Yapay Yetenek: YETENEK YÖNETİMİ ZİRVESİ

Uluslararası bir işe alım profesyoneli olan Serdzan, dünyanın en büyük finansal kurumlarından biri olan Amazon ile EMEA çapında sınır ötesi işe alım projeleri üzerinde çalıştı. Serdzan, şu anda Orta ve Doğu Avrupa & Ortadoğu, Afrika, Türkiye için Facebook'ta işe alımları gerçekleştiriyor.

Pek çok farklı dili konuşabilen Serdzan, işe alım rolünün yanı sıra farklı start-up şirketlerine, gelişen pazarlardaki büyümelerini desteklemek için işe alım stratejilerinin kurulması konusunda danışmanlık yapıyor. 

1982 yılında İzmir’de doğan Mehmet Can Altıntaş, üniversite eğitimini 2005 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi İktisat bölümünde tamamladı. Mezuniyeti sonrasında EY’da (Ernst&Young) çalışma hayatına başlayan Altıntaş halen Denetim Hizmetleri Ortağı olarak görev yapmaktadır.

2014 yılında danışman olarak destek veren Filiz Bikmen, Esas Sosyal’in 2015’te kuruluşundan beri Kurucu Direktör olarak görev alıyor. 

1998'de Columbia Üniversitesi’nde yüksek lisansını tamamlayan ve kariyerine New York'ta Andersen Consulting ve çeşitli finans kurumlarında örgütsel psikolog ve yönetim danışmanı olarak başlayan Bikmen, 2001 yılından itibaren sosyal adalet ve filantropiyi güçlendirmek amacıyla TÜSEV ve Sabancı Vakfı’nda üst düzey yöneticisi olarak çalıştı ve ayrıca Türkiye, Avrupa ve Amerika’da vakıf ve STK'larda yönetim kurulu üyesi/başkanı ve danışman olarak çeşitli görevler aldı. 

Bu konularda 30’dan fazla yayını vardır ve Graduate Center New York ve Bosch Vakfı’nda (Berlin)’de araştırma bursu kazanmıştır. 

Bikmen, Esas Sosyal'deki çalışmalara ek olarak Boston’da yerleşik “Interaction Institute for Social Change”in başkan yardımcısı olarak görev yapmakta ve New York’ta yerleşik EMpower Emerging Markets Foundation’ın Türkiye fonlarını yönetilmesine destek vermektedir (risk altında gençlere odaklı). Ayrıca küresel filantropi ve sosyal yatırım kurumlarına danışmanlık yapmaktadır.

Funda Temoçin Aydoğan, Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümünden mezun oldu. Kariyerine 2000 yılında Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi A.Ş.’de başlayan Aydoğan, HSBC Türkiye’ye katılmadan önce farklı sektörlerde İnsan Kaynakları uygulamaları ve yönetimi alanlarında sorumluluklar üstlendi.

2003-2005 yılları arasında Tansaş Perakende Mağazacılık A.Ş.’de İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı olan Aydoğan, 2005-2008 yılları arasında Hedef Alliance Holding’de önce İnsan Kaynakları Müdürü, ardından İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalıştı. 

Aydoğan, 2008-2012 yılları arasında Savola Foods Yudum Gıda A.Ş.’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı.  2012-2013 yılları arasında TÜVTÜRK’te İnsan Kaynakları Direktörü görevini üstlenen Aydoğan, 2013-2017 yılları arasında Cigna Finans Emeklilik ve Hayat A.Ş.’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı.

Eylül 2017'de HSBC Türkiye'ye katılan Aydoğan, İnsan Kaynakları'ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini sürdürüyor.

Özlem Salur, BiTaksi ve Getir mobil uygulamalarının İnsan Departmanı Direktörü. 

Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nden 1987 yılında mezun olan Özlem Salur, yüksek lisans öğrenimini DeVry Üniversitesi, Keller Graduate School of Management’da İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine tamamladı. 

1994 yılında Egon Zehnder’de Araştırma Müdürü olarak profesyonel hayatına atılan Salur, ardından Amerika’da Parexel’de İnsan Kaynakları Danışmanı ve daha sonra Conrad İstanbul Bosphorus’ta İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev aldı. 

2005 yılında PepsiCo ailesine katılmasının ardından 10 yıl boyunca Güney Doğu Avrupa Bölgesi Direktörlüğü de olmak üzere çeşitli yönetici pozisyonlarında yer aldı. 

2015- 2018 yılları arasında Roche İlaç Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörü görevini üstlenen Salur, günümüzde BiTaksi ve Getir teknolojik girişimlerinin yönetiminde yer almaktadır.

1990 yılında Marmara Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun olan Emine Kurt, yüksek lisansını yine aynı üniversitede Çalışma Ekonomisi alanında tamamladı. 

Kariyerine Yapı Merkezi Şirketler Grubu’nda İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladı. 1994-2002 yılları arasında yurtiçinde ve yurtdışında çeşitli firmalara yeniden yapılanma, değişim yönetimi konularında danışmanlık yaptı. 

Daha sonra Abdi İbrahim İlaç’ta Organizasyonel Gelişim ve Eğitim müdürlükleri görevini üstlendi.

2006 yılında Danone ailesine Anne Bebek Beslenmesi ve Medikal Beslenmeden sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak katıldı. Ardından 2010 yılında Nutricia Medikal Beslenme Türkiye HUB İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini üstlendi. 2018 yılından bu yana Nutricia Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine ek olarak, Danone Türkiye Ülke İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev almaktadır. 

Gestalt ACC koç unvanı taşıyan Kurt, çeşitli dernek ve kuruluşlara da mentorluk ve koçluk desteği de vermektedir. Kurt, aynı zamanda Danone’nin tüm dünyadaki 8 iç koçundan biridir.

Emine Kurt, evli ve bir erkek çocuk annesidir. 

Gresi Sanje pazarlama iletişimi ve marka konusunda Üniversite bünyesinde bir yandan akademik çalışmalarını sürdürürken diğer yandan da ‘Gresi Sanje Danışmanlık’ altında işletmelere danışmanlık ve eğitim hizmetleri vermektedir.

İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde 2010-2014 yılları arasında BM Küresel İlkeler Sözleşmesi Temsilciliği ve 2014-2015 yılları arasında İletişim Tasarımı ve Yönetimi Bölüm Başkanlığı yapmıştır. 2011-2015 yılları arasında Avrupa Reklamcılık Derneği’ne bağlı Ed-Com’da “European Foundation for Commercial Communications Education”da yönetim kurulu üyesi olarak görev almış, 2015-2017 yılları arasında da derneğin başkanlığını yapmıştır. 

2010 yılından bu yana Çevre, Enerji ve Sürdürülebilirlik Araştırma ve Uygulama Merkezi Müdür Yardımcılığı görevinin yanı sıra 2017 yılı itibarıyla İstanbul Bilgi Üniversitesi ile MediaCat’in ortak Pazarlama İletişimi Yüksek Lisans Programı olan Marka Okulu direktörlüğünü yapmaktadır.

Ela Kulunyar, Saint-Benoit Fransız Lisesi ve İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunudur. Çalışma hayatına Beymen’de Yönetici Yetiştirme Programı ile başlamış, görevine Beyoğlu Mağazası’nda Müdür Yardımcısı olarak devam etmiştir. 1985 sonrasında, 15 yıl Koç Grubu bünyesindeki farklı şirketlerde, Dış Ticaret ve Satış alanlarında çeşitli pozisyonlarda görev almıştır. 1996’dan itibaren önce Koç Topluluğu Dış Ticaret Grubu’nun Türkiye ve yurt dışı şirketlerinin, sonrasında da Gıda ve Perakende Grubu’nun, tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetimini üstlenmiştir. 

2008-2016 yıllarında Doğuş Otomotiv Grubu’nda İnsan Kaynakları ve Süreç Yönetimi Direktörü olarak görev yapmıştır. Kasım 2016’dan bu yana Doğuş Otomotiv Grubu’nda İnsan Kaynakları ve Süreç Yönetimi Genel Müdürü olarak İnsan Kaynakları, Süreç Yönetimi, İdari ve Teknik İşler fonksiyonları ile Yetkili Satıcı ağındaki İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesini ve yönetimini yürütmektedir. 

Bunların yanı sıra, Peryön (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) ve YKKD (Yönetim Kurulunda Kadın Derneği’nde Yönetim Kurulu Üyesidir. 

ODD (Otomotiv Distribütörleri Derneği)’nde İnsan Kaynakları Komitesi başkanlığı görevini de halen sürdürmektedir. 

1977 yılında İstanbul’da doğmuş, 1991 yılında Kuleli Askeri Lisesi’ne girerek katıldığı Türk Silahlı Kuvvetleri’nin 2014 yılına kadar gururla bir parçası olmuştur. 

Türk Silahlı Kuvvetleri’nde başlangıç yıllarında birlik komutanlığı görevlerinde bulunmayı müteakip 2006 yılından itibaren Konsept, Stratejik İnsan Gücü Planlama, Stratejik Organizasyon Yapısı Planlama ve İK Yetenek Gelişim Projeleri yöneticiliklerini üstlenmiş, uluslararası karargahlarda görev alma fırsatını yakalamıştır. 

2014 yılında yönetim ve organizasyon doktoru ünvanını kazandıktan sonra özel seköre geçiş yapan Onur Nacak, bu yeni dünyadaki kariyerine Adil Işık Group İnsan Kaynakları Direktörü olarak başlamıştır. 

Halen bir Alacer Gold iştiraki olan Anagold Madencilik’te İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır. 

Aile, iş, akademi, kitap ve spor beşgenindeki hayatından çok mutludur. Temel çalışma alanı Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi olan Onur Nacak, SHRM-SCP sertfikası sahibidir. 

Kariyerine ait en büyük ideali tüm çalışma arkadaşlarını koşar adım zirveye çıkarken görmektir.

1992 yılında okurken başladığı perakende sektöründeki kariyerinden 12 yıl sonra satış ve pazarlama yöneticisi olarak ayrılarak danışmanlık sektörüne geçti. 2004-2014 yılları arasında Türkiye’nin önemli kurumsal şirketlerinde ‘Danışman ve Eğitmen’ olarak görev alan Yeşim Çokeker, Ocak 2014 itibariyle çalışma hayatına DeFacto’da Akademi ve Mutluluk Direktörü olarak devam etmektedir. 

TEGEP Eğitim ve Gelişim Derneği Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı olarak devam eden Yeşim Çokeker, 20 yılı aşkın süredir deneyimlediği yöneticilik, danışmanlık, eğitmenlik disiplinlerini koçlukla taçlandırarak Flow Coaching International’da ICF ACTP Profesyonel Koçluk Sertifikasyonu’nu tamamlayıp FCPC unvanını almıştır. 

İstanbul Üniversitesi, Fen Fakültesi Astronomi ve Uzay Bilimleri bölümünden mezun olduktan sonra yine İstanbul Üniversitesi’nde pedagojik formasyon eğitimini tamamlayarak Matematik Öğretmeni olmuştur. Eğitiminin devamında İstanbul Üniversitesi’nde Yönetici MBA Programı’nı tamamlamıştır. 

Kendisi evli ve bir kız çocuğu sahibidir, yaşam amacını desteklemek için sosyal sorumluluk projelerinde gönüllü olmakta, yan flüt çalmayı öğrendikten sonra şimdi de ney çalabilmek için dersler almaya devam etmektedir.

1983 doğumlu olan Aziz Revnaki, 2007 yılında Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında Lisans eğitimini tamamlamış sonrasında İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programını “Yetenek Yönetimi” konusunda teziyle bitirmiştir.

Profesyonel iş yaşamına 2008’de HSBC İnsan Kaynakları Departmanı’nda başlayan Aziz Revnaki, sonrasında Sabancı Holding ve grup şirketlerinden AvivaSA’da İnsan Kaynakları İş Ortağı ve Performans Kariyer Gelişim Uzmanı olarak görev yapmış, Aviva’da satış kadrolarının yapılandırılması süreçlerinde yer almıştır.

2014 yılından itibaren Yıldız Holding bünyesinde olup sırasıyla grup Organizasyonel Gelişim Yöneticisi ve grup şirketlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmış son olarak yetenek, yedekleme, kariyer ve performans yönetiminden sorumlu Performans ve Yetenek Kıdemli Müdürü olarak kariyerine devam etmektedir.

İstanbul Üniversitesi Felsefe Bölümü’nden onur derecesi ile mezun olmuştur. İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi’nde Pedagoji yüksek lisans ve  2004 yılında da Marmara Üniversitesin’ de MBA eğitimlerini tamamlamıştır. 2019 yılı itibari ile Oxford University Containing Programme Psikoloji Bölümüne katılmıştır. 

2006 yılı itibari ile NBS İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlık firmasında Kurucu Ortak olarak yer almaktadır. 2012 yılı itibari ile kurulan NBS Akademi de Eğitmen ve Takım Koçu olarak görev yapmaktadır. 

Nilgün, bugün 300’ü aşkın firmaya 40 kişilik işe alım ekibi ile destek vermekte, firmalara özel işe alım çözümleri projelendirmektedir. Profesyonel yaşamının son 5 yılında koçluk yaklaşımlı mülakat teknikleri ve değer odaklı işe alım ve tutundurma projeleri geliştirmektedir. 

Ayrıca, 2009 yılından bu yana 50’yi aşkın teknoloji firmasına ve dijital dönüşüm süreçleri yaşayan kurumsal firmalara danışmanlık vermekte, Takım Koçu ve Yönetim Koçu olarak projeler yönetmekte ve eğitimler vermektedir.

Davranış Bilimleri Enstitüsünden Değerlendirme Merkezi Uygulamaları ve Geribildirimi eğitimlerini tamamlamıştır.

Erickson Coaching International’da NLP Practitioner, NLP Practitioner Master, 4 modüllü Koçluğun Sanatı ve Bilimi programlarını bitirmiştir ve sertifikalı Erickson koçudur. 

Bunun yanında; Duygusal Zekanın 9 Alışkanlığı, Optimum Denge Modeli, 4 Kadranlı Düşünme Tekniği, devamında ise Erickson Coaching üzerinden aldığı lisanslar ile Yüksek Performanslı Takım Koçluğu, Aile ve İlişki Koçluğu yapmaktadır.  

2019 itibari ile, uluslararası sertifikasyonla İleri Transaksiyonel Analist ve Duygusal Zeka Analistidir.

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Genel Müdürü olan Atış, SHRM  (Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği), ACA (Amerika Ücret Yönetimi Derneği), ICF (Uluslararası Danışmanlar Grubu), ESOP Professionel (Employee Stock Ownership Plan), ITAA (Amerika Bilgi Sistemleri Derneği), ISPI (Performans Yönetimi Enstitüsü), AMA (American Marketing Assocation), ASTD (American Society for Training and Development) ve The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış ''iyi yönetici olmanın ipuçları'', ''starlarla yaşamak'', ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve ''iş koçu'' isimli dört kitabını yayınlamıştır.

Akademik yaşamına 20 yılı aşan bir zamandır devam etmekte olan Ela Ünler, yüksek lisansını Yeditepe Üniversitesi’nde tamamlayarak aynı üniversitede akademik çalışma hayatına başlamıştır. 2007 yılında Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme Ana Bilimdalı Organizational Behavior Bilimdalından doktor ünvanını almıştır. Uluslararası hakemli bilimsel dergilerde birçok makalesi olan Ünler’in araştırma konuları; Duygusal Emek, İş Yerinde Zorbalık (psikolojik taciz), Örgüte Bağlılık, Örgütsel Adalet, Tutumlar, Çalışan Sesi, Çalışma Değerleri ve Liderliktir. Ünler’in ilk kitabı “Duygusal Emek Davranışlarının Çalışanların İş Sonuçlarına Etkisi” Ekim 2007’de, “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı” adlı kitap bölümünün yer aldığı “Çalışma Yaşamında Davranışlar” kitabı Ekim 2009’da, “The Effect of Emotional Labor on Work Outcomes” kitabı 2011’de, “Örgütsel Adaletin Peşinde” kitabı da Ekim 2015’de, “Kapı Çalınıyor Duyan Var mı?” ve “Çalışma Değerleri ve Kurum İçi Faydalı Davranışlar; Vatandaşlık Davranışı ve Çalışan Sesi” adlı kitap bölümleri sırasıyla “Örgüt Yönetimi” (2015) ve “Değerli İnsana Değerli çalışmalar” (2017) kitaplarında yayınlanmıştır. 

Ela Ünler profesyonel eğitmen olarak, “Bireyi Anlamak”, “Beynimiz ve Karar Alma”, “Ekip Oluşturma”, “Seçme ve Yeleştirme”, “Yetkinlik Bazlı Mülakat Becerileri”, “Değişim Yönetimi”, “İş Tutumlarının Gelişimi ve Yönetimi”, “VUCA Dünyasında Liderlik”, “İlişki Yönetimi”, “Çalışan Sesi”, “Yeni Nesil İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Çalışan Deneyimi Yaratma”, “Kişisel Farkındalık”, “Kurumsal İyi Olma” gibi eğitimler vermektedir. Kurumların kültür ve işleyişlerine özel eğitim programları tasarlayıp geliştiren Ünler bazı kurumlara akademi kurma konusunda teklifler geliştirmiştir.

İnsan Kaynakları Danışmanlığı yaptığı ve eğitim verdiği kurumlar arasında Global Bilgi, Yapı Kredi Emeklilik, Tofaş, Alarko, Doğuş Otomotiv, Kızılay, Garanti Bankası, Yemek Sepeti, Tezgahçılar, Mersin Liman İşletmeciliği, Albaraka Türk, Denizbank, Zorluteks, ÇEİS, TRT World, PepsiCo, Bayer, PERYÖN ve Özel Olimpiyatlar Derneği bulunmaktadır. 

Ünler, 2012 Ekim ayında ‘Yönetim ve Organizasyon’ alanında Doçentlik, 2018 Mayıs’ta da aynı alanda Profesörlük unvanını kazanmıştır. 2012 Ekim-2016 Ocak döneminde Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde Müdür Yardımcılığı yapan Ünler halen aynı üniversitenin İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi’nde öğretim üyeliği ve Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik Bölüm Başkanı olarak çalışmaktadır. Telecom Ecole de Management (Paris), Siena Üniversiteleri’nde (İtalya) ve University of Hertfordshire (İngiltere) dersler vermiştir. PERYÖN Eğitim Akademi ve Common Purpose gibi kuruluşlarda üye, International Journal of Conflict Management, Review of Managerial Science, EURAM, İş-Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi’nde hakem olarak görev almaktadır. Renkli Kampüs ve Özel Olimpiyatlar Dernekler’inde de gönüllü faaliyetler yürütmektedir. Ünler çeşitli kurum ve derneklere konuşmacı olarak katılmaktadır. 

Ünler ayrıca Pozitif Psikoterapi ve Beden Psikoterapi Danışmanlık Sertifikasına sahip olup birebir danışmanlık yapmaktadır.

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...

ABD’de oyunculuk ve tiyatro eğitimi alan Cengiz Ferhat Altay, Türkiye’de de doğaçlama eğitimi gördükten sonra 2009 yılından itibaren bu alanlarda kişisel atölye çalışmalarına başlamış; birçok üniversite, kurum ve kuruluş bünyesinde çeşitli atölyeler, tek kişilik gösteri ve doğaçlama sahne performansları gerçekleştirerek binlerce kişiyle buluşmuştur.

Boğaziçi Üniversitesi Türk Dili & Edebiyatı lisans ve Marmara Üniversitesi Sinema-TV yüksek lisansı mezunu olan Altay, halen Mizah Atölyesi kurucu & eğitmeni olarak kurumlar bünyesinde çeşitli gösterilerle birlikte, mizah odaklı özel atölye çalışmaları ve eğitimler gerçekleştirmektedir.