Performans, Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi

1984 doğumlu olan Kemal Özel, Marmara Üniversitesi Almanca İşletme Enformatiği bölümünden 2007 yılında mezun oldu. 

Aynı yıl Novartis İnsan Kaynakları Departmanı’nda İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri Uzmanı olarak çalışmaya başladı. Aynı şirkette İnsan Kaynakları İş Ortağı görevini de üstlenen Özel, İstanbul Üniversitesi’nde MBA eğitimini tamamladı. 

2009 yılında Turkcell Superonline’da İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak görev yaptı. 

2011 yılından bu yana Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları ekibinde ilk olarak İnsan Kaynakları İş Ortağı ve halen de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaktadır.

1976 yılında Mersin'de doğan Karakaş, 20 yılı aşkınsüredir İnsan Kaynakları alanında yöneticilik ve danışmanlık pozisyonlarında görev yapıyor. 

Karakaş; organizasyon yapısı, iş analizi, iş tanımları ve yetkinlik modeli oluşturma, başta ücret yönetimi, performans yönetimi ve yetenek yönetimi olmak üzere İnsan Kaynakları süreçlerinin tasarlanması, çalışan bağlılığı anketleri, norm kadro ve işgücü planlaması, bordro yönetimi ve teşvik süreçleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konulardaki uzmanlığı ile pek çok şirkete kurumsal dönüşüm ve entegre İK sistemlerinin kurgulanması konusunda danışmanlık verdi, şirketlerde bu sorumlulukları yerine getirdi. 

İçel Anadolu Lisesi'nin ardından İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünü bitirdi ve daha sonrasında Yıldız Teknik Üniversitesi’nden İK Yönetimi alanında yüksek lisans derecesini aldı. Lisans bitirme tezini "İşe Alımda Sayısal Yöntemler", yüksek lisans bitirme tezini ise "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı" üzerine yaptı. 

T-Systems Turkey, Probil, Agito Software ve D&R'da İnsan Kaynakları, iş geliştirme, kalite ve mali işler konularında çalışan Karakaş, PricewaterhouseCoopers (PwC) ve Willis Towers Watson Türkiye'de proje yöneticisi ve danışman olarak İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim projelerinde etkin şekilde yer aldı. 

Murat Karakaş, İK danışmanlığının yanı sıra uzmanlık alanındaki konular ile ilgili olarak eğitmen ve konuşmacı olarak görev alıp, özellikle Ücret Yönetimi ve İK Metrikleri alanlarında lisans ve yüksek lisans programlarında konuk olarak dersler de veriyor.

Koçluk alanında AoEC Practitioner Diploma sahip olup iyi derecede İngilizce bilen Karakaş, evli ve bir kız çocuğu babasıdır.

1988 yılında Galatasaray Lisesi’nden mezun olduktan sonra 2002 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İngilizce İktisat Bölümü’nü takiben Georgetown Üniversitesi’nde MBA yapmıştır.  

Profesyonel iş hayatına Rabak – Telka Bakır fabrikalarında başlamıştır. Daha sonra sırasıyla

Yaşar Holding Dyo Boya Fabrikaları, Akkök Grubu Ak-Al, Akrom – Romanya ve Aktops İplik fabrikalarında Genel Müdüre bağlı olarak İnsan Kaynakları bölüm yöneticiliği görevlerinde bulunmuştur.

2003 – 2005 yıllarında Pepsi International Grubuna bağlı Frito Lay Gıda San A.Ş’de ilk önce Operasyon İnsan Kaynakları ve sonrasında Ülke İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevlerini yapmıştır.

2005-2006 yıllarında Frito Lay Tarsus fabrikasının kuruluş ve devreye alma projesini yürütmüştür.

2007-2009 yılları arasında PepsiCo Güneydoğu Avrupa Bölgesinde Kamu ve Endüstriyel İlişkiler Müdürlüğü ile Kurumsal İlişkiler görevlerinde bulunmuş aynı zamanda Güneydoğu Avrupa Bölgesi Kriz Koordinatörlüğü görevini üstlenmiştir. 

Sonrasında Goodyear Lastikleri A.Ş. ve Ulkar Holding – Nobel İlaç Gurubunda Organizasyonel Gelişim ve İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonlarında bulunmuştur.   
2016 yılında katıldığı Oyak Renault Otomobil Fabrikaları A.Ş. ailesinde halen İnsan Kaynakları Direktörü görevini sürdürmektedir. 

2000 yılından beri Rotaryen olup, bu sürede Fenerbahçe Rotary Kulübü Başkanlığı ve Guvernör Yardımcılığı görevlerini icra etmiştir.

20 yılı aşkın bir süredir yelken yarışçılığı yapmaktadır.

Türkiye Açık Deniz Yarış Kulübü, Peryön ve Galatasaray Spor Kulübü Divan Heyeti üyesidir.

Boğaziçi Üniversitesi’nde Sosyoloji eğitimini tamamlayan Seda Koytak, iş hayatına 2004 yılında Profil International’da İşe Alım Danışmanı olarak başladı. Burada çalıştığı 3 yıl boyunca farklı sektörlerdeki global firmaların seçme ve yerleştirme süreçlerinde, değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarında aktif rol aldı. Burada elde ettiği kazanımları firma tarafına aktarmak hedefi ile 2007 yılında Toyota Türkiye İnsan Kaynakları ekibine katıldı.
 

Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yapılandırılmasında aktif rol alan Seda Koytak; şirket içindeki kültür değişimine öncülük etmektedir. İşveren Marka Yönetimi çalışmalarıyla ekiplerin mutlu ve eğlenerek çalışmalarını sağlayacak ortamın mimarlığını yapmaktadır. Eğitmen şapkasıyla Toyota Way felsefesinin benimsenmesine katkıda bulunmaktadır.
 

Hayatının her alanında müziğin ruhundan ilham alan Seda Koytak, sosyal hayattaki bu zenginliği iş hayatında sentezleyerek çalışanlar arasında müziğin ahengini oluşturmayı hedeflemektedir.

30 yılı aşkın çalışma hayatı olan ve 17 yıldır Loyalty alanında kendi şirketler grubu ile hizmet veren Karslıoğlu, Hacettepe Üniversitesi Elektronik Mühendisliği Bölümü'nden mezun oldu.  Nortwestern University Kellogg's Business School GMP ve Harvard Business School’da Global Leadership Programını tamamladı.

1986’da Sabah Gazetesi’nde başlayan meslek hayatına, Hürriyet Gazetesi, ATV, Eksen Yayıncılık, CINE5, Star Dijital, Arbomedia firmalarında uzun yıllar üst düzey yönetici olarak devam etti. Aras Holding’in CEO’luğunu yaptı ve yeniden yapılandırdı. Kendi şirketini 1999 yılında kuran Karslıoğlu o tarihten bu yana dünya devi firmalara çığır açan loyalty projeleri sundu.

Karslıoğlu’nun çalışma hayatı, uzman olduğu "Bayi Ödül Puan ile Ödüllendirme" ve "Müşteri Sadakat Projeleri", "Çalışan Takdir ve Ödüllendirme Projeleri" başlığındaki, yeni teknoloji ve çözümlerle devam ediyor.

Halen, Merck Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır.

Profesyonel iş yaşamına 2000 yılında Eli Lilly'de Psikiyatri ve Nöroloji alanlarından sorumlu Satış Temsilcisi olarak başlayan Gaye Mescioğlu, 2001 yılında kariyerine Koç Grubu Şirketlerinden Arçelik A.Ş.'de İnsan Kaynakları alanında devam etmiş takiben 2008 yılında Merck Gruba katılmıştır.

Marmara Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmalık Bölümü'nden lisans, Yeditepe Üniversitesi’nden İngilizce İşletme (MBA) yüksek lisans derecesine sahip olan Gaye Mescioğlu, halen Klinik Psikoloji alanında yüksek lisans eğitimine de devam etmektedir. İnsan Kaynakları ve Liderlik konularında çeşitli eğitimlerine ek olarak Bilişsel Davranışçı Terapi, Optimum Denge Modeli alanlarında da eğitim almış olan Sayın Mescioğlu, önde gelen koçluk okullarından koçluk eğitimine de devam etmektedir.

İlaç ve FMCG sektörlerinde toplam 18 yıllık iş deneyimine sahip olan Gaye Mescioğlu, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim süreçleri, performans yönetim süreci, iş değerlendirme, ücret ve yan faydalar, yabancı çalışan yönetimi, özlük ve veritabanı yönetimi, işe alım süreçleri, değerlendirme ve gelişim merkezleri gibi tüm İK süreçlerinde aktif rol almaktadır. Merck İlaç Ecza ve Kimya Tic. A.Ş.'de İK Müdürlüğü görevinin ardından, 2013 yılında İK Direktörlüğüne atanmış olup, halen görevine devam etmektedir.

1991 yılında Türk Maarif Koleji’nden mezun oldu. Hacettepe Üniversitesi Matematik Bölümü’nde lisans derecesini tamamladıktan sonra Doğu Akdeniz Üniversitesi Ekonomi bölümünde Master yaptı.  

Kariyerine Pusula Eğitim ve Yönetim Danışmanlık’ta başladı ve işin mutfağında İnsan Kaynakları Danışmanlığı ve eğitim projelerine destek verdikten sonra eğitimci olarak büyük kurumlara ve çokuluslu şirketlere eğitimler verdi.

Sonrasında Avon Kozmetik ile Hızlı tüketim sekttörüne ve eğitim departmanı yöneticiliğine adım attı. Avon’da Satış Eğitim Müdürü olarak çalıştı.

Avon’dan sonra Satış İK İş Ortağı olarak Nestlé’de çalışmaya başladı. Nestlé’de Satış İK İş Ortaklığı yapısının kurulmasında ve geliştirilmesi sürecinde görev aldı ve sonrasında fabrikalar İK sorumluluğunun da yer aldığı Operasyonlardan ve Endüstriye İlişkilerden sorumlu İK İş Ortağı görevinde bulundu.

Üç yıldır Perfetti Van Melle İK Direktörü rolünü sürdürmektedir.

1983 doğumlu olan Aziz Revnaki, 2007 yılında Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında Lisans eğitimini tamamlamış sonrasında İstanbul Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programını “Yetenek Yönetimi” konusunda teziyle bitirmiştir.

Profesyonel iş yaşamına 2008’de HSBC İnsan Kaynakları Departmanı’nda başlayan Aziz Revnaki, sonrasında Sabancı Holding ve grup şirketlerinden AvivaSA’da İnsan Kaynakları İş Ortağı ve Performans Kariyer Gelişim Uzmanı olarak görev yapmış, Aviva’da satış kadrolarının yapılandırılması süreçlerinde yer almıştır.

2014 yılından itibaren Yıldız Holding bünyesinde olup sırasıyla grup Organizasyonel Gelişim Yöneticisi ve grup şirketlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmış son olarak yetenek, yedekleme, kariyer ve performans yönetiminden sorumlu Performans ve Yetenek Kıdemli Müdürü olarak kariyerine devam etmektedir.

İşletme Lisans eğitimini tamamladıktan sonra 2007 yılında iş hayatına Royal Executive Search danışmanlık firmasında orta düzey yönetici işe alımlarındna sorumlu danışman olarak başlayan Melek Gamze Ataer 2008 yılında Evyap’ta İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmaya başlamıştır. Burada görev yaptığı süre boyunca sorumlu olduğu ekiplerin İşe Alım, Eğitim, Gelişim, Performans ve Yedekleme süreçlerinde aktif rol almış  sonrasında 2011 yılında Yıldız Holding bünyesine katılmıştır.

Holding bünyesindeki farklı rollerde görev alan  Melek Gamze Ataer, son olarak tüm Holding birimlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü  olmuş,  finanstan, bilgi teknolojilerine, hukuktan satışa çok farklı fonksiyonların ik iş ortaklığı yönetimini gerçekleştirmekte, Holding bünyesindeki stratejik projelerin ik süreçlerini desteklemektedir.
 

Halen Bilgi Üniversitesi bünyesinde Organizasyonel Psikoloji alanında yüksek lisans programına devam etmektedir.

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...

Prof. Dr. Zuhal Baltaş, İstanbul Üniversitesi’ndeki otuz beş yıllık akademik hayatını, insanın kendini gerçekleştirmesine imkan veren anlam duygusu ve tam iyilik hali “well-being” üzerine yoğunlaştırdı. 1976’dan bu yana farklı yıllarda; Westminster Hastanesi’nde, Londra Üniversitesi St. George Tıp Fakültesi’nde ve Londra UCL’de misafir öğretim üyesi olarak bulundu. Türkiye’de sağlık psikolojisinin ilk koruyucu ve geliştirici sağlık uygulamalarını stres ve stresle başaçıkma çalışmalarıyla başlattı. Uygulamalı psikoloji alanındaki çalışmaları, sağlık psikolojisini ve örgütsel psikolojiyi kapsadı.

1986 yılında “Stres ve Başaçıkma Yolları” ve 1991 yılında “Bedenin Dili” gibi yeni yaklaşımları tanıtan kitapları Türk okurlarla buluşan Baltaş’ın, davranış bilimi ile iş yaşamına yön veren makaleleri, sağlık ve iş hayatı alanında çeşitli kitaplarda yer alan on yedi kitap bölümü ve on dört kitabı vardır.

Uygulamalı psikoloji doçenti (1989) ve Halk Sağlığı profesörü (1996) olan Baltaş, sağlık psikolojisi ve örgüt psikolojisi alanındaki derneklerin üyesidir ve bu derneklerin bazılarında aktif olarak görev yapmaktadır. Avrupa Sağlık Psikolojisi Topluluğu’nun (EHPS) Türkiye delegesidir. Mesleki derneklerin yanı sıra, sivil örgütlerde gönüllü çalışmalar yürütmektedir. Çöpüne Sahip Vakfı danışma kurulu üyesi ve TOBB İstanbul Kadın Girişimciler Kurulu üyesidir. 

Baltaş’ın yeni ilgi alanını; insanın kendisi, toplum ve dünya için doğru karar vermesine yardımcı olacak davranış değişikliğini yapması konusunda en etkin yöntemlerden biri olarak görülen ‘nudge’ uygulamaları oluşturmaktadır. Baltaş, nudge kapsamında davranış tasarımı üzerine çalışmalarını yürüten ve Türkiye’nin ilk nudge grubu olan Nudge Network’ü (NN) 2017 yılında kurmuştur. Dijital öğrenmelerde chat bot uygulaması ile davranış değişikliği tasarımları üzerine çalışmaktadır.

Prof. Dr. Zuhal Baltaş; kurumların yönetim felsefesini hayata taşıyan insan ve değişim projeleri üzerine çalışmaktadır. Bilimsel temelli, özgün çözümler sunan ve beş uluslararası kurumun temsilcisi olan Baltaş Grubu şirketlerinin kurucu ortağıdır.

Prof. Dr. Acar Baltaş ile evli ve iki çocuk annesidir.

Altuğ Yılmaz, Yıldız Teknik Üniversitesi Matematik Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra kısa süre Netron ve BilgeAdam’da Web Tasarım ve Yazılım konularında eğitmenlik ve danışmanlık yaptı. Devamında Turkcell Akademi ve Turkcell Dijital Kanallar bünyesinde 5 seneyi aşkın bir süre dijital eğitim ve iletişim platformları yönetti. Bu süreçte oyun tabanlı ve oyunlaştırılmış birçok ödüllü eğitim projesini hayata geçirdi. Amerikan şirketi olan Yum! Brands (KFC, Pizza Hut, TacoBell..) firmasında Türkiye Dijital Eğitimler sorumlusu olarak 2 yıla yakın danışmanlık verdi.
 

Altuğ Yılmaz, halen Bahçeşehir Üniversitesi’nde Oyun Tasarımı ve Oyunlaştırma dersleri vermektedir. Oyunder – Oyun Tasarımcıları, Geliştiricileri, Yapım ve Yayımcıları Derneği Yönetim Kurulu üyesidir. Startershub, KWorks, Impact Hub, ITU Ginova, Üsküdar Fikir Sanat Merkezi gibi girişimcilik merkezlerinde mentorluk yapmaktadır. Şu anda aktif olarak dijital dönüşüm, dijitalleşme, dijital eğitim ve iletişim sistemleri, yeni nesil motivasyon, oyun tasarımı, oyunlaştırma, sanal gerçeklik ve artırılmış gerçeklik gibi konularda eğitim ve seminerler vermekte ve danışmanlık yapmaktadır.
 

Abaküs Yayıncılık tarafından 2015 yılında yayınlanmış İlk Türkçe Oyunlaştırma kitabının yazarıdır. Herkes için Oyunlaştırma adlı kitap 2017 yılında 4. baskısını yapmış, Hook-Kanca modeli, SAPS Ödüllendirme teoremi, Octalysis Oyunlaştırma Frameworkü, Marcewski Oyuncu Tipleri gibi birçok konuyu ilk kez Türkçe kaleme aldığından birçok akademik tezde referans olarak kullanılmıştır.

Dünyadan seçkin oyun tasarımcısı ve oyunlaştırma uzmanlarının yer aldığı GamFed Uluslararası Oyunlaştırma Federasyonu Türkiye temsilcisi ve GWC16 Gamification World Congress- Dünya Oyunlaştırma Konferansında sunum yapan ilk ve tek Türk’tür.

İstanbul Üniversitesi Sosyoloji bölümü mezunu Ceyla Beller Özgün, aynı üniversitede Davranış Bilimleri master programını tamamladı. Profesyonel kariyerine Koç Grubu’nun farklı şirketlerinde görev alarak başlayan Ceyla Beller Özgün, IDEA Danışmanlık, Beko Elektronik ve Arçelik'te İnsan Kaynakları Departmanlarında çeşitli görevlerde bulundu.

2008 yılında 3M Türkiye'ye transfer olan Ceyla Beller Özgün, 2008-2017 yılları arasında İnsan Kaynakları Yöneticisi görevinin yanı sıra 2014-2017 yılları arasında Ortadoğu Avrupa Bölgesi için Çeşitlilik ve Katılımcılık inisiyatifinin liderliğini de yürüttü.

2017-2018 yılları arasında 3M'in Amerika'daki merkezine bağlı İnovatif Gelişim için Global Akademi çatısı altında faaliyet gösteren Global Koçluk Organizasyonunun üyesi olarak çalıştı. Bu rolünde farklı bölgelerdeki ve kültürlerdeki liderlere hem yönetici koçluğu verdi hem de 3M Liderlik Programları kapsamında koçluk eğitimleri verdi. 

Ceyla Beller Özgün 3M Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak 3M'deki tüm İK süreçlerinden sorumlu. 

İşletme mezunu olan Atış, Ücret Yönetimi konusunda yüksek lisans yapmıştır. Doktora çalışmasına “sıfır işsizlik” ve “rekabet yönetimi” tezleri ile devam etmektedir.

Profesyonel iş yaşamında sırasıyla; İnterbank’ta Aday Bankacı, Kordsa’da İnsan Kaynakları Uzmanı, STFA Holding’de İnsan Kaynakları Müdürü, Başer-Colgate’de İnsan Kaynakları Direktörü, Alcatel’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, Koç Holding’de İnsan Kaynakları Proje Yönetmeni olarak görev yapmıştır.

Prometheus Danışmanlık Kurucusu ve Genel Müdürü olan Atış, SHRM, ACA, ICF, ESOP, ITAA, ISPI, AMA, SCIP, ASTD, The Outsourcing Institute üyesidir.

Atış “2008 yılı Asya-Pasifik Küresel İnsan Kaynakları Liderlik Ödülünü” almıştır.

Farklı sektörlerde yerli-yabancı çok sayıda şirketin proje danışmanlığını yürüten Atış, Genel Müdürlük görevinin yanında, değişik şirketlerde Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev yapmaktadır.

Yayınlanmış çok sayıda makale ve araştırması bulunan Atış, ''iyi yönetici olmanın ipuçları'' , ''starlarla yaşamak'' , ''yeni mezunlar için işe girmenin ipuçları'' ve "iş koçu" isimli dört kitabını yayınlamıştır.
 

Boğaziçi Üniversitesi – Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümünde lisans eğitimini tamamladı.

Profesyonel iş yaşamına 2004 yılında Oxygen Consultancy’de işe alım danışmanı olarak başlayan Sedef Işıldak, 2007 yılı itibariyle Turkcell ve grup şirketlerinde işe alım, performans ve yetenek yönetimi, kariyer yönetimi, ücret ve yan haklar gibi İnsan Kaynakları alanında birçok sorumluluk üstlenmiştir.

2015’ten bu yana Borusan Holding’te Yetenek Yönetimi Müdürü olarak performans & yetenek yönetimi, kariyer yönetimi ve işveren marka yönetimi başta olmak üzere birçok İK sürecinin sorumluluğunu üstlenmektedir.

Hacettepe Üniversitesi İngilizce İktisat Bölümü’nden mezun olduktan sonra Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi'nde "İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı" master programını tamamlamış ve 1 yıl süre ile Almanya'da Marburg ve Münster Üniversitelerinde İnsan Kaynakları üzerine çalışmalarda bulunmuştur.

Yaklaşık 18 yıldır büyük ve uluslararası firmalarda İnsan Kaynaklarının, hemen hemen tüm süreçlerinde görev almıştır. Sırasıyla Unicon Danışmanlık/İK Uzmanı, MAN Türkiye A.Ş / Eğitim ve Gelişim Yöneticisi / Mahle Gmbh İnsan Kaynakaları ve Eğitim Müdürü / Votorantim (Lafarge) Çimento İnsan Kaynakları Direktörü, Türk Pirelli Lastikleri A.Ş / Türkiye İnsan Kaynakları Ülke Direktörü olarak görev yapmıştır.

Son 3 yıldır FNSS Savunma Sistemleri A.Ş’de  Organizasyonel  Gelişim Bölümünün başındadır.

Dünya Bankası Proje/İş Danışmanı ve Profesyonel Koçtur. Evli ve 1 Çocuk babasıdır

Yıldız Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği, Anadolu Üniversitesi Halkla İlişkiler ve Anadolu Üniversitesi İşletme bölümleri mezunudur. İstanbul Üniversitesi Adalet Bölümü’ne devam etmektedir. Özyeğin Üniversitesi MBA (Girişimcilik Yüksek Lisans burslu) ardından Aston Üniversitesi’nde “Takım Çalışması ve Motivasyon Atölyelerinin İş Dünyasına Etkileri” konulu doktora çalışmalarını sürdürmektedir.

Boğaziçi Üniversitesi’nden Etkinlik ve Eğlence Sektörü’nde Pazarlama Yönetimi, New York Üniversitesi’nde  Oyun Tasarımı eğitimleri almış olup Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF onaylı Profesyonel Koçluk sertifikası sahibidir.

Genç’in “20 Yaşında Patron Olmak”, “Debut”, “Küba Ritmi” ve “10 Yaşında Girişimci Olmak” adlarında dört kitabı bulunmaktadır.

Istanbul Park’ta gerçekleşen Intercity Silver Cup‘ta, TOSFED lisanslı yarış pilotudur.

Young Ceo Club Başkanı, JCI Bahçeşehir Yönetim Kurulu üyesi, Harley Davidson Sahipleri Derneği (HOG), TOBB Genç Girişimciler Kurulu, TEGEP ve YTÜMed üyesidir.

Beş yüzün üzerinde şirket, üniversite, lise ve sivil toplum kuruluşunda “Girişimcilik” ve “Takım Çalışması” konulu seminerler veren, etkinlik organizasyonlarında bulunan Erdem Genç’in TÜGİAD, Boğaziçi Üniversitesi, Startup Weekend, JCI, Lions, Peryön, Eduplus gibi çeşitli kurumlardan ödülleri bulunmaktadır.

World Tourism Forum 2015, 2016 ve 2017’de üç yıl üst üste En İyi Etkinlik Sağlayıcısı (Best Event Supplier) ve 2019’da Hacettepe Üniversitesi’nde Yılın Eğitim Organizasyon Şirketi ödülünü M3 Works adına almıştır.

2015-2016 döneminde 100’den fazla ülkede şubesi bulunan Uluslararası Genç Girişimciler ve Liderler Derneği (JCI) tarafından düzenlenen TOYP (Ten Outstanding Young Person) organizasyonunda İş Dünyası ve Girişimcilik alanında Türkiye’nin En Başarılı Genci ünvanıyla ödüllendirilmiştir.

Geçtiğimiz yıl Türkiye Gençlik Zirvesi’nde Yılın Genç Girişimcisi Ödülü, bu yıl da Kültür Üniversitesi tarafından Yılın Girişimcisi ödülleriyle onurlandırılmıştır.

TedX Ankara konuşmasını 2018’de yapmış olup ilk albümü “Motivasyon” 2019 yılında çıkmıştır.

ODTÜ Psikoloji bölümünden 2004 yılında mezun olan Selin Zadeoğluları, 2005 yılında Vestel Grup’ta İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışma hayatına atıldı. Aynı dönemde, Dokuz Eylül Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans lisans çalışmalarına başladı.
 

2007 yılında Operasyon Yetenek Gelişim Uzmanı rolüyle British American Tobacco’ya katılarak burada özellikle fabrika tarafındaki gelişim aktiviteleri üzerinde çalıştı ve organizasyonel değişim projelerinde aktif rol aldı. 2010 yılında, Yetenek Yöneticisi rolünü üstlenerek performans yönetimi, iç ve dış yetenek kazanımı, yönetici geliştirme programları gibi farklı İnsan Kaynakları uygulamaları üzerinde çalıştı.
 

2011 yılında ise Türkiye’nin yanı sıra Rusya, Kazakistan, Moldova, Gürcistan ve Ukranya pazarlarından sorumlu Yetenek Yöneticisi olarak Anadolu Efes’te çalışmaya başladı. Bu rolde 5 yıl boyunca çeşitli yetenek yönetimi, liderlik gelişimi ve organizasyonel gelişim çalışmalarını yürüttü. 2016 yılında İnsan Kaynakları İş Ortağı rolüne geçerek, aynı şirkette görev almaya devam etti.

2017 yılında, Satış ve Pazarlamadan Sorumlu Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak British American Tobacco’ya tekrar katıldı. 2018 yılında ise mevcut rolüne, Türkiye & Kuzey Afrika Yetenek Yönetimi Bölüm Müdürü olarak atandı.