Üretim ve Sahanın İK Dili: 12. MAVİ YAKALILARDA İK YÖNETİMİ ZİRVESİ

Farklı sektörlerde ve kurumlarda yaklaşık 20 yıl yöneticilik ve eğitimcilik yapan Ünal 2006 yılından itibaren çalışmalarına kurucusu olduğu BNB training + consultancy bünyesinde Yönetim, Liderlik, Koçluk & Mentorluk, Eğitimci Yetiştirme, Davranış Odaklı İSG, Satış & Hizmet Geliştirme konularında eğitmenlik, danışmanlık ve koçluk yaparak devam etmektedir. Aynı zamanda Özyeğin Üniversitesi Hukuk Fakültesi bünyesindeki Arabuluculuk Sertifika Programı eğitmenlerindendir. 

BNB bünyesinde Ünal’ın mavi, gri ve beyaz yakalılara yönelik projeleri arasında; Yönetici & Lider Yetiştirme Projeleri, Üretimde Sıfır Hata Projeleri, Davranış Odaklı İSG Projeleri, Koçluk Projeleri, Eğitimci ve Teknik Eğitimci Yetiştirme Projeleri, Operatör gelişim projeleri gibi birçok proje bulunmaktadır.

BNB’nin 2014 yılında Abank ile yaptığı projesi  şirket içi eğitim ve yetenek programlarını değerlendiren köklü ve bağımsız kuruluş Corporate University Xchange’den (CorpU) CorpU Academy(Amerika’da) ölçme dalında en iyi uygulama ödülünü almıştır.  

BNB 2015 yılında Arçelik-LG ile gerçekleştirdiği 4 ADIM® Yöntemi İle Teknik Eğitmenlik projesi ile TEGEP’den “Sonuçlara Etki Yaratan Öğrenme Programı” kategorisinde jüri özel ödülü kazanmıştır.   

Ünal, ICF – (International Coaching Federation) Akredite Uluslararası Koçluk Sertifikası, TCI (Team Coaching International) Takım Koçluğu Sertifikası, ORSC  (Sistem ve İlişki Koçluğu) Sertifikası, CTI Co-Active Leadership (Liderlik) Sertifikası , Arabuluculuk ve Ticari Arabuluculuk (Mediasyon) Sertifikası, Süpervizyon Sertifikası ve Transaksiyonel Analiz Sertifikaları  sahibidir. 

Bayram Ünal, aynı zamanda Personel Yönetim Derneği, ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) üyesi, EMCC (Avrupa Mentorluk ve Koçluk Konseyi) Türkiye Denetim Kurulu üyesi ve BİZ Arabulucular Derneği Yönetim Kurulu üyesidir. 

Burcu Aydemir, 1980 yılında İzmir’de doğdu. Lisans eğitimini Uludağ Üniversitesi Çevre Mühendisliği bölümünde tamamladı. 

Üniversite eğitimi sırasında otomotiv yan sanayi firmalarında çevre yönetim sistemlerinin incelenmesi ve kurulmasında görev aldı. Sonrasında 2003 -2008 yılları arasında Toyota Boshoku Türkiye Otomotiv Sanayi firmasında çevre ve iş sağlığı güvenliği uzmanı olarak görev aldı. Burada Japon yönetim sistemleri ve bunların İSG yönetimiyle etkileşimi, makine güvenliği, ergonomi konularında çalışmaları oldu. 

2008 – 2016 yılları arasında yılında Alstom Grid Enerji Endüstrisi A.Ş. (GE Grid Solutions Türkiye)’de Çevre ve İSG Yöneticisi olarak görev aldı. A sınıfı İSG Uzmanı görevinin yanında; APS (Alstom Üretim Sistemi) ile OHSAS 18001 ve ISO 14001 Yönetim Sistemlerinin entegrasyonu, makine ekipman güvenliği, kimyasal yönetimi, davranış odaklı İSG uygulamaları konularında projeler yönetti.   

2017 yılı Ocak ayından itibaren, Kastamonu Entegre Ağaç San. Tic. A.Ş. Gebze tesisinde İSG Kıdemli Yöneticisi olarak, interaktif İSG eğitim sistemi, EKED yönetim sistemi ve davranış odaklı İSG yönetim sisteminin kurulması gibi önemli projelere liderlik ederek, çalışmalarına devam etmektedir.     

2003’de Dokuz Eylül Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra iş yaşamına uluslararası bir şirketin saha yönetiminde başlamıştır.  25 mavi yakalı çalışanın yöneticisi olarak başladığı liderlik yolculuğu; kariyerinin başlangıcından itibaren yüzlerce mavi ve beyaz yakalı çalışanın hayatlarına dokunma fırsatını kendisine vermiştir.

Yetkinlik Gelişimi ve Kurumsal Öğrenme konuları üzerine kariyeri boyunca sorular soran ve yanıtlar arayan Emrah Demiral, Organizasyon Geliştirme Departmanı Liderliği yaptığı dönemde ise kurumsal projeler, uygun iç ve dış öğrenme ortamlarının geliştirilmesi konularında faaliyetler göstermiştir.

2010 yılında 1800 kişilik bir kurumun İnsan Kaynakları Lideri olmuş; tüm personel ve özlük işlemlerinin yürütülmesinin yanısıra; motivasyon faaliyetleri, çalışan memnuniyet anketleri, işe alım süreçleri, organizasyonel yapılandırma gibi alanlarda rol almıştır.

Emrah Demiral, kurumsal hayatta geçirdiği yıllar boyunca yalın üretim, insan kaynakları, liderlik teorileri gibi konularda çeşitli kongre ve seminerlerde sunumlar yapmış; Dokuz Eylül, Ege, İTÜ gibi üniversitelerde TKY, İnsan Kaynakları, Proje Yönetimi gibi alanlarda dersler ve seminerler vermiştir.

2013’den itibaren eğitmen ve danışman olarak hizmet verdiği Adisa’da Saha Ekiplerine Liderlik projelerini odağına alan Demiral; bu kapsamda kurumlara özel eğitimler dizayn ederek gelişim programları yürütmektedir. Uzmanlık alanına giren konular ise Bireysel Farkındalık ve Proaktif Sorumluluk, Çatışma Yönetimi, Geliştiren Liderlik, Güçlendirme ve Delegasyon, Güvenli Duruş (Assertiveness), İletişim ve İlişki Yönetimi, İşte Başarı ve Etkinlik, Etkin Sunum Becerileri, Fırsatları Fark Etme ve Öneri Oluşturma, “Koçluk Duruşu ile Liderlik”vb. olarak ön plana çıkmaktadır. 

Hazırlamış olduğu liderlik gelişim projeleri ile ulusal ve uluslarası pek çok firma ile yol arkadaşlığı yapan Emrah Demiral’ın son dönemki iş birlikleri arasında; Borusan Holding, Bosch Siemens, Coca Cola İçecek, Doğuş Grubu, Farplas, Gümüş Grup, Mercedes Benz Türk, Sabancı Holding, Sanko, Schneider Türkiye, Standard Profil, TAV Holding, Toyota, Tüpraş vb. kurumlar bulunmaktadır. Kendisi bu şirketlerin yöneticilerine anadilinin yanısıra İngilizce de hizmet verebilmekte; yurtiçi ve yurtdışı gelişim programlarında görev almaktadır. Ayrıca ICF (International Coach Fedaration) akredite Adler Koçluk Okulu mezunu olan Demiral; iş ve özel yaşam koçluğu alanlarında faaliyet göstermektedir.

Evli ve Kemâl isminde bir çocuk babası olan Emrah Demiral’ın bu dönemdeki ilgi alanları arasında Critical Thinking (eleştirel düşünce) ve Duygusal Dayanıklılık (Resilience) başlıkları bulunmaktadır.

Gülizar Ermiş, 2002 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliğinden mezun olduktan sonra 2006 yılında Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliğinde yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. 

İş hayatına ilk olarak Borusan Lojistik firmasında Depolar Operasyon Uzmanı olarak başlamıştır. 2 yıl orada çalıştıktan sonra sektör değiştirerek otomotiv yan sanayi firması olan Autoliv şirketinde Üretim Sistemleri Mühendisi olarak çalışmıştır. Burada geçen 3 yılın ardından Dubai’de PWC’de kurumsal performans yönetimi alanında 1 yıl danışmanlık yapmıştır. 2011 yılında Türkiye’ye geri dönmüş ve Farplas’ta Yalın Üretim Müdürü olarak göreve başlamıştır. Yalın üretim kültürünün şirket içinde benimsenmesi ve operasyonel mükemmelliyet ile ilgili çalışmalara liderlik etmektedir. 

Fabrikada uygulanmakta olan WCM (Dünya Klasında Üretim) sistemine koordinatörlük yaparak sürekli iyileştirme kültürünün yerleşmesinde, öneri sisteminin kurulmasında, tüm kalite hatalarının girildiği ve önceliklendirmelerin yapılabildiği QA sisteminin kurulmasında başarılı çalışmalar yürütmüştür. Renault ve Toyota gibi otomotiv ana sanayi firmaları ile birlikte yürütülen maliyet azaltma ve kalite iyileştirme çalışmalarına liderlik ederek şirketini başarı ile temsil etmiştir. 2018 yılında, yalın üretim müdürlüğü görevine ek olarak şirkette başlayan dijital dönüşüm çalışmalarında, dijital dönüşüm program yöneticisi olarak rol almaya başlamıştır.

ODTÜ Psikoloji Bölümü’nden mezun olduktan sonra danışmanlık alanında başladığı kariyer hayatına, Yıldız Holding ve TBWA’de üstlendiği yönetsel pozisyonlar ile devam etti.

2006-2018 yılları arasında Novartis İlaç Teknik Operasyonlar’da, organizasyonel gelişim, çalışan ilişkileri ve endüstriyel ilişkiler başta olmak üzere birçok stratejik İK Süreçlerinin ve uygulamalarının yönetiminden sorumlu olarak yerel ve ulusal projeler yürüttü.

2018 yılı itibarıyla Bilim İlaç’ta, İnsan Kaynakları süreçlerinde çevik(agile) değişim yönetimine ve dijitalleşmeye öncelik veren Acar, öğrenen organizasyonun, yüksek performans kültürünün ve insan sağlığı için değer yaratan tutkulu çalışanların kuruma kazandırılmasına, geliştirilmesine liderlik etmektedir.

Aynı zamanda zihinsel engellilerin hayata kazandırılmasına ve kız çocuklarının eğitimi içerikli sosyal sorumluluk projelerine destek vermektedir.

Taylan Gümüş, İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde Organizasyonel Psikoloji alanında yüksek lisans eğitimini tamamladı.

Kariyerine hızlı tüketim sektöründe başlayan Onur Taylan Gümüş, TOFAŞ’ta Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim'den sorumludur ve 2015 yılından bu yana  İK Süreçlerinin çalışan merkezli yeniden yapılandıran birçok proje yönetmiştir.

Bunlarla beraber profesyonel koç olarak kurum içinde ve dışında birçok kişiye koçluk ve mentorluk vermektedir. 

Gökhan Aksu, 1976 yılında Kdz. Ereğli’de doğdu. 2000 yılında İstanbul Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler Bölümü'nden mezun oldu ve halen Uludağ Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler Bölümü’nde “İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku” üzerine Yüksek Lisans programına devam etmektedir. 

2002-2007 yılları arasında İskenderun Demir ve Çelik Fabrikalarında Endüstriyel İlişkiler Sorumlusu olarak çalışmıştır. 2007 yılında sektör değiştirerek otomotiv ana sanayiinde Tofaş Türk Otomobil Fabrikası AŞ.’de Endüstriyel İlişkiler bölümünde çalışmaya başlamıştır.  Tofaş iş hayatında, performans yönetimi, kademe ve ücret yönetimi, organizasyonel gelişim, işe alım süreçlerinde görev aldıktan sonra 2016 yılından beri Endüstriyel İlişkiler sorumlusu olarak görev yapmaktadır.

Avukat Hasan Erdem, İstanbul Kadıköy Lisesi ve İstanbul Üniversitesi
Hukuk Fakültesi’nde öğrenim görmüştür. Kültür Üniversitesi’nde “İşe
İade Davaları” konulu tezi ile yüksek lisans eğitimini tamamlamış ve “İş
Kazalarında Maddi Tazminat” konulu çalışması ile doktora eğitiminde
tez aşamasındadır.

1992 yılından itibaren İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve Sendikalar
Hukuku alanında Serbest Avukat olarak İşçi ve İşveren taraflarında
dava takibi yapmakta, Ceza ve Hukuk Mahkemeleri’nde İş ve Sosyal
Güvenlik Hukuku ile Toplu İş Hukuku alanında bilirkişilik yapmaktadır.
Ayrıca, ulusal ve uluslararası şirketlerin, İş Hukuku ve Sendikalar Hukuku
danışmanlığını ve dava takiplerini gerçekleştirerek, İş Hukuku ve
Sendikalar Hukuku’na ilişkin olarak, uygulamadan gelen tecrübeleri,
görüşleri ve uygulamaları ile katkı sağlamakta, İnsan Kaynakları danışmanlığı
yapmaktadır.

İş Hukuku ile ilgili olarak, işçi, işveren ve İnsan Kaynakları ile hukukçulara
yönelik olarak bir çok seminer ve panele konuşmacı olarak ve
dernek, ticaret odaları, üniversitelerin sürekli eğitim merkezlerinde düzenlenen
eğitimlere, eğitmen olarak katılmakta ve bunun yanı sıra, eğitmenliğe
devam etmektedir.

Hasan Erdem’in HRdergi’de İş Hukuku konuları ile ilgili yazıları yayınlanmaktadır.