Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi Zirvesi - 2015

Özde Hamarat, lisans eğitimini Koç Üniversitesi Psikoloji ve Sosyoloji bölümlerinde, yüksek lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünde tamamlamıştır. 

Üniversite mezuniyeti sonrası profesyonel kariyerine Beko Elektronik A.Ş. İnsan Kaynakları Bölümünde başlamıştır. Beko Elektronik’te Ücret ve İş Değerlendirme, Yetkinlik Değerlendirme, İK Planlama ve Eğitim süreçlerinde rol almış, İK iş ortağı sorumluluğunu yürütmüştür.

Turkcell ailesine 2009 yılında Performans ve Yetenek Yönetimi Uzmanı olarak katılmıştır. Ekim 2012’de İK Planlama Yöneticisi olarak görev almaya başlamıştır. Mart 2015 itibariyle Ticari Birimler İK İş Ortağı pozisyonunu yürütmektedir. 1981, İstanbul doğumludur.

Seçme yerleştirme & İK alanında 20 yılı aşkın deneyimi bulunan Steve Lowisz, yetenek konusunda verdiği eğitimlerle tanınan bir isim. Dünyanın dört bir yanındaki organizasyonlar için yetenek bulma ve işe alım süreçlerine liderlik etmiş olan Steve’in yetenek kazanımı, bu konudaki zorluklar ve değişen fırsatlar konusunda benzersiz bir bakış açısı var.

Tutkusu, Seçme Yerleştirme & İK profesyonellerini, etkili yetenek kazanımı ve elde tutma stratejileri konusunda eğitmek ve donanımlı hale getirmek olan Steve’in benzersiz yaklaşımı, hem yeni Seçme Yerleştirme & İK profesyonelleri hem de en iyi yetenekleri arayan tepe yöneticiler için merak uyandırıcı, iddialı ve kışkırtıcı...

Aralarında Cisco Systems, Starbucks, Blue Cross Blue Shield, Whirlpool, Lincoln Financial Group ve Walgreens’in de bulunduğu pek çok şirket, Steve’den yetenek yönetimi ve liderlik ekiplerini eğitmesi, motive etmesi ve teşvik etmesi için destek alıyor.

Tüm dünyada tanınan bir konuşmacı olan Steve, bakış açısını, trendleri ve önerilerini paylaşmak üzere sık sık seçme yerleştirme & İK konferanslarında ana konuşmacı, workshop fasilitatörü ve panel moderatörü olarak yer alıyor. SHRM konferansları, Recruiting Trends, ERE konferansları ve European Leadership Forum gibi ulusal ve bölgesel etkinliklerde yer alan Steve, dünyanın dört bir yanındaki zirvelerde de konuşmacı oluyor.

Aralarında HR.com, HR Executive, Talent Management, HRmarketer.com, The Fordyce Letter ve Fortune Dergisi’nin bulunduğu pek çok yayına makaleleri ile katkıda bulunan Steve, fikirlerini ayrıca www.SteveLowisz.com adresinde paylaşıyor.

Recruitment Education Institute ve The Recruitment Learning Conference’ın arkasındaki güç olan Steve, yakında çıkacak olan “Recruit or Get Out of the Way”in yazarı.
 

9 Eylül Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümünden 2006 yılında mezun olduktan sonra; Ege Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisansını tamamlamıştır. Hayata farklı bakış açılarıyla yaklaşmaktan ve insanların karar mekanizmalarının altında yatan nedenleri incelemekten keyif aldığı için; ikinci yüksek lisansını da tamamlamak üzere Ege Üniversitesi’nde Psikoloji alanında eğitime başlamıştır.

Profesyonel iş yaşamına 2007 yılında Manisa Organize Sanayi Bölgesinde yer alan özel bir şirkette satınalma görevlisi olarak başlamıştır. 2 yıl bu alanda çalıştıktan sonra tecrübesini asıl uzman olduğu alana taşıyarak İnsan Kaynakları alanına geçiş yapmıştır. İtalyan menşeli global bir firmada İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmıştır.

2012 yılında Vestel ailesine katılan Aracagök; halen İnsan Kaynakları çatısı altında işe alım, işveren markası, yetenek yönetimi alanındaki çalışmalarına devam etmektedir. Kişisel ve mesleki gelişimi ile paralel olarak; koçluk alanında eğitimler almaktadır.

İş hayatından kalan zamanlarında doğa yürüyüşleri, bisiklet, en büyük zevkleri ve hobileri arasında yer almaktadır. “Zorluklar karşısında moral kaybı yaşamak ve vazgeçmek yerine, kendini gerçekleştirmek ve başarılı olmak için yoluna kaldığın yerden devam etmek...” bakış açısını yaşamının her alanına uygulamaktadır.
 

İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği bölümünden mezun oldu. Bitirme tezinin konusu “Kurumsal Kültür ve İnsan Kaynakları Uygulamaları üzerindeki Etkisi”ydi. İnsan Kaynakları’na ilgisini burada daha da keşfedip, aynı yıl Koç Üniversitesi Endüstri / Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans programına, programa kabul edilen tek mühendis olarak girdi. Burada Mobbing üzerine araştırmalar yaptı; aynı yıl Hürriyet İK’da bu konuda bir araştırması yayımlandı. Yine bu araştırma İsveç - Stockholm’de yapılan Endüstri Örgüt Psikolojisi Konferansı’nda sunuma layık görüldü.

Yüksek lisansı boyunca Global Bilgi, Citibank gibi şirketlerin projelerine dahil oldu; eğitimler verdi. Yüksek lisansının son senesinde 3M’de part time İK Sorumlusu olarak görev yaptı. 200 kişilik laboratuar ortamında gerçekleştirilen deneyle desteklediği bitirme tezinin konusu “Performans Yönetimi ve Negatiflik Hatası” idi, buradaki araştırmaları çeşitli Psikoloji dergilerinde yer aldı.

Mezun olduktan sonra Türk Tuborg Carlsberg’de İK Uzmanı olarak işe başladı. İşe alım, eğitim ve performans yönetimi fonksiyonlarında çalıştı. Bir grup arkadaşıyla aynı yıl Genç İK çalışanlarının network’ü haline gelen ve hali hazırda 60’ı aşkın üyesi olan “Genç İK”nın ilk adımlarını attı. Grup, Türkiye’nin önde gelen İK platformu haline geldi. Sabah ve Haber Türk gazeteleri’ndeki haberler, çeşitli röportaj ve bilgilere grubun sitesinden ulaşılabilir.

Frito Lay’de İK Sorumlusu olarak göreve başlayıp İK Süreçlerinin yürütülmesinde, Organizasyon Yönetim ve Gelişim projelerinde çalıştıktan sonra şirket birleşmesiyle beraber PepsiCo Türkiye Saha Satış İK Müdürü olarak atandı. Halen Danone Nutricia Early Life Nutrition’da İnsan Kaynakları ve Ücret ve Yan Haklar Müdürü görevini sürdürmektedir.

İK Uygulamaları, İK Transformasyonu ve Kurumsal Kültür konularında araştırmaları vardır. Ayrıca Bilgi Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi'nde Sosyal Psikoloji ve Organizasyonlar yüksek lisans dersi vermektedir. Kişisel sitesine www.iremonal.com'dan ulaşılabilir.
 

1985 yılında İzmir’de doğmuştur. Ege Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü (2008) mezunudur. Üniversite hayatı boyunca topluluk ve kulüp etkinliklerinde aktif olarak görev almıştır. AIESEC’te 3 yıl boyunca aldığı çeşitli sorumlulukların ardından; Pazarlamadan Sorumlu Yönetim Kurulu Üyeliği görevine getirilmiştir (2006-2007).

Lisans eğitimi boyunca General Motors Türkiye ve General Motors Almanya’da marka iletişimi alanında stajlarını gerçekleştirmiş, Opel İnsigna’nın lansmanında görev almıştır.

Stajlarının ardından kariyer danışmanlığı sektörüne girmiş; sırasıyla Yurtdışı Kariyer Danışmanlığı, Eğitim Danışmanlığı gibi alanlarda çalışmıştır. Spora olan tutkusu nedeniyle Decathlon’da 2 yıl boyunca Departman Müdürlüğü görevini sürdürmüş; döneminde Decathlon tarafından “En İyi Ticari Fikir” ödülünü almıştır.

Pazarlama ve marka iletişimi alanlarındaki uzmanlığını, yüksek lisansını gerçekleştirdiği insan kaynakları alanıyla birleştiren tek ortak alanın “İşveren Markası” olduğunu keşfettiği 2013 yılından beri, Vestel İnsan Kaynakları departmanında, İşveren Markası Sorumlusu olarak çalışmaktadır.

Şu anda Ege Üniversitesi İşletme Bölümü Yönetim Bilimi ve Organizasyon Anabilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Programı’na devam etmektedir.

IJCEAS’ta (International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences) “Occupational Health and Safety (OHS) with the point of view Employees” başlıklı bir makalesi yayınlanmıştır.
 

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.
 

Dokuz Eylül Üniversitesi mezunu olan Daylık, University of East London’dan MBA derecesine sahiptir.

Kariyerine 2005 yılında İngiltere’de ICHEIC’de başlayan Daylık, 2007 – 2012 yıllarında Heidrick & Struggles’da görev yapmıştır. 2012 – 2013 yıllarında Unilever’de İşe Alım Müdür Yardımcısı olarak çalışan Daylık, 2013 yılında AR&GE İK İş Ortağı unvanını da üstlenmiştir.

Daylık, 2013 yılının Ekim ayından bu yana L'Oreal Yetenek Kazanımı Müdürü olarak tüm işe alim ve işveren marka yönetiminden sorumlu olarak görev yapmaktadır.

Prof. Dr. Zuhal Baltaş, İstanbul Üniversitesi’ndeki otuz beş yıllık akademik hayatını insanın tam iyilik hali (well-being) üzerine yoğunlaştırdı. Çeşitli dönemlerde; Westminster Hastanesi’nde, Londra Üniversitesi St. George Tıp Fakültesi’nde ve Londra UCL’de misafir öğretim üyesi olarak bulundu. Bilim dünyasının eğilimleri doğrultusunda Türkiye’de ilk stres ve stresle başaçıkma çalışmalarına başladı. Uygulamalı psikoloji alanındaki çalışmaları sağlık psikolojisi ve örgütsel psikolojiyi kapsadı. Davranış bilimi ile iş yaşamına yön veren makaleleri ve on üç kitabı bulunmaktadır.

Prof. Dr. Zuhal Baltaş; yönetim felsefesinin hayata taşınmasında insan ve değişim projeleri üzerine çalışmaktadır. Türk kültürüyle harmanlanmış, bilimsel temelli, özgün çözümler sunan ve beş uluslararası kurumun temsilcisi olan Baltaş Grubu şirketlerinin kurucu ortağıdır.

Baltaş, üyesi olduğu mesleki derneklerin bazılarında aktif görevler yürütmektedir. Avrupa Sağlık Psikolojisi Topluluğu’nun (EHPS) Türkiye delegesi olarak seçilmesiyle birlikte, Ekim 2012’den bu yana milli delege olarak görevini sürdürmektedir. Baltaş, aynı zamanda Sağlık için Sosyal Bilimler Derneği (SASBİL) kurucularındandır ve derneğin hakem kurulu üyesidir. Bunun yanı sıra, girişimcileri destekleyen Endeavor Türkiye danışma kurulu üyesi ve TOBB İstanbul Kadın Girişimciler Kurulu üyesidir.

HRdergi Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi Zirvesi açısından önemli bir yeri olan Değerlendirme Merkezi yöntem ve standartlarının Türkiye’de oluşturulmasını amaçlayan danışma kurulunun üyesidir.

Prof. Dr. Acar Baltaş ile evli ve iki çocuk annesidir.
 

İş yaşamına 2007 yılında İnsan Kaynakları alanında başlayıp, 2008-2012 yılları arasında Finansbank İnsan Kaynakları Yetenek Kazanımı ve Stratejileri bölümünde çalıştı. 4 yıl boyunca ağırlıklı olarak işveren markası, üniversite projeleri, gelişim & değerlendirme merkezleri, kariyer mimarisi ve iş analizi alanlarında görev aldı ve liderlik etti.

2012 Temmuz ayında Anadolu Efes Türkiye’de Yetenek Yöneticisi olarak göreve başlayarak bankacılıktan FMCG’e geçiş yaptı. Yeşilbayrak halen, Anadolu Efes Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğünde, Yetenek Yöneticisi olarak görev yapmakta ve genel olarak Onboarding, Mentorluk, İşveren Markası, Yetenek Kazanımı, Gelişim Merkezi, Organizasyonel Gelişim ve Yedekleme projelerinden sorumludur.

İstanbul Üniversitesi/İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde lisans yaparken, Siyasal bilgiler Fakültesi/Uluslararası ilişkiler bölümünde çift anadal yaptı. Yeşilbayrak, 2011 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Executive MBA bölümünden mezun olmuştur.

İstanbul Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun olan Seval Uslu Yazıcı, Klinik Psikoloji Master programını tamamladıktan sonra meslek hayatına, özel hastane ve danışmanlık merkezlerinde Klinik Psikolog olarak başlamıştır.

Klinik ve davranış bilimleri deneyimlerini iş hayatındaki insan kaynağını değerlendirme ve geliştirme alanıyla bütünleştirmek amacıyla 2011 yılında Baltaş Grubu’na katılmıştır. Liderlik gelişim programları çerçevesinde, kişilik özelliklerinin liderlik performansına etkilerini yorumlamakta, etkin performans için davranışı tanımlayıp geribildirimler vermekte ve bunlara bağlı gelişim programlarında uzman danışman psikolog olarak görev almaktadır.

Seval Usul Yazıcı aynı zamanda değerlendirme merkezi yönteminde yetkinlik ölçme ve değerlendirme araçlarının kullanılmasında operasyonel ve mesleki standartlarla, etik ilkeleri sağlamak amacıyla oluşturulan Türkiye Değerlendirme Merkezi Standartları çalışma grubunda görev almaktadır.

Yusuf Azoz, Boğaziçi Üniversitesi Elektrik / Elektronik Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra, yüksek lisans eğitimini ABD Pennsylvania State Üniversitesi'nde elektrik mühendisliği alanında tamamladı.

İş hayatına ABD’de başlayan Azoz, Bell Labs kökenli Telcordia Technologies'de katma değerli servisler alanında dört yıl üst düzey danışmanlık yaptı.

2001’de Türkiye’ye dönen Azoz, Turkcell'de katma değerli servislerin büyümesi ve gelişmesinde farklı görevler üstlendi, en son olarak da Katma Değerli Servisler Bölümü’nde Bireysel Servisler Bölüm Başkanlığı yaptı. Bu dönemde internet ve mobil ortamın her geçen gün gelişmesine tanıklık eden Azoz, bu iki mecrada da yenilikçi uygulamalara imza attı.

Yusuf Azoz, 2007 yılından bu yana ülke çapında 13 ofisiyle hizmet veren, veritabanındaki 22 milyon özgeçmişle 62 bin üye firmayı buluşturan, online ortamdaki en büyük İnsan kaynakları platformu olan Kariyer.net’in Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır.
 

Bankacılıktaki kariyerine 1997 yılında Toprakbank’ta başlayan Nur Banu Oğuz, 2002 yılına kadar İnsan Kaynaklarının seçme, yerleştirme ve kariyer planlama süreçlerinde görev aldı. Ardından 2002 yılında DenizBank İnsan Kaynakları İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Bölümü’nde göreve başladı. İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Bölümü’nün 2012 yılında yeniden yapılanması ile birlikte, DenizBank Finansal Hizmetler Grubu’nun işe alım ve kariyer yönetimi süreçlerinin tamamının sorumluluğunu üstlendi. Aynı dönemde ücret yönetimi, performans yönetimi ve işveren markası alanlarında yapılan çalışmaları da birlikte yürüttü.

Göreve başladığı dönemde 163 Şube ve 3.360 çalışan ile hizmet veren DenizBank Finansal Hizmetler Grubu’nun hedefleri ve büyüme stratejileri paralelinde; ihtiyaç duyulan insan kaynağının iç ve dış kaynaklardan hızlı ve etkin bir şekilde sağlanması, beraberinde çalışanların kariyer planlarının yapılması aşamasında bir çok proje geliştirerek, bu doğrultuda uygun araç ve yöntemlerin devreye alınmasında etkin rol aldı. Hali hazırda 81 ilde 724 Şube ve 15.000 çalışan ile faaliyetlerini sürdüren DenizBank Finansal Hizmetler Grubu’nun İşe Alım, Kariyer ve Yetenek Yönetiminden sorumlu Grup Müdürü olarak görevine devam eden Oğuz, evli ve 1 çocuk annesidir.
 

1976 yılında İstanbul’da doğan Burak Yüzgül, Ortadoğu Koleji’ni bitirdikten sonra Marmara Üniversitesi, İktisat ve İdari Bilimler Fakültesi’nde İşletme Bölümü’nü tamamladı.

Mezun olduktan sonra profesyonel iş hayatına 2002 yılında Eczacıbaşı Baxter’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayan Yüzgül, görevine devam ettiği 5 yıl boyunca işe alım, performans yönetimi, idari işler, ücret ve yan haklar alanlarında sorumluluk aldı.

2007 yılında Ücret Yönetimi ve İK Çözümleri Birim Yöneticisi olarak AvivaSA ailesine katılan Yüzgül, iki yıl sonra Organizasyonel Gelişim ve Ücret Yönetimi Bölüm Yöneticiliği’ne terfi etti. Bölüm Yöneticisi olarak çalıştığı dönem boyunca ana sorumlulukları olan işe alım, kariyer yönetimi, çalışma ilişkileri, iç iletişim, ücretlendirme ve yan haklar konularında birçok ilke imza attı. İK sistemlerinin elektronik ortama taşınması, performans yönetimi, yetenek geliştirme programı, ücret ve ödül mekanizmalarının yeniden tasarlanması, iç iletişim stratejisinin belirlenmesi gibi bir çok İK sürecinde ekibine liderlik etti. AvivaSA’nın iki büyük ortağı Sabancı Holding ve Aviva plc. ile yapılan tüm projeleri yürüten Yüzgül, Aviva’nın kültürel dönüşümünün Türkiye’deki temsilcisidir.

Burak Yüzgül, 1 Nisan 2015 tarihinde İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonuna atandı. Görevine ek olarak AvivaSA İcra Kurulu üyeligini de yürüten Yüzgül, evli ve bir çocuk babasıdır.
 

Johnny, 70’den fazla ülkede 800’ü aşkın müşterisi olan dünyanın en büyük online işe alım eğitim şirketi Social Talent’ın kurucusu ve CEO’sudur.

1998’den, dört yıl önce Social Talent’ı kurana kadar finansal işe alımcı olarak çalışan Johnny, bulunması imkansız olan kişileri bulmayı seviyor ve bugün “şirketinin eğittiği yaklaşık 10 bin işe alım ninjası aracılığıyla dolaylı olarak işe alım” yaptığını söylüyor.

Jill’in eşi, Jake ile Archie ismindeki ikizlerinin ve ağabeyleri Aaron’un babası olan Johnny, yüksek enerji seviyesini koruma sırrının çok fazla şeker tüketmek ve otellerde iyi bir uyku çekmesini sağlayan denizaşırı yaptığı konuşmalar olduğunu söylüyor!
 

Gözde Gün Diner iş hayatına İnsan Kaynakları alanında başlayıp bugüne kadar kariyerine bu alanda devam etmiştir. Kendi alanında bir uzman olan Diner, iş yaşamına, işe alım danışmanı olarak Adecco Group’ta başlamıştır. Ardından Koç Holding’e bağlı ZER Merkezi Hizmetler’de devam etmiştir. 2007 yılında ilaç sektörüne adım atan Diner ilk olarak Merck Serono’da çalışmış, ardından uzun yıllar İnsan Kaynakları yöneticisi olarak Abdi İbrahim İlaç’ta görev almıştır. 2014’yılından beri Japon kökenli ve kardiyovasküler alanda faaliyet gösteren Daiichi Sankyo İlaç’ta İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Hem kurumsal iletişim hem de İK alanında bir çok projeyi yürütmüş olan Diner, Daiichi Sankyo İlaç’ta işine gönülden bağlı, yaratıcı ve sürekli yeniliklerin peşinde olan çalışanlarının da desteğiyle yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı üzerine projeler yürütmektedir. Bu projeler sayesinde Daiichi Sankyo 2015 yılında dünyanın İK alanında en prestijli ödüllerinden biri olan, Great Place to Work tarafından verilen Türkiye’nin En İyi İşverenleri Ödülü’ne layık görülmüştür.

1982 doğumlu Gözde Gün Diner, Cağaloğlu Anadolu Lisesi’nin ardından üniversite eğitimini Uludağ Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nde tamamlamıştır. Yüksek lisans eğitimini ise Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine yapmıştır.
 

Özde Hamarat, lisans eğitimini Koç Üniversitesi Psikoloji ve Sosyoloji bölümlerinde, yüksek lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünde tamamlamıştır. 

Üniversite mezuniyeti sonrası profesyonel kariyerine Beko Elektronik A.Ş. İnsan Kaynakları Bölümünde başlamıştır. Beko Elektronik’te Ücret ve İş Değerlendirme, Yetkinlik Değerlendirme, İK Planlama ve Eğitim süreçlerinde rol almış, İK iş ortağı sorumluluğunu yürütmüştür.

Turkcell ailesine 2009 yılında Performans ve Yetenek Yönetimi Uzmanı olarak katılmıştır. Ekim 2012’de İK Planlama Yöneticisi olarak görev almaya başlamıştır. Mart 2015 itibariyle Ticari Birimler İK İş Ortağı pozisyonunu yürütmektedir. 1981, İstanbul doğumludur.

İş yaşamına 2005 yılında PricewaterhouseCoopers (PwC) İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nda başlayan Sevda Çetinkaya PwC’de çalıştığı 6 yıl boyunca; orta ve üst düzey yönetici işe alımı, insan kaynakları süreçlerinin kurulması ve iyileştirilmesi, ücret ve yan haklar araştırmaları ile çalışan bağlılığı araştırmalarının yürütülmesi gibi konularda çok sayıda uluslararası ve yerel firmaya danışmanlık verdi.

2011 yılında Eczacıbaşı Holding’te Sorumlu Uzman olarak göreve başlayan Sevda Çetinkaya, 2013 yılında İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalıştı ve Eczacıbaşı Topluluğu’ndaki yetenek yönetimi, organizasyon yönetimi, performans yönetimi süreçlerinin tasarımı ve iyileştirilmesi sürecinden sorumlu oldu.

2014 yılından bu yana Eczacıbaşı Tüketim Ürünleri Grubu’na Organizasyonel Gelişim Müdürü olarak görev yapıyor. Hızlı tüketim sektöründe faaliyet gösteren altı şirketin (İpek Kağıt, Eczacıbaşı Hijyen Ürünleri, Eczacıbaşı Girişim, Eczacıbaşı Profesyonel ve Eczacıbaşı-Schwarzkopf ve İpek Kağıt Kazakistan) bulunduğu Eczacıbaşı Tüketim Ürünleri Grubu’nda stratejik insan kaynakları planlaması, organizasyon yönetimi, ücret ve yan haklar yönetimi, bütçe yönetimi, performans yönetimi, yetenek yönetimi, kariyer yönetimi, işveren markası, personel özlük işleri ve kurumsal iletişim süreçlerinden sorumlu.

Sevda Çetinkaya, lisans eğitimini 2005 yılında Marmara Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde, yüksek lisans eğitimini ise 2013 yılında Koç Üniversitesi İşletme bölümünde (Executive MBA) tamamladı.
 

9 Eylül Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümünden 2006 yılında mezun olduktan sonra; Ege Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisansını tamamlamıştır. Hayata farklı bakış açılarıyla yaklaşmaktan ve insanların karar mekanizmalarının altında yatan nedenleri incelemekten keyif aldığı için; ikinci yüksek lisansını da tamamlamak üzere Ege Üniversitesi’nde Psikoloji alanında eğitime başlamıştır.

Profesyonel iş yaşamına 2007 yılında Manisa Organize Sanayi Bölgesinde yer alan özel bir şirkette satınalma görevlisi olarak başlamıştır. 2 yıl bu alanda çalıştıktan sonra tecrübesini asıl uzman olduğu alana taşıyarak İnsan Kaynakları alanına geçiş yapmıştır. İtalyan menşeli global bir firmada İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmıştır.

2012 yılında Vestel ailesine katılan Aracagök; halen İnsan Kaynakları çatısı altında işe alım, işveren markası, yetenek yönetimi alanındaki çalışmalarına devam etmektedir. Kişisel ve mesleki gelişimi ile paralel olarak; koçluk alanında eğitimler almaktadır.

İş hayatından kalan zamanlarında doğa yürüyüşleri, bisiklet, en büyük zevkleri ve hobileri arasında yer almaktadır. “Zorluklar karşısında moral kaybı yaşamak ve vazgeçmek yerine, kendini gerçekleştirmek ve başarılı olmak için yoluna kaldığın yerden devam etmek...” bakış açısını yaşamının her alanına uygulamaktadır.
 

Tasarım ve inovasyon ve bununla bağlantılı olarak yetenek stratejileri konusunda bir fikir lideri olan Miriam, Boeing bünyesinde Satış, İş Geliştirme ve Pazarlama alanlarında Sistem Mimarisi Başkanı olarak görev yapıyor ve iş / teknoloji stratejisi ile “Geleceğin Yetenekleri”ne odaklanıyor.

Miriam aynı zamanda, BT mimarisi mesleği için bir eğitim geliştirme ve sertifikasyon otoritesi olan Iasa Global’in Müfredat Komitesi Başkanı...

Miriam; bütünsel sistem tasarımı, inovasyon ve yaratıcılık, mimari, teknik liderlik ve mentorlük konularında kitap ve makaleler kaleme alan bir yazardır.
 

1985 yılında İzmir’de doğmuştur. Ege Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü (2008) mezunudur. Üniversite hayatı boyunca topluluk ve kulüp etkinliklerinde aktif olarak görev almıştır. AIESEC’te 3 yıl boyunca aldığı çeşitli sorumlulukların ardından; Pazarlamadan Sorumlu Yönetim Kurulu Üyeliği görevine getirilmiştir (2006-2007).

Lisans eğitimi boyunca General Motors Türkiye ve General Motors Almanya’da marka iletişimi alanında stajlarını gerçekleştirmiş, Opel İnsigna’nın lansmanında görev almıştır.

Stajlarının ardından kariyer danışmanlığı sektörüne girmiş; sırasıyla Yurtdışı Kariyer Danışmanlığı, Eğitim Danışmanlığı gibi alanlarda çalışmıştır. Spora olan tutkusu nedeniyle Decathlon’da 2 yıl boyunca Departman Müdürlüğü görevini sürdürmüş; döneminde Decathlon tarafından “En İyi Ticari Fikir” ödülünü almıştır.

Pazarlama ve marka iletişimi alanlarındaki uzmanlığını, yüksek lisansını gerçekleştirdiği insan kaynakları alanıyla birleştiren tek ortak alanın “İşveren Markası” olduğunu keşfettiği 2013 yılından beri, Vestel İnsan Kaynakları departmanında, İşveren Markası Sorumlusu olarak çalışmaktadır.

Şu anda Ege Üniversitesi İşletme Bölümü Yönetim Bilimi ve Organizasyon Anabilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Programı’na devam etmektedir.

IJCEAS’ta (International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences) “Occupational Health and Safety (OHS) with the point of view Employees” başlıklı bir makalesi yayınlanmıştır.
 

Tuğba, Gazi Üniversitesi işletme (lisans) ve ODTÜ İnsan Kaynakları Geliştirme (yüksek lisans) bölümlerinden mezun olmuş, lisans eğitimi sırasında Hacettepe Üniversitesi Ankara Devlet Konsevatuarı’nda yarı zamanlı-klasik gitar eğitimi almıştır.

Kariyerine 2005 yılında Adecco’ da Danışman olarak başlayan Tuğba, 2007-2009 yılları arasında TÜPRAŞ İnsan Kaynaklarında görev almıştır.

2009 yılından beri Enerjisa bünyesinde çeşitli yönetim rollerinde görev alan ve şu anda Yetenek Yönetimi Müdürü görevini sürdüren Tuğba, yetenek yönetimi, kariyer yönetimi ve organizasyonel gelişim faaliyetlerinin yanısıra, cinsiyet eşitliği ve gençler için eğitimde fırsat eşitliği konularında çalışmalarını yürütmektedir.
 

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.
 

Bahattin Aydın, Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden 1997 yılında mezun oldu.

Kariyerine 1997 yılında UPS (United Parcel Services) İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak başladı. 1998-2010 yılları arasında Yıldız Holding A.Ş. İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü’nde sırasıyla İşe Alım Müdürlüğü, Uluslararası Operasyonlar ve Bilişim Şirketleri İnsan Kaynakları Grup Müdürü ve Perakende Grubu İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı. Avea’ya katılmadan önceki son görevinde Yıldız Holding A.Ş. Şeker, Sakız, Gıda, İçecek ve Pazarlama Grupları İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı.

2010 Aralık ayı itibarıyla Avea’da İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü olarak başladığı görevine 2014 yılına kadar devam etti. 2014 yılı Nisan ayında Türk Telekom Grubu’nun başlattığı entegrasyon çerçevesinde tüm grubun İnsan Kaynakları fonksiyonunu yönetmek üzere Türk Telekom Grup İnsan Kaynakları Başkanı olarak atandı.

Halen bu görevini yürüten Aydın, Harvard Bussines School ve INSEAD Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi programlarına katılmıştır. Coaching Training Institute (CTI) profesyonel koçluk sertifikası olan Aydın, Society of Organizational Learning (SOL) üyesi ve Öğrenen Organizasyon Takım Koçudur. Boğaziçi Yöneticiler Vakfı Mütevelli Heyeti üyesi olan Aydın, çeşitli üniversitelerde misafir eğitmen olarak İnsan Kaynakları konularında dersler vermektedir, evli ve 3 çocuk babasıdır.
 

Prof. Dr. Zuhal Baltaş, İstanbul Üniversitesi’ndeki otuz beş yıllık akademik hayatını insanın tam iyilik hali (well-being) üzerine yoğunlaştırdı. Çeşitli dönemlerde; Westminster Hastanesi’nde, Londra Üniversitesi St. George Tıp Fakültesi’nde ve Londra UCL’de misafir öğretim üyesi olarak bulundu. Bilim dünyasının eğilimleri doğrultusunda Türkiye’de ilk stres ve stresle başaçıkma çalışmalarına başladı. Uygulamalı psikoloji alanındaki çalışmaları sağlık psikolojisi ve örgütsel psikolojiyi kapsadı. Davranış bilimi ile iş yaşamına yön veren makaleleri ve on üç kitabı bulunmaktadır.

Prof. Dr. Zuhal Baltaş; yönetim felsefesinin hayata taşınmasında insan ve değişim projeleri üzerine çalışmaktadır. Türk kültürüyle harmanlanmış, bilimsel temelli, özgün çözümler sunan ve beş uluslararası kurumun temsilcisi olan Baltaş Grubu şirketlerinin kurucu ortağıdır.

Baltaş, üyesi olduğu mesleki derneklerin bazılarında aktif görevler yürütmektedir. Avrupa Sağlık Psikolojisi Topluluğu’nun (EHPS) Türkiye delegesi olarak seçilmesiyle birlikte, Ekim 2012’den bu yana milli delege olarak görevini sürdürmektedir. Baltaş, aynı zamanda Sağlık için Sosyal Bilimler Derneği (SASBİL) kurucularındandır ve derneğin hakem kurulu üyesidir. Bunun yanı sıra, girişimcileri destekleyen Endeavor Türkiye danışma kurulu üyesi ve TOBB İstanbul Kadın Girişimciler Kurulu üyesidir.

HRdergi Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi Zirvesi açısından önemli bir yeri olan Değerlendirme Merkezi yöntem ve standartlarının Türkiye’de oluşturulmasını amaçlayan danışma kurulunun üyesidir.

Prof. Dr. Acar Baltaş ile evli ve iki çocuk annesidir.
 

1997 yılında Boğaziçi Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra, kariyerinin tamamını geçirdiği Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmaya başladı.

Aynı yıllarda İnsan Kaynakları’nın yeniden yapılandırılmasında aktif rol oynadı. 2 yıl sonra Eğitim Yöneticiliği görevini üstlendi. Ekibiyle birlikte eğitim süreç ve araçlarının yeni baştan yaratılması ve uygulanması süreçlerinde çalıştı.

Ardından 2008 yılında, İnsan Kaynakları Liderlik Gelişimi ve Yetenek Yönetimi Yöneticisi oldu. Seçme Yerleştirme, Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Performans Yönetimi, Gelişim Yönetimi, Liderlik Gelişimi, İşveren Markası Yönetimi, Sosyal Medya Yönetimi ve İnsan Kaynakları İç İletişiminden sorumlu olarak çalışmaya devam ediyor.
 

İstanbul Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun olan Seval Uslu Yazıcı, Klinik Psikoloji Master programını tamamladıktan sonra meslek hayatına, özel hastane ve danışmanlık merkezlerinde Klinik Psikolog olarak başlamıştır.

Klinik ve davranış bilimleri deneyimlerini iş hayatındaki insan kaynağını değerlendirme ve geliştirme alanıyla bütünleştirmek amacıyla 2011 yılında Baltaş Grubu’na katılmıştır. Liderlik gelişim programları çerçevesinde, kişilik özelliklerinin liderlik performansına etkilerini yorumlamakta, etkin performans için davranışı tanımlayıp geribildirimler vermekte ve bunlara bağlı gelişim programlarında uzman danışman psikolog olarak görev almaktadır.

Seval Usul Yazıcı aynı zamanda değerlendirme merkezi yönteminde yetkinlik ölçme ve değerlendirme araçlarının kullanılmasında operasyonel ve mesleki standartlarla, etik ilkeleri sağlamak amacıyla oluşturulan Türkiye Değerlendirme Merkezi Standartları çalışma grubunda görev almaktadır.

Anadolu Üniversitesi’nde Kamu Yönetimi eğitiminin ardından, Oxford Brookes University’de dil eğitimini tamamlamış ve MBA yapmıştır.

Profesyonel iş yaşamına ilaç sektörü ile başlamış, 16 yıl boyunca “Satış ve Pazarlama Departmanlarında” çeşitli pozisyonlarda yöneticilik yapmıştır.

2005 yılında “Mesleki Değişim ve Gelişim Bursu” ile Amerika’da ülkemizi temsil etmiş, farklı sektörlerdeki firmaların “Gelişim Faaliyetlerini” yerinde incelemiştir.

Ardından Yönetim ve Organizasyon alanında master programını tamamlayarak; “İşletmelerde lider-yönetici özelliklerinin yeniliklerdeki rolü” üzerine tez çalışması yapmış olup, halen Yaşar Üniversitesi’nde “Yönetim ve Organizasyon” doktorasına devam etmekte ve “Yetenek Yönetimi” üzerine tez çalışmasını sürdürmektedir.

Sırasıyla farklı şirketlerde Eğitim Uzmanı, İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynaklarından sorumlu Bölge Müdür Yardımcısı gibi görevler üstlenen Mete, yaklaşık 16 yıldır İnsan Kaynakları Yönetimi alanında görev yapmaktadır.

Lisans eğitimini Anadolu Üniversitesi İletişim Fakültesi Eğitim İletişimi ve Planlaması bölümünde ve yüksek lisans eğitimini Bahçeşehir Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarında tamamlayan Mete, Bilim İlaç’ta İnsan Kaynakları Müdürü olarak tüm İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmektedir.

Uzmanlık alanları arasında İnsan Kaynakları İşe Alım, Eğitim, Yetenek, Performans Yönetimi, Örgütsel Öğrenme, Çalışan Markası vb konular bulunan Mete, aynı zamanda bu alanlarda eğitimler de vermektedir. İK alanında sorumluluğunu aldığı süreçler bugüne kadar, PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri, ÖSGD Gönülden Ödüller, Kadir Has Üniversitesi Avrupa Kurumsal Sorumluluk Ödülleri, Brandon Hall Eğitim ve Liderlik Gelişimi Ödülleri gibi pek çok alanda ödüle layık görülmüştür.

“Bilim İlaç Toplum Gönüllüleri” platformunun koordinasyonunu 10 yıldır devam ettiren Mete, şirketlere gönüllü yönetimi konusunda eğitimler vermektedir.

Bunun yanı sıra 2 kez Avrupa’da ülkemizi temsil eden sosyal sorumluluk projelerinden biri olan “Kariyerimin Kontrolü Bende” isimli kişisel gelişim kongresinin kurucusu olan Mete, evli ve bir çocuk annesidir.
 

1976 yılında İstanbul’da doğan Burak Yüzgül, Ortadoğu Koleji’ni bitirdikten sonra Marmara Üniversitesi, İktisat ve İdari Bilimler Fakültesi’nde İşletme Bölümü’nü tamamladı.

Mezun olduktan sonra profesyonel iş hayatına 2002 yılında Eczacıbaşı Baxter’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayan Yüzgül, görevine devam ettiği 5 yıl boyunca işe alım, performans yönetimi, idari işler, ücret ve yan haklar alanlarında sorumluluk aldı.

2007 yılında Ücret Yönetimi ve İK Çözümleri Birim Yöneticisi olarak AvivaSA ailesine katılan Yüzgül, iki yıl sonra Organizasyonel Gelişim ve Ücret Yönetimi Bölüm Yöneticiliği’ne terfi etti. Bölüm Yöneticisi olarak çalıştığı dönem boyunca ana sorumlulukları olan işe alım, kariyer yönetimi, çalışma ilişkileri, iç iletişim, ücretlendirme ve yan haklar konularında birçok ilke imza attı. İK sistemlerinin elektronik ortama taşınması, performans yönetimi, yetenek geliştirme programı, ücret ve ödül mekanizmalarının yeniden tasarlanması, iç iletişim stratejisinin belirlenmesi gibi bir çok İK sürecinde ekibine liderlik etti. AvivaSA’nın iki büyük ortağı Sabancı Holding ve Aviva plc. ile yapılan tüm projeleri yürüten Yüzgül, Aviva’nın kültürel dönüşümünün Türkiye’deki temsilcisidir.

Burak Yüzgül, 1 Nisan 2015 tarihinde İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonuna atandı. Görevine ek olarak AvivaSA İcra Kurulu üyeligini de yürüten Yüzgül, evli ve bir çocuk babasıdır.
 

Gözde Gün Diner iş hayatına İnsan Kaynakları alanında başlayıp bugüne kadar kariyerine bu alanda devam etmiştir. Kendi alanında bir uzman olan Diner, iş yaşamına, işe alım danışmanı olarak Adecco Group’ta başlamıştır. Ardından Koç Holding’e bağlı ZER Merkezi Hizmetler’de devam etmiştir. 2007 yılında ilaç sektörüne adım atan Diner ilk olarak Merck Serono’da çalışmış, ardından uzun yıllar İnsan Kaynakları yöneticisi olarak Abdi İbrahim İlaç’ta görev almıştır. 2014’yılından beri Japon kökenli ve kardiyovasküler alanda faaliyet gösteren Daiichi Sankyo İlaç’ta İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Hem kurumsal iletişim hem de İK alanında bir çok projeyi yürütmüş olan Diner, Daiichi Sankyo İlaç’ta işine gönülden bağlı, yaratıcı ve sürekli yeniliklerin peşinde olan çalışanlarının da desteğiyle yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı üzerine projeler yürütmektedir. Bu projeler sayesinde Daiichi Sankyo 2015 yılında dünyanın İK alanında en prestijli ödüllerinden biri olan, Great Place to Work tarafından verilen Türkiye’nin En İyi İşverenleri Ödülü’ne layık görülmüştür.

1982 doğumlu Gözde Gün Diner, Cağaloğlu Anadolu Lisesi’nin ardından üniversite eğitimini Uludağ Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nde tamamlamıştır. Yüksek lisans eğitimini ise Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine yapmıştır.
 

Levent Sevinç, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü’nden 1997 yılında fakülte birincisi olarak mezun olmuş ve Davranış Bilimleri alanında yaptığı yüksek lisansını “Duygusal Zekanın Kariyer Başarısına Etkisi” konulu tez çalışması ile tamamlamıştır. İstanbul Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları alanında doktorasına devam eden Sevinç, bugüne kadar İnsan Kaynakları, pazarlama yönetimi ve örgütsel davranış alanlarında yurt içi ve yurt dışında yirmiye yakın akademik yayın hazırlamış ve İnsan Kaynakları süreçlerinde kullanılan değerlendirme araçları geliştirmiştir. İnsan psikolojisini anlamaya ve davranışlarını tahmin etmeye yönelik arzusu ile sektördeki deneyim ve akademik bilgisi, 2007 yılında Assessment Systems’ı kurmaya yönlendirmiştir.

Assessment Systems, psikometrik ölçme ve değerlendirme alanında Türkiye’nin en önemli firmalarından biri olarak bugün sektörde çok önemli bir boşluğu doldurmaktadır. Güvenilirliği ve geçerliliği uluslararası akademik çevrelerce kanıtlanmış ölçme ve değerlendirme yöntemleriyle, Türkiye’de farklı sektörlerde faaliyet gösteren büyük ölçekli kuruluşların insan kaynakları süreçlerine yönelik esnek ve pratik çözümler sunmaktadır. 2003 yılında Türk kültürüne uygun olarak Assessment Systems tarafından geliştirilen “EICOM Yetkinlik Envanteri” bu özelliği ile Türkiye’de ilk olma özelliği taşır. Bugüne kadar 20.000’den fazla kişi Assessment Systems Değerlendirme Merkezi uygulamaları, 3 milyona yakın kişi ise psikometrik ölçüm araçları ile değerlendirilmiştir.

Levent Sevinç, değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarının Türkiye’de global standartlara ve etik ilkelere uygun olarak gerçekleştirilmesinin sağlanması adına kurulmuş Türkiye Değerlendirme Merkezi Standartları Çalışma Grubu’nda Danışma Kurulu üyesi olarak görev almaktadır.
 

İş yaşamına 2005 yılında PricewaterhouseCoopers (PwC) İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nda başlayan Sevda Çetinkaya PwC’de çalıştığı 6 yıl boyunca; orta ve üst düzey yönetici işe alımı, insan kaynakları süreçlerinin kurulması ve iyileştirilmesi, ücret ve yan haklar araştırmaları ile çalışan bağlılığı araştırmalarının yürütülmesi gibi konularda çok sayıda uluslararası ve yerel firmaya danışmanlık verdi.

2011 yılında Eczacıbaşı Holding’te Sorumlu Uzman olarak göreve başlayan Sevda Çetinkaya, 2013 yılında İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalıştı ve Eczacıbaşı Topluluğu’ndaki yetenek yönetimi, organizasyon yönetimi, performans yönetimi süreçlerinin tasarımı ve iyileştirilmesi sürecinden sorumlu oldu.

2014 yılından bu yana Eczacıbaşı Tüketim Ürünleri Grubu’na Organizasyonel Gelişim Müdürü olarak görev yapıyor. Hızlı tüketim sektöründe faaliyet gösteren altı şirketin (İpek Kağıt, Eczacıbaşı Hijyen Ürünleri, Eczacıbaşı Girişim, Eczacıbaşı Profesyonel ve Eczacıbaşı-Schwarzkopf ve İpek Kağıt Kazakistan) bulunduğu Eczacıbaşı Tüketim Ürünleri Grubu’nda stratejik insan kaynakları planlaması, organizasyon yönetimi, ücret ve yan haklar yönetimi, bütçe yönetimi, performans yönetimi, yetenek yönetimi, kariyer yönetimi, işveren markası, personel özlük işleri ve kurumsal iletişim süreçlerinden sorumlu.

Sevda Çetinkaya, lisans eğitimini 2005 yılında Marmara Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nde, yüksek lisans eğitimini ise 2013 yılında Koç Üniversitesi İşletme bölümünde (Executive MBA) tamamladı.
 

Canan Hotanoğlu, Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümünden mezun olmuştur.

Kariyerine Pepsi Cola’da başlayan Canan, yıllar içerisinde farklı görevleri üstlenmiş, ayrılmadan önce de Senior HR Business Partner olarak görev almıştır.

2011’de LCWaikiki Mağazacılık Hizmet Ticaret A.Ş.’de Merkez İşe Alım Müdürü olarak göreve başlayan Canan, 2014 yılında Yurtdışı Mağazacılık İşe Alım Müdürü olarak kariyerine devam etmiş ve Nisan 2015’de de Mağazacılık İşe Alım Müdürlüğü pozisyonuna getirilerek hem Türkiye hem de MENA, CIS ve CEE bölgelerindeki Mağaza ve Ofislerin işe alımlarından ekibiyle birlikte sorumlu olmaya başlamıştır. Canan, evli ve 1 çocuk annesidir.

Tasarım ve inovasyon ve bununla bağlantılı olarak yetenek stratejileri konusunda bir fikir lideri olan Miriam, Boeing bünyesinde Satış, İş Geliştirme ve Pazarlama alanlarında Sistem Mimarisi Başkanı olarak görev yapıyor ve iş / teknoloji stratejisi ile “Geleceğin Yetenekleri”ne odaklanıyor.

Miriam aynı zamanda, BT mimarisi mesleği için bir eğitim geliştirme ve sertifikasyon otoritesi olan Iasa Global’in Müfredat Komitesi Başkanı...

Miriam; bütünsel sistem tasarımı, inovasyon ve yaratıcılık, mimari, teknik liderlik ve mentorlük konularında kitap ve makaleler kaleme alan bir yazardır.
 

Gazi Üniversitesi İİB, İktisat bölümü mezunu olan İşbilir, kariyerine 1996 yılında real,-‘de başladı. 2001 yılına kadar İşe Alım, Görev Tanımlarını Belirleme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışanların Gelişim Planı ve Eğitim, iş kanunu kapsamındaki tüm İK faaliyetlerinin yönetiminden sorumlu olan İşbilir, daha sonra Siemens Business Services Ankara’da İK Müdürü olarak görev yaptı.

2003 – 2006 yıllarında MİTAŞ’ta İnsan Kaynakları Müdürü olarak 5 ayrı fabrika, merkez ve Irak Şantiye de dahil tüm bağlı atölyelerde çalışan toplam 1400 personelin İSG dahil uçtan uca insan kaynağı yönetimi, sistem kurulumu ve takibi yanısıra TMS ile sendikal sürecin yönetiminden sorumlu olan İşbilir, daha sonra Tesco Kipa İzmir’de Merkez İK Direktörü olarak görev yaptı.

2007 – 2014 yıllarında Avea İK Direktörü olarak görev yapan İşbilir, şu anda Türkiye’nin en büyük ayakkabı perakendecisi Ziylan Grubu’nun İK Direktörü’dür.
 

Tuğba, Gazi Üniversitesi işletme (lisans) ve ODTÜ İnsan Kaynakları Geliştirme (yüksek lisans) bölümlerinden mezun olmuş, lisans eğitimi sırasında Hacettepe Üniversitesi Ankara Devlet Konsevatuarı’nda yarı zamanlı-klasik gitar eğitimi almıştır.

Kariyerine 2005 yılında Adecco’ da Danışman olarak başlayan Tuğba, 2007-2009 yılları arasında TÜPRAŞ İnsan Kaynaklarında görev almıştır.

2009 yılından beri Enerjisa bünyesinde çeşitli yönetim rollerinde görev alan ve şu anda Yetenek Yönetimi Müdürü görevini sürdüren Tuğba, yetenek yönetimi, kariyer yönetimi ve organizasyonel gelişim faaliyetlerinin yanısıra, cinsiyet eşitliği ve gençler için eğitimde fırsat eşitliği konularında çalışmalarını yürütmektedir.
 

Demet Kurtoğlu Gençalp 1973 yılında İstanbul’da doğdu. Nişantaşı Anadolu Lisesi ve sonrasında İstanbul Üniversitesi İngilizce İktisat Bölümü'nden mezun olan Gençalp, Bankacılık kariyerine İktisat Bankası’nda Kurumsal Bankacılık MT olarak başladı.

Ardından 2001 yılında Koçbank A.Ş.’ de Kurumsal Bankacılık Portföy Yönetmeni olarak görev aldı. 2006 yılından itibaren Yapı Kredi Bankası’nda Kurumsal Portföy Yönetmeni ve sonrasında Perakende Şube Müdürü olarak çalıştı.

Ardından Perakende Bankacılık Saha Müdürü olarak görev yaptı. Demet Kurtoğlu Gençalp, Şubat 2015’ten bu yana Yapı Kredi Bankası İşe Alım ve İK Geliştirme Direktörü olarak görev yapmaktadır.
 

Bahattin Aydın, Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden 1997 yılında mezun oldu.

Kariyerine 1997 yılında UPS (United Parcel Services) İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak başladı. 1998-2010 yılları arasında Yıldız Holding A.Ş. İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü’nde sırasıyla İşe Alım Müdürlüğü, Uluslararası Operasyonlar ve Bilişim Şirketleri İnsan Kaynakları Grup Müdürü ve Perakende Grubu İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı. Avea’ya katılmadan önceki son görevinde Yıldız Holding A.Ş. Şeker, Sakız, Gıda, İçecek ve Pazarlama Grupları İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yaptı.

2010 Aralık ayı itibarıyla Avea’da İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü olarak başladığı görevine 2014 yılına kadar devam etti. 2014 yılı Nisan ayında Türk Telekom Grubu’nun başlattığı entegrasyon çerçevesinde tüm grubun İnsan Kaynakları fonksiyonunu yönetmek üzere Türk Telekom Grup İnsan Kaynakları Başkanı olarak atandı.

Halen bu görevini yürüten Aydın, Harvard Bussines School ve INSEAD Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi programlarına katılmıştır. Coaching Training Institute (CTI) profesyonel koçluk sertifikası olan Aydın, Society of Organizational Learning (SOL) üyesi ve Öğrenen Organizasyon Takım Koçudur. Boğaziçi Yöneticiler Vakfı Mütevelli Heyeti üyesi olan Aydın, çeşitli üniversitelerde misafir eğitmen olarak İnsan Kaynakları konularında dersler vermektedir, evli ve 3 çocuk babasıdır.
 

Kasım 2008 yılında Nestlé Waters Türkiye İnsan Kaynakları yönetimini devralan ve halen İK Direktörlüğü görevini yürüten Gülcan Doğru, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun olmuş ve Uludağ Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü’nde Klinik Psikoloji Master’ını tamamlamıştır.

İş yaşamına Master’ı sırasında 1995-1997 yılları arasında Araştırma Görevlisi olarak başlamıştır. İnsan Kaynakları alanındaki ilk profesyonel deneyimini İnsan Kaynakları Uzmanı olarak Delphi Otomotiv’de kazanmıştır. 1998 yılında Nestlé Türkiye’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmış, 2002-2005 yılları arasında annelik kariyeri için kısa bir ara vererek, bu süreçte yaklaşık 1.5 yıl süresince danışmanlık yapmıştır.

2005 Aralık ayında Nestlé Türkiye Fabrika İnsan Kaynakları Müdürü olarak dönmüş ve görevini 2008 Kasım ayına kadar sürdürmüştür. Sertifikalı koç, evli ve bir kız çocuğu annesidir.

 

1997 yılında Boğaziçi Üniversitesi’nden mezun olduktan sonra, kariyerinin tamamını geçirdiği Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmaya başladı.

Aynı yıllarda İnsan Kaynakları’nın yeniden yapılandırılmasında aktif rol oynadı. 2 yıl sonra Eğitim Yöneticiliği görevini üstlendi. Ekibiyle birlikte eğitim süreç ve araçlarının yeni baştan yaratılması ve uygulanması süreçlerinde çalıştı.

Ardından 2008 yılında, İnsan Kaynakları Liderlik Gelişimi ve Yetenek Yönetimi Yöneticisi oldu. Seçme Yerleştirme, Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Performans Yönetimi, Gelişim Yönetimi, Liderlik Gelişimi, İşveren Markası Yönetimi, Sosyal Medya Yönetimi ve İnsan Kaynakları İç İletişiminden sorumlu olarak çalışmaya devam ediyor.
 

Kasım 2008 yılında Nestlé Waters Türkiye İnsan Kaynakları yönetimini devralan ve halen İK Direktörlüğü görevini yürüten Gülcan Doğru, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun olmuş ve Uludağ Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü’nde Klinik Psikoloji Master’ını tamamlamıştır.

İş yaşamına Master’ı sırasında 1995-1997 yılları arasında Araştırma Görevlisi olarak başlamıştır. İnsan Kaynakları alanındaki ilk profesyonel deneyimini İnsan Kaynakları Uzmanı olarak Delphi Otomotiv’de kazanmıştır. 1998 yılında Nestlé Türkiye’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmış, 2002-2005 yılları arasında annelik kariyeri için kısa bir ara vererek, bu süreçte yaklaşık 1.5 yıl süresince danışmanlık yapmıştır.

2005 Aralık ayında Nestlé Türkiye Fabrika İnsan Kaynakları Müdürü olarak dönmüş ve görevini 2008 Kasım ayına kadar sürdürmüştür. Sertifikalı koç, evli ve bir kız çocuğu annesidir.

 

Anadolu Üniversitesi’nde Kamu Yönetimi eğitiminin ardından, Oxford Brookes University’de dil eğitimini tamamlamış ve MBA yapmıştır.

Profesyonel iş yaşamına ilaç sektörü ile başlamış, 16 yıl boyunca “Satış ve Pazarlama Departmanlarında” çeşitli pozisyonlarda yöneticilik yapmıştır.

2005 yılında “Mesleki Değişim ve Gelişim Bursu” ile Amerika’da ülkemizi temsil etmiş, farklı sektörlerdeki firmaların “Gelişim Faaliyetlerini” yerinde incelemiştir.

Ardından Yönetim ve Organizasyon alanında master programını tamamlayarak; “İşletmelerde lider-yönetici özelliklerinin yeniliklerdeki rolü” üzerine tez çalışması yapmış olup, halen Yaşar Üniversitesi’nde “Yönetim ve Organizasyon” doktorasına devam etmekte ve “Yetenek Yönetimi” üzerine tez çalışmasını sürdürmektedir.

Sırasıyla farklı şirketlerde Eğitim Uzmanı, İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynaklarından sorumlu Bölge Müdür Yardımcısı gibi görevler üstlenen Mete, yaklaşık 16 yıldır İnsan Kaynakları Yönetimi alanında görev yapmaktadır.

Lisans eğitimini Anadolu Üniversitesi İletişim Fakültesi Eğitim İletişimi ve Planlaması bölümünde ve yüksek lisans eğitimini Bahçeşehir Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarında tamamlayan Mete, Bilim İlaç’ta İnsan Kaynakları Müdürü olarak tüm İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmektedir.

Uzmanlık alanları arasında İnsan Kaynakları İşe Alım, Eğitim, Yetenek, Performans Yönetimi, Örgütsel Öğrenme, Çalışan Markası vb konular bulunan Mete, aynı zamanda bu alanlarda eğitimler de vermektedir. İK alanında sorumluluğunu aldığı süreçler bugüne kadar, PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri, ÖSGD Gönülden Ödüller, Kadir Has Üniversitesi Avrupa Kurumsal Sorumluluk Ödülleri, Brandon Hall Eğitim ve Liderlik Gelişimi Ödülleri gibi pek çok alanda ödüle layık görülmüştür.

“Bilim İlaç Toplum Gönüllüleri” platformunun koordinasyonunu 10 yıldır devam ettiren Mete, şirketlere gönüllü yönetimi konusunda eğitimler vermektedir.

Bunun yanı sıra 2 kez Avrupa’da ülkemizi temsil eden sosyal sorumluluk projelerinden biri olan “Kariyerimin Kontrolü Bende” isimli kişisel gelişim kongresinin kurucusu olan Mete, evli ve bir çocuk annesidir.
 

Levent Sevinç, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü’nden 1997 yılında fakülte birincisi olarak mezun olmuş ve Davranış Bilimleri alanında yaptığı yüksek lisansını “Duygusal Zekanın Kariyer Başarısına Etkisi” konulu tez çalışması ile tamamlamıştır. İstanbul Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları alanında doktorasına devam eden Sevinç, bugüne kadar İnsan Kaynakları, pazarlama yönetimi ve örgütsel davranış alanlarında yurt içi ve yurt dışında yirmiye yakın akademik yayın hazırlamış ve İnsan Kaynakları süreçlerinde kullanılan değerlendirme araçları geliştirmiştir. İnsan psikolojisini anlamaya ve davranışlarını tahmin etmeye yönelik arzusu ile sektördeki deneyim ve akademik bilgisi, 2007 yılında Assessment Systems’ı kurmaya yönlendirmiştir.

Assessment Systems, psikometrik ölçme ve değerlendirme alanında Türkiye’nin en önemli firmalarından biri olarak bugün sektörde çok önemli bir boşluğu doldurmaktadır. Güvenilirliği ve geçerliliği uluslararası akademik çevrelerce kanıtlanmış ölçme ve değerlendirme yöntemleriyle, Türkiye’de farklı sektörlerde faaliyet gösteren büyük ölçekli kuruluşların insan kaynakları süreçlerine yönelik esnek ve pratik çözümler sunmaktadır. 2003 yılında Türk kültürüne uygun olarak Assessment Systems tarafından geliştirilen “EICOM Yetkinlik Envanteri” bu özelliği ile Türkiye’de ilk olma özelliği taşır. Bugüne kadar 20.000’den fazla kişi Assessment Systems Değerlendirme Merkezi uygulamaları, 3 milyona yakın kişi ise psikometrik ölçüm araçları ile değerlendirilmiştir.

Levent Sevinç, değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarının Türkiye’de global standartlara ve etik ilkelere uygun olarak gerçekleştirilmesinin sağlanması adına kurulmuş Türkiye Değerlendirme Merkezi Standartları Çalışma Grubu’nda Danışma Kurulu üyesi olarak görev almaktadır.
 

Canan Hotanoğlu, Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümünden mezun olmuştur.

Kariyerine Pepsi Cola’da başlayan Canan, yıllar içerisinde farklı görevleri üstlenmiş, ayrılmadan önce de Senior HR Business Partner olarak görev almıştır.

2011’de LCWaikiki Mağazacılık Hizmet Ticaret A.Ş.’de Merkez İşe Alım Müdürü olarak göreve başlayan Canan, 2014 yılında Yurtdışı Mağazacılık İşe Alım Müdürü olarak kariyerine devam etmiş ve Nisan 2015’de de Mağazacılık İşe Alım Müdürlüğü pozisyonuna getirilerek hem Türkiye hem de MENA, CIS ve CEE bölgelerindeki Mağaza ve Ofislerin işe alımlarından ekibiyle birlikte sorumlu olmaya başlamıştır. Canan, evli ve 1 çocuk annesidir.

Gazi Üniversitesi İİB, İktisat bölümü mezunu olan İşbilir, kariyerine 1996 yılında real,-‘de başladı. 2001 yılına kadar İşe Alım, Görev Tanımlarını Belirleme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışanların Gelişim Planı ve Eğitim, iş kanunu kapsamındaki tüm İK faaliyetlerinin yönetiminden sorumlu olan İşbilir, daha sonra Siemens Business Services Ankara’da İK Müdürü olarak görev yaptı.

2003 – 2006 yıllarında MİTAŞ’ta İnsan Kaynakları Müdürü olarak 5 ayrı fabrika, merkez ve Irak Şantiye de dahil tüm bağlı atölyelerde çalışan toplam 1400 personelin İSG dahil uçtan uca insan kaynağı yönetimi, sistem kurulumu ve takibi yanısıra TMS ile sendikal sürecin yönetiminden sorumlu olan İşbilir, daha sonra Tesco Kipa İzmir’de Merkez İK Direktörü olarak görev yaptı.

2007 – 2014 yıllarında Avea İK Direktörü olarak görev yapan İşbilir, şu anda Türkiye’nin en büyük ayakkabı perakendecisi Ziylan Grubu’nun İK Direktörü’dür.
 

Demet Kurtoğlu Gençalp 1973 yılında İstanbul’da doğdu. Nişantaşı Anadolu Lisesi ve sonrasında İstanbul Üniversitesi İngilizce İktisat Bölümü'nden mezun olan Gençalp, Bankacılık kariyerine İktisat Bankası’nda Kurumsal Bankacılık MT olarak başladı.

Ardından 2001 yılında Koçbank A.Ş.’ de Kurumsal Bankacılık Portföy Yönetmeni olarak görev aldı. 2006 yılından itibaren Yapı Kredi Bankası’nda Kurumsal Portföy Yönetmeni ve sonrasında Perakende Şube Müdürü olarak çalıştı.

Ardından Perakende Bankacılık Saha Müdürü olarak görev yaptı. Demet Kurtoğlu Gençalp, Şubat 2015’ten bu yana Yapı Kredi Bankası İşe Alım ve İK Geliştirme Direktörü olarak görev yapmaktadır.
 

Kasım 2008 yılında Nestlé Waters Türkiye İnsan Kaynakları yönetimini devralan ve halen İK Direktörlüğü görevini yürüten Gülcan Doğru, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun olmuş ve Uludağ Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü’nde Klinik Psikoloji Master’ını tamamlamıştır.

İş yaşamına Master’ı sırasında 1995-1997 yılları arasında Araştırma Görevlisi olarak başlamıştır. İnsan Kaynakları alanındaki ilk profesyonel deneyimini İnsan Kaynakları Uzmanı olarak Delphi Otomotiv’de kazanmıştır. 1998 yılında Nestlé Türkiye’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmış, 2002-2005 yılları arasında annelik kariyeri için kısa bir ara vererek, bu süreçte yaklaşık 1.5 yıl süresince danışmanlık yapmıştır.

2005 Aralık ayında Nestlé Türkiye Fabrika İnsan Kaynakları Müdürü olarak dönmüş ve görevini 2008 Kasım ayına kadar sürdürmüştür. Sertifikalı koç, evli ve bir kız çocuğu annesidir.

 

Kasım 2008 yılında Nestlé Waters Türkiye İnsan Kaynakları yönetimini devralan ve halen İK Direktörlüğü görevini yürüten Gülcan Doğru, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun olmuş ve Uludağ Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü’nde Klinik Psikoloji Master’ını tamamlamıştır.

İş yaşamına Master’ı sırasında 1995-1997 yılları arasında Araştırma Görevlisi olarak başlamıştır. İnsan Kaynakları alanındaki ilk profesyonel deneyimini İnsan Kaynakları Uzmanı olarak Delphi Otomotiv’de kazanmıştır. 1998 yılında Nestlé Türkiye’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmış, 2002-2005 yılları arasında annelik kariyeri için kısa bir ara vererek, bu süreçte yaklaşık 1.5 yıl süresince danışmanlık yapmıştır.

2005 Aralık ayında Nestlé Türkiye Fabrika İnsan Kaynakları Müdürü olarak dönmüş ve görevini 2008 Kasım ayına kadar sürdürmüştür. Sertifikalı koç, evli ve bir kız çocuğu annesidir.