Performans Yönetimi Zirvesi - 2020

Mehmet Faruk Gözleveli farklı sektörlerdeki 5 yıllık bir satış tecrübesinden sonra 1994 yılında Yıldız Holding’de çalışmaya başladı. 1994’den itibaren Yıldız Holding/ pladis’te çalışmaktadır. Organizasyon içinde İnsan Kaynakları fonksiyonlarının farklı pozisyonlarında çalıştı. Yıldız Holding/ pladis Global’deki kariyeri boyunca şirket satın alma, entegrasyon ve yeniden yapılanma süreçlerinde önemli projelere liderlik etti.

Birçok İnsan Kaynakları yaklaşımının uygulanmasında, süreçlerin ve sistemlerin geliştirilmesi ve uygulanmasında ayrıca değişim yönetiminde önemli rol oynadı. Şu anda pladis Global’de Türkiye, Orta Asya, Rusya ve Balkanlar bölgelerinde İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı olarak çalışmaktadır. 

Mehmet Faruk Gözleveli, Uludağ Üniversite’sinde Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden mezun oldu ve Gebze Teknoloji Enstitüsü’nde İşletme Yüksek Lisansı yaptı. 

1969 Gaziantep doğumluyum. 1994 yılında Marmara Üniversitesi İngiliz Dili ve Eğitimi bölümünden mezun olduktan sonra 1996 yılında Delphi Otomotiv’de ücret, expat yönetimi ve raporlama alanında kariyerime başladım ve İnsan Kaynakları Müdürü olarak 2012 yılına kadar burada devam ettim. Ardından Sandoz İlaç’ta Teknik Operasyonlar İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yaptım. Sonrasında İnci Holding bünyesindeki İncitaş’ta Kurumsal Gelişim ve İK Müdürü olarak görev aldım. Son olarak 2014-2018 yılları arasında ISS Grup Şirketlerinde önce İnsan Kaynakları Direktörü, ardından da 2018’de ISS Türkiye Grup İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştım. 2019 Mayıs ayından beri de Sabancı Holding ve Carrefour iştiraki CarrefourSA’da İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevini yürütüyorum.

Duygu Sivrioğlu, 1973 Aydın doğumludur. Aydın Anadolu Lisesi’nden mezun olduktan sonra İstanbul Teknik Üniversitesi Uçak Mühendisliği bölümünü bitirmiş, 2013-2015 yılları arasında Bilgi Üniversitesi’nde MBA yapmıştır.

İş hayatına özel bir hava yolu şirketinde uçak mühendisi olarak başlamış olup kariyerine tekstil sektörüne geçiş yaparak devam etmiştir.  

2004-2018 yılları arasında Yeşim Tekstil de Burberry, Tommy Hilfiger, Zara, Bershka, Pull&Bear, Esprit, Calzedonia, Guess, Celio, Aeon gibi Avrupa ve Uzakdoğu markalarının talepten tahsilata Business Unit Direktörlüğü görevini sürdürmüştür. Halen %100 Defacto iştiraki olan Ozon Tekstil’in Genel Müdürlüğü görevine devam etmektedir.

Kariyeri boyunca insana yatırım en önemli değerlerinden biri olmuş, kurum içi ve sosyal sorumluluk projelerinde gönüllü olarak sürdürdüğü koçluk, iç eğitmenlik ile sürekli gelişimi ve çalışanını geliştirmeyi kendisine ilke edinmiştir.  Yalın yönetim felsefesini öğrenme ve yaygınlaştırma konusunda çalıştığı kurumlarda öncü olmuştur.

Bir kız annesi olan Duygu Sivrioğlu’nun hobileri arasında tüplü dalış, fotoğrafçılık ve seyahat etmek vardır.

İstanbul doğumlu olan Ayşen Kapran, Lisans eğitimini Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamlayarak, LSE – Uluslararası Pazarlama alanında yüksek lisans yapmıştır. Tezini üniversitesinde vermiştir. 

Profesyonel çalışma hayatına, 1981 yılında Türkiye İş Bankası A.Ş. Sultanhamam Şubesi İhracat Servisinde başlamıştır. Görev aldığı bankalar sırasıyla; İktisat Bankası, Dışbank A.Ş. Bank Ekspres A.Ş. olup, 1995 yılında Koçbank A.Ş. Genel Müdürlük- Bireysel Koordinasyon Biriminde Grup Müdürü olarak görev yaparken, Türkiye’de bulunan ilk Banka Çağrı Merkezi’nin kuruluşunu gerçekleştirmiştir. 

İş Geliştirme Grup Müdürü olarak görev aldığı Egebank A.Ş.’de bankacılık alanındaki ikinci Call-Center projesini ve co-branded kart projesini gerçekleştirmiştir. Tekstilbank A.Ş. Genel Müdürlüğü’nde Call-Center, İnternet Bankacılığı, CRM, Data Warehouse ve ATM’lerden sorumlu Alternatif Dağıtım Kanalları Direktörü olarak görev almış ve 3. Call-Center kuruluş projesini hayata geçirmiştir.

2001 yılında bir erkek çocuk sahibi olarak, profesyonel çalışma yaşantısını tamamlayıp, Danışmanlık ve Eğitim Sektörü’ne geçmiştir. SYS Danışmanlık ve UNİDA Danışmanlık firmalarında, yaklaşık 12 sene, bağımsız danışmanlık yapmıştır. T. İş Bankası MOD (Müşteri Odaklı Dönüşüm) projesinde baş-danışman olarak 4 sene görev almış, 120 kişilik bir danışman kadrosunun idaresini gerçekleştirmiş ve aynı zamanda assessor olarak da sadece bu projede üç bin kişiye değerlendirme (assessment) raporu yazmıştır. Aynı zamanda eğitmen olarak da 16 senedir çalışmalarına devam etmektedir.

Darüşşafaka Cemiyeti Yönetim Kurulu üyesidir. Aynı zamanda Kadınlar Birliği ve Yeniden BİZ Platformunda danışmanlıkları devam etmektedir.

2019 Nisan ayı itibarıyle kendi şirketi KAME Danışmanlık’ta Kurucu Ortak olarak hizmet vermeye başlamıştır.

Lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamladı. Profesyonel kariyerine başladığı HumanGroup-IRC bünyesinde yurtiçi ve yurt dışı birçok projede İşe Alım, Eğitim, Teknik ve Davranışsal ölçümleme, Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Uygulamaları’nda görev aldı.  

Ardından LC Waikiki Merkez İnsan Kaynakları bünyesinde Yetenek Yönetimi ekibine katılarak iç aday değerlendirme süreçlerinin yapılandırılması ve Değerlendirme Merkezi Uygulamaları’nın geliştirilmesi ve yürütülmesinde rol aldı. 

Son 2 yıldır bireysel performans yönetimi sürecinin kurgulanması ve yönetilmesinden sorumlu Merkez Bireysel Performans Yöneticisi olarak görevine devam ediyor. 

2007 yılında Başkent Üniversitesi İktisat Bölümü’nü birincilikle bitiren Giray, 2009 yılında ODTÜ’de  MBA yaptı.

2010 yılında Akbank Strateji Bölümü’nde başlayan Giray, Akbank’ın Yeni Nesil dönüşüm programlarında görev aldı.  Mayıs 2019 itibariyle de İK ekibine katılan Giray, analitik karar alma süreçlerinin yaygınlaşması ve çalışan deneyimi odaklı çözümlerin geliştirilmesi konularında çalışmalarını sürdürüyor. 

Ayrıca Mert Giray, İK stratejilerinin tasarımı ve uygun sistemlerin geliştirilmesinden sorumlu, performans yönetimi süreçlerinin yönetimini gerçekleştiriyor.

30 yılı aşkın çalışma hayatı olan ve 17 yıldır Loyalty alanında kendi şirketler grubu ile hizmet veren Karslıoğlu, Hacettepe Üniversitesi Elektronik Mühendisliği Bölümü'nden mezun oldu.  Nortwestern University Kellogg's Business School GMP ve Harvard Business School’da Global Leadership Programını tamamladı.

1986’da Sabah Gazetesi’nde başlayan meslek hayatına, Hürriyet Gazetesi, ATV, Eksen Yayıncılık, CINE5, Star Dijital, Arbomedia firmalarında uzun yıllar üst düzey yönetici olarak devam etti. Aras Holding’in CEO’luğunu yaptı ve yeniden yapılandırdı. Kendi şirketini 1999 yılında kuran Karslıoğlu o tarihten bu yana dünya devi firmalara çığır açan loyalty projeleri sundu.

Karslıoğlu’nun çalışma hayatı, uzman olduğu "Bayi Ödül Puan ile Ödüllendirme" ve "Müşteri Sadakat Projeleri",  "Çalışan Takdir ve Ödüllendirme Projeleri" başlığındaki, yeni teknoloji ve çözümlerle devam ediyor.

Gülnur 2004 yılında İstanbul Bilgi Üniversitesi Sosyoloji bölümünden mezun oldu. 2005 yılında ise Kanada Toronto Ryerson University’de İnsan Kaynakları Yönetimi (HRM) yüksek lisans yaptı ve hemen ardından Türkiye’ye döndü. 2006 yılında Yenibiriş.com’da ArGe biriminde uzman olarak çalışmaya başladı. Müşteri ihtiyaçlarına yönelik oluşturulan e-danışmanlık hizmetini kurguladı ve faaliyete geçirdi.

1981 yılında İzmir’de doğan Mehmet Eronat, Dokuz Eylül Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü mezunu olup, yüksek lisans eğitimini Marmara Üniversitesi’nde “Ücret Yönetim Sistemleri” konusundaki tez çalışmasıyla tamamlamıştır. 

1999 yılında çalışma hayatına başlayan Eronat, sırasıyla Migros, Vaillant Group – Demirdöküm, Mazars Denge şirketlerinin İnsan Kaynakları departmanlarında uzman ve yöneticilik pozisyonlarında görev almıştır. Kariyerine yönetim ve insan kaynakları danışmanlığı alanında devam eden Eronat, Türkiye’nin sektöründe lider şirketlerine yönetim ve insan kaynakları danışmanlık hizmetleri vermekte, birçok organizasyonel gelişim ve insan kaynakları yönetimi projesinde, proje lideri ve proje danışmanı olarak görev almaktadır

2018 yılında Türkiye’nin en büyük 5 muhasebe, denetim, vergi ve danışmanlık şirketi arasında olan Mazars Denge’de tekrar görev alan Eronat, Yönetim ve İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetlerinden sorumlu partner (ortak) olarak ulusal ve uluslararası müşterilerine hizmet vermekle birlikte Mazars Denge’nin İnsan Kaynakları yönetiminden sorumlu ortağı olarak iki görevi birlikte yürütmektedir.

Mehmet Eronat, kurumsal yönetim ve stratejik insan kaynakları yönetimi alanlarında uzmanlaşmıştır. Şirketlerin organizasyonel dönüşüm, organizasyonel yeniden yapılandırma, verimlilik, entegre insan kaynakları sistemlerinin kurulması ve geliştirilmesi projelerinde, proje lideri ve yönetim danışmanı olarak görev yapmaktadır. Liderlik ve İnsan Kaynakları gelişim programlarında; kurumlara özel eğitimler tasarlamakta ve aynı zamanda eğitmen olarak da görev almaktadır. 

Yönetim ve İK alanındaki birçok ulusal organizasyonda yönetim, liderlik, insan kaynakları ve motivasyon konularında konuşmacı olarak yer almaktadır. İngilizce ve Fransızca bilen Eronat, uzmanlık alanı ile ilgili ulusal Tv programlarına konuk olarak katılmakta, alanında öncü birçok mecrada yazıları ve röportajları bulunmaktadır.

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...