Wellbeing at Work Zirvesi

1975 İstanbul doğumlu olan Mahide Sondikme, İTÜ Gıda Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu. 2000 yılında İTÜ İşletme Mühendisliği Bölümü’nde yüksek lisansını tamamladı.
 

Çalışma hayatına 1998 yılında Koç Holding’e bağlı İ.D.E.A. İnceleme, Danışmanlık, Eğitim ve Araştırma firmasında başladı. Başlıca Yetkinlikler, Organizasyonel Yedekleme, Kariyer Planlama ve Performans Yönetimi konularında danışmanlık ve eğitim hizmetleri verdi.
 

2003 yılında TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş.’de Bireysel Gelişim Kısım Yöneticisi olarak çalışmaya başladı. 2006 -2009 yılları arasında İnsan Kaynakları Geliştirme Yöneticisi, 2009 – 2012 yılları arasında ise İnsan Kaynakları Metot Geliştirme ve Eğitim Müdürü olarak görev yaptı. Ayrıca “Dünya Klasında Üretim” çalışmaları kapsamında 2006-2012 döneminde “People Development” takımının liderliğini üstlendi.
 

2012 yılında Koç Topluluğu’nun ilk Kurumsal İç Koç havuzunda yer aldı ve 2013 itibariyle yöneticilere koçluk desteği vermeye başladı.
 

2013’ten bu yana Koç Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır.

İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde yürütülen well-being çalışmaları kapsamında çalışanların fiziksel, zihinsel ve ruhsal sağlıklarını bütünsel olarak güçlendirecek aktiviteleri yönetirken aynı zamanda 2014’ten bu yana Koç Üniversitesi çalışanlarına ve öğrencilerine Orijinal Yoga Sistemi derslerini vermektedir. 2016’dan bu yana ise Orijinal Yoga Sistemi derslerini öğrencilere kredili olarak da vermektedir.
 

American Yoga Association’ın Orijinal Yoga Sistemi eğitmenidir. Uluslararası Yoga Federasyonu üyesidir.

Evlidir ve Ali’nin annesidir.

1992 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İngilizce İktisat bölümünden mezun olan Ece Süeren Ok, kariyerine, 1992 yılında RJReynolds Türkiye’de, resepsiyonist olarak başladı. Ardından, sırasıyla İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departmanı Asistanı, Eğitim ve Geliştirme Asistanı, Eğitim Uzmanı ve Eğitim Şefi pozisyonlarında görev yaptıktan sonra, 1999 yılında Eğitim ve Geliştirme Müdürü; 2005 yılında ise İşe Alım, Eğitim, Kariyer Planlama ve Yedekleme Sisteminden Sorumlu Müdür olarak devam etti.

Kariyer yolculuğu içinde Ürün Müdürlüğü de yapan Ok, yeni ürün lansmanı, pazar araştırmaları ve ürün pazarlaması konusunda tecrübe elde etmiştir.

Kariyeri boyunca birçok uluslararası projenin liderliğini yaparken, JTI Türkiye’nin Kariyer Planlama Sistematiği’ni ve JTI Türkiye’yi bu konuda “best practice market” konumuna getiren Eğitim Sistematiği’ni kurdu. 2007 yılında JTI Türkiye Pazarlama şirketinin Türkiye’de ve tütün sektöründe ilk kez “Investors in People” (IIP), sertifikasyonunun hem pazarlama hem de üretim şirketlerinde GOLD standartta alınmasına ve IIP nin global bazda yayılması süreçlerini başlattı.

2015-1017 yılları aracında MCT’de Yönetim Danışmanlığı ve Koçluk yaptıktan sonra 2017-2018 arasında CCI Türkiye’de İnsan Kaynakları, İdari İşler ve HS Direktörlüğü yapmıştır.

Spor kariyerine 1979 yılında Eczacıbaşı’nda Jimnastikçi olarak başlamış ve sırasıyla İYİK (İstanbul Yüzme İhtisas Kulübü)’te ve Milli Takım’da yüzmüş ve ardından İYİK; ASSK ve Milli Takım’da Türkiye’yi su topunda temsil etmiştir.

Aynı zamanda 2011’den bu yana Uluslararası Zumba fitness eğitmenliği sertifikası alan Ok, sırasıyla Zumba Gold, Zumba Kids, Zumba Sentao, Zumba Toning, Zumba Gold toning, Zumba Core sertifikasyonlarını da tamamlamış, halen ÜSSK’da (Üsküdar Su Sporları Kulübü) Masterlar kategorisinde aktif olarak yarışmaktadır.

 PERYÖN Ege Başkan Yardımcısı, TurkishWINN İzmir Chapter Lead olan Ok, IODA (International Organizational Development Association) Türkiye Denetim ekibinde gönüllü olarak görev yapmaktadır.

2006 yılında tamamladığı Co_Active Koçluk eğitimi ve 2015 yılında aldığı ORSC sertifikasıyla, bugünlerdeki ilgi alanları arasında, Yeni Nesil Liderlik, Geleceğin İş Dünyası, Bireysel ve Kurumsal Koçluk, Bireysel ve Kurumsal Wellness ve Well-being, Organizasyonel Gelişim, İşveren markası, Bağlılığın artırılması ve Rekabet stratejileri ile yeteneğin ilişkilendirilmesi yer alıyor.

Funda Temoçin Aydoğan, Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun oldu. Kariyerine 2000 yılında Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi A.Ş.’de başlayan Aydoğan, HSBC Türkiye’ye katılmadan önce farklı sektörlerde İnsan Kaynakları uygulamaları ve yönetimi alanlarında sorumluluklar üstlendi.

2003-2005 yılları arasında Tansaş Perakende Mağazacılık A.Ş.’de İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı olan Aydoğan, 2005-2008 yılları arasında Hedef Alliance Holding’de önce İnsan Kaynakları Müdürü, ardından İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalıştı. Aydoğan, 2008-2012 yılları arasında Savola Foods Yudum Gıda A.Ş.’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı.  2012-2013 yılları arasında TÜVTÜRK’te İnsan Kaynakları Direktörü görevini üstlenen Aydoğan, 2013-2017 yılları arasında Cigna Finans Emeklilik ve Hayat A.Ş.’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı.

Eylül 2017'de HSBC Türkiye'ye katılan Aydoğan, İnsan Kaynakları'ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini sürdürüyor.

Lisans eğitimini 1996 yılında Boğaziçi Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi’nden aldığı diplomayla tamamlayan Demirkol, kariyerine 2000 yılında Nestlé Türkiye’de İnsan Kaynakları Geliştirme Uzmanı olarak başladı. Dört yıl boyunca bu görevi sürdüren Demirkol, ardından yine aynı departmanda iki yıl boyunca İşe Alım Müdürü olarak çalıştı.

2007 yılında Nestlé Türkiye’de İnsan Kaynakları Geliştirme Müdürü olarak atanan Nilüfer Demirkol, üç yıl boyunca bu görevi başarıyla sürdürdü ve 2010 yılında Nestlé Türkiye Destek Hizmetler ve Kahvaltılık Gevrekler’den sorumlu İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne terfi etti. İki yıl boyunca bu görevde yer alan Demirkol, Ocak 2012’de Dubai Merkezli olarak Asya Okyanusya Afrika Bölgesi Nestlé Waters Yönetim ve Teknoloji Birimi’ne İnsan Kaynakları Müdürü olarak atandı.

Nilüfer Demirkol dört yıl süren bu görevinin yanı sıra, Nestlé Waters Asya, Okyanusya, Afrika ve Orta Doğu Bölgesi’nde “cinsiyet dengesi” konularından sorumlu olarak 15 farklı ülkenin Cinsiyet Dengesi ve Farklılık konularının geliştirilmesine yönelik bir dizi çalışmayı hayata geçirdi.

Son olarak, Temmuz 2016’da Nestlé Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine atanan Nilüfer Demirkol, evli ve iki çocuk annesidir.

Mark Catchlove, Herman Miller’in Insight Grubu’nun yöneticisidir ve işyeri tasarımına ve ilgili konulara dair en güncel araştırma ve trendlere yön verir.

Uzman olduğu konular arasında Yaşayan Ofisler, Ofislerde Eşitlik, Ofis Dekorasyonundaki Trendler, İşyerinde Tasarım ile Yaratıcılık & Verimin Artışı ve Esnek & verimli çalışma yöntemleri yer alır.
 

Mark, Güney Afrika, Rusya, Suudi Arabistan, Birleşik Arap Emirlikleri dâhil EMEA Bölgesi’nde ve Birleşik Krallıkta 300'den fazla seminer vermiştir. AON, Quintiles, Coca Cola, Shell, Goldman Sachs, W L Gore, Morgan Stanley, Microsoft, BBC, AIG, Shell, Savunma Bakanlığı, MacMillan Cancer Support, Roslin Institute ve Bank Muscat gibi çeşitli kuruluşlarda kurum içi seminerlerde misafir konuşmacı olarak katılmıştır.

Kurumsal, kamu ve özel kuruluşlarla çalışan Mark, 25 yıldan fazladır ofis iç tasarımı sektöründe çalışmaktadır. Tasarım topluluğuyla çalışmada uzmanlaşmıştır. Sektördeki çalışmaları sırasında Barclays, Bank of England, ABN Amro, Microsoft, Eversheds, Reed Publishing, British Gas, JP Morgan, McGrigor Donald, Ernst and Young, The Housing Association, Sainsburys, EDF ve Lloyds Register of Shipping için çeşitli projelerde görev almıştır.

Melis Abacıoğlu Alman Lisesi'nden mezun olduktan sonra Columbia Üniversitesi'nde Matematik ve Sanat Tarihi bölümlerini bitirdi.

Hummalı bir kişisel gelişim yolculuğu sonunda kendisine en çok ilham veren uğraşının insanları sporla harekete geçirmek olduğunu fark etti. Eşiyle birlikte binlerce üyesi, altı farklı şehirde şubeleri olan ve şimdiye kadar 600 bin Türk Lirası'na yakın bağış toplanmasına vesile olan Hareket Candır!’ı başlattı.

2012 yılında kendi şirketi Actifit'i kurdu ve ekibiyle birlikte farklı projelerle 90'ın üzerinde kurumsal firmayı ve 47 binin üstünde çalışanı sağlıklı bir hayata adım atmaları için motive etti. 

Melis aynı zamanda kız çocukları ve kadınlara ''yapamazsın'' diye kodlanan toplumsal cinsiyet yargılarını futbol sahasında kıran Kızlar Sahada projesinin de yaratıcısı. Kızlar Sahada ile 2012 yılından bu yana 7'den 77'e toplam 7000'i aşkın kadın sahaya çıktı ve 40 bin Türk Lirası üzerinde bağış sosyal sorumluluk kuruluşlarına yönlendirildi.

Melis aynı zamanda sporla sosyalleştiren mobil uygulama SWEATers App'in ve bu ekosistemin SWEAT FEST, SWEAT in the PARK gibi festivallerinin yaratıcı ortaklarından. Mila'nın sevgi dolu annesi, Yunus'un aşık eşi. 

Sinem (Biçer) Tüzer, Yıldız Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği’nden mezun olduktan sonra, akademik kariyerini yine aynı üniversitede MBA yaparak tamamlamıştır.

1997 yılından beri profesyonel iş hayatı içerisinde yer alan Tüzer, sırasıyla; İstanbul Bilgi Üniversitesi, IMCO Ltd. Şti, Festo Türkiye, Imperial Tobacco, Enerjisa ve 2014 yılından beri Deloitte Türkiye’de İnsan Kaynakları Bölümü’nde çalışma hayatına devam etmektedir.   

Kariyeri boyunca odağında yer alan insana dair yetenek yönetimi ve şirket kültür ve değerleri çerçevesinde birçok projeyi, tutku ve keyifle hayata geçirmiştir.

2012 yılında İstanbul Bilgi Üniversitesi Örgütsel Psikoloji sertifika programı sonrası, 2013 yılında Co-Active koçluk sertifikası alan Tüzer, evli ve 2 çocuk annesidir.  
 

Wellbeing Akademi Türkiye Kurucusudur.

Kurumsal hayata bankacılık sektöründe Akbank Ticari Bankacılık Pazarlama MT olarak başladı. Perakende Bankacılığın kurulumu esnasında bu gruba geçerek kredilerden co-branded kartlara, CRM’den, yaşam stili segmentasyonu ve sadakat
programı kurgulanmasına kadar birçok projede yer aldı.

Bu arada Wharton School of Economics’de pazarlama eğitimi aldı. İkiz çocuklarının doğumunun ardından önceliklerinin değişimi ile satış takımına geçti. Şube müdürlükleri ve bölge satış müdürlüğünün ardından kendi serüvenini yaratmak
üzere bankacılıktan ayrıldı.

Bankada büyük gruplara satış koçluğu ve MT’lere mentorluk yapmanın yanısıra eğitim ekibinde etkin olarak yer aldı.

Eğiticinin eğitimi ve müdür eğitimleri ağırlıklı olmak üzere birçok eğitim verdi. Eğitime olan tutkusu bu sıralarda başladı.

Tarsus Amerikan Koleji ve Çukurova İngilizce İktisat Bölümünü tamamladı. Sabancı Universitesi ve Massachusetts Institute of Technology (MIT) Leadership ortak program Executive MBA yaptı. İnsanın her daim kendini geliştirmesi gerektiğine
inanıyor ve öğrenim serüveni devam ediyor.

Wellbeing Akademy Türkiye çatısı altında “Zihinsel Mutluluk, Fiziksel Mutluluk ve Duygusal Mutluluk” alanlarında Nefes ile Kaliteli Yaşam, Duygusal Detoks gibi eğitimler vermektedir. Bedensel ve zihinsel sağlık ve performansın temelinde duygusal sağlık vardır. Bu eğitimler, katılımcıların duygusal sağlıklarını güçlendirerek mevcut yeteneklerini daha etkin kullanılmasına, yaratıcı verimliliğin arttırılmasına ve iç motivasyonun yükseltilmesine destek verir. Nefes beden-zihin-ruh arasında bir köprüdür. Doğru nefes alma ve nefes tekniklerinin sayısız fiziksel, zihinsel ve duygusal faydaları vardır ve aynı zamanda bir önleyici sağlık programıdır. Herkes tarafından kolayca uygulanabilen bu tekniklerle anında alınan olumlu sonuçlar uygulayıcıları motive etmektedir.

Procter & Gamble, Deloitte ve Egon Zehnder’de uzun yıllar çalıştı. Türkiye ve Dubai’de saygın firmalara “Çalışanların Mutluluğu” başlığı altında eğitimler veriyor. On yılı aşkın süredir de bireylere “Duygusal Detoks” uygulamasını sürdürüyor.

Nefes Koçu, Çocuk Nefes Koçu, Reiki Master, Yaşam Koçu, NLP, EFT, Access Consciousness gibi farklı şifa ve gelişim tekniklerini kişilerin gereksinimlerine göre kullanmaktadır. Kendi geliştirdiği ve sadece birkaç seansta insanların yaşamında pek çok alanda olumlu gelişmeler sağlayan Duygusal Detoks programını uyguluyor. Aynı adla yayınlanmış bir kitabı ve aplikasyonu bulunuyor. Panik Atak ve Anksiyete Dostları Derneği, Psiko-Onkoloji Derneği Dernekler, üniversiteler ve okullar için gönüllü etkinliklere hizmet vermektedir. 

Wellbeing Akademy Türkiye çatısı altında “Fiziksel Mutluluk ve Enejimizi Yükseltmek” alanlarında Hint ve Bollywood Dansları atölyelerinde eğitimler vermektedir. Yüksek tempolu dans figürleri hem bedensel çalışmaya hem de zihin- beden koordinasyona faydalı olması sebebiyle tercih edilmektedir. Aynı zamanda gruplar halinde yapıldığı için çalışanlar arasındaki ekip ruhunu pekiştirir. Ekip üyelerinin senkronizasyonunu
geliştirir.

Aytunç Bentürk Dance Academy, Agon Dans’ta dans eğitmeni, Bollywood Dans Akademi’de Hint Dansları Eğitmen & Koreografını yapmaktadır.

Hint Klasik Dansları Bharatanatyam stili ile ilgili çalışmalarına ilk olarak Türkiye’de; Fatoş Mira Akman ve Rajesh Rapaka tarafından verilen eğitimler, sonrasında ise Hindistan’da Shivapriya School of Dance Guru Dr.Sanjay Shantaram ve Teacher Sajini Sanjay tarafından eğitimler alarak tamamlamıştır.

Hint Dansları Eğitmeni olarak 30 yıllık Dans hayatında Hint Dansları, Hint Klasik Dansı Bharatanatyam, Bollywood Dans, Bollywood Bhangra, Hint Oryantali, Türk Halk Dansları ve Oryantal Dans Branşlarında çeşitli zamanlarda ders Eğitimleri ve Workshoplar vermiştir. İlk koreografi çalışmasını 10 yaşında Halk Dansları ile yapmaya başlamıştır. Son 6 yıldır İstanbul’da Hint Dansları Eğitmenlik yapmakla birlikte 12 yıldır profesyonel sahne hayatında TV canlı yayınlar, festivaller, kültürel etkinlikler ve çeşitli organizasyonlarda yer almaktadır. Bunların dışında Hint danslarında kullanılan Mudralar’la (Rituel Mistik El İşaretleri) ilgili farkındalık, enerji ve şifa üzerine atölyeler düzenlemektedir. 

İstanbul Üniversitesi Sosyoloji bölümü mezunu Ceyla Beller Özgün, aynı üniversitede Davranış Bilimleri master programını tamamladı. Profesyonel kariyerine Koç Grubu’nun farklı şirketlerinde görev alarak başlayan Ceyla Beller Özgün, IDEA Danışmanlık, Beko Elektronik ve Arçelik'te İnsan Kaynakları Departmanlarında çeşitli görevlerde bulundu.

2008 yılında 3M Türkiye'ye transfer olan Ceyla Beller Özgün, 2008-2017 yılları arasında İnsan Kaynakları Yöneticisi görevinin yanı sıra 2014-2017 yılları arasında Ortadoğu Avrupa Bölgesi için Çeşitlilik ve Katılımcılık inisiyatifinin liderliğini de yürüttü.

2017-2018 yılları arasında 3M'in Amerika'daki merkezine bağlı İnovatif Gelişim için Global Akademi çatısı altında faaliyet gösteren Global Koçluk Organizasyonunun üyesi olarak çalıştı. Bu rolünde farklı bölgelerdeki ve kültürlerdeki liderlere hem yönetici koçluğu verdi hem de 3M Liderlik Programları kapsamında koçluk eğitimleri verdi. 

Ceyla Beller Özgün 3M Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak 3M'deki tüm İK süreçlerinden sorumlu.