Performans Yönetimi Zirvesi - 2021

1974 İstanbul doğumlu olan Akhan Özten, ilköğretim tahsilini İstanbul’da tamamlayıp orta, lise ve üniversite eğitimini yurt dışında tamamlamıştır. 

Uluslararası İşletme lisansına sahip Akhan Özten, MBA lisansını Yönetim ve Organizasyon üzerine yine yurt dışında tamamlamış ve iş hayatına Türkiye’de devam etmek üzere 1999 yılında İstanbul’a dönmüştür.

Üniversite’de başlayan çalışma hayatına çeşitli küresel firmalarda devam eden Akhan Özten, 2005 yılından bu yana kurumsal eğitim ve gelişim sektörüne hizmet eden dünyanın en büyük eğitim firmalarında çeşitli yöneticilik ve iş geliştirme pozisyonlarında çalışmıştır.

Son 12 yılda kurumsal İngilizce dil eğitimi, gelişimi ve değerlendirmesi alanlarında sayısız başarılı proje yöneten Akhan Özten, ETS Global B.V. ile kurumların İngilizce eğitim ve gelişim stratejilerine odaklı çözümler sunmaya devam etmektedir.

İnsan Kaynaklarının hem müşteri hem de süreç tarafında 15 yılın üzerinde deneyimi olan Ayça Demirhan, kariyer yolculuğuna İş Bankası İnsan Kaynakları Ar-ge Bölümü’nde başlamış ve ardından Koç Grubu’nun farklı şirketlerinde İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmıştır.

10 yıldır çalışmakta olduğu Siemens’te; önce İnsan & Organizasyon İş Ortağı, son 7 yılda ise Ücretlendirme & Yan Haklar Yöneticisi rolünü üstlenmiştir. Ülke rolünün paralelinde EMEA Hub yapısında çeşitli sorumluluklar alarak; İnsan & Organizasyon iş süreçlerinin dönüşümü, dijitalizasyon konuları odağı ile, global ve lokal pek çok projenin yönetiminde çalışmaktadır. 

Uludağ Üniversitesi İşletme Bölümü ve ESG - Paris School of Business MBA mezunu olan Ayça, ayrıca World@Work “Global Remuneration Professional” ve Sabancı Üniversitesi “Next Generation Leaders” sertifikasyonlarına sahiptir. 

Özel hayatında en çok keyif aldığı seyahat, spor ve yemek konularını kutsal üçlü olarak adlandıran Ayça, bu üçlüdeki yeni deneyim ve keşiflerden büyük heyecan duyuyor.

Marmara Üniversitesi İngilizce İktisat Bölümü’nden mezun olan Gürkale, kariyerine Pamukbank’ta Ticari Bankacılık Pazarlama Birimi’nde management trainee olarak başlamıştır. Sonrasında, Garanti Emeklilik ve Hayat A.Ş.’ye katılan Ayşegül Gürkale, pazarlama, ürün geliştirme, stratejik planlama, eğitim, bölge müdürlüğü, insan kaynakları, satın alma ve idari işler müdürlüğü gibi çeşitli sorumlulukları üstlenmiştir. Aynı zamanda sertifikalı bir koç olan Gürkale, 2017 yılından itibaren ise Aksigorta’da İnsan Kaynakları, Satın Alma ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmakta olup, şirketin agile dönüşümünden ve sürdürülebilirlik konusundaki yeni girişimlerinden de sorumludur.  

Barış Ünlü, Adisa Danışmanlık İzmir ofisinde çalışmaktadır. Adisa’ya 2018 yılında katılarak organizasyon tasarımı, İK sistemleri ve çalışan deneyimi alanlarına odaklanmıştır. Adisa’dan önce organizasyon ve süreç tasarımı, iş gücü optimizasyonu, İK sistemleri tasarım ve uygulaması,İK iş ortaklığı, iş değerleme ve performans yönetimi alanlarında deneyim kazanmıştır.

Barış Ünlü, Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü' nden mezun olmuş, Marmara Üniversitesi'nde Yönetim ve Organizasyon alanında yüksek lisans yapmıştır. İyi derecede İngilizce konuşabilmektedir. Certified Scrum Master Sertifikası’na sahiptir.

Uzmanlık alanları arasında; organizasyon tasarımı, İK sistemleri, çalışan deneyimi ve çalışan araştırmaları yer almaktadır. Farklı sektörlerdeki firmalara danışmanlık yapmaya devam etmektedir.

1982 doğumlu olan Çetin, 2004 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden mezun oldu ve iş hayatına Fortis Bank’ta İşe Alım ve Kariyer Planlama Uzman Yardımcısı olarak başladı. Aynı şirkette tüm İK uygulamalarının Türkiye entegrasyonundan ve ilgili projelerinden sorumlu olarak İK Planlama, Projeler ve Sistem Yönetimi alanlarında Uzman pozisyonunda çalışmaya devam etti. 

Finansbank’a 2009’da İK Planlama ve Strateji Yönetimi Yönetmeni olarak geçen Çetin, Şubat 2015’de İK Planlama ve Strateji Yönetimi Müdürü olarak atanmıştır. Bu kapsamda, işveren marka yönetimi, işe alım ve kariyer yönetimi süreç ve sistem geliştirmeleri, işgücü yönetimi ve  analizlerden sorumlu olmuştur.

2019 Nisan ayında ise, perakende sektörüne geçiş yapmış ve Shaya şirketinde Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevine devam etmektedir.

1958 İstanbul doğumlu olan Deniz Mehmet Gürsoy, 1981 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi-Makina Fakültesinden mezun oldu. Daha sonra yine İstanbul Teknik Üniversitesinde Malzeme ve İmalat dalında Yüksek Lisans yaparak Yüksek Mühendis unvanını aldı. Ardından Yeditepe Üniversitesinde MBA Yüksek Lisansını tamamladı. Halen Universidad Azteca’da da Yönetim Bilimleri dalında Doktorasına devam etmektedir. Tez konusu “The Role Of Human Resources in The Relationship Between Business Success And Leadership Competencies (İşletme Başarısı ve Liderlik Yetkinlikleri Arasındaki İlişkide İnsan Kaynaklarının Rolü)” olup tezi akademik değerlendirme aşamasındadır.

Deniz Mehmet Gürsoy, profesyonel olarak kariyerine 1982 yılında ALARKO’da Proje Mühendisi olarak başlamıştır. Daha sonra Sabancı Grubuna bağlı KORDSA’da, Tedarik Şefi, TOYOTASA’da İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü, UZEL HOLDİNG’de İnsan Kaynakları Genel Direktörü ve ALCATEL TELETAŞ’da Türkiye ve İran’dan sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmıştır. Daha sonra ŞİŞECAM HOLDİNG bünyesinde Cam Ev Eşyası Grubu İnsan Kaynakları Direktörlüğü Görevini 10 yıl sürdürmüş bu sırada “Cam-İşverenleri Sendikası Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı” olarak da görev yapmıştır. 

2013 yılının başından itibaren esasen “serbest” (freelance) olarak ancak zaman zaman da çeşitli danışmanlık ve eğitim firmalarıyla iş birliği içerisinde “Yönetim Geliştirme Danışmanlığı” yapmaya başlamıştır. Stratejik Planlama, Süreç Analizi ve İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulumu ve Aile Şirketlerinin Kurumsallaşması üzerine çeşitli projeler yürütmüş ve eğitimler vermiştir.

2015 yılında Masaaki Imai’nin Kurucusu olduğu Merkezi İsviçre’de bulunan ve 40’a yakın Ülkede Ofisi bulunan KAIZEN Instute’ün Türkiye yapılanmasında Genel Müdür olarak görev almıştır. Burada çok çeşitli sektörlerde birçok yerli ve yabancı firmaya Kaizen ve Yalın Üretim konularında danışmanlık yapmış ve eğitimler vermiştir.

Halen kendi kurduğu VUCA EĞİTİM VE DANIŞMANLIK MERKEZİ bünyesinde Süreç Analizi, İnsan Kaynakları, Kaizen ve Yalın Yönetim konularında eğitim ve danışmanlık faaliyetlerini sürdürmektedir.

2010 yılında İstanbul Bilgi Üniversitesi Ekonomi ve İşletme Üstün Başarı Programı (London School of Economics) Bölümü’nden mezun olan Eylül Betül Yılmazkor, profesyonel iş yaşamına Kraft Foods (Mondelēz International)’da başladı. Devamında ETİ ve Heidrick & Struggles’te çalıştı. Daha sonra Adecco Group (Badenoch & Clark ve Spring Professional)’da Mühendislik, Tedarik Zinciri, Lojistik, Satınalma ve İK Sektörleri’nden Sorumlu Direktör Yardımcısı olarak görev aldı. 

Yılmazkor, son olarak, 2019 yılından bu yana Çimsa’da Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim Müdürü olarak görevini sürdürüyor. Çimsa’da işgücü planlaması, personel alımı ve gelişimi, yeteneklerin gözden geçirilmesi, organizasyonel başarı planlaması, performans değerlendirme ve sahip olunan yeteneklerin elde tutulması alanında çalışmalarını yürütüyor.

Faysal Yalınkılıç, Adisa Danışmanlık İstanbul Merkez ofisinde Pazar ve Büyüme konularında yönetim danışmanı olarak çalışmaktadır. Adisa’ya 2018 yılında katılmıştır. Adisa’dan önce, B2B sektöründe satış ve operasyon direktörlüğü görevini yerine getirmiştir. Bu kapsamda; stratejik planlama, pazarlama, kurumsal iletişim, yeni iş geliştirme ve stratejik işbirlikleri alanlarında çalışmıştır. 

Faysal Yalınkılıç, Marmara Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde lisans, İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde yüksek lisans yapmıştır. İleri derecede İngilizce konuşabilmektedir. Certified Scrum Master Sertifikası’na sahiptir.

Uzmanlık alanları arasında; strateji, pazarlama, iş geliştirme ve kilit müşteri yönetimi bulunmaktadır. Farklı sektörlerdeki müşterilere eğitim ve danışmanlık hizmeti vermeye devam etmektedir.

2007 yılında Boğaziçi Üniversitesi Yönetim Bilişim Sistemleri’nden bölüm 3.’sü olarak mezun olan Merve Koçoğlu, 2016 yılında Koç Üniversite’sinde Finans yüksek lisansını tamamlamıştır. 2007 yılında QNB Finansbank İnsan Kaynakları’nda profesyonel hayata adım atan Merve Koçoğlu, 2017 yılına kadar İnsan Kaynakları’nın yanı sıra Mali Kontrol ve Planlama departmanında yöneticilik rollerinde yer almıştır. 2017-2018 yılları arasında Türkiye Finans’ta Ücret, Performans ve Yetenek Yönetimi’nden sorumlu Grup Müdürü olarak görev almıştır. 2018 yılından bu yana HSBC Türkiye’de Performans, Ödül ve Yetenek Yönetimi Kıdemli Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir. 

1980 doğumlu Murat Gürsoy, 2003 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi’ nden mezun olmuştur. İş hayatına Anadolu Efes satış departmanında Satış Temsilcisi olarak başlayan Gürsoy, 11 yıl boyunca çeşitli lokasyonlarda satış departmanında görev almıştır. 

2016 yılında kariyerine Biggloyalty Satış Müdürü olarak yön veren Gürsoy, saha satış deneyiminin yanına günümüzün gerçeği olan online satış tecrübesini de eklemiştir. 5 yılı aşkın süredir görevini başarı ile sürdüren Gürsoy, artık global ölçekli satış başarılarını da yakalamıştır.

1976 doğumlu olan Hacıoğlu, 1998 yılında Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi’nden mezun oldu. Mezun olduktan sonra iş hayatına, Garanti Bankası Eğitim Müdürlüğü’nde Performans Danışmanı olarak başladı. Aynı şirkette pozisyonuna Yönetmen olarak devam eden Hacıoğlu, bu görevler kapsamında Şube Operarson, Merkezi Operasyon, Denetim Grubu ve Destek Hizmetler Grubu’nun gelişim alanlarına yönelik iş kolu sahibi birimlerle eğitim faaliyetlerini belirlemede, programlar oluşturma, uygulama ve değerlendirmede aktif rol aldı.

2007’de QNB Finansbank ailesine katılan Hacıoğlu, İnsan Kaynakları İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Yönetmeni ve Ocak 2013’te İnsan Kaynakları İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Müdürü olarak görev yaptı. Temmuz 2018’de İnsan Kaynakları Stratejik Planlama, İşe Alım Ve Kariyer Yönetimi Bölüm Müdürü olarak görev yapan Hacıoğlu, Eylül 2021 itibariyle İnsan Kaynakları İşe Alim, Performans Ve Yetenek Yönetimi Direktörü olarak görevine devam etmektedir.

2003 yılında ODTÜ İşletme Bölümü’nden mezun olan Nazmi Boşça, 2006 yılında ASELSAN İnsan Kaynakları Departmanı’ndan aldığı teklifi kabul etti ve ODTÜ’de Araştırma Görevlisi olarak akademik alanda başladığı kariyerine savunma sanayiinde devam etmeye karar verdi. ASELSAN’da 15 yıldır İnsan Kaynakları Yönetiminin farklı alanlarında sorumluluklar üstlendi.  

Son 7 yıldır başta performans, ücret ve kariyer yönetim sistemleri ile organizasyonel yapılanma olmak üzere tüm İnsan Kaynakları sistemlerinin tasarımından sorumlu yönetici olarak görev yapmakta olup İK Analitği alanında çalışmalar yürütmektedir.

Sürekli gelişim ve bilgi paylaşımını öncelikli kariyer hedefi olarak belirleyen Nazmi Boşça, Hacettepe Üniversitesi’nde Yönetim, Organizasyon ve Örgütsel Davranış programında Yüksek Lisans çalışmalarını 2019 yılında tamamlamıştır. Kişisel blog sitesi nazmibosca.com üzerinden stratejik İnsan Kaynakları yönetimi alanındaki görüşlerini takipçileri ile paylaşmaktadır.

Semih Ertuğrul, Adisa Danışmanlık İstanbul Merkez ofisinde çalışmaktadır. Adisa’ya 2017 yılında katılarak organizasyon, süreç, ücret ve yan haklar, çalışan araştırmaları ve müşteri deneyimi alanlarına odaklanmıştır. Adisa’dan önce analiz, raporlama, süreç iyileştirme ve iş geliştirme alanlarında görev almıştır.

Semih Ertuğrul, ODTÜ Çevre Mühendisliği Bölümü'nden mezun olmuştur. İngilizceyi akıcı konuşabilmektedir. 

Uzmanlık alanları arasında; süreç tasarımı, iş analitiği, maaş ve prim sistemleri tasarımı, çalışan araştırmaları yer almaktadır. Farklı sektörlerdeki müşterilere danışmanlık yapmaya devam etmektedir.

Yeditepe Üniversitesi İşletme bölümünü 2008 yılında tamamladı. İş yaşamına 2008 yılında İpragaz’da İnsan Kaynakları bölümünde başladı. Ardından 2012-2016 yılları arasında Enerjisa’da Ücretlendrme ve Yan Haklar Uzmanı, İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonlarında, politika ve süreç geliştiren ekiplerde görev aldı.

Tahir Vayısoğlu, 2016 yılından itibaren Borusan Holding’te Performans Yönetimi ve Ücretlendirme Müdürü olarak görev yapmaktadır.