistan Yarımadası’nın da eklenmesiyle sorumluluk bölgesi büyüdü.

O dönem Roche’da 100’den fazla ülkeden 500’ün üstünde katılımcıya 21 başlıkla yönetici gelişimi eğitimleri verildi.

Halen 87 ülkeye hizmet eden 23 başlıktaki eğitimlerden sorumludur.

Dokuz Eylül Üniversitesi Uluslararası İlişikiler Bölümü mezunu olan Betül Yalçın Emlek, iş hayatına 2003’de Tansaş Perakendecilik A.Ş.’de “Yeni Mezun Gelişim Programı” ile başlamıştır. Tansaş ve Migros’ta Eğitim Departmanı’nda Yönetici Geliştirme Programlarından, hizmet kalitesi ve teknik beceri eğitimlerinden sorumlu olarak çalışmış, eğitmen olarak da görev almıştır.

2007 yılından bu yana kariyerine Tesco Kipa İnsan Kaynakları Departmanı’nda devam eden Betül Yalçın Emlek, sırasıyla Eğitim Müdürü, Ticari Departman İnsan Kaynakları Müdürü, İşe Alım Müdürü, Eğitim ve Yetenek Müdürü rollerini üstlenmiştir.

2013 yılı itibarıyla Tesco Kipa’da eğitim, gelişim ve yetenek süreçlerinden sorumlu olarak Eğitim ve Gelişim Müdürü görevini sürdürmekte; liderlik becerileri ve teknik eğitim projelerine, gelişim programlarına, yetenek havuzu ve performans yönetimi süreçlerine liderlik etmektedir.

“Tesco Akademi Uzman Eğitimci” sertifikasına sahip olan Betül Yalçın Emlek, Tesco Kipa’da Liderlik, Performans Koçluğu, Kişisel Marka, Takım Kurma, Yaratıcılık, Etkin İletişim konularında eğitimler vermektedir.

Evli ve 1 çocuk annesidir.
 

İstanbul Teknik üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu olan Ahmet Aksoy, iş hayatına 1998 yılında Beko Elektronik’te İnsan Kaynakları Uzman yardımcısı olarak başlamıştır. Daha sonra sırasıyla Arçelik’ te İnsan Kaynakları Uzmanı ve Akbank’ ta ise İnsan Kaynakları Planlama Müdür yardımcısı olarak çalışmıştır. 2004 yılından itibaren Bosch&Siemens Ev Aletleri şirketinde çalışmaktadır.

Mevcut işinde insan kaynakları politika ve stratejilerinin oluşturulmasından sorumlu olarak Kurumsal İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaktadır
 

Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Hanife Çelik, kariyerine özel bir bankada Management Trainee olarak başladı.

Daha önce Perakende Bankacılık ve Çağrı Merkezi bölümü yönetici ve çalışanlarından sorumlu Performans Danışmanı olarak görev yapan Çelik, Doğuş Grubu bünyesinde yer alan danışmanlık şirketinde de banka ve perakende sektöründeki firmaların yönetici ve çalışanlarının gelişiminden sorumlu performans danışmanı olarak çalıştı.

Kariyerine kısa süre eğitim danışmanı olarak devam eden Hanife Çelik, 2003 yılından bu yana Akbank’ta görev yapmaktadır. Eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi uygulamalarından sorumludur.
 

1974 İzmir Bergama doğumludur. Bankacılık kariyerine, 1997 yılında özel bir bankada Management Trainee olarak başladı ve hem online, hem de sınıf içi eğitim programlarının tasarımı ve geliştirilmesinden sorumlu oldu. 2008 yılında farklı bir özel bankaya geçiş yaparak, 4,5 yıl Eğitim Teknolojileri alanında yöneticilik yaptı. Kariyerine kısa bir süre bir eğitim firmasında, yine eğitim teknolojilerinden sorumlu yönetici olarak devam eden Şen Cemiloğlu, 2013 Mayıs ayında Akbank’ta çalışmaya başladı. Halen Akbank Akademi’de Eğitim sistemleri ve Ar-Ge yöneticisi olarak görev yapmaktadır.

BIS’e 2009 yılında katılan Serhat Önal, geçmişte çeşitli yazılım firmalarında yazılım uzmanı, sistem analisti ve proje yöneticisi pozisyonlarında çalışmıştır. PMP sertifikalı yöneticilerden biri olan Serhat Önal, ProStaff - İnsan Kaynakları Yönetim sistemi ve Logictix - İdari İşler Yönetim sistemlerinin yönetiminden sorumludur.

Serhat Önal, 2002 yılında İstanbul Üniversitesi, Bilgisayar Mühendisliği bölümünden mezun olmuştur. Yüksek Lisans diplomasını da 2005 yılında Kadir Has Üniversitesi İşletme bölümünden almıştır.
 

İzmir doğumlu olan K. Çağlayan Bakaçhan, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun olduktan sonra profesyonel çalışma hayatına Garanti Bankası’nda Management Trainee olarak başladı. Garanti Bankası İnsan Kaynakları biriminde çeşitli görevlerde bulundu.

2006 yılında Garanti Emeklilik ve Hayat A.Ş.’de İnsan Kaynakları ve İdari İşler’den sorumlu birim müdürü oldu. Genel Müdür Yardımcısı olarak atandığı 2012 yılına kadar tüm İnsan Kaynakları sistem ve fonksiyonlarının kurulması ve yeniden yapılandırılması süreçlerini yönetti.

Halen İnsan Kaynakları, Satın alma ve İdari İşler, Organizasyon, Süreç ve Proje Yönetimi, Müşteri Hizmetleri ve Çağrı Merkezi birimlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmaktadır. Evli ve bir çocuk babasıdır.
 

Workshop 29 Mayıs 11.40 – 12.15 saatlerindedir.
Katılım ilk başvuran 20 kişi ile sınırlıdır.

Yıldız Teknik Üniversitesi Eğitim Programcılığı ve Öğretim Bölümü’nden mezun olan Selin Selamet, Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans eğitimi almış, “Türkiye’deki Şirket Akademileri” konusunda bitirme tezi çalışması gerçekleştirmiştir.

Meslek yaşamına özel bir öğretim kurumunda psikolojik danışman ve rehber öğretmen olarak başlayan Selin Selamet, birçok kurumun eğitim bölümlerinde etkinlik temeline dayanan kişisel gelişim ve teknik eğitimlerin tasarımı, sunumu ve ölçme-değerlendirme aşamalarında rol aldı. Performans değerlendirme, kalite ve eğitim müdürlüğünden şirket akademisine geçme çalışmalarının proje ekiplerinde görev aldı.

2005 yılından bu yana Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim, Danışmanlık Merkezi’nde Eğitim Program Yöneticisi olarak çalışan Selin Selamet, yetişkin eğitimi alanında çeşitli konularda eğitim programı hazırlamakta ve sunmaktadır.

Workshop 29 Mayıs 11.40 – 12.15 saatlerindedir.
Katılım ilk başvuran 20 kişi ile sınırlıdır.

İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi’nden 1993 yılında mezun olan Sema Selvioğlu meslek yaşamına İstanbul 112 Acil Yardım ve Kurtarma Hizmetleri’nde Ambulans Doktoru olarak başladı.

1999 yılından itibaren Boğaziçi Üniversitesi’nde İnsan Kaynağını Geliştirme Vakfı adına uzmanlık alanıyla ilgili yetişkin eğitimi programları hazırladı ve sundu. ODOKE (Olağandışı Olaylar Koordinasyon Ekibi) gönüllüsü olarak, Türkiye’de eğitim yoluyla halkın bilinçlendirilmesi, standart eğitim oluşturulması ve yaygınlaştırılması konusunda çalışmalar yaptı. Bu konuda çeşitli eğitimci eğitimi programlarına katılarak, çok sayıda kuruluşta gönüllü ekipleri yetiştirme programlarında gönüllü eğitmen olarak bulundu.

Halen 112 İl Ambulans Hizmetleri’nde çalışmalarını sürdüren Dr. Selvioğlu Ulusal Medikal Kurtarma Ekibi’ne “Ekip Oluşturma”, “Stratejik Ekip Yönetimi”, “Çatışma Yönetimi”, “Stres Yönetimi” ve “İletişim” konularında eğitimler vermektedir. Baltaş Grubu’nda Eğitim Program Yöneticisi olarak interaktif yetişkin eğitimi alanındaki kariyerine devam etmektedir.

1974 Istanbul doğumlu olan Akhan Özten, İlköğretim tahsilini Istanbul’da tamamlayıp orta, lise ve üniversite eğitimini yurt dışında tamamlamıştır. Uluslararası İşletme lisansına sahip Akhan Özten, MBA lisansını Yönetim ve Organizasyon üzerine yine yurt dışında tamamlamış ve iş hayatına Türkiye’de devam etmek üzere 1999 yılında Istanbul’a dönmüştür.

Üniversite’de başlayan çalışma hayatına Türkiye’de çeşitli uluslararası ve yerli firmalarda satış, pazarlama, eğitim, yönetim, marka yönetimi, dijital pazarlama, müşteri sadakat programları yönetimi, gibi çeşitli görevlerde devam etmiş ve 2011 yılında GlobalEnglish’e Satış ve Pazarlama Yöneticisi olarak atanmıştır.

SaaS-tabanlı Kurumsal İş İngilizcesi Öğrenim, Gelişim ve Performans Destekleme Platformu olan GlobalEnglish ile kurumların İş İngilizcesi odaklı eğitim ve gelişim stratejileri üzerine sayısız kurumla verimli projeler gerçekleştirmiştir.

2012 yılında dünyanın en büyük eğitim firması olan PEARSON tarafından satın alınan GlobalEnglish, uluslararası iş gücüne ve işleyişe sahip kurumların İngilizce eğitim ve gelişim gereksinimlerine stratejik çözümlerini sunmaya devam etmektedir.

 

Serra Kökten, Pfizer’deki kariyerine 2004 yılında Pazarlama bölümünde MT olarak başlamıştır. 2005 yılında ürün müdürü olarak atanmış, Oftalmoloji, Merkezi Sinir Sistemi ve Ağrı, Inflamasyon gibi çeşitli tedavi alanlarına ait ürünlerin sorumluluğunu almıştır.

2008 yılında Pfizer Türkiye’den kısa bir süreliğine ayrılarak Pfizer İngiltere ofisinde Avrupa Marka Müdürü olarak görev yapmıştır. 2009 yılında Türkiye’ye geri dönüş yapıp Enbrel Kıdemli Ürün Müdürü olarak atanmıştır. 2011 yılında Kurumsal Sağlık Hizmetleri bölümüne yönetici olarak atanmış, 2012’de MSS ve Ağrı Grubu Pazarlama Müdürü olarak pazarlamaya geri dönmüştür.

Büyük bir kısmı pazarlamada geçen 9 yıl sonrasında 2013 Haziran ayında Kurumsal Eğitim ve Gelişim Müdürü olarak atanmıştır.

Lycée Saint Benoit ve Koç Üniversitesi İşletme mezunudur. Fotoğraf çekmeyi ve üzerine düşünmeyi sever. Değiş Tokuş Çağdaş Sanat Sergisine katılmıştır.
 

Ön lisans eğitimine Mersin Üniversitesi Elektronik bölümünde başladı. Mezun olduktan sonra Anadolu Üniversitesi'nde İşletme lisans programını ve ardından da Pensilvanya Üniversitesi’nde Gamification (oyunlaştırma) sertifika programını tamamladı.

Kariyerine multimedya tasarımcısı olarak başlayan Volkan Bilenler, görsel tasarımın hemen her alanında görev yaptı.

Aylık yayımlanan bir bilgisayar dergisinde 2 yıllık editörlük deneyiminden sonra, uzaktan eğitim dünyasına adım attı.

Proje yöneticisi ve sanat yönetmeni olarak yüzlerce uzaktan eğitim projesine yön verdi.

Mustafa Muratoğlu, Gökhan Akçakara, Yasin Erçağlayan gibi profesyonel seslendirmenlerle stüdyo çalışmaları yaptı. Oyun projelerinde animasyon karakterleri seslendirdi.

2007 yılından itibaren, görsel tasarımdan, seslendirmeye, metin yazarlığından programlamaya kadar pek çok farklı alandaki bilgi ve deneyimlerini, yeni mezunlarla paylaşmaya başladı. Verdiği eğitimlerle, uzaktan eğitim sektörüne 100’ün üzerinde başarılı tasarımcı kazandırdı.

2011’de Zeki Usta ile en büyük hayallerinden birisi olan Dracolex’i kurdu. Aynı yıl, yönettiği ilk projeyle Brandon Hall Eğitimde Mükemmellik Ödülleri’nde altın dereceye layık görülerek, şirketinin ismini dünya çapındaki teknoloji devleriyle aynı listeye yazdırdı.

İlk ödülünden bir yıl sonra, yöneticiliğini üstlendiği oyun ve özel içerik projeleriyle, şirketine iki uluslararası ödül daha kazandırdı.

Türkiye’nin, uzaktan eğitim sektöründe uluslararası platformlardaki büyük oyuncuların arasına katılacağına inanıyor ve bu yöndeki çalışmalarına devam ediyor.
 

Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık bölümündeki eğitiminin ardından, yüksek lisansını Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi’nden almış, eş zamanlı İstanbul Psikodrama Enstitüsü’nde psikodrama eğitimini tamamlamıştır. Yapı Kredi Bankacılık Akademisi Direktörü olarak Yapı Kredi Bankası ve iştiraklerinde tüm eğitim ve gelişim, yetenek yönetimi ve performans gelişim süreçlerinden sorumlu olarak 2007 yılından beri çalışmaktadır.

Öncesinde Turkcell Akademi, AXA Sigorta, Eczacıbaşı Holding kurumlarında kurumsal üniversite süreçlerinin kurulması, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, koçluk ve mentorluk süreçlerinin yönetimi, yedekleme ve kariyer planlama gibi farklı insan kaynakları süreçlerinde sorumluluklar üstlenmiştir. Önen, alanında yurtiçi ve yurtdışında düzenlenen çeşitli konferanslara konuşmacı olarak katılmakta, Global CCU, Corpu, IMD gibi kurumlarda Danışma Kurulu veya ödül jüri üyeliği gibi görevler almaktadır, Koç Holding ve UniCredit bünyesinde iç koç olarak koçluk desteği vermektedir. 2013 yılından beri TEGEP Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapmaktadır.
 

Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji bölümünden mezun olduktan sonra kariyerine Philip Morris International Türkiye’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamıştır.

Ardından sırasıyla Superonline’da İnsan Kaynakları Müdürü, Unilever Türkiye’de Türkiye, İran ve İsrail’den sorumlu Liderlik Gelişim Müdürü, Telpa Grup’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmış ve 2013 yılı itibarı ile British American Tobacco Türkiye İnsan Kaynakları ekibine Yetenek Gelişim Bölüm Müdürü olarak katılmıştır.

Sayın Şimşek’in öne çıkan projeleri: performans kültürü, işveren marka yönetimi, Y kuşağı, Yönetici Adayı ve Stajyer programları gibi yetenek yönetimi projeleridir.

1974 yılında Ankara’da doğdu.

1996 yılında Ege Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun oldu. Aynı üniversitede Uygulamalı Psikoloji alanında y. lisans yaptı.

Okul sonrası iş hayatına Delphi Automotive Systems’da İnsan Kaynakları Şeçme ve Yerleştirme Sorumlusu olarak başladı. Daha sonra sırasıyla İzmir Fabrikası İnsan Kaynakları Yöneticisi, İzmir Fabrikası İnsan Kaynakları Müdürü, Türkiye İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Müdürü, SAP Değişim Müdürü, Türkiye Organizasyonel Gelişim Müdürü ve Delphi Automotive Sytems Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yaptı. Delphi Romanya, Fas ve Rusya operasyonlarına destek verdi, global İK prosedürleri oluşturma takımında görev aldı.

Umut Psikodrama Enstitüsü’nde psikodrama eğitimi, Adler’den koçluk eğitimi aldı. Psikodrama yöneticiliği ve koçluk sertifikası sahibi.

2010 yılı başından itibaren İnci Holding’de çalışıyor. İnsan Kaynakları Müdürü ve İcraa Kurulu üyesi olarak görev yapıyor. Aynı zamanda İnci Holding’e bağlı ISM Makine A.Ş.’de yönetim kurulu üyesi.

Başak Ertaş bir kız çocuk annesidir.
 

Saint Benoit Fransız Lisesi ve Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunudur.

İş yaşamının ilk yılında Adecco Danışmanlık’ta Danışman olarak görev yapmış, daha sonra Schneider Electric ve Alarko Turizm Grubu’nda İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmıştır.

2004 yılında adımını attığı, geçtiğimiz haftalarda şirketteki 10. Yılını kutladığı Danone’de, sırasıyla;

İnsan Kaynakları Yöneticisi, Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü, Merkez Ofis İnsan Kaynakları Müdürü, Endüstriyel İnsan Kaynakları Müdürü ve Organizasyon Geliştirme Müdürü olarak çalışmıştır.

Halen yürütmekte olduğu Organizasyon Geliştirme Müdürlüğü görevinde tüm eğitim ve gelişim faaliyetlerinden sorumludur.

 

İstanbul Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri mezunu olan Şenay Ağzıtemiz, iş hayatına 2001 yılında Tekstil Leasing’de Pazarlama ve Krediler Bölümünde başlamıştır. 2003 ile 2011 yılları arasında Ata Yatırım Menkul Kıymetler’de Toplam Kalite ve İnsan Kaynakları departmanında çalışmış ve müdür yardımcılığı pozisyonuna kadar yükselmiştir. Ardından SoftTech ve TSKB şirketlerinde İnsan Kaynakları pozisyonlarında çalışmış ve tüm İK süreçlerinde görev almış; Kalite Yönetimi ile Eğitim ve Geliştirme alanlarında eğitimler vermiştir.

Şu anda, BIS İnsan Kaynakları Çözümleri departmanında Kıdemli İş Analisti olarak çalışan Şenay Ağzıtemiz; İnsan Kaynakları Yönetimi ve Eğitim Yönetim Sistemi projelerinde aktif rol almaktadır.