Yetenek Yönetimi Zirvesi - 2021

1977 yılında İstanbul’da doğmuş, 1991 yılında Kuleli Askeri Lisesi’ne girerek katıldığı Türk Silahlı Kuvvetleri’nde 2014 yılına kadar görev almıştır. 

Konsept, Stratejik İnsan Gücü Planlama, Stratejik Organizasyon Yapısı Planlama ve İK Yetenek Gelişim Projeleri alanlarında görev alma fırsatlarını yakalamıştır. 

2014 yılında özel sektöre geçiş yapan Onur Nacak, şu an İstanbul Havalimanı'nda İşe Alım, İç İletişim, Eğitim ve Gelişim alanlarından sorumlu yönetici olarak görev yapmaktadır.

Temel çalışma alanı, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi olan Onur Nacak, yönetim organizasyon alanında doktora derecesi ve SHRM-SCP sertifikası sahibidir.

Dr. Burak Koyuncu, LHH'nin Londra ofisinde Yönetici Direktör ve LHH İngiltere & İrlanda İcra Kurulu üyesidir. Liderlik gelişimi, yönetici koçluğu, yetenek yönetimi ve kurumsal kültür alanlarında uzmanlaşmıştır. 

İlkokul dördüncü sınıftan itibaren yabancı dillere ve farklı kültürlere duyduğu büyük merak, onu Boğaziçi Üniversitesi Çeviribilim (Mütercim Tercümanlık) bölümüne sürükledi.

Konferans tercümanlığı yaptığı dönemde, yolu İK ile kesişti. Eğitimden işveren markasına, kültür çalışmalarından proaktif yetenek kazanımına dek uzanan geniş bir çerçevede yerel ve küresel pek çok projede yer aldı. İK alanındaki çalışmalarını, Brandon Hall ve ATD gibi dünyanın önde gelen saygın kurumlarından ödüllerle taçlandırdı. 

Halihazırda Danone DACH (Almanya, İsviçre, Avusturya) Bölgesel Kıdemli Yetenek Kazanım ve Geliştirme Müdürü olarak görev yapıyor. Tam zamanlı bu görevinin yanı sıra İK alanında blog yazıları yazmaya, kariyer yönetimi alanında mentorluk çalışmaları sunmaya ve Brandon Hall HCME ödüllerinde global jüri rolü üstlenmeye devam ediyor.

Farklı disiplinleri İK ile buluşturmaktan, insan odaklı kültür ve uygulamalar üzerine kafa yormaktan keyif alır.

Doğaya, yeşile, (henüz) bilinmeyeni keşfetmeye, Türk kahvesine ve sabahın yarı aydınlık saatlerine tutkundur. Kerem’in annesidir.

1980 İstanbul doğumlu olan Aysun Akgöz, Yeditepe Üniversitesi İngilizce İşletme bölümünden mezun olmuştur.

Mesleki kariyerine 2005 yılında İşNet A.Ş. başlayan Akgöz, sırasıyla Accenture, Multinet ve Adecco Grup’ da İnsan Kaynaklarının Ücretlendirme, İşe Alım, Yetenek Yönetimi gibi uzmanlık alanlarını içeren çeşitli yönetsel rollerde çalışmıştır. Kendisi en son olarak Adecco Türkiye Grup bünyesinde “Vodafone Türkiye” işe alım outsourcing (RPO) modelini kurma ve KPI sistemlerini geliştirme görevini üstlenerek İşe Alım Proje Müdürü görevinde bulunmuştur.

Eylül 2019 tarihinden itibaren Petrol Ofisi İnsan Kaynakları Yetenek Yönetimi Müdürü olarak kariyerine devam etmekte olup evli ve bir çocuk annesidir.

Meslek hayatına 25 yıl önce başlamış, bu sürenin ilk 10 yılında Kurumsal Bankacılık alanında farklı rollerde çalışmıştır. 

İnsan Kaynakları alanına geçiş yaptıktan sonra İK Danışmanlığı, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi gibi çeşitli alanlarda görev yapmış ve farklı alanları deneyimleme fırsatı bulmuştur. 

2016 yılından bu yana Eğitim ve Yetenek Yönetimi ekibinin yöneticiliğini yapmaktadır. Nadire meslek hayatını HSBC çatısı altında geçirmiş, bu süre zarfında Kurum içindeki sorumluluklarının yanı sıra Kurum dışında kişisel gelişim yolculuğuna odaklanmıştır. Özellikle koçluğa olan ilgisi gelişiminin odağı olmuştur. Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) ACC ünvanına sahip olan Nadire HSBC’nin Global koçları arasında yer almaktadır.

Nadire evli ve üç kız çocuğuna sahip bir annedir.

1998 yılında Finans Sektörüyle kariyer hayatına başladı ve Garanti Bankası'nda Eğitim ve Gelişim Yöneticisi olarak çalıştı.

Ardından FMCG sektörüne geçerek 2005 ve 2015 yılları arasında Sütaş A.Ş.’de insan kaynaklarının çeşitli kademelerinde görev aldı. Bu şirkette çalıştığı dönemin son 4 yılında İnsan Kaynakları tepe yöneticisi olarak çalıştı.

2015 Kasım itibariyle Dimes A.Ş.'de İnsan Kaynakları Direktörü ve icra kurulu üyesi olarak çalışmaktadır. Dimes Grup bünyesindeki tüm İnsan kaynakları sistem ve süreçlerinin oluşturulması, geliştirilmesi ve uygulanmasından sorumludur.

Bu göreve ek olarak; 2019 Şubat ayı itibariyle İstanbul Arel Üniversitesinde Öğretim Görevlisi olarak, İnsan Kaynakları Yönetimi dersleri de vermeye devam etmektedir.

Aynı zamanda, Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) tarafından verilen ACC ünvanına sahip koçtur.

1982 doğumlu olan Özlem Keleş, 2004 yılında Karadeniz Teknik Üniversitesi İşletme bölümünden mezun olduktan sonra, Kocaeli Üniversitesi Yönetim Organizasyon bölümünde yüksek lisans eğitimini tamamladı. Eğitim hayatı boyunca örgütsel davranış alanında araştırmalar yaptı, Yönetim Organizasyon kongrelerinde örgüt iklimi, psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık konularında bildiriler yayınladı. 

2006 – 2013 yılları arasında Ak-Kim Kimya’da İnsan Kaynakları Uzmanı, 2013 – 2016 yılları arasında Posco Assan TST’de Ücret ve Yan Haklardan sorumlu Birim Müdürü olarak çalıştı. Posco’nun dünya genelindeki tüm lokasyonlarından seçilmiş 50 genç liderin katılımıyla, Posco Grup Üniversitesi tarafından Güney Kore’de düzenlenen Global Lider Gelişim Programı’nı tamamladı.

2016 yılında Kale Grubu’na katılan Özlem Keleş, Kale Holding’te işe alım, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, genç yetenek kazanımı ve işveren markası süreçlerinden sorumlu Grup İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışma hayatına devam etmektedir. Son yıllarda Gestalt Psikolojisi üzerine eğitimler almakta ve bu öğretileri iş/özel hayatında uygulama çabasındadır.

Gökçe, Adisa Danışmanlık’ta yönetim danışmanı olarak çalışmaktadır. Adisa’ya 2020 yılında katılarak, yönetim danışmanlığı, çalışan yönetimi ve deneyimi alanlarına odaklanmıştır. Aynı zamanda Adisa Gelişim Akademisi’nde gelişim programı tasarımı konularında görev almaktadır. 

Kimya Mühendisidir, İngilizce ve İtalyanca konuşabilmektedir. 

Uzmanlık alanları arasında, otomotiv sektörü özelinde AITF 16949 Kalite Yönetim Sistemi, Dünya Klasında Üretim (WCM), uçtan uca Kurumsal Akademi yapılandırılması ve işletilmesi, çalışan bağlılığının İK süreçlerine entegrasyonu ve yetkinlik, ücret ve yetenek yönetimi modelleri tasarımı yer almaktadır. Farklı sektörlerdeki müşterilere danışmanlık yapmaya devam etmektedir.  

Özlem, Adisa Danışmanlık’ta yönetim danışmanı olarak çalışmaktadır. Adisa’ya 2020 yılında katılmıştır. Öncesinde  otomotiv ve yan sanayi, enerji, kimya, tekstil sektörlerinde Türkiye’nin önde gelen yerli/yabancı şirketlerinde 25 yıllık uzmanlık ve yönetim tecrübesine sahiptir.

1995 yılında Uludağ Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümü mezuniyeti sonrasında, Sakarya Üniversitesi’nde Endüstri Mühendisliği alanında yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. Sabancı Üniversitesinde yönetici geliştirme programını tamalamıştır.Temel koçluk eğitimlerine ilave olarak takım ve yönetici koçluğu niş alanlarına sahiptir.

Uzmanlık alanları arasında; şirket birleşmeleri , şirket büyüme ve küçülmeleri, organizasyonel darboğazların giderilmesi, departman kurulumları,süreç tasarımları, sistem kurulumları yer almaktadır. 

İnsan Kaynakları stratejisi, hedef belirleme ve yayılım, performans sistemi, ücret sistemi, yetenek yönetimi, gelişim, şirket kültürü ve işveren marka, seçme yerleştirme,çalışan bağlılığı, iç iletişim, ödül sistemleri,  çalışan ilişkileri, alt işveren yönetimi, sendika  konularında bir çok görevi yürütmüş ve sistemin kurulmasını sağlamıştır.  Entegre yalın ve çevik ik çözümleri sunmakta, kariyer ve yönetim becerileri konusunda mentorluk ve koçluk yapmaktadır.

Fortune 1000 listesinde yer alan şirketlere strateji oluşturma, performans ve yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığını artırma konularında danışmanlık yapmış ve projeler yönetmiştir. ICF tarafından akredite yönetici koçu unvanına sahip olan Zel, İngiltere, Azerbaycan, Danimarka, Dubai, ABD ve İrlanda’da uzun süreli yaşamış ve bu ülkelerde Lider Gelişim Programlarının tasarım ve uygulamasını yapmıştır. Hogan ve OPQ gibi birçok psikometrik aracın lisanslı kullanıcısı ve Franklin Covey sertifikalı eğitmenidir. Yurtiçi ve yurt dışındaki üniversitelerde yönetim, liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi konularında lisans ve lisans üstü dersler vermeye devam etmektedir. Son dönemde, beyin bilimi ve lider gelişimi üzerine etkisi konusuna ilgi duymakta ve araştırmalar yapmaktadır. 

Nisan 2021’den itibaren LC Waikiki’de Yönetim Danışmanı olarak çalışmaya devam etmektedir.

İnsan Kaynakları alanında 20 yılı aşkın süredir çalışan Argun; iş hayatına Grant Thornton firmasında Seçme ve Değerlendirme Danışmanlığı birimini kurarak başlamış, 1998-2004 yılları arasında PricewaterhouseCoopers firmasında Kıdemli İnsan Kaynakları Danışmanı olarak görev yapmış, Ernst & Young (Arthur Andersen) firmasında İnsan Kaynakları Danışmanlık Yöneticisi olarak çalışmıştır. 

2004 yılında kurduğu danışmanlık şirketi 2006 yılında Amerikan Kelly Services firması tarafından satın alınmış ve bu firmada 2008 yılı başına kadar üst düzey yöneticilik yapmıştır. Burak Argun 2009 yılından bu yana Eriksson & Associates Liderlik Gelişimi Şirketinin Türkiye Ofisinde ortak olarak görev yapmaktadır. 

Kariyeri boyunca yerli ve yabancı birçok şirkete seçme ve yerleştirme, değerlendirme ve gelişim, yetkinlik ve performans sistemi tasarımı konusunda danışmanlık veren Argun, Marmara Üniversitesi’nde İşletme Lisansı ve İstanbul Teknik Üniversitesi’nden İşletme Yüksek Lisansı derecelerine sahiptir.

Işıl Taysever kendi ismiyle faaliyette olan şirketi ile “Network Dünyasında Sosyal Akıl” konusunda eğitim ve seminerler vermektedir. Liderlere, çalışanlara, girişimcilere, gençlere Networking, Sosyal Zeka, Kolektif Akıl, Sosyal Sermaye, Kolaboratif Kültür kavramlarının unsurlarını; fikir, iş, takım ve insanları birbirine bağlayan yeni sosyal becerileri tanıtarak hem kurumsal hem de özel yaşamlardaki sonuçlarını artırmalarına yardımcı olmaktadır.

30 yıldır iş yaşamında olan Taysever, bu sürenin ilk 10 yılında Bankacılık sektöründe çeşitli pozisyon ve görevlerde yer almıştır. 20 yıldan bu yana ise kurumsal eğitimler tasarlayıp, sunmaktadır. O.D.T.Ü. İşletme bölümünden şeref öğrencisi olarak mezun olmuştur. Kariyer değişikliği esnasında İst.Tic.Ünv.’de Psikoloji yüksek lisansını tamamlamıştır. Fransızca ve İngilizce bilen Taysever, bir kız çocuğu annesidir. 

Yayınları: “Torpil Değil Networking”, 2019 – Elma Yayınevi- (İdil Türkmenoğlu-EşYazar)

1977'de Almanya'da doğan Alimdar, İstanbul Üniversitesi Sosyoloji, Yeditepe MBA ve İTÜ Müzikoloji ve Müzik Teorisi doktora programlarını tamamladı. Yapı Kredi, Aria, Avea, Türk Telekom ve Tofaş’ta müşteri hizmetleri, pazarlama-satış, insan kaynakları alanlarında görev aldı. Yirmi yıllık kurumsal hayatında çağrı merkezi, süreç geliştirme, denetim, organizasyon tasarımı, bütçe yönetimi, ücretlendirme, eğitim, İK stratejileri, İK BT program yönetimi, deneyim tasarımı, oyunlaştırma, çeviklik danışmanlığı olmak üzere 15 yıl liderlik rolleri aldı. Türkiye'de çalışan deneyimi tasarımı ve çeviklik alanlarında öncü kurumsal uygulamalara imza attı. 

En son liderlik ettiği Tofaş Akademi, 2018’de dünyanın en prestijli kurumsal üniversite ödülü olan ATD BEST listesinde Türkiye’den ilk dünya birincisi unvanını kazandı. Liderlik ettiği çeviklik ve eğitim-gelişim projeleri 40’a yakın uluslararası ödülle taçlandırıldı. Alimdar 2019’da Stevie for Great Employers tarafından Chief Learning Officer of the Year seçildi. 

Alimdar şu an liderlik ve alışkanlık koçu, çeviklik ve inovasyon danışmanı, eğitmen, fasilitatör olarak organizasyonlara destek vermektedir.  Prens Dimitrie Cantemir, Karmaşıklık Dünyasında Organizasyon ve Scrum Kılavuzu başlıklı çeviri eserlerinin yanı sıra Osmanlı’da Batı Müziği başlıklı telif eseri bulunuyor. Alimdar aynı zamanda ney üflüyor, çello çalıyor ve ok atıyor. Ahmed Ruhi ve Latte'nin babasıdır.

1974 İstanbul doğumlu olan Akhan Özten, ilköğretim tahsilini İstanbul’da tamamlayıp orta, lise ve üniversite eğitimini yurt dışında tamamlamıştır. 

Uluslararası İşletme lisansına sahip Akhan Özten, MBA lisansını Yönetim ve Organizasyon üzerine yine yurt dışında tamamlamış ve iş hayatına Türkiye’de devam etmek üzere 1999 yılında İstanbul’a dönmüştür.

Üniversite’de başlayan çalışma hayatına çeşitli küresel firmalarda devam eden Akhan Özten, 2005 yılından bu yana kurumsal eğitim ve gelişim sektörüne hizmet eden dünyanın en büyük eğitim firmalarında çeşitli yöneticilik ve iş geliştirme pozisyonlarında çalışmıştır.

Son 12 yılda kurumsal İngilizce dil eğitimi, gelişimi ve değerlendirmesi alanlarında sayısız başarılı proje yöneten Akhan Özten, ETS Global B.V. ile kurumların İngilizce eğitim ve gelişim stratejilerine odaklı çözümler sunmaya devam etmektedir.

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...