İnsan Kaynakları’nı işletmenin stratejik ortağı olarak konumlandıran o oldu. İK'nın iş sonuçlarına doğrudan katkı sağlaması gerektiğini vurguladı. Ulrich Modeli’ni geliştirdi, İnsan Kaynakları alanında en çok okunan yazarlardan biri oldu. Modern İK’nın Babası olarak kabul edilen Michigan Üniversitesi Profesörlerinden Dave Ulrich, 20 Mart’ta düzenleyeceğimiz 7. Çalışan Deneyimi Zirvesi’nde bir konuşma yapmak üzere İstanbul’da olacak. Dave Ulrich, İnsan Kaynakları’nın gündemine yeni bir model getirdiğinde takvimler 90’ların sonunu gösteriyordu. Bu modele göre, İnsan Kaynakları’nın oynaması gereken roller “stratejik ortak, değişim ajanı, idari uzman ve çalışan şampiyonu” olarak sıralanıyordu. Artık Ulrich Modeli olarak anılan çalışma, İK'nın sadece bir destek birimi olmaktan çıkması gerektiği vurgusu yaptığı için büyük ses getirdi. Model, sürekli güncellenerek günümüzde de İK yönetiminin temel referanslarından biri olarak kabul ediliyor. Peki, bunun yanı sıra Ulrich’in, * İnsan Kaynakları konusunda dünyanın önde gelen otoritelerinden biri olduğunu, * “Son 10 yılın İK Düşünce Lideri” olarak tanımlandığını, * 200’den fazla makale ve kitap bölümü ile 30’dan fazla kitap yayınladığını, * Linkedin Top Voice (2024) seçildiğini, * Adının, İK influencer’ları listesinin ilk sıralarında yer aldığını, (PeopleBox, 2024), * Çalışmalarının, İnsan kaynakları uygulamalarının etkinliğinin ölçülmesi için yeni yöntemlerin geliştirilmesine, çalışan deneyiminin öneminin vurgulanmasına etki ettiğini, Biliyor muydunuz?
0
