Unlimited - Yetenek Yönetimi Zirvesi

Çukurova Üniversitesi İşletme Lisans, İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans mezunu olan Ayşegül Kara, iş hayatına 2004 yılında Şişecam’da İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak başlamıştır. 2011 yılında MetLife Emeklilik İnsan Kaynakları Uzmanı, 2012-2017 yılları arasında Sabancı Holding Olmuksan International Paper’a geçmiş ve  İnsan Kaynakları Uzmanı ve İşe Alım&Organizasyonel Gelişim Müdürü pozisyonlarında görev almıştır. Kısa bir tekstil firması tecrübesi sonrasında, 2018 yılında Aydem Enerji’de görev almış olup, hali hazırda Öğrenme ve Gelişim Grup Müdürü unvanıyla devam etmektedir. 

18 yıllık meslek hayatında işe alım, öğrenme&gelişim, performans, kariyer planlama, yetenek yönetimi, değerlendirme merkezi uygulamaları, yedekleme sistemleri, iş değerleme,  ücret&yan haklar, bordro&özlük, endüstriyel ilişkiler, disiplin, iç denetim gibi temel insan Kaynakları süreçlerinin yanı sıra şirket satın almaları ve birleşmelerinde İnsan Kaynakları tasarımı, külltürel dönüşüm projeleri, SAP gibi global sistem dönüşüm projeleri, farklı metodolojilerle çalışan bağlılığı süreçleri, işveren markası yaratımı, kurum içi mentorluk oluşumu gibi farklı alanlarda süreç yönetimi yapmıştır.

2020  yılında Erickson Coaching International Koçluk Programını tamamlamıştır. Kurum içinde ve dışında gönüllü koçluk ve mentorluk yapmaktadır.

Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nü tamamlayan Burak Yüzgül, profesyonel iş hayatına 2002 yılında Eczacıbaşı Baxter’de başlamış ve işe alım, performans yönetimi, idari işler, ücret ve yan haklar alanlarında sorumluluk almıştır. 

2007 yılında AgeSA ailesine katıldıktan sonra İnsan Kaynakları Departmanı’nın farklı kademelerinde görev alarak 1 Nisan 2015 tarihinde İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı ve Agesa İcra Kurulu Üyesi olarak atanmıştır. 2022 yılında mevcut görevlerine en olarak Aksigorta’nın da İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik sorumluluğunu üstlenen Burak Yüzgül, Agesa ve Aksigorta İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı olarak görevine devam etmektedir. Yüzgül’ün 20 yıllık iş deneyimi bulunmaktadır.

İstanbul Üniversitesi, Fen Fakültesi Astronomi ve Uzay Bilimleri Bölümü ve Eğitim Fakültesi Formasyon Eğitimi alan Çokeker, İstanbul Üniversitesi’nde İşletme Yüksek Lisansını tamamladı.

Üniversitede okurken başladığı perakende sektöründeki kariyerinden 12 yıl sonra satış ve pazarlama yöneticisi olarak ayrılan Yeşim Çokeker, danışmanlık sektörüne geçerek 2004 -2013 yılları arasında Türkiye’nin önemli kurumsal şirketlerinde ‘Danışman ve Eğitmen’ olarak çeşitli dönüşüm ve gelişim projelerini yönetti.

2014 yılında DeFacto’da çalışmaya başlayan Yeşim Çokeker sırasıyla Mutluluk Yönetimi, İşveren Markası ve İç İletişim, Akademi ve Yetenek Yönetimi, Yetenek Kazanımı, Ücret ve Yan Haklar, Bordro ve Özlük işlerinden sorumlu oldu. DeFacto’nun global ve fijital bir moda markası olma vizyonuna ulaşması için 30 ülkede 15 bin çalışana CHRO olarak liderlik etmektedir.

Aynı zamanda ÖSGD Yönetim Kurulu Üyesi ve TEGEP Eğitim ve Gelişim Derneği Yönetim Kurulu Başkanı olan Yeşim Çokeker, öğrenme ve gelişim alanında toplumsal katkı sunmaya devam etmektedir.

1974 İstanbul doğumlu olan Akhan Özten, ilköğretim tahsilini İstanbul’da tamamlayıp orta, lise ve üniversite eğitimini yurt dışında tamamlamıştır. 

Uluslararası İşletme lisansına sahip Akhan Özten, MBA lisansını Yönetim ve Organizasyon üzerine yine yurt dışında tamamlamış ve iş hayatına Türkiye’de devam etmek üzere 1999 yılında İstanbul’a dönmüştür.

Üniversite’de başlayan çalışma hayatına çeşitli küresel firmalarda devam eden Akhan Özten, 2005 yılından bu yana kurumsal eğitim ve gelişim sektörüne hizmet eden dünyanın en büyük eğitim firmalarında çeşitli yöneticilik ve iş geliştirme pozisyonlarında çalışmıştır.

Son 12 yılda kurumsal İngilizce dil eğitimi, gelişimi ve değerlendirmesi alanlarında sayısız başarılı proje yöneten Akhan Özten, ETS Global B.V. ile kurumların İngilizce eğitim ve gelişim stratejilerine odaklı çözümler sunmaya devam etmektedir.

Banu Gülsün, 1999 yılında Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik bölümünü tamamladıktan sonra aynı yıl Roche İlaç Türkiye’de İşe Alım Sorumlusu olarak çalışmaya başladı. İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Müdürü, Eğitim ve Performans Yönetimi Müdürü gibi pozisyonlarda görev yaptıktan sonra 2009 yılında Roche Diagnostik Türkiye’nin İnsan Kaynakları Direktörü olarak kariyerine devam etti. 2011 yılından itibaren İletişim bölümünden de sorumlu olarak İnsan Kaynakları ve İletişim Direktörü pozisyonuna atanan Gülsün, Roche kariyeri boyunca birçok dönüşüm sürecinde aktif olarak görev aldı ve en son Roche Diagnostik Türkiye’nin Agile dönüşüm sürecini yürüttü. Roche’ta 23 yıldır kariyerine devam eden Gülsün, Roche İlaç Türkiye’nin İnsan ve Kültür Lideri olarak görevini sürdürüyor. Banu Gülsün ayrıca İlaç ve Diagnostik İnsan & Kültür ortak süreçlerinden sorumlu İK Ülke Sorumlusu rolünü de üstleniyor.

Ege Üniversitesi İşletme Bölümü mezunudur. İnsan Kaynakları alanında ilk temel bilgileri edindiği 1,5 yıllık deneyiminin ardından, mesleğinin farklı alanlarında derinleştiği ve profesyonelleştiği HUGO BOSS yolculuğuna başlamıştır. 15 yıllık HUGO BOSS deneyiminin son 9 yılında farklı İK ekiplerinin liderlik pozisyonlarında görev almıştır. Şirketinin, 2015 ve 2021 yıllarındaki stratejik büyüme süreçlerinde Yetenek Kazandırma & İşe Alım Liderliği pozisyonunda bulunmuştur. Bu kapsamda 2021 yılındaki büyüme yolculuğunda ekibi ile birlikte 1000 kişinin 10 ayda istihdam edilmesi hedefini gerçekleştirmiştir. 

Ana uzmanlık alanları yetenek kazandırma & işe alım, çalışan ilişkileri & endüstriyel ilişkiler, liderlik ve kültür gelişimidir. Çalışmalarını şu anda, HUGO BOSS’ta öğrenme kültürü, eğitim & gelişim, kariyer yönetimi ve performans gelişimi fonksiyonlarından sorumlu Yetenek Yönetimi Lideri olarak sürdürmektedir.  Ayrıca gönüllü olarak şirket içi ve dışında koçluk ve mentorluk yapmakta; organizasyonel wellbeing konularında çalışmaktadır.

Kendine yetecek kadar müzisyen, hikaye anlatıcı ve profesyonel okur. Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler eğitimi aldı, kendini bilgi teknolojileri ürünlerinin satışını yaparken buldu. Transhümanizm, Teknolojik Tekillik ve Fütürizm alanlarında fikirler, bilgiler ve haberler paylaştığı Teknoloji Trendleri yazıları 2017-2019 yılları arasında her cuma günü Dünya Gazetesi’nde yayınlandı. Türkiye'de faaliyet gösteren Fortune Global 500 şirketleri başta olmak üzere birçok kuruma Bordro ve İK Teknolojileri alanında danışmanlık ve hizmetler sunan Datassist Bordro Servisi’nde CEO olarak görevini sürdürüyor.

2008 yılında Marmara Üniversitesi İşletme bölümünden mezun olan Saka Müftüoğlu, 2011 yılında Ege Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Yönetim Geliştirme bölümünde yüksek lisansını tamamladı. 

2011 yılında Transearch International danışmanlık firmasındaki danışmanlık görevi ardından, 2012 yılında QNB Finansbank İnsan Kaynakları’nda İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Yetkili Yardımcısı olarak işe başladı. 2017-2018 yılları arasında BSH Türkiye’de Yetenek Yönetimi ekibinde çalıştı. 2018 Ağustos ayında QNB Finansbank bünyesine geri dönerek Genel Müdürlük kadrolarının İşe Alım ve Kariyer Yönetimi süreçlerini 2021 yılı Haziran ayına kadar sürdürdü. 2021 Temmuz itibari ile Yetenek Yönetimi Müdürü olarak QNB Finansbank’taki görevine devam ediyor. 

Aktif olarak 2013 yılından bu yana kurum içi Değerlendirme Merkezi süreçlerinde Assessor olarak görev almasının yanı sıra, 2020 yılında Coaching Training Institutue (CTI) Co-Active Koçluk Programını tamamlamış ve Co-Active Coach olarak koçluk faaliyetlerini sürdürmektedir.

1972 yılında Ankara’da doğdu. İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu. İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu.

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor. “İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® ve Değer Bilen Liderlik eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni. SHRM (Society for Human Resource Management) üyesi ve Co-Active Coach olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis ve Derin’in babası...