Şirket içi İletişim & Motivasyon Paneli

Türkiye’de geniş kitlelere, psikolojinin insan ihtiyaçları ve iş hayatının sorunları için bir çözüm olduğunu göstermiş bir öncüdür. 1983 yılından bu yana, sağlıklı insanların hayat kalitesini ve kurumsal verimliliği artırmaya yönelik seminerler vermiş, uygulamalar yapmıştır. Acar Baltaş, bir çoğunun 20. baskıyı geçtiği ve yasal yollarla toplam 600.000’nin üzerinde satışı yapılmış, Stres ve Başaçıkma Yolları, Üstün Başarı, Ekip Çalışması ve Liderlik, Bedenin Dili, Hayalini Yorganına Göre Uzat ve Baltaş Yönetim Serisi kitaplarının yazarıdır. Baltaş, Türk kültürünün değer sisteminden çıkan eğitim programları ve ekip çalışması konusunda birçok kuruluşun uluslararası başarılarının hazırlayıcısı olmuştur. Acar Baltaş, “21 yy. da iş hayatı”, “değişim”, “ekip çalışması”, “liderlik” ve “duygusal zeka” konularında yazılı ve görsel medyada çok sayıda röportaj vermiş ve program yapmıştır.

1996-1999 yılları arasında Türk A Milli Futbol Takımı’nın, 2002-2003 sezonunda Galatasaray Futbol Takımı’nın psikolojik danışmanlığını yapmış ve bu görevi 2005 yılında Türk A Milli Futbol Takımıyla sürdürmüştür.

Acar Baltaş, Prof. Dr. Zuhal Baltaş’la birlikte kurucusu oldukları Baltaş-Baltaş Yönetim Eğitim ve Danışmanlık Merkezi’ni ve Baltaş-Eksen Seçme, Değerlendirme ve Organizasyon Merkezi’ni yönetmektedir.

Esra Atilla Bal, Üsküdar Amerikan Lisesi’nin ardından, Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nden lisans diplomasını aldı.

Yüksek Lisans çalışmasını İşletme alanında Örgütsel Davranış üzerine uzmanlaşarak Amerika’da Northeastern University’de tamamladı. Türkiye’ye döndükten sonra, 2002–2007 yılları arasında Yeditepe Üniversitesi’nde önce İngilizce Hazırlık Bölümü’nde İleri İngilizce Okutmanı, ardından da İletişim Fakültesi’nde Araştırma ve Öğretim Görevlisi olarak görev yaptı.

Bu süreçte, 2004–2008 yılları arasında devam ettiği Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme Anabilim Dalı Örgütsel Davranış Bilim Dalı’nda doktora çalışmalarını tamamladı ve “Öz-Yeterlilik, Ortamsal Faktörler ve Esenlik: İşe Gönülden Adanma’nın (Work Engagement) Etkisi” konusunda hazırladığı tezini tamamlayarak Doktor ünvanını aldı.

Esra Atilla Bal, Eylül 2007’den bu yana Taurus Group Consulting/Development Dimensions International bünyesinde özellikle yönetici davranışının ölçümlenmesi ve geliştirilmesi konusundaki projelerde İnsan Kaynakları Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Çeşitli Ulusal ve Uluslararası kongrelerde sunumlar yapmış ve dergilerde yazıları yayınlanmıştır.

Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği dergisinin yazarları arasında olan Esra Atilla Bal; PERYÖN, International Association of Applied Psychology, European Association of Work and Organizational Psychology ve Society of Industrial and Organizational Psychology’nin de üyesidir.

İstanbul Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Konuk, Klinik Psikoloji Yüksek Lisans Derecesi’ni Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden aldı. Aile Terapisi eğitimini Mental Research Institute, Palo Alto-Kaliforniya'da yaptı. Aynı enstitüde Brief Therapy Center'da terapist olarak çalıştı.

1985’te İstanbul’da bireylere, çiftlere ve ailelere psikolojik hizmetler vermek amacıyla DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü’nü kurarak, Türkiye’de psikoterapi mesleğinin yerleşmesine öncülük etti. 1998 yılında, psikolojinin bir başka uygulama alanı olan, İnsan Kaynakları Yönetiminin değişik safhalarında, organizasyonların değişimine ve büyümelerine katkıda bulunmak amacı ile DBE Kurumsal Gelişim Merkezi’ni kurdu.

Türk Psikologlar Derneği İstanbul Şubesi'nin Başkanlığını yaptı ve Yönetim Kurulu’nda görev aldı. Konuk, çalışmalarını DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü kurucu başkanı, psikoterapist ve yönetim danışmanı olarak sürdürüyor.

Emre Konuk, çalışmalarında Bilişsel Davranışçı ve Aile Terapisi Model'ini temel almaktadır. EMDR tekniği ve travmaya müdahale yöntemi çalışmalarına önemli bir katkı sağlamaktadır. Travma Sonrası Stres Bozukluğu (PTSD), gelişimin erken dönemlerinde oluşan travmatik süreçler, ilişki problemleri, kişilerin, yöneticilerin ve ekiplerin performanslarını geliştirme, üstün performans gösteren çalışanların, yöneticilerin ve ekiplerin modellenmesi son yıllarda üzerinde çalıştığı alanlardır. Ayrıca Konuk, Thailand, Filistin, Lübnan ve Kenya gibi ülkelerde, EMDR-HAP Human Assistance Programs (İnsani Yardım Programları) çerçevesinde sosyal sorumluluk projelerine katılıyor. Bunların dışında, Sabah Gazetesinin İş’te İnsan ekinde haftalık yazılar yazıyor.

Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünden 1994 yılında mezun oldu. İş yaşamına F.M.V. Ayazağa Işık Lisesi’nde okul psikoloğu olarak başladı.

Bir süre farklı danışmanlık şirketlerinin araştırma ve insan kaynakları projelerinde serbest olarak çalıştıktan sonra perakende alanında faaliyet gösteren ATM Dış Ticaret’te İK sorumlusu olarak görev aldı ve bu şirketin İnsan Kaynakları sistemlerini kurdu.

2001 yılında Shell’e Şirket Operasyonları İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak geçti. Bu görevi sırasında şirket operasyonlarında organizasyonel düzenleme, işe alım, performans yönetimi, gelişim planları, kariyer basamakları, ücret ve ödüllendirme uygulamalarını kapsayan “Satış Yetkinlikleri” projesine liderlik yaptı.

Daha sonra Eğitim Yöneticisi olarak Shell Akademi’nin başına geçti. Bu görevinde tüm Shell istasyonlarını kapsayan perakende satışlar bölümünün iş hedefleri doğrultusunda eğitim ve geliştirme programlarını dizayn edip uyguladı. Shell Akademi’nin Avrupa çapında kurulması ve yaygınlaştırılması, pozisyonlara göre satış yetkinliklerinin belirlenmesi ve ilgili eğitim programlarının hazırlanması projelerinde aktif görev aldı.

2004 yılında GE’ye geçen Özbank, sırasıyla GE Uçak Motorları Mühendislik Hizmetleri şirketinde İnsan Kaynakları Yöneticiliği ve GE Türkiye Kurumsal İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevlerinde bulundu. GE’deki görevleri sırasında Altı Sigma Yeşil Kuşak sertifikasını aldı ve özellikle işe alım, İK süreç ve prosedürlerinin yalınlaştırılması, dışarıdan kaynak kullanımının basitleştirilmesi gibi projeleri yürüttü.

Bu sorumluluklarının yanında kadın yöneticilerin kariyer gelişimini desteklemeyi hedefleyen “GE Kadınlar Ağı” (GE Women Network) Türkiye şubesinde de aktif olarak rol aldı ve şirket genelindeki sosyal sorumluluk projelerine liderlik yaptı.

Zuhal Özbank 2007 yılı Mayıs ayında Nestlé Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve İcra Kurulu Üyeliğine getirildi. Bu görevinde, süreç ve yapısal değişimler, insan kaynakları departmanını “stratejik iş ortağı” olarak yeniden konumlandırılması üzerine yoğunlaşan Özbank, bir yandan da profesyonel yönetici ve kariyer koçluğu konusundaki çalışmalarını sürdürmektedir.

Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Mezunu. İş hayatına 1991 yılında Garanti Bankası Teftiş Kurulu’nda Müfettiş Yardımcısı olarak başladı. Garanti Bankası’nda Eğitim Müdürü; Doğuş Grubu İnsan Kaynakları şirketi Humanitas’ta Eğitim, Gelişim ve Operasyondan, Tansaş’ta İnsan Kaynakları ve İç Hizmetler’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışan Hakan Alp, son olarak Sütaş’ta İnsan Kaynakları ve İç Hizmetlerden sorumlu Genel Müdür Yardımcısıydı. Hakan Alp, 2007 Ocak ayından itibaren Finansbank İnsan Kaynaklarından Sorumlu Grup Yöneticisi olarak görevini yürütmektedir.