Yeni Nesil İK Zirvesi

Korn/Ferry International’ın Bölge Müdürü olan Şerif Kaynar, son 13 senedir Korn/Ferry’de görev yapmaktadır. Daha önce 20 senelik profesyonel deneyimi olan Kaynar’ın 13 yıl Westinghouse ve 7 yıl Asea Brown Boveri’de iş hayatı bulunmaktadır. Kariyeri süresince Afrika, Avrupa, Ortadoğu ve Sovyet Cumhuriyetlerinde bulundu.

İstanbul Saint Joseph Fransız Lisesi mezunu olan Şerif Kaynar, Bradford Üniversitesi’ni bitirdi. Yüksek lisansını Londra City Üniversitesi’nde iş idaresi üzerine tamamladı. Şerif Kaynar anadili Türkçe yanında İngilizce, Fransızca ve Rusça dillerini bilmektedir.

İstanbul Bilim Merkezi’nin kurucu üyesi ve Yönetim Kurulu üyesi olan Şerif Kaynar, Genç Yönetici ve İşadamları Derneği (GYIAD)’nin 1990-1992 dönem başkanlığını yapmıştır. Halen İstanbul Rotary, Propeller Kulübü, Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği üyeliklerini de sürdürmektedir.

Kasım 2010’dan itibaren Korn/Ferry Türkiye haricinde Orta Asya, Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgelerinin de sorumluluğunu üstlenmiş bulunmaktadır.

İstanbul Üniversitesi İngilizce İktisat bölümü mezunu olan Selen Kocabaş, Marmara Üniversitesi'nde İnsan Kaynakları konusunda master yaptı. Kariyerine Koç Grubu'nda Yetiştirme Elemanı ve devamında Arçelik'te İnsan Kaynakları Uzmanı olarak adım attı. 1995 - 2000 yıllarında Marshall Boya'da İnsan Kaynakları Koordinasyon Şefi olarak görev yaptı. Bu dönemde yerel bir şirketin global bir şirkete dönüşmesi yolunda tüm İK süreçleri oturtulmasında rol oynadı.

Kocabaş, daha sonra DanoneSa'ya geçerek önce Organizasyonel Gelişim ve İnsan Kaynakları Müdürü, ardından da İnsan Kaynakları Direktörü olarak hem Su Şirketi hem de Süt Şirketine hizmet vererek çalıştı. Burada kültürel değişim, organizasyonel ve yapısal yeniden yapılanma çalışmaları gerçekleştirilmesinde ve tüm İK uygulamalarının hayata geçirilmesinde aktif rol oynamıştır. DanoneSa bu dönemde, Danone'nin ilk International Graduate programına Türkiye olarak katılmaya hak kazanmıştır. Kocabaş, kariyer hayatına Mayıs 2003'den 2011 yılına kadar Turkcell İletişim A.Ş.'de İş Destek Genel Müdür Yardımcısı olarak İnsan Kaynakları, İdari İşler ve Emlak, Satın alma, Kurumsal Bilgi Teknolojileri, İç İletişim ve Turkcell Akademi fonksiyonlarından sorumlu olarak görev yapmıştır. Mart 2011 itibariyle Turkcell Kurumsal Pazarlama ve Satış Genel Müdür Yardımcısı olarak görevine devam etmektedir.

Selen Kocabaş, ayrıca PERYÖN derneğinde Başkan Yardımcısı görevini yürütmektedir.

Üyesi olduğu diğer dernekler; Kurumsal Denetim Derneği ve Tüsiad'tır. Evli ve 13 yaşında oğlu bulunmaktadır.

Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Mezunu. İş hayatına 1991 yılında Garanti Bankası Teftiş Kurulu’nda Müfettiş Yardımcısı olarak başladı. Garanti Bankası’nda Eğitim Müdürü; Doğuş Grubu İnsan Kaynakları şirketi Humanitas’ta Eğitim, Gelişim ve Operasyondan, Tansaş’ta İnsan Kaynakları ve İç Hizmetler’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışan Hakan Alp, son olarak Sütaş’ta İnsan Kaynakları ve İç Hizmetlerden sorumlu Genel Müdür Yardımcısıydı. Hakan Alp, 2007 Ocak ayından itibaren Finansbank İnsan Kaynaklarından Sorumlu Grup Yöneticisi olarak görevini yürütmektedir.

Ali Rıza Ersoy 1957 yılında Aydın’ın Koçarlı ilçesinde doğdu.

Orta ve Lise eğitimini 1968 – 1975 yılları arasında Tarsus Amerikan Koleji’nde tamamladı.

1980 yılında İTÜ Elektronik ve Haberleşme bölümünü bitirdikten sonra Viyana Teknik Üniversitesi Uygulamalı Elektronik Fakültesi’nde Araştırma Asistanlığı yaptı ve 1985 yılında “Diplom Ingenieur” olarak mezun oldu.

İş hayatına 1985 yılında İzmir’de Siemens Healthcare bölümünde Satış Mühendisi olarak başladı. 1987 yılında Bölge Müdürü oldu. 1993 yılında aynı bölümün Satış ve Pazarlama Müdürlüğü görevine atandı ve İstanbul’a taşındı. 1997 – 2002 yılları arasında Healthcare Bölüm Direktörü olarak görev yaptı. 2002 yılında başladığı Siemens Kurumsal İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine 2006 yılına kadar devam etti. Siemens Business Services Genel Müdürlüğü görevini sürdürürken, şirketin ana şirket ile birleşmesi sonucu, Siemens IT Solutions and Services Bölümü Direktörü oldu. Bu görevi süresince, Siemens Corporate Technologies adlı AR-GE bölümünün kurucu Direktörlüğü ve bir sürede Supply Chain Management bölümü direktörlüğü yaptı.

Haziran 2010’dan beri Siemens AŞ Genel Müdür Yardımcılığı görevini yürütmektedir.

 

1961 yılında Ankara’da doğan Semra Akman, lise eğitimini Ankara Fen Lisesi’nde tamamladıktan sonra, ODTÜ Mühendislik Fakültesi - Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden lisans diplomasını aldı.

Profesyonel iş hayatına 1984 yılında otomotiv sektöründe faaliyet gösteren Hema Dişli Sanayii’nde başladı. Stok ve Üretim Planlama Birim Yöneticisi olarak görev yaptı. Daha sonra Ciba-Geigy Türkiye’de sırasıyla Sistem Analisti, Uygulama Geliştirme Birim Yöneticisi ve Bilgi Sistemleri Müdürü olarak çalıştı.1996 yılında göreve başladığı Borusan Makina’da, 6 yıl Bilgi Sistemleri Müdürü olarak görev yapan Akman, 2002 yılında Borusan Makina’nın İnsan Kaynakları Müdürü ve 6 Sigma Yayılım Sorumlusu oldu.

Semra Akman 2004 yılı Mayıs ayından bu yana Borusan Holding İnsan Kaynakları ve 6 Sigma Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır. Evli ve bir çocuk annesidir.

Endüstri Mühendisi olan Ahmet Hançer, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden 1994 yılında mezun olmuştur. İş hayatına İş Bankası Teftiş Kurulu’nda başlayan Hançer, 1997 yılında İş Bankası’ndan ayrılana kadar, İş Bankası şube ve genel müdürlük birimlerinde, organizasyon ve iş süreçleri konusunda çalışmalar yapmıştır.

1998 yılından başlayarak Amerika merkezli LearnLinc Corp. Şirketi ile Türkiye’de uzaktan eğitim ve sanal sınıf uygulamaları üzerine çalışmalarda bulunmuştur. 1999 yılından başlayarak kurumsal uzaktan eğitim platformu çalışmalarında danışman ve proje yöneticisi olarak çalışmış, Türkiye’de ilk kurumsal sanal eğitim merkezlerini ve sanal sınıflarını projelendiren ve hayata geçiren ekip içinde yer almıştır. Hançer, kurumsal bilgi paylaşımı ve eğitim etkinliği konusunda pek çok proje, çalışma ve araştırmalar yapmıştır. Söz konusu projelerden bir kaçı şunlardır; Türk Telekom Akademi, Teknosa Akademi, Akbank Gelişim Merkezi, Halk Akademi, Turkcell LearnLand, İş Bankası e-Eğitim Projesi, Garanti Bankası Sanal Eğitim Projesi, Allianz 7–24 Kesintisiz Eğitim Merkezi, Coca Cola e-Öğrenme Projesi, Sabancı Holding e-Öğrenme Projesi, Oyak Akademi, Abdi İbrahim İlaç e-Öğrenme Projesi, Türk Hava Yolları e-Öğrenme Projesi ve Boehringer Ingelheim İlaç e-Öğrenme Projesi.

2000 yılından bu yana, kurumsal gelişim süreçleri, uygulamaları ve internet üzerinden eğitim konularında danışmanlık hizmetleri sunmakta ve farklı konularda sınıf eğitimleri ve seminerler vermektedir. Bugüne kadar Türkiye’nin ilk 100 şirketinin 70’i ile proje çalışmaları yürütmüş, projeler hayata geçirmiş ve danışmanlık hizmetleri sunmuştur.

Türkiye’nin konusunda en yetkin ve ilk firmalarından olan Enocta (www.enocta.com) firmasının kurucularından olan Hançer, bugün itibariyle Enocta’da genel müdürlük görevini sürdürmektedir. Hançer aynı zamanda, ADS Consulting Group’un (www.adspartners.com) ortakları arasındadır.

 

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış,
SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülü”nü almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış,
“ iyi yönetici olmanın ipuçları” , “ starlarla yaşamak’’ ve ‘’yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları’’ isimli üç kitabını yayınlamıştır.

İlk ve orta öğrenimini İstanbul’da tamamlayan Belgin Ertam, İ.Ü. İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun oldu. Harvard Business School’da yakın zaman önce Liderlik üzerine eğitimini tamamladı.

Kariyerine 1996 yılında DHL Express Müşteri Hizmetleri Departmanı’nda başladı. 1997 yılında İnsan Kaynakları Departmanı’nda ilk görevine atanan Ertam, departmanın farklı bölümlerinde, değişik kademelerde sorumluluk aldıktan sonra, 2004 yılında DHL İnsan Kaynakları Direktörü olarak atandı. DHL Türkiye’deki görevinin yanısıra, DHL Express’in EEMA Bölgesi İK İcra Kurulu üyesi olarak çalıştı.

Belgin Ertam, Şubat 2008’den bu yana Microsoft Türkiye’de, İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görevine devam etmektedir.

Halen PERYÖN (Personel Yönetim Derneği) Yönetim Kurulu’nda Genel Sekreter olarak görev alan Belgin Ertam, evli ve bir çocuk sahibidir.

Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Demiroğlu, Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetim ve Gelişimi konusunda yüksek lisans programının derslerini tamamlamıştır.

1995–1998 yılları arasında Coopers & Lybrand’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışan Demiroğlu, 1998’de gerçekleştirilen birleşme sonrasında PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölüm Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir.

1995 öncesinde büyük ölçekli bir bankada, medya sektöründe faaliyet gösteren bir holdingte ve yabancı bir danışmanlık firmasının kuruluşundan sorumlu olarak çalışmıştır.

Demiroğlu’nun insan kaynaklarına yönelik deneyimleri arasında yönetici seçimi ve işe alımı, proje yönetimi, kurumsal gelişim çalışmaları, insan kaynakları bölümü kuruluşu, başta performans ve ücret yönetimi olmak üzere sistem kuruluşu / iyileştirilmesi, İK Değerlemeleri (HR Due Dilligince), ücret araştırmaları, kıyaslama ve eğitim çalışmaları yeralmaktadır. Ayrıca perakende, enerji, tarım, üretim sektörlerinde aile şirketleri de dahil yönetici yetiştirme programlarının tasarımı ve uygulaması, yapılandırma çalışmaları, İK strateji ve politikalarının oluşturulması, insan kaynakları sistemlerinin kuruluşu ve uygulanması da bulunmaktadır. Başta performans konuları olmak üzere yönetici rehberliği (executive coaching ) konusunda da çalışmaktadır. Demiroğlu Özel İstahdam Büroları Derneği kurucularındandır, PerYön, GEO (Global Equity Organization), Human Capital Institute üyesidir. İnsan kaynakları, başta performans yönetimi ve kurumsal / bireysel gelişim olmak üzere, yönetim ve iş hayatı konulu toplantı, konferans, seminer ve eğitimlere konuşmacı olarak katılan Demiroğlu çok iyi derecede İngilizce bilmektedir.

Türkiye’de geniş kitlelere, psikolojinin insan ihtiyaçları ve iş hayatının sorunları için bir çözüm olduğunu göstermiş bir öncüdür. 1983 yılından bu yana, sağlıklı insanların hayat kalitesini ve kurumsal verimliliği artırmaya yönelik seminerler vermiş, uygulamalar yapmıştır. Acar Baltaş, bir çoğunun 20. baskıyı geçtiği ve yasal yollarla toplam 600.000’nin üzerinde satışı yapılmış, Stres ve Başaçıkma Yolları, Üstün Başarı, Ekip Çalışması ve Liderlik, Bedenin Dili, Hayalini Yorganına Göre Uzat ve Baltaş Yönetim Serisi kitaplarının yazarıdır. Baltaş, Türk kültürünün değer sisteminden çıkan eğitim programları ve ekip çalışması konusunda birçok kuruluşun uluslararası başarılarının hazırlayıcısı olmuştur. Acar Baltaş, “21 yy. da iş hayatı”, “değişim”, “ekip çalışması”, “liderlik” ve “duygusal zeka” konularında yazılı ve görsel medyada çok sayıda röportaj vermiş ve program yapmıştır.

1996-1999 yılları arasında Türk A Milli Futbol Takımı’nın, 2002-2003 sezonunda Galatasaray Futbol Takımı’nın psikolojik danışmanlığını yapmış ve bu görevi 2005 yılında Türk A Milli Futbol Takımıyla sürdürmüştür.

Acar Baltaş, Prof. Dr. Zuhal Baltaş’la birlikte kurucusu oldukları Baltaş-Baltaş Yönetim Eğitim ve Danışmanlık Merkezi’ni ve Baltaş-Eksen Seçme, Değerlendirme ve Organizasyon Merkezi’ni yönetmektedir.

İstanbul doğumludur. İlköğretim ve lise tahsilini Eskişehir'de tamamladıktan sonra Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İktisat bölümünden mezun olmuş, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesinde Personel Yönetimi konusunda yüksek lisansını tamamlamıştır.

Eskişehir Anadolu Üniversitesi'nde İletişim, Halkla İlişkiler ve Reklam konularında dersler vermiştir. Açık Öğretim Fakültesi'nin Turizm Ara Eleman Yetiştirme Programında yönlendirici ve editör olarak görev almıştır. 1991–92 tarihlerinde Töbank eğitim uzmanlığı, 1992–1999 yıllarında Koç Holding Türk Elektrik Endüstrisi A.Ş. Eğitim ve Halkla İlişkiler Sorumlusu olarak çalışmıştır.

"Eğitim İhtiyaçlarının Analizi ve Eğitim Sonuçlarının şirket İş Sonuçlarına Yansıması", "Çalışanların Memnuniyetlerinin Ölçülmesi", "Bütünsel Kalite Yönetimi Açısından Performans Değerlendirmesi", "Şirket Kültürünün Yaygınlaştırılması", "Bireysel Kalite ve Yaratıcılık Geliştirme" gibi projelerinde sorumlu olarak çalışmıştır.

1990’dan bu yana İnsan Kaynakları, İnsan Kaynaklarına bağlı fonksiyonların tüm dalları, Genel Yönetim, Davranış Bilimleri ve Toplam Kalite konularında hem bağımsız olarak hem de FED Training, RGA, Finans Kulüp, Eagle's Flight gibi kuruluşlarda yetişkin eğitimleri vererek ve danışmanlık yaparak geliştirdiği kariyerini, Masters'ın kurucu ortağı olarak sürdürmektedir.

Çeşitli dergilerde "Eğitim Yönetimi", "İnsan Kaynakları Stratejileri" konularında yayınlanmış yazıları bulunmaktadır.

Evlidir ve bir kızı vardır.

1973 yılında doğdu. Orta ve lise öğrenimini Kadıköy Anadolu Lisesi’nde bitirdi. İstanbul Teknik Üniversitesi’ndeki mühendislik eğitiminin arkasından, ABD’de Northeastern Üniversitesi’nde mühendislik yönetimi üzerine master derecesini tamamladı. Eğitimi devam ederken, yeni ürün geliştirmeden sorumlu olarak Groupe Schneider, USA’e katıldı.

Aynı dönemde mezun olduğu üniversitede internet teknolojileri üzerine ikinci bir eğitimi tamamladı ve bu konuda çalışmalarına başladı. Edindiği deneyimleri ve iş tecrübesini paylaşmak adına iş dünyasından bir profesyonel olarak, 1998 yılında Northeastern Üniversitesi’nin akademik kadrosuna katıldı. İnternet’in ABD’de patlama çağında olduğu bir dönemde, “Internet’in pazarlamada etkili kullanımı” ve “Internet sistem mimarisi” derslerini verdi.

1999 yılında Project House’un kurucu ortağı oldu. 2002 yılında Project House’un Mobil Pazarlama biriminin kuruculuğunu üstlendi. İnteraktif Pazarlama’nın gelişimi içerisinde 2003 yılında İnteraktif Pazarlama Servisleri biriminin kurulmasını ve yöneticiliğini üstlendi. Müşteri İlişkileri Yönetimi konusunda birçok marka’nın yol planlarının oluşturulması ve geliştirilmesini sağladı.

Doğrudan Pazarlama ve Etkileşimli Pazarlama sektörlerinin geliştirilmesi amacıyla 2005 yılında Doğrudan Pazarlama İletişimcileri Derneği (DPID)’in kurulumunda, 2007 yılında IAB (Internet Advertising Bureau) Türkiye organizasyonunun kurulmasında görev aldı.

Pazarlamanın gelişimi ve değişimi konusunda İnteraktif pazarlamanın doğru tanınması ve uygulamaların arttırılması için birçok seminer ve konferansta konuşmacı, yarışmalarda jüri üyesi olarak görev almaktadır.

2009 yılında Project House içerisinde Sosyal Medya odaklı hizmet veren ayrı bir birim olan Project House Social’ın kurulumunda aktif görev aldı. Project House Social 2 yıl içerisinde hızla büyüyerek 20’den fazla markaya hizmet veren bir birim haline geldi ve bu kısa sürede 4 büyük ödül sahibi oldu. Bilgi Üniversitesi’nde İletişim Fakültesi’nde öğretim görevlisi, Bahçeşehir Üniversitesi’nde ise profesyonel eğitim programlarında ders vermektedir.

Son 3 dönemdir IAB Türkiye Yönetim Kurulu üyesi olan Cüneyt Devrim halihazırda Project House’da kreatif ekipten sorumlu yönetici ortak olarak görevini sürdürmektedir.

İstanbul Teknik Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümünü bitirdikten sonra telekomünikasyon ve İnsan Kaynakları sektörlerinde yurtiçinde AnkaNet, yurtdışında Vodafone Global’de kurumsal yazılım üretme ve iş geliştirme görevlerinde bulundu.

2008 yılında Datassist İnsan Kaynakları bünyesinde TÜBİTAK AR-GE ve TTGV destekli Dakika Personel Yönetim Platformu projesinin geliştirme süreçlerinde görev aldı, 2011 yılından bu yana projeden sorumlu yazılım ekibini yönetmekte.
 

1979 yılında Adana ‘da dünyaya gelen Aslı Üner Dizdar, Tarsus Amerikan Koleji ve İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümü mezunudur. 2007 yılında Boğaziçi Üniversitesi’nde Executive MBA programını tamamlamıştır. Profesyonel yaşama Andersen İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nda başlayan ve sonrasında Arama Katılımlı Yönetim Danışmanlığı'nda devam eden Aslı Üner Dizdar, 2 seneyi aşkın bir süre farklı firmalar/sektörler için İnsan Kaynakları ve yönetim danışmanlığı kapsamında performans, eğitim yönetimi sistemleri kurmuş, kurum kültürü programları tasarlamış, katılımlı yöntemlerle stratejik planlama, organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi projeleri yürütmüştür. Sonrasında 2003 yılında Turkcell Çalışan ilişkileri Yönetimi ekibine katılan Dizdar, çalışan bağlılığı ve memnuniyetinin artırılması, yönetici seçimi, değerlendirme merkezlerinin tasarımı, yetkinliklerin oluşturulması odaklı projelerde çalışmıştır.

Son dönemde ise yetenek ve performans yönetimi sistemlerinin kurgulanması sürecini yönetmiş, TurkcellGrup genelinde ele alınan Kurum Kültürü programı kapsamında değerlerin tanımlanması ve genel program yönetimini üstlenmiştir. 2008- 2009 yılları arasında TurkcellGrup Superonline İnsan Kaynakları Müdürü, 2009 Mayıs ayından itibaren ise Turkcell Çalışan İlişkileri Yönetimi’nde tüm teknik ekiplerin HR Business Partner ekibini yönetmektedir.

Eş zamanlı olarak yeni İK gündemleri ile HR tranformasyon projelerinde de program yönetimini yürütmektedir. Kendisi 2002 yılından beri PERYÖN'de çeşitli çalışma gruplarında ve Etik Kurul'da aktif rol almış, son 3 dönemdir ise Yönetim Kurulu’nun en genç üyesi olarak keyifle profesyonel gönüllülük yapmaktadır. Evli ve kendisi ile beraber büyüyen bir kız çocuğu annesidir.