Performans Yönetimi Zirvesi - 2022

1998 yılında İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü’nden mezun olan Fatih Yedikardeş iş hayatına ilaç sektöründe Yönetici Adayı Programı dahilinde Satış Temsilcisi olarak başladı. 

Hem global hem de lokal ilaç firmalarında Satış, Pazarlama, Satış Gücü Etkinliği, İş geliştirme, Satış Eğitim gibi farklı alanlarda farklı görevler aldı. 

2019 yılından bu yana Japon İlaç Firması Daiichi Sankyo’nun Türkiye Genel Müdürü olarak çalışmaktadır. 

Coaches Training Instıtute Koçluk Sertifikasına sahiptir. Merak, Felsefe, Tarih üzerine okumaya çalışmaktadır.

1974 İstanbul doğumlu olan Akhan Özten, ilköğretim tahsilini İstanbul’da tamamlayıp orta, lise ve üniversite eğitimini yurt dışında tamamlamıştır. 

Uluslararası İşletme lisansına sahip Akhan Özten, MBA lisansını Yönetim ve Organizasyon üzerine yine yurt dışında tamamlamış ve iş hayatına Türkiye’de devam etmek üzere 1999 yılında İstanbul’a dönmüştür.

Üniversite’de başlayan çalışma hayatına çeşitli küresel firmalarda devam eden Akhan Özten, 2005 yılından bu yana kurumsal eğitim ve gelişim sektörüne hizmet eden dünyanın en büyük eğitim firmalarında çeşitli yöneticilik ve iş geliştirme pozisyonlarında çalışmıştır.

Son 12 yılda kurumsal İngilizce dil eğitimi, gelişimi ve değerlendirmesi alanlarında sayısız başarılı proje yöneten Akhan Özten, ETS Global B.V. ile kurumların İngilizce eğitim ve gelişim stratejilerine odaklı çözümler sunmaya devam etmektedir.

Pazarlama alanındaki farklı deneyimlerinden sonra 2014 yılında henüz 27 yaşındayken tüketim malları alanında hizmet veren global marka Tupperware’de MENA bölgesi Ülkeler Müdürü görevine atanan Bahar Taşkın Öztürk, ardından aynı şirkette Türkiye Satış Direktörlüğü ile Pazarlama Direktörlüğü görevlerini de üstlenmiştir. 2021 yılında HR-Tech alanında önemli bir girişim olan ve hızla yükselen Twiser’a, Chief Sales Marketing Officer olarak geçiş yapan Öztürk, Twiser'ın global pazarlarda büyümesine öncülük etmek adına görevine Chief Growth Officer olarak devam etmektedir. Aynı zamanda Türkiye’nin güçlü CMO’larını aynı çatıda toplayan CMO Society Geleceğin Liderleri programının da bir üyesi olan Öztürk, Koç Üniversitesi Executive MBA ve London School of Economics and Political Science İşletme- Ekonomi ve Bilgi Üniversitesi İşletme lisans derecelerine sahiptir.

1976 yılında Mersin'de doğan Karakaş, yaklaşık 25 yıldır İnsan Kaynakları alanında yöneticilik ve danışmanlık pozisyonlarında görev yapıyor.

Organizasyon yapısı, iş analizi, iş tanımları ve yetkinlik modeli oluşturma, başta ücret yönetimi, performans yönetimi ve yetenek yönetimi olmak üzere İnsan Kaynakları süreçlerinin tasarlanması, çalışan bağlılığı anketleri, norm kadro ve işgücü planlaması, bordro yönetimi ve teşvik süreçleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konulardaki uzmanlığı ile pek çok şirkete kurumsal dönüşüm ve entegre İK sistemlerinin kurgulanması konusunda danışmanlık verdi, şirketlerde bu sorumlulukları yerine getirdi.

İçel Anadolu Lisesi'nin ardından İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünü bitirdi ve daha sonrasında Yıldız Teknik Üniversitesi’nden İK Yönetimi alanında yüksek lisans derecesini aldı. Lisans bitirme tezini "İşe Alımda Sayısal Yöntemler", yüksek lisans bitirme tezini ise "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı" üzerine yaptı.

Şu anda sahibinden.com’da Organizasyonel Gelişim ve İK Analitiği Direktörü olarak çalışan Karakaş; T-Systems Turkey, Probil, Agito Software ve D&R'da İnsan Kaynakları, iş geliştirme, kalite ve mali işler konularında çalıştı, PricewaterhouseCoopers (PwC), Willis Towers Watson Türkiye ve HRMONDO'da proje yöneticisi ve danışman olarak İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim projelerinde etkin şekilde yer aldı, Ücret Yönetimi ve İK Metrikleri alanlarında lisans ve yüksek lisans programlarında konuk olarak dersler verdi.

Koçluk alanında AoEC Practitioner Diploma sahip olup iyi derecede İngilizce bilen Karakaş, evli ve bir kız çocuğu babasıdır.

20 yılı aşkın süredir İnsan Kaynakları alanında profesyonel iş yaşamını sürdüren Eronat, sırasıyla Migros, Vaillant Group – Demirdöküm, Mazars Türkiye şirketlerinin İnsan Kaynakları departmanlarında uzmanlıktan yöneticiliğe kadar farklı pozisyonlarda görev almıştır. 2015 yılından beri kariyerine yönetim danışmanı olarak devam eden Eronat, sektörünün öncüsü birçok şirketin organizasyonel dönüşüm, gelişim ve insan kaynakları yönetimi projelerinde proje lideri ve proje danışmanı olarak görev almıştır. 

Yönetim danışmanı Eronat, Türkiye’nin en büyük 5 muhasebe, denetim, vergi ve danışmanlık şirketi arasında olan Mazars Türkiye’nin Yönetim ve İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetlerinden sorumlu partnerı (ortak) olarak müşterilerine hizmet vermekle birlikte aynı zamanda Mazars Türkiye’nin insan kaynakları yönetiminden sorumlu partnerı olarak görevi de yürütmektedir.

Dokuz Eylül Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü mezunu olup, yüksek lisans eğitimini Marmara Üniversitesi’nde “Ücret Yönetim Sistemleri” konusundaki tez çalışmasıyla tamamlamıştır. 

Mehmet Eronat, kurumsal yönetim ve stratejik insan kaynakları yönetim sistemleri alanlarında uzmanlaşmıştır. Şirketlerin organizasyonel dönüşüm, organizasyonel yeniden yapılanma, performans yönetimi, entegre insan kaynakları sistemlerinin kurulması ve geliştirilmesi projelerinde, proje lideri ve yönetim danışmanı olarak görev yapmaktadır. 

Liderlik ve İnsan Kaynakları gelişim programlarında kurumlara özel eğitimler yönetim becerileri eğitimleri tasarlamakta ve aynı zamanda eğitmen olarak da görev almaktadır. Üniversitelerin seminer ve konferanslarında; kurumsal şirketlerin proje ve çalıştaylarında yönetim, liderlik, motivasyon konularında konuşmacı olarak yer almaktadır. İngilizce ve Fransızca bilen Eronat ’ın, insan kaynakları ilgili farklı mecralarda yazı ve röportajları bulunmaktadır.

Çeyrek asırlık eğitmenlik deneyimi ile Özer, yetişkin öğrenme modelleri, içerik tasarımı ve fasilitasyon alanlarında uzmanlaşmıştır. 

Yerel eğitim firmalarında edindiği deneyimlerinden sonra Peter Drucker’ın “Yönetim Yolu” programını Türkiye’ye getirmiş, FranklinCovey Türkiye ve Azerbaycan’da uzmanlık alanı lideri ve partner olarak görev almıştır.

Türkiye’deki sayılı IAF (Uluslararası Kolaylaştırıcılar Derneği) ve ATD (Yetenek Gelişimi Derneği) üyelerinden biridir. 

Özer, ATD Dünya Konferansı’na “MacGyver Challenge” ve “Canvas Design for Facilitators” başlıkları ile iki kez konuşmacı olarak seçilmiştir. 

İç eğitmen gelişimi konusunda tutkuyla yaptığı çalışmaların yanı sıra, son yıllarda özellikle kurumsal akademilerin dijital dönüşümlerine odaklanan Özer, hazırlamış olduğu online interaktif eğitim çözümleri ve atölyeleri ile kurumların ve iç eğitmenlerin kendi içeriklerini oluşturmalarını desteklemektedir.

2021       HRdergi 24. Eğitimciler Zirvesi           Zirve Başkanı 

2020 HRDergi 23. Eğitimciler Zirvesi Zirve Başkanı          

2019 Canvas Design for Facilitators ATD Dünya Konferansı Konuşmacı

2016 Meddah Gösterisi “ISKA”

2015 MacGyver Challenge         ATD Dünya Konferansı Konuşmacı

2013 Master Facilitator - Drucker Management Path

2010 Most Outstanding Trainer - JCI

1998 yılında Finans Sektörüyle kariyer hayatına başladı ve Garanti Bankası'nda Eğitim ve Gelişim Yöneticisi olarak çalıştı.

Ardından FMCG sektörüne geçerek 2005 ve 2015 yılları arasında Sütaş A.Ş.’de insan kaynaklarının çeşitli kademelerinde görev aldı. Bu şirkette çalıştığı dönemin son 4 yılında İnsan Kaynakları Grup Müdürü ünvanıyla insan kaynakları tepe yöneticisi olarak çalıştı.

2015 Kasım itibariyle Dimes A.Ş.'de icra kurulu üyesi ve İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmakta olup, Grup bünyesindeki tüm İnsan kaynakları sistem ve süreçlerinin oluşturulması, geliştirilmesi ve uygulanmasından; ayrıca Grup bünyesindeki tüm süreç yönetimi ve stratejik planlama çalışmalarından sorumludur. 

Bu göreve ek olarak İstanbul Arel Üniversitesinde Öğretim Görevlisi ünvanıyla, İnsan Kaynakları Yönetimi dersleri de vermektedir.

Aynı zamanda, Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) tarafından verilen ACC ünvanına sahip koçtur. 

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden mezun olan K. Çağlayan Bakaçhan, daha sonra İstanbul Ticaret Üniversitesi’nde Uygulamalı Psikoloji üzerine yüksek lisans programını tamamladı. İş hayatına 1998 yılında Management Trainee olarak Garanti BBVA’da başladı. 2006 yılına kadar Garanti BBVA İnsan Kaynakları Birimi’nde çeşitli görevlerde çalıştı. 2006 yılında Garanti BBVA Emeklilik ve Hayat İnsan Kaynakları, Satın Alma ve İdari İşler Birim Müdürlüğü görevine atandı.  

2012 yılından itibaren Organizasyon, Süreç, Proje Yönetimi ve Telemarketing gibi çeşitli birimlerin sorumluluğunu üstlenen Bakaçhan, halihazırda Hukuk, İnsan Kaynakları, Satın Alma ve İdari İşler, Müşteri Hizmetleri ve Çağrı Merkezi, Operasyon, Ürün Geliştirme, Mevzuat ve Aktüerya ile Uyum birimlerinden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görevine devam etmektedir. 

PERYÖN. Türkiye İnsan Yönetimi Derneği 25. Dönem Yönetim Kurulu üyeliğinde bulunan Bakaçhan, halen 26. Dönem Denetim Kurulu üyesi olarak görev yapmaktadır. 

Beşinci baskısı yapılan “Panorama, Karanlık İçgüdülerden Aydınlığa Liderlik Serüveni” kitabının yazarıdır.

Özlem Kuzey Kaya, 1983’te İzmir’de doğdu. 2006 yılında İzmir Dokuz Eylül Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden mezun olduktan sonra kariyerine KPMG şirketinde denetim alanında başladı. 2009-2012 yılları arasında BNP Paribas Cardif’te Bütçeleme ve Performans Departmanı Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı. 2013-2014 yıllarında Turkcell İletişim Hizmetleri’nde Grup İç Denetimi biriminde görevini sürdüren Özlem Kuzey Kaya, 2014 yılında da Finansal Kontrol ve Planlama Müdürü olarak NN Hayat ve Emeklilik ailesine  katıldı. Özlem Kuzey Kaya, 2017’den beri NN Hayat ve Emeklilik İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır.

ODTÜ Ekonomi bölümünde lisans eğitimini tamamladı, iş hayatına 2004 yılında Türkiye İş Bankası’nda Eğitim ve İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladı. 2009’da Bahçeşehir Üniversitesi’nde İşletme Yüksek Lisans programını tamamladı.

2008-2015 yıllarında Yapı Kredi Bankasında yetenek yönetimi, performans yönetimi, eğitim ve liderlik gelişimi alanlarında uzman ve yönetici olarak görev aldı. Sonrasında sırasıyla Türk Telekom Akademi’de, Danone Türkiye İnsan Kaynakları biriminde yönetsel görevler üstlendi, 2020’de Canon Türkiye İnsan Kaynaklarından sorumlu olarak çalışmaya başladı. Kasım 2021 itibariyle DHL Express Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapan Müge Arslan, deneyimlerini İnsan Kaynakları Günlüğü isimli blogunda paylaşmaktadır. Türkiye Eğitim ve Gelişim Platformu (TEGEP) Yönetim Kurulu Üyesidir, sertifikalı Adler Koçudur.

Beşiktaş Atatürk Anadolu Lisesinden mezun olduktan sonra Yıldız Teknik Üniversitesi’nde Elektrik Mühendisliği öğrenimini tamamladı. Ardından sırasıyla Kanada’da New Brunswick Üniversitesi’nde Elektrik Mühendisliği Yüksek Lisansını ve Bilgi Üniversitesi’nde MBA programını tamamladı. Çalışma hayatına 2011 yılında Entes Elektronik’te İhracat Satış Müdürü olarak başladı. Burada dünyanın birçok yerinde satış kanallarının kurulmasından ve gelişiminden sorumlu olarak çalıştıktan sonra 2015 yılında 3M firmasına geçen Başaran, burada da Elektrik & Elektronik, İş Sağlığı ve Güvenliği, Endüstriyel Ürünler ve Sağlık bölümlerinde aldığı satış & pazarlama liderliği görevlerinin ardından 2021 yılı şubat ayında DHL Express Türkiye ailesine katıldı ve Ağustos ayında Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak satış ekibinin liderliğini üstlendi.

Uzun yıllar profesyonel sporculuk geçmişi bulunan Efe Başaran, 9 yıl Galatarasay Kürek Takımı’nda yer aldı ve hem Galatasaray’a hem de Türkiye Kürek Milli Takımına kaptanlık yaptı.