Yetenek 4.0: Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi Zirvesi

Heidi Lamont, Coca – Cola Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya ekibine 2015’te İK Direktörü olarak katıldı. Bu görevinde entegre yetenek stratejileri, operasyon verimliliği ve organizasyonun yetkinlik gelişimine odaklanan İK ajandasını yöneten Heidi, Coca-Cola şişeleme iş alanında pek çok farklı ülke ve pozisyonda İnsan Kaynakları alanında 13 yıllık deneyime sahip. Heidi, buna ek olarak Coca-Cola Şişeleme Afrika operasyonlarının kurulması ve birleştirilmesi amacıyla hayata geçirilen HR Project Lead’de de kilit göreve sahipti.

Coca-Cola Sabco’ya katılmadan önce South Africa Telecom’da liderlik pozisyonları üstlenen Heidi, bir iletişim eğitimi şirketi de kurarak değişim yönetimi ve çalışan gelişimi alanında danışmanlık yaptı.

Heidi, Endüstri Psikolojisi ve İnsan Kaynakları Gelişimi alanlarında iki onur derecesi ve bir master derecesine sahip.

Bir uzmanlık merkezi olarak İnsan Kaynakları süreçlerinin stratejiyi destekleyecek şekilde iyileştirilmesi ve geliştirilmesinden sorumludur. İşveren Markası stratejisinin oluşturulması, yürütülmesi, işe alım süreçlerinin ve aday deneyiminin iyileştirilmesinden sorumludur. Bunun yanısıra Yetenek Yönetimi süreçleri ve Abdi İbrahim Akademi çalışmalarını yürütmektedir. Daha önceki danışmanlık tecrübesinde birçok farklı sektörde gelişim çözümleri tasarlamış ve hayata geçirmiştir. Akademi kapsamında bazı eğitim programlarında eğitmen ve mentor olarak yer alır.  

2004'te ODTÜ Ekonomi bölümünde lisans eğitimini tamamladı ve iş hayatına Türkiye İş Bankası’nda Eğitim Uzmanı olarak adım attı. İş Bankası’ndaki deneyimi süresince eğitim tasarımı, teknik ve kişisel gelişim konularında eğitim verme ve yetkinlik bazlı mülakat konularında deneyim kazandı. 2009 yılında  Bahçeşehir Üniversitesi’nde İşletme bölümünde yüksek lisans programını tamamladı.

2008-2015 yılları arasında Yapı Kredi Bankacılık Akademisi’nde Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Liderlik Gelişimi ve Değerlendirme Merkezi konularında yönetici olarak görev aldı. Sonrasında Sabancı Holding'de Eğitim ve Yetenek Yönetimi Müdürü, Türk Telekom'da Eğitim ve Gelişim Grup Müdürü olarak çalıştı, Adler Koçluk Okulu'nda Profesyonel Sertifikalı Koçluk eğitimlerini tamamladı.

Halen Danone Akademi Eğitim Müdürü olarak görev yapan Arslan (Association for Talent Development) ve TEGEP (Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği) üyesidir, İnsan Kaynakları alanındaki deneyimlerini 2013 yılında açtığı PERYÖN ödüllü blogu İnsan Kaynakları Günlüğü aracılığı ile paylaşmaktadır.
 

Kariyerine 1987 yılında Koç Grubu’na ait Türkiye’nin ilk motor döküm fabrikası olan Döktaş’ta o dönem İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetildiği Endüstri İlişkileri Müdürlüğü’nde başladı. Türk Siemens’te ve SIEMENS-SIMKO’da çeşitli İnsan Kaynakları yöneticilik rollerinde görev aldıktan sonra Birmot’ta Toplam Kalite, Reklam ve Halkla İlişkiler, Kurumsal İletişim ve İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yaptı. Koç Grubu’ndaki serüveni, 2004 yılında Koç Holding İK Koordinatörü olarak atanması ile birlikte 2008 yılına kadar devam etti.

İlaç sektörü ile tek bağlantısı eşinin eczacı olması iken, 2008 yılından beri, Türk İlaç Sanayii’nin lider şirketi Abdi İbrahim İlaç‘ta İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı ve İcra Kurulu Üyesi olarak görev yapıyor. O günden bu yana şirket ana stratejilerine bağlı olarak İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi görevlerini tutku ile yürütüyor. 

Hande Genç, SAP Türkiye ve EMEA South Inovasyon Ekibi İK Direktörlüğü görevinin yanı sıra SAP EMEA bölgesi İnsan Kaynakları Dönüşüm Program Yöneticisi ve  Global Liderlik Gelişim Programı Yönetim Kurulu üyesi.

18 yıldır İnsan Kaynakları alanında çalışıyor. SAP öncesi deneyimleri arasında yine BT sektöründe farklı firmalarda İK tecrübesi bulunuyor.
 

Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji lisans, Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme / Örgütsel Davranış yüksek lisans mezunu.
 

Son dönemlerde özellikle ilgilendiği konular “Dijital ve Entegre İK, Liderlik, Kuşaklar Karması, İşveren Markası ve Stratejik iş ortağı olarak İnsan Kaynakları”… Değişen dünyamızda değişimi yönetirken mutlu ve bağlılığın yüksek olduğu şirket kültürleri oluşturmak için en önemli ilham kaynağı Y kuşağı!
 

SAP Türkiye olarak son 3 yıldır Great Place to Work seçiliyorlar. Ayrıca kadın çalışanlara tanınan haklar ve iş-özel hayat dengesi konularında özel ödülün sahibi oldular. Son 2 yıldır Türkiye, Avrupa ve Orta Doğu’da Top Employers sertifikasına layık görülüyorlar. 

Pınar Kalay, Kaliforniya Üniversitesi Irvine Kampüsü Ekonomi bölümünden mezun olup Lisansüstü eğitimini INSEAD Üniversitesi Coaching and Consulting Change bölümünde tamamlamıştır. Kendisi ilaç ve telekomünikasyon sektörlerinde; yetenek geliştirme ve yönetimi, değişim yönetimi, liderlik gelişimi, kurum kültürü gelişimi, çalışan markası ve bağlılığı oluşturma alanlarında uzmanlaşmıştır. 

İş hayatına Merrill Lynch ABD’de Yatırım Danışmanlığı bölümünde başlamış, daha sonra Türkiye’ye dönerek kariyerine Bristol Myers Squibb’te sırayla; Finans Hazine Müdürlüğü, Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü, ardından Londra’da İngiltere İnsan Kaynakları Direktörlüğü,  Paris’te Avrupa İnsan Kaynakları Operasyon Direktörlüğü ve Avrupa Yetenek Yönetimi ve İşe Alım Direktörlüğü olmak üzere pek çok farklı sorumluluk üstlenmiştir.

Pınar Kalay 2012’den beri Vodafone Türkiye’de İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcılığı görevini yürütmektedir. Dijital dönüşümün liderliğini hedefleyen Vodafone Türkiye’nin organizasyonel ve kültürel değişimi çerçevesinde organizasyonel gelişim, kariyer gelişimi ve danışmanlığı, Analitik İK, yan haklar ve motivasyon, liderlik gelişimi, takım verimliliği, işveren markası alanlarında pek çok farklı insiyatife lokal ve Grup seviyesinde liderlik etmektedir. Kalay, İnsan kaynaklarındaki liderliğinin yanısıra Emlak Yönetimi, İdari İşler ile İş Sağlığı Güvenliği ve Refahı birimlerini de yönetmektedir.

Kalay, aynı zamanda Türkiye Kalite Derneği (Kalder) ve Women Corporate Directors Türkiye yapılanmasında Yönetim Kurulu üyeliği görevlerinde bulunmuştur. Hali hazırda Peryön Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Yönetim Kurulu Üyeliği ve Vodafone Vakfı Mütevelli Heyeti Üyeliği görevlerine devam etmektedir.

1977 yılında İstanbul’da doğdu.

İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Gazetecilik bölümü mezunu.

Kariyerine, üniversite eğitimi devam ederken 1997 yılında stajyer olarak Sabah Grubu’na bağlı Para Dergisi’nde başladı. Hemen ardından, Akşam Grubu’na transfer olarak Platin Dergisi’ni yayına hazırlayan ekip içinde yer aldı.

2000 yılında Radikal Gazetesi Dış Haberler Servisi’nde görev yaptı.

Kısa bir süre Halkla İlişkiler alanında çalıştı.

2001 yılında Türkiye’nin ilk İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi HRdergi’ye Yazı İşleri Müdürü olarak katıldı. Ardından Genel Yayın Yönetmeni oldu.

2009 yılından beri Genel Müdür Yardımcısı olarak, HRdergi Zirveleri’nin tasarımından, içeriğinden, konuşmacı koordinasyonundan ve Sorumlu Yazı İşleri unvanıyla dergide yayınlanan söyleşilerden sorumlu. 

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...

Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünü bitirdikten sonra Marmara Üniversitesi’nde MIS konusunda yüksek lisansını tamamladı. 2009 yılından beri Akkök Holding İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışıyor. Aynı zamanda Grubun Akhan şirketinde Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini yürütüyor ve Holding Etik Kurulu ile Riskin Erken Teşhisi Komitesi Üyesi... Bunun yanı sıra yerleşkedeki tüm şirketlerin İSG Kurul Başkanı olarak görev alıyor. 2017 yılında kurulan Türkiye 30% Kulübü Yönlendirme Komitesi Üyesi.

Akkök Holding’den önce ise Koç Holding ve Arçelik’te İnsan Kaynakları, Stratejik Planlama, Finans ve Muhasebe konularında çeşitli seviyelerde yöneticilik yaptı.

İnsan Kaynakları tecrübesinin yanı sıra, Stratejik Planlama ve Finans süreçlerinde de yöneticilik yaptı, bu konuyla ilgili eğitimler verdi ve kültür değişimi projelerini yönetti.

2007-2013 döneminde ise Turquality Çalışma Grubunda aktif olarak yer aldı. Praesta Koçluk Şirketi ve Forbes’un Türkiye'de yönetim kurulu adayı olmaya uygun yetkinlik ve tecrübeye sahip üst düzey kadın yöneticileri iş dünyasına kazandırmak için önderlik ettiği “Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın için Şirketlerarası Mentorluk Programı”nı menti olarak tamamladı.

ABD’de oyunculuk ve tiyatro eğitimi alan Cengiz Ferhat Altay, Türkiye’de de doğaçlama eğitimi gördükten sonra 2009 yılından itibaren bu alanlarda kişisel atölye çalışmalarına başlamış; birçok üniversite, kurum ve kuruluş bünyesinde çeşitli atölyeler, tek kişilik gösteri ve doğaçlama sahne performansları gerçekleştirerek binlerce kişiyle buluşmuştur.

Boğaziçi Üniversitesi mezunu olan Altay, halen Marmara Üniversitesi’nde Sinema-TV Yüksek Lisansı’na devam etmekte ve kurumlar bünyesinde çeşitli gösterilerle birlikte, mizah odaklı özel atölye çalışmaları gerçekleştirmektedir.
 

1994-2004 yılları arasında Yapı ve Kredi Bankası’nda İnsan Kaynakları’ndan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Ülkü Feyyaz Taktak, 1 Ekim 2004 tarihinden geçerli olmak üzere Eczacıbaşı Topluluğu’na katıldı, 2017 yılının Eylül sonu itibariyle emekli olarak Eczacıbaşı Holding’deki görevinden ayrıldı.

İş yaşamına 1979 yılında Tekfen İmalat ve Mühendislik bünyesinde Proje Mühendisi olarak başlayan Taktak,   1983 – 1985 yılları arasında Türkiye Şişe Cam Fabrikaları’nda Proje Mühendisi, 1985 – 1987 yılları arasında İktisat Bankası’nda Ücret Yönetimi Yönetmeni ve İnsan Gücü Planlama Yönetmeni, 1987 – 1989 yılları arasında Anadolu Bankası ve Emlak Bankası’nda Personel Müdürü, İnsan Kaynakları Planlama Müdürü ve Genel Müdür Danışmanı,1989 – 1990 yılları arasında Marmara Management Finansal Hizmetler’de Personel Müdürü 1990 – 1991 yılları arasında ise Veb Holding’de İdari İşler Koordinatörü olarak görev yaptı. Yapı ve Kredi Bankası’na 1991 yılında katılan Taktak, Genel Müdür Yardımcılığı’na atanmadan önce, 1994 yılına kadar, İnsan Kaynakları Bölüm Yönetmenliği görevini yürüttü.

1952 yılında doğan Ülkü Feyyaz Taktak, lisans eğitimini 1975 yılında, yüksek lisans eğitimini ise 1979 yılında Boğaziçi Üniversitesi Makina Mühendisliği Bölümü’nde tamamladı.

Lisans eğitimini Psikoloji ve Reklamcılık alanlarında İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde tamamlayan Dilek Kızılcık, yüksek lisansını Marmara Üniversitesi’nde Örgütsel Davranış üzerine yapmıştır.

Siemens ve Kordsa Global gibi sektörlerinin önde gelen şirketlerinde İK alanında farklı sorumluluklar üstlenerek deneyim kazandıktan sonra, 2007 yılında Shell & Turcas Petrol A.Ş. İK departmanına katılan Kızılcık, Shell İngiltere’de sırasıyla Global Yetenek Yönetimi Danışmanı ve İngiltere İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yaptı.

Dilek Kızılcık 2016 Mart ayından bu yana, Shell Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini sürdürmektedir. Kızılcık’ın yetenek yönetimi, ücret ve menfaatler yönetimi, seçme-değerlendirme başta olmak üzere, İnsan Kaynaklarının tüm alanlarında 15 yıldan fazla deneyimi bulunmaktadır.

Tuğba, Gazi Üniversitesi işletme (lisans)  ve ODTÜ İnsan Kaynakları Geliştirme (yüksek lisans)  bölümlerinden mezun olmuş, lisans eğitimi sırasında Hacettepe Üniversitesi Ankara Devlet Konsevatuarı’nda yarı zamanlı-klasik gitar eğitimi almıştır.

Kariyerine 2005 yılında Adecco’ da Danışman olarak başlayan Tuğba, 2007-2009 yılları arasında TÜPRAŞ İnsan Kaynaklarında görev almıştır.

2009 yılından beri Enerjisa bünyesinde çeşitli yönetim rollerinde görev alan ve şu anda Yetenek Yönetimi Müdürü görevini sürdüren Tuğba, yetenek yönetimi, kariyer yönetimi ve organizasyonel gelişim faaliyetlerinin yanısıra, cinsiyet eşitliği ve gençler için eğitimde fırsat eşitliği konularında çalışmalarını yürütmektedir.

Burcu Civelek Yüce, 2006 yılında katıldığı Akbank’ta son olarak Strateji Yönetimi Başkanı görevini yürütmüştür. Mayıs 2014’te İnsan Kaynakları ve Strateji Genel Müdür Yardımcısı olarak atanmıştır. Burcu Civelek Yüce, İnsan Kaynakları, Strateji Yönetimi ve Şube Kanalı Geliştirme alanlarından sorumludur. Akbank’a katılmadan önce, uluslararası yönetim danışmanlığı ve teknoloji şirketlerinde çalışmıştır.

Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’ni ve MBA programını birincilikle tamamlayan Burcu Civelek Yüce, Harvard Business School ve Koç Üniversitesi’nde eğitimlere katılmıştır.

Prof. Dr. Acar Baltaş, Türkiye’de geniş kitlelere, psikolojinin insan ihtiyaçları ve iş hayatının sorunları için bir çözüm olduğunu gösteren öncülerden biri oldu. Stres ve beden dili kavramlarını Prof. Dr. Zuhal Baltaş’la birlikte Türkiye’ye tanıttı.

1983 yılından bu yana, iletişim ve tıbbi psikoloji alanındaki bilgilerini iş hayatının ihtiyaçları ile bağdaştırarak seminerler verdi, uygulamalar yaptı. Bu seminer ve uygulamalarında liderliğin kültür ve cinsiyetle ilişkisine (Türk kültüründe yönetmek ve kadın liderliği), duyguların kararlar üzerindeki etkisine ve zihniyet değişikliğine odaklandı. Acar Baltaş, yasal yollarla toplam 600.000 adet satışı yapılmış; bazılarının 40. baskıyı aştığı  Stres ve Başaçıkma Yolları, Bedenin Dili, Ekip Çalışması ve Liderlik, Üstün Başarı, Hayalini Yorganına Göre Uzat, İnsana ve İşe Değer Katan Yeni İK, Türk Kültüründe Yönetmek, Akılsız Duyguların Cezasını Kararlar Çeker ve Baltaş Grubu Yönetim El  Kitapları’nın yazarıdır.

Baltaş, Türk kültürünün değer sisteminden çıkan dönüşüm programları ve ekip çalışması konusunda birçok kuruluşun uluslararası başarılarının hazırlayıcısı oldu.  Türk A Milli Futbol Takımı’nın ve Galatasaray Futbol Takımı’nın psikolojik danışmanlığını yaptı, bu görevi Türk A Milli Futbol Takımı’yla sürdürdü. Ayrıca, 2009 yılından bu yana Harp Akademileri'nde kurmay subay adaylarına ve terfi eden generallere kişilik ve liderlik eğitimleri verdi. 

Kariyerine 2000 yılında Ciner Grup’ta İnsan Kaynakları alanında başlayan Gökhan Orakçıoğlu 2004-2007 yılları arasında Aselsan’da devam etti.

 2007 yılından itibaren Perakende sektöründe sırasıyla Vakko, Yargıcı ve Penti’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev aldı. Tekstil/Perakende alanında mağazacılık, üretim, tasarım ve lojistik birimlerinde farklı müşteri grupları ile çalışan Gökhan Orakçıoğlu, özellikle organizasyonel yapılanma ve süreç geliştirme konularında deneyim edindi ve pek çok farklı proje hayata geçirdi.

2014 yılından itibaren kariyerine Koton’da devam etmekte olan Gökhan Orakçıoğlu, İnsan Kaynakları süreçlerinden sorumlu olarak Proaktif Personel Bütçe Maliyet Yönetimi sisteminin kurulumu, Yetenek Yönetimi gibi çeşitli uygulamaları yönetmiştir.

Halen, organizasyonel gelişimi destekleyecek ve verimlilik yaratacak iş akışlarının ve prosedürlerin tasarımlarında aktif rol oynamakta ve tüm Müşteri Grupları’ndan sorumlu İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yönetmektedir.