Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi Zirvesi

Nilsen Altıntaş 2005 yılından itibaren TEB’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır.

2002-2005 yılları arasında, kurucusu olduğu, eğitim ve danışmanlık hizmetleri veren Innovative HR’ın faaliyetleri kapsamında insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı yapmıştır.

1995-2002 yılları arasında Eczacıbaşı Holding A.Ş de İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Koordinatörü olarak çalışmıştır. STFA Holding A.Ş’de, 1989-1995 yıllarında İnsan Kaynakları Koordinatörü, 1987-1989 yıllarında Yatırımlar ve Ekonomik Araştırmalar Müdürü olarak görev yapan Nilsen Altıntaş, 1977-1987 yıllarında ise TÜBİTAK–Marmara Araştırma Enstitüsünde Araştırma Uzmanı ve Başuzmanı olarak bulunmuştur.

Nilsen Altıntaş, Boğaziçi Üniversitesi Kimya Mühendisliği Bölümünden, 1979 yılında Kimya Yüksek Mühendisi olarak mezun olmuştur. 1983 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi ve Danimarka - Kopenhag Üniversitesi’ndeki doktora çalışmalarını tamamlayarak doktora derecesini kazanmıştır. 1987 yılında ise Doçent olmuştur.

Nilsen Altıntaş evli ve iki çocuk annesidir.

Boğaziçi Üniversitesi’nde Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bilimi lisans eğitimi alan Bülent Bayram, iş hayatına 1998 yılında Danone’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamıştır.

2000-2004 yılları arasında kariyerine İngiltere’de Jacob’s Bakery Ltd.’de devam eden Bayram, sırasıyla İnsan Kaynakları Yetkilisi, İnsan Kaynakları Proje Yöneticisi ve İnsan Kaynakları Müdürü gibi çeşitli görevlerde bulunmuştur. İngiltere’de bulunduğu dönemde Liverpool Community College’a bağlı The Chartered Institute of Personnel Development (CIPD)’ den Core Management sertifikası almıştır.

Kariyerine yine Danone grup bünyesinde Fransa’da devam etme kararı alan Bayram, 2004-2006 yılları arasında Danone merkez ofisinde İK Sistemleri Süreç Tasarımı konusunda çalışmıştır.

2007- 2011 yılları arasında ABD’de bulunan Bayram, The Dannon Company’de sırasıyla Ödüllendirme & İK Teknolojileri ve Servisler Direktörü, Yetenek Direktörü ve Proje Yönetimi Komite Üyesi olarak görev almıştır.

2011 yılının Haziran ayında Türkiye’ye dönen Bayram, Danone Baby Nutrition’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmıştır. 2012 yılının Şubat ayından bu yana Vodafone Türkiye’de Yetenek Geliştirme Direktörü görevini sürdürmektedir.

Sırasıyla farklı şirketlerde Eğitim Uzmanı, İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynaklarından sorumlu Bölge Müdür Yardımcısı gibi görevler üstlenen Mete, yaklaşık 12 yıldır İnsan Kaynakları Yönetimi alanlanında görev yapıyor. Lisans eğitimini Anadolu Üniversitesi İletişim Fakültesi Eğitim İletişimi ve Planlaması bölümünde ve yüksek lisans eğitimini Bahçeşehir Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarında tamamlayan Mete Bilim İlaç’ta İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışma hayatına devam etmektedir.

Uzmanlık alanları arasında İnsan Kaynakları İşe Alım, Eğitim, Yetenek, Performans Yönetimi, Örgütsel Öğrenme, Çalışan Markası vb konular bulunan Mete aynı zamanda bu alanlarda eğitimler de veriyor. Bilim İlaç’ta İK alanında sorumluluğunu aldığı süreçler bu güne kadar, PERYÖN İnsan Yönetimi ödüllerinde, 2008 Eğitim ve Gelişim alanında finalistlik ve 2011 Yetenek Yönetimi alanında Başarı Ödülüne layık görülmüştür. 2008 ÖSGD Özel Ödülü, 2009 En Başarılı Gönüllülük Platformu ve 2013’te Avrupa Kurumsal Sorumluluk Ödüllerinde 1.’lik ödülüne layık görülen “Bilim İlaç Toplum Gönüllüleri”nin liderliğini 8 yıl devam ettiren Mete, şirketlere gönüllü yönetimi konusunda eğitimler vermektedir.

Aynı zamanda OSGD 2011 En yaratıcı Gönüllülük Projesi ödülüne ve 2012 İşletme 2023 Kurumsal Sosyal Sorumluluk Pazaryeri Birinciliğine layık görülen “Kariyerimin Kontrolü Bende” isimli kişisel gelişim kongresinin proje lideri olan Mete, evli ve bir çocuk annesidir.
 

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Sosyoloji bölümünden mezun olduktan sonra, iş hayatına Sabancı Grup şirketlerinden Pilsa’da İnsan Kaynakları departmanında başladı. Sabancı Grubu’nun Yetenek Programı olan Talent Pool’a seçildi. Şirketin İnsan Kaynakları bölümünün yapılandırılmasında ve İK süreçlerinin geliştirilmesinde aktif rol aldı.

Borusan Holding’de İnsan Kaynakları Yöneticiliğinin yanısıra 6 Sigma Proje Yöneticisi (Siyah Kuşak) olarak süreç geliştirme, iyileştirme konularında çalıştıktan sonra Vodafone’a geçiş yaptı. Vodafone’da organizasyonel gelişim; yetenek ve yetkinlik yönetimi; performans yönetimi süreçlerinden sorumlu olarak çalıştı; şirketin u-dönüşü stratejisinin insan kaynağı planlama kısmında aktif rol aldı. Son 1 yıldır da Microsoft Türkiye’de İnsan Kaynaklarından sorumlu kıdemli müdür olarak görev yapmaktadır.

Ufuk Özdemir, lisans eğitimini İstanbul Bilgi Üniversitesi Ekonomi Bölümü ve İşletme Bölümü’nde tamamladı ve Bahçeşehir Üniversitesi’nde Executive MBA öğrenimi gördü.

Halen Aksigorta bünyesinde İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü olarak görev yapmakta olan Ufuk Özdemir; bu görevinden önce Vodafone ve Türk Telekom Grubu’nda İnsan Kaynakları alanında çeşitli yöneticilik pozisyonlarında görev aldı.

2009 yılından beri, Bahçeşehir Üniversitesi MBA bölümünde misafir öğretim üyeliği yapan Özdemir, kariyerinin ilk yıllarında AXA Sigorta ve Ciner Holding bünyesinde çalıştı.
 

1972 yılında Zonguldak / Ereğli’de doğdu. Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olduktan sonra İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi'nde yüksek lisansını tamamladı, 2000 yılında ise Boğaziçi Üniversitesi İnsan Kaynakları sertifika programını bitirdi.

Profesyonel iş yaşamına Akın Tekstil Pazarlama Bölümü'nde başlayan Aylin Olsun, ardından Türk Pirelli Lastikleri ve Türk Pirelli Kablo’da Lojistik ve İnsan Kaynakları bölümlerinde yöneticilik yapmıştır. İnsan Kaynakları’nda özellikle yeniden yapılanma, şirket satın alma, yetenek değerlendirme, eğitim ve geliştirme programları konularında tecrübe sahibi olan Olsun, 2008 yılı mayıs ayından itibaren Schneider Electric Türkiye ve Orta Asya Insan Kaynakları ve İç İletişim Direktörü olarak kariyerine devam etmektedir. Aylin Olsun evli ve 1 çocuk annesidir.

T.E.D. Ankara Kolejini ve O.D.T.Ü. Endüstri Mühendisliği Bölümü’nü bitiren Nesime Acar kariyerine Milli Prodüktivite Merkezi’nde başladı.

Danışmanlık ve koçluk alanlarında iş dünyasına hizmet vermek üzere 2000 yılında Niş Yönetim Danışmanlığı Ltd. Şirketini kurdu ve birçok farklı sektörden kuruluşa ulaşarak, özgün ihtiyaçlara göre tasarımı yapılan uzun soluklu danışmanlık projelerini tamamladı. Liderlik ve yönetsel davranışların gelişimi üzerindeki çalışmalarını, BehavioralCoachingInstitute tarafından verilen “MasterCoach” sertifikasını alarak sürdürdü.

Kurumsal ve kişisel öğrenme alanındaki gelişmeler özellikle ilgisi çekti ve yeni yaklaşımları sürekli araştırdı. Bu araştırmalar sırasında Belbin Metodunun sunduğu farklı yaklaşım, yepyeni bir öğrenme sürecini de başlatmış oldu. Belbin projesi 2010 yılında tamamlandı ve dünya üzerindeki 22. dil olarak Türkçe e-interplace®, kullanıma sunuldu.

2011 yılında 3Circle Partners –Belbin North America ile ortak bir projeye başladı; Liderlik ve Kurumsal Gelişim alanına yepyeni bir bakış açısı getiren TeamAccelerator ™- Öğrenen Takım programı üzerinde yoğun eğitim sürecini takiben 3CP-Niş Danışmanlık Temmuz 2012’de yapılanmasını tamamladı.

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Üretim Yönetimi alanına giren konularda ODTÜ ve Marmara Üniversitesi’nde ders vermiş ve biri çeviri (Yalın Düşünce) olmak üzere yayımlanmış 7 kitabı bulunan Acar, insanın sevdiği, keyif aldığı işi yapmasını en büyük motivasyon kaynağı olduğuna ve öğrenmenin gücüne inanmaktadır.

Meslek hayatının ilk 21 yılında Petkim Araştırma ve Geliştirme Merkezi’nde mühendislikten müdür yardımcılığına kadar değişik kademelerde çalıştı. Daha sonra sırasıyla Türkiye Kimya Sanayicileri Derneği’nde danışman ve Şişecam Kimyasallar Grubu’nda Başkan Raportörü olarak görev yaptı. Her üç görevinde de asli görevi ile birlikte yönetim sistemlerinin kurulması, entegre edilmesi ve hayata geçirilmesi konularında çalışma ve uygulamalar yaptı.

Altı yıl görev yaptığı Yeşim Tekstil’de son dört yıl CEO’ya İnsan Kaynakları, Kalite ve Sosyal Uygunluk konularında doğrudan rapor eden İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Direktörlüğü pozisyonunda bulundu. Hogan Kişilik testlerinin uygulanması değerlendirilmesi ve geri bildirim verilmesi, beyaz ve mavi yaka için eğitim ihtiyacının belirlenmesi planlanması ve yürütülmesi, yetenek yönetimi, kurum içi koçluk / mentorluk uygulamalarını yürüttü.

EFQM Mükemmellik Modeli değerlendiricisi de olan Yasemin Başar; Baltaş Grubunun, kurumsal değişim, insan kaynakları süreç yenileme ve geliştirme projelerinde Danışman, yönetim eğitimlerinde Eğitim Program Yöneticisi olarak görev yapmakta; orta ve üst düzey yöneticilere bireysel koçluk hizmeti vermektedir.

İstanbul Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü'nden mezun olan Yasemin Duman, eğitimi sırası ve sonrasında çok sayıda bilimsel çalışmanın araştırma ekibinde görev üstlenmiştir. 1994–2000 yılları arasında Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim, Danışmanlık'ta eğitim programlarının hazırlanması, kurumlar arası ve şirket içi organizasyondan sorumlu yöneticilik görevini sürdürmüştür.

Baltaş-Eksen Seçme Değerlendirme Organizasyon’da 2001 yılından itibaren genel müdürlük görevini üstlenen Yasemin Duman, çok çeşitli psikometrik testlerin Türk kültürüne yönelik standardizasyon çalışmalarında sorumluluk üstlenmiş, bu testlerin kullanımını yaygınlaştırmakta aktif rol almıştır. Psikometrik testlerin “Yetkilendirme Eğitimi”, “Görüşme Teknikleri Eğitimi”, “Cevher Değerlendirme Merkezi Yetkilendirme Eğitimi” vermekte ve değerlendirme merkez uygulamalarında bulunan Duman, Liderlik Gelişim programları çerçevesinde, kişilik özelliklerinin liderlik performansına etkilerini yorumlamakta, etkin performans için geribildirimler vermekte ve bunlara bağlı gelişim programlarını yönetmektedir.
 

Lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi Uluslararası İlişkiler ve ikinci dal olarak Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında, yüksek lisansını ise İTÜ Executive MBA bölümünde tamamlayan Gamze Yeşilbayrak iş hayatına 2007 yılında İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladı.

1 yıllık deneyim sonrasında 2008 – 2012 yılları arasında Finansbank’ya Yetenek Kazanımı ve Stratejileri yetkili olarak çalışan Gamze Yeşilbayrak Temmuz 2012’den itibaren Anadolu Efes’te Yetenek Yöneticisi olarak çalışmaktadır.

Ana uzmanlık alanları; işveren markası, yetenek yönetimi, performans yönetimi ve kurumiçi iletişimdir.

 

1999 yılında İktisat Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun oldu. Bankacılık ve Sigortacılık Enstitüsü Sermaye Piyasası ve Borsa alanında yüksek lisansını tamamladı.

Kariyerine 2000 yılında Yapı Kredi Sigorta Sistem Araştırma Geliştirme Müdürlüğü’nde Uzman olarak başlayan Kalkavan, 2004 – 2007 yıllarında Tramer’de İş Geliştirme AR-GE ve Operasyon Bölüm Sorumlusu olarak görev yaptı. 2007 yılında Güneş Sigorta’ya katılan Kalkavan, Stratejik Planlama ve Yönetim Sistemleri Geliştirme Müdürü olarak görev yaptıktan sonra 2011 yılından bu yana İK ve Eğitim Müdürlüğü görevini yürütmektedir.
 

1992 yılında Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun oldu.

1992-1995 yılları arasında İnsan Kaynakları Uzmanı, 1995-1997 yılları arasında Eğitim Uzmanı ve ardından Eğitim Bölümü Yöneticisi olarak InterBank’da görev yaptı. 1997 Haziran ayında DenizBank’a geçerek DenizBank ve İştiraklerinin kuruluş çalışmalarında aktif rol aldı. 2001 Nisan ayına kadar Eğitim Bölümü Grup Müdürlüğü görevini sürdürdü. Ardından, 2003 yılına kadar İnsan Kaynakları Grup Müdürü olarak görevine devam etti. TMSF’den şube devirlerinde ve Tarişbank’la birleşme sürecinde tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin koordinasyonunu sağladı. 2003’den 2006 Ocak ayına kadar İnsan Kaynakları ve Eğitim Bölümleri Grup Müdürlüğü görevini yürüttü. Halen HumanGroup Genel Müdür Yardımcısı olarak Danışmanlık sektöründe başarılı bir şekilde kariyerine devam etmektedir.

İş yaşamı süresince Yönetici Havuzu’nun oluşturulması, Ücretlendirme Sistemi’nin yapılandırılması, Motivasyon Artırıcı ve Kuruma Bağlılık Yaratan Sistematik ve Sosyal İçerikli her türlü organizasyonun gerçekleştirilmesi, İnsan Kaynakları ve Eğitim Yazılım Sistemi Proje Yöneticiliği, Prim Sistemi ve Kariyer Haritaları Proje Liderliği görevlerini yürüttü. Bankaiçi eğitmen olarak Kurum Kültürü ve Oryantasyon Eğitimleri verdi.

Come Recommended’in kurucusu ve başkanı olan Heather R. Huhman, halkla ilişkiler ve pazarlama alanında 10 yılı aşkın deneyime sahiptir ve medya ilişkileri, içerik pazarlama ve sosyal medya konularında uzmanlaşmıştır. Heather aynı zamanda ünlü bir kariyer uzmanı, deneyimli bir işe alım yöneticisi ve istihdamla ilgili hemen her tür konumda yer almış biridir.

Günümüzün işverenlerinin ve iş arayanlarının ihtiyaçlarını bilen ve anlayan Heather, bu alandaki deneyimi sayesinde Blogging4Jobs, Business2Community, Business Insider, Glassdoor, Huffington Post, Mashable, Parade, Personal Branding Blog, Tech Cocktail ve Women Powering Business’a düzenli olarak katkıda bulunmaktadır. Daha önce de Examiner.com, ForbesWoman, HR Communicator, USNews.com, The Wall Street Journal, ve Yahoo!’ya katkıda bulunmuş ve aralarında The Wall Street Journal, CNN Money, Bloomberg Businessweek, CBS Moneywatch, Fox Business, The Washington Post, AOL Jobs’un da bulunduğu yayınlara mülakatlar vermiştir.

Heather, CareerBliss tarafından “Twitter’daki en iyi 10 Y Kuşağı uzmanından biri”, The Daily Muse tarafından “Twitter’da takip edilmesi gereken, halkla ilişkiler alanındaki en güçlü 20 kadından biri”, Campus to Career tarafından “2013’te takip edilmesi gereken 13 süper uzmandan biri” ve Corn on the Job tarafından “İş arayanların takip etmesi gereken 25 Twitter hesabından biri” olarak tanımlanmıştır. Heather son 4 yıl içinde pek çok benzer listenin içinde de yer almıştır.

CNN / CareerBuilder tarafından 2009 ve 2011’de “twitter’da takip edilmesi gereken önemli bir isim” olarak nitelenen Heather, Monster’in “2011 için 11 Monster: Arayışınızda Yardımcı Olabilecek Kariyer Uzmanları” arasında yer aldı.

Heather, Lies, Damned Lies & Internships: The Truth About Getting from Classroom to Cubicle (Happy About, 2011) ve #ENTRYLEVELtweet: Taking Your Career from Classroom to Cubicle (Happy About, 2010) kitapları ile Attention Job Seekers: Your Search is at Stake! 9 Steps to Becoming an Expert Marketer & Getting Hired in Today’s Digital World (2011), Relocating for an Entry-Level Job: Why You Probably Have to & How to Do It (2010), Graduated, Unemployed & Un(der)insured: Why You Need to Stop What You’re Doing Right Now to Purchase Health Insurance and How to Pick the Provider & Plan Best for You (2010), ve Gen Y Meets the Workforce: Launching Your Career During Economic Uncertainty (2008) adlı e –kitapların yazarıdır.

University of San Francisco’dan Internet pazarlaması alanında master derecesi sahibi olan Heather, University of Missouri – Columbia’da iletişim eğitimi almıştır.

Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi bölümünden 1999 yılında mezun olduktan sonra University of Minnesota’da İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler alanında master programını tamamlamıştır. Yüksek lisans öğrenimi aşamasında da Araştırma Görevlisi olarak çeşitli projelerde yer almıştır.

Profesyonel kariyerine, Hewitt Associates Minnesota, USA’de İş Geliştirme bölümünde başlamış, akabinde Türkiye’ye dönerek Delphi Otomotiv Sistemleri’nde İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev almıştır.

Kariyerine 2003 yılında British American Tobacco Fabrika İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak devam etmiş, yurt içi ve yurt dışında birçok projede kritik yönetim rolleri üstlenmiştir. 2006 yılında BAT Guney Afrika'da Ücretlendirme ve Yan Olanaklar Proje Müdürü olarak çalışmıştır. 2009 yılında BAT İtalya’ya Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Verimlilik Müdürü olarak görev almıştır. Bu rolünde BAT İtalya'nın Dönüşüm Programı’nın Değişim Yönetimine başarılı bir şekilde öncülük etmiş ve uygulamaya koyduğu Yetenek Yönetimi Ajandası ile BAT İtalya’nın Büyüme Stratejisi’ne katkıda bulunmuştur.

Son olarak 2011 yılının Ekim ayından itibaren BAT Türkiye’de Commercial Business İK İş Ortaklığı ve Yetenek Yönetiminden sorumlu olarak görev yapmaktadır.

ODTÜ Eğitim Fakültesi mezunu olan Ayşen Topkaya, kariyerine 1995 yılında Türk Philips'te Eğitim Sorumlusu olarak başladı.

İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak Temsa'da görev yaptı. Ardından GAAT Dış Ticaret'te İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevini üstlendi.

ICF tarafından onaylanmış Erickson College Profesyonel Koçluk sürecine devam eden Topkaya, bu dönemde çeşitli sektörlerde İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı yaptı.

2007 yılından beri Mustafa Nevzat İlaç’da tüm İnsan Kaynakları süreçlerinden sorumlu olarak görev yapan Sn. Topkaya, 2013 yılı Şubat ayından itibaren İnsan Kaynakları Direktörü olarak görevine devam etmektedir.
 

Talent Function Gruop’un Başkanı ve Kurucusu, Candidate Experience Awards’ın kurucu organizasyonu olan Talent Board’un Yönetim Kurulu Başkanı olan Elaine Orler, 1993’den bu yana İK çözümleri geliştirmekte ve uygulamaktadır. Konusunda uzman olan Orler’in yetenek yönetimi ve işe alım stratejileri, süreç ve teknolojiler konusundaki bilgisinden pek çok şirket yararlanmaktadır.

Orler aynı zamanda, aday deneyimini geliştirmek amacıyla yeni teknolojilerin benimsenmesi konusunda sayısız müşteri ile de çalışmış ve Wall Street Journal’a konu olmuştur. Yeni trendler konusunda her zaman duyarlı olan Orler, müşterilerine pek çok küresel yetenek kazanımı ve yetenek yönetimi teknolojilerindeki gelişmeler konusunda rehberlik etmektedir. Yetenek yönetimi ve işe alım çözümlerinin uygulanması konusunda hem uygulayıcılar hem de çözüm üreticiler ile çalışmış olan Orler, yetenek kazanımı ve yetenek yönetimi uzmanı olarak görülmekte ve pek çok sektör etkinliği ile birliğinde aktif rol oynamaktadır.

Yetenek kazanımı, yetenek yönetimi teknolojisi ve stratejisi konusunda bir uzman olarak görülen Orler, aranan bir konuşmacıdır ve sektörün önde gelen etkinliklerinde sunumlar yapmıştır. Bu etkinliklerin bazıları:

• HR Technology Conference (Arka arkaya 10 yıl)

• 2013 HR Tech Conference

• Recruiting Trends Conference

• 2013 Global Sourcing & Recruiting Network Meeting

• 2013 PeopleScpout Conference

• IHRIM 2013 HRMS Strategies Conference

• Cornerstone OnDemand Analyst Day

• 2013 SHRM Annual Conference

• 2013 Spring ERE Expo

• 2013 Virginia SHRM State Conference

• 2012 HR in Hospitality Conference

• TLI CSLE Base Camp events (2011 ve 2012)

• 2006’dan 2012’ye kadar çeşitli HCI Webinar ve panelleri

•2007’den 2012’ye çeşitli SHRM webinar’ları, panelleri ve etkinlikleri

• Human Resource Executive webinar, “Recruiting Trends 2012: A look at the latest tools and initiatives,” 2012.

• The 2012 SourceCon 2012 Genel oturum (panel), “A Candid Database Discussion: Recruiting, Met Technology – Without it, You Cannot be Effective”

• ERE Fall Expos (2009 ve 2011)

Yusuf Azoz, Boğaziçi Üniversitesi Elektrik/Elektronik Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra, yüksek lisans eğitimini ABD Pennsylvania State Üniversitesi'nde elektrik mühendisliği alanında tamamladı.

İş hayatına ABD’de başlayan Azoz, Bell Labs kökenli Telcordia Technologies'de katma değerli servisler alanında dört yıl üst düzey danışmanlık yaptı.

2001’de Türkiye’ye dönen Azoz, Turkcell'de katma değerli servislerin büyümesi ve gelişmesinde farklı görevler üstlendi, en son olarak da Katma Değerli Servisler Bölümü’nde Bireysel Servisler Bölüm Başkanlığı yaptı. Bu dönemde internet ve mobil ortamın her geçen gün gelişmesine tanıklık eden Azoz, bu iki mecrada da yenilikçi uygulamalara imza attı.

Yusuf Azoz, 2007 yılından bu yana ülke çapında 14 ofisiyle hizmet veren, veritabanındaki 18 milyon özgeçmişle 45 bin üye firmayı buluşturan, online ortamdaki en büyük İnsan kaynakları platformu olan Kariyer.net’in Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır.

2003 yılında Koç Üniversitesi İşletme, Ekonomi ve Psikoloji (burslu) bölümlerinden mezun olmuş, 2006’da yine Koç Üniversitesi’nde burslu olarak Endüstri ve Örgüt Psikolojisi tezli yüksek lisans bölümünü tamamlamıştır. 2003 – 2006 yılları arasında Koç Üniversitesi’nde, Cebir, İstatistik, Ekonomi ve Psikoloji derslerinde öğretim görevlisi olarak çalışmıştır.

2006’dan itibaren Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde eğitmen ve proje yöneticisi olarak çalışmakta olup, bu süreçte Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi, Çalışan Memnuniyeti&Bağlılığı, Yetkinlik Bazlı İK Sistemi Kurma projelerini yönetmiştir. İnsan Kaynakları ve kişisel gelişim alanında kurumsal eğitimler vermekte ve koçluk yapmaktadır. Bahçeşehir Üniversitesi bünyesinde de eğitimler vermekte ve Yönetim&Organizasyon alanında doktora çalışmalarına devam etmektedir.

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden 1994 yılında mezun olduktan sonra iş hayatına İş Bankası Teftiş Kurulu’nda başlamıştır. 1996 yılında İş Bankası’ndan ayrılarak Amerika’da değişik tarihlerde e-learning ve kurumsal uzaktan eğitim konularında eğitim, seminer ve proje çalışmalarına katılmıştır.

Özellikle 1999 yılından başlayarak Amerika merkezli LearnLinc Corp. şirketi ile Türkiye’de sanal sınıf uygulamaları üzerine çalışmalarda bulunmuştur. Aynı tarihlerde Amerika’da e-learning konusunda eğitim ve seminer çalışmalarına katılmıştır. Bu eğitimler ağırlıklı olarak; etkin öğrenme modelleri, yetişkin öğrenme ortamları, kurumsal eğitim sistemleri yapılandırma, sanal canlı sınıfların, kurumsal uzaktan eğitim platformlarına entegrasyonu, kurumsal uzaktan eğitim yapılanması ve asenkron öğrenme modelleri konularında olmuştur.

1999 yılından başlayarak kurumsal uzaktan eğitim platformu çalışmalarında danışman ve proje yöneticisi olarak çalışmış, Türkiye’de ilk kurumsal sanal eğitim merkezlerini ve sanal sınıflarını projelendiren ve hayata geçiren ekip içinde yer almıştır.

Türkiye’de kurumsal uzaktan eğitim yapılanması ve yetişkinler için eğitsel yazılımlar üretimi alanlarında ilk ve öncü şirket olan AB Yazılım firmasının kurucu ortağıdır. 2002 yılında, AB Yazılım ve Enocta birleşmesi ardından, Enocta ailesine katılmıştır. 2007 yılı sonuna kadar Enocta’da kurumsal uygulama ve içerik üretiminden sorumlu genel müdür yardımcısı olarak görev almıştır. 2008 yılından itibaren Enocta’da genel müdür olarak çalışma hayatına devam etmektedir.
 

Matt Kaiser, 180 ülkede 100 binden fazla çalışanı bulunan, dünyanın lider konumdaki iletişim teknolojileri ve hizmetleri sağlayıcısı olan Ericsson Avustralya’nın İşe Alım Stratejisi Müdürü olarak görev yapmaktadır.

İşe alım stratejileri ve danışmanlığı konusunda 15 yılı aşkın deneyimi bulunan Matt, Ericsson gibi lider organizasyonlara, benzersiz marka kimliklerini ortaya çıkarmak, aday deneyimlerini geliştirmek amacıyla fikirler belirlemek ve en iyi yetenekleri yaratıcı bir şekilde çekebilmek için yenilikçi sosyal medya stratejilerinin oluşturulması konusunda destek vermektedir.

ABD’deki The Florida State University’den mezun olan Matt; yazar ve blog sahibidir.
Matt, Yetenek Yönetimi konusundaki en iyi uygulamalara ilişkin uluslararası İK konferanslarında konuşmacılık yapmaktadır.
 

Boğaziçi Üniversitesi’nde Sosyoloji lisans eğitimini tamamlayan A. Seda Koytak, iş hayatına 2004 yılında Profil İnternational’da İşe Alım Danışmanı olarak başladı. Burada çalıştığı 3 yıl boyunca farklı sektörlerdeki global firmaların seçme ve yerleştime süreçlerini yönetti. Özellikle değerlendirme merkezi ve gelişim merkezi uygulamalarında aktif rol aldı.

2007 yılında Toyota Türkiye İnsan Kaynakları ekibine katıldı. İşe alım, performans yönetimi, iç müşteri yönetimi gibi önemli fonksiyonların yapılandırılmasında aktif rol aldı. Bayi İşe Alım Projesi, Geleceğin Liderleri Programı gibi şirket için önem taşıyan projeleri yönetti. Tüm bunların yanında Toyota Way eğitmeni şapkası da bulunan A. Seda Koytak, hem şirket çalışanlarına hem de bayi çalışanlarına Toyota Way felsefesi hakkında eğitimler verdi. Şirket bünyesinde yürüyen Kaizen (sürekli gelişim) projelerine danışmanlık yaptı. 2011 ve 2012 yıllarında Beyrut’ta düzenlenen ALJ Akademi Kurumsal Kültür Değişim Maratonu Konferansı’nda İnsan Kaynakları Bölümü’nün e-Oryantasyon, Saha Gelişim Programı, Çalışan Memnuniyeti konulu projelerinde hem ulusal hem de uluslararası birincilik elde etti.

2013 yılı başında Toyota Türkiye İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevini devralan A. Seda Koytak, şu anda tüm İnsan Kaynakları ve Toyota Way ekibinden sorumlu olarak görev yapmaktadır.
 

Çalışan referans programları ve sosyal işe alım konusunda uzman olan Ziv, pek çok şirketle çalışan referans programlarının kurulması ve korunması konusunda çalışmalar yapmıştır. Ziv, referansların, ister çalışanlarınızdan ister güvendiğiniz diğer kişilerden gelsin, en iyi ve hızlı işe alım yöntemi olduğuna tutkuyla inanmaktadır. Ona göre referansları kolaylaştırmanın en iyi yolu da, otomasyon ve eğlenceden geçer!

Ziv, Zao.com’u kurmadan önce, lider konumdaki internet ve mobil teknolojiler şirketlerinde farklı yöneticilik pozisyonlarında bulundu. Hukuk eğitimi alan Ziv, 12 yaşından beri yazılım alanında çalışmaktadır.

Coca-Cola’ya 2006 yılında katılan Melitsa Mizrahi, İnsan Kaynakları fonksiyonu içinde farklı uzmanlık pozisyonlarını yönetti. Aynı zamanda, Avrasya & Afrika Grubu içindeki staj programlarına ve üniversite ilişkilerine de liderlik eden Mizrahi, Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı bölümünden mezundur.

Pedagojik Formasyonun yanı sıra bazı İK programlarından da derecesi bulunan Mizrahi, genç nesiller ve şirketin üniversite ilişkilerini yönetmek konusunda tutkuyla çalışmaktadır.

Coca-Cola’dan önce Borusan Telekom’da çalışan ve İsviçre’de yaşayan Mizrahi, evli ve 5 yaşında bir kız çocuk annesidir.
 

Beti Yuhay, 1997 yılında Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünden mezun olmasının ardından, Doğan Medya Grubu İnsan Kaynakları ekibinde görev almış ve 1999 yılında Turkcell Grup’a katılmıştır.

Turkcell İnsan Kaynakları’ nda Organizasyonel Gelişim & Değişim Yönetimi, İnsan Kaynakları Planlama ekiplerinde 9 yıl çeşitli yönetsel pozisyonlarda çalışmıştır.

2008 yılında, Turkcell Grup şirketleri bünyesinde yer alan Turkcell Global Bilgi ‘nin İnsan Kaynakları Direktörü olarak atanmıştır.

2011 yılından bu yana Turkcell ve Turkcell Teknoloji şirketlerinin Çalışan İlişkileri Yönetimi Direktörü olarak görev yapmaktadır.
 

2002 yılında Koç Üniversitesi İşletme bölümünden mezun olan İlke Kılıç, iş yaşamına aynı yıl Eczacıbaşı Topluluğu sağlık grubu kuruluşlarından Eczacıbaşı-Baxter’da İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başladı.

2005 yılında Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanlığı'na transfer olan Kılıç, aynı yıl Galatasaray Üniversitesi İşletme Yüksek Lisans bölümünden mezun oldu.

2012 yılına kadar aynı kuruluşta sırasıyla Uzman, Sorumlu Uzman ve Yönetici olarak görev aldı.

Kılıç, 2012 yılından bu yana seçme, yerleştirme ve ücretlendirme süreçlerinin geliştirilmesinden sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak Eczacıbaşı Holding’teki görevini sürdürmektedir.
 

Levent Sevinç, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü’nden 1997 yılında fakülte birincisi olarak mezun olmuş ve Davranış Bilimleri alanında yaptığı yüksek lisansını “Duygusal Zekanın Kariyer Başarısına Etkisi” konulu tez çalışması ile tamamlamıştır. İnsan kaynakları, pazarlama yönetimi ve örgütsel davranış alanlarında yurtiçi ve yurtdışında yayınlanmış yirmiye yakın akademik çalışması vardır.

Sevinç tarafından geliştirilen değerlendirme araçları, Türkiye’de çeşitli büyük ölçekli kuruluşlarda tüm insan kaynakları süreçlerinde kullanılmaktadır. Sevinç’in 2003 yılında geliştirdiği “EICOM Yetkinlik Envanteri”, Türkiye’de ilk olma özelliği taşımaktadır.

2007 yılına kadar ülkemizin önde gelen banka ve holdinglerin insan kaynakları departmanlarında görev yapan Sevinç, kurumlara rekabet avantajı kazandıran en önemli kaynağın insan olduğuna ve insana ilişkin verilen kararların objektif verilere dayanması gerektiğine her zaman inandı. İnsan psikolojisini anlamaya ve davranışlarını tahmin etmeye yönelik arzusu, sektördeki deneyimleri ve akademik bilgisiyle birleşince Assessment Systems’ı kurmaya karar verdi.

Assessment Systems, psikolojik ölçme ve değerlendirme alanına odaklanmış az sayıda şirketten biri olarak bugün sektörde önemli bir boşluğu doldurmaktadır. Güvenilirliği ve geçerliliği uluslararası akademik çevrelerde kanıtlanmış yöntemlerle Türk firmalarına ve Türk çalışanlarına yönelik esnek ve pratik ölçme ve değerlendirme araçları sunmaktadır.
 

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.

Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Çiğdem Kefeli, 2002 – 2006 yıllarında Tek – Art Holding’de görev yaptı. Kefeli, 2006’da TBWA / İstanbul’da çalışmaya başlayarak İnsan Kaynakları bölümünün yapılanmasında rol almıştır.

Yetenek yönetimi, Liderlik Gelişimi, Kariyer Planlama, Ücretlendirme, İşe Alım Politikaları gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde çeşitli projelere önderlik etmiştir.

Bilgi Üniversitesi Reklamcılık dersi ve sosyal sorumluluk projelerini yürütmektedir.

İnsan Kaynaklarının diğer uygulama alanları dışında, özellikle ücret yönetimi , bütçe ve organizasyon konusunda uzmandır.

Seyahat etmeyi, farklı kültürleri keşfetmeyi ve jazz müziği seviyor.

1978 İstanbul doğumlu, evli ve bir çocuk annesidir.

 

2005 yılında, okuduğu diş hekimliği fakültesinden ayrılarak Marmara Üniversitesi Grafik Sanatlar bölümüne girdi. Reklamcılığa 2007 yılında başladı. Aralarında Efes Pilsen, Anadolu Efes, IKEA, Beko, Finansbank, Kanal D, Audi, Land Rover, CNN Turk ve Radikal’in de bulunduğu pek çok marka için çalıştı.

Pek çok yerel ve uluslararası reklam yarışmasından ödül aldı. 2010 yılında, Türkiye’ye uluslararası alanda kazanılan ilk Grand Prix’yi getirdi. Aynı yıl bir işi, yine Türkiye’de bir ilk olarak, dünyanın en önemli reklam yayınlarından Lürzer’s Archive dergisine kapak oldu. 2011’de ise dünyanın en prestijli reklam yarışması olarak kabul edilen Cannes Lions’ta Türkiye’nin ilk Film Aslanı’nı kazandı.

Güney halen TBWA\Istanbul’da sanat yönetmenliği görevini sürdürüyor.
 

Hacettepe Üniversitesi İşletme bölümünden mezun oldu. Yüksek lisans eğitimine Uludağ Üniversitesi Yönetim ve Çalışma Psikolojisi alanında devam etti. Kariyerine 2003 yılında Çimtaş A.Ş. İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak başlayan Sezer 2006- 2010 yılları arasında Koç Grubu şirketlerinden Tat Konserve Sanayi ve Ticaret A.Ş.’de sırasıyla Konserve İşletmeleri İK Sorumlusu, Sek Süt İşletmesi İK Yöneticisi ve merkez ofis Yönetim Geliştirme Yöneticisi olarak görev aldı.

2010 yılında Satış Şirketleri İK Müdürü olarak başladığı Yıldız Holding’deki görevine 2011 yılından itibaren İK Stratejileri ve Organizasyonel Gelişim Grup Müdürü olarak devam etmektedir. Aynı zamanda profesyonel koç olan Sezer 2009 yılından beri kariyer ve öğrenci koçluğu alanındaki çalışmalarını sürdürmektedir.

İTÜ İşletme Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra Boğaziçi Üniversitesi Sertifikasyon Programını bitirdi.

Profesyonel iş yaşamına PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Danışmanlığı şirketinde başlayan Ninic, ardından İ.E.Ulagay Menarini İlaç şirketinde İnsan Kaynakları bölümünde performans yönetimi sisteminin kurulması, toplu işe alım ve değerlendirme merkezi çalışmalarını yürütmüştür. 2006 senesinde Harvey Nichols ve Sephora markalarının Türkiye’ye gelişinde, İK sistemlerinin kurulmasında ve İK departmanları yönetiminde görev aldı.

2008’de Kuveyt ve Kazakistan’da telekom ve eğlence sektörleri İK kurulum ve süreç yapılandırma projelerinde görev alan Ninic, 2 sene İngiltere’de resmi kuruluşlarda tercümanlık yapmıştır. 2012 yılından bu yana, Dünyanın lider çağrı merkezi servis sağlayıcısı Teleperformance’da İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır.
 

Bilkent Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi’nden 2002 yılında mezun olan Başak Turgut, iş hayatına 2003 yılında Yapı Kredi Bankası İnsan Kaynakları Eğitim ve Gelişim Bölümü’nde başladı. Eğitim tasarım ve geliştirme, eğitim planlama ve uygulama konularında çalışmalarına devam eden Başak Turgut, 2006 yılında TEB Ailesi’ne katılarak yönetici gelişim programları, değerlendirme merkezi, yetenek yönetimi, genç yeteneklerin işe alım ve gelişim süreçleri, çeşitli iletişim projeleri ve organizasyonel gelişim konularında kariyerine devam etti.

Başak Turgut 2011 yılının Kasım ayından bu yana Türk Ekonomi Bankası Kurumsal Yatırım Bankacılığı (CIB) İK İş Ortağı Müdürü olarak görevini sürdürmektedir.