Performans Gelişiminde “1e1 Yönetim”: PERFORMANS YÖNETİMİ ZİRVESİ

Ahmet Şerif İzgören, 1965 yılında İzmir’de doğdu. Kuleli Askeri Lisesi’nin ardından 1987’de Hacettepe Üniversitesi İngiliz Dil Bilimi bölümünden mezun oldu. 

Türk Silahlı Kuvvetlerinde üsteğmen rütbesine kadar görev yapan İzgören, 1991 yılında TSK’dan istifa ederek ayrıldı. Ankara Üniversitesi TÖMER’in Bursa’daki kurucu müdürlüğünü yaptı, daha sonra özel sektörde iki şirkette genel müdürlük görevinde bulundu. 

1996 yılında şu an İzgören Akademi olan Academy International’ı kurdu. 1998-2003 yılları arasında, İngiltere’deki Northampton Üniversitesi Sunley Management Center’la işbirliği projesini yürüttü. 2001 yılında bir yıl KKTC’de Doğu Akdeniz Üniversitesinde öğretim üyeliği görevinde bulundu.

İngiltere, Danimarka, Almanya, Avusturya, Ukrayna, Avustralya, Fransa, Azerbaycan gibi ülkeler de dahil olmak üzere 4000’i aşkın eğitim ve seminer verdi. Bu seminerlerin yarısı arkadaşlarıyla beraber başlattığı Türkiye Uğur Böcekleri Programı çerçevesinde verdiği gönüllü eğitimlerdir. Projenin amacı Dürüstlük, İş Kalitesi, Girişimcilik değerleriyle birlikte Hoşgörü ve Yurt Sevgisi ilkelerini yaymaktır. Programa katılan gençler aldıkları eğitim sonrası çocuk esirgeme kurumları, cezaevleri, ilköğretim okulları ile Anadolu’nun birçok kasaba ve köyünde 400.000’den fazla vatandaşımıza ücretsiz eğitimler vermiş, 130’u aşkın İyilik Fikri Projesine imza atmıştır. Türkiye Uğur Böcekleri Programı kapsamında Ahmet Şerif İzgören de gönüllü bir Uğur Böceği’dir. 

İzgören’in halihazırda görev yaptığı markalar; İzgören Akademi, Elma Yayınevi, Vizgo, Karaoklar Ekolojik Hayat Çiftliği ve Turkish Coffee Lady’dir. Yayımlanmış yirmi sekiz kitabı vardır. 

Barbaros Özbugutu, kariyerine 1999 yılında telekomünikasyon devi Telefonica O2’nun call-center operasyonunda başladı. 2005’te elektronik ticaret ve ödeme hizmetlerinde dünya liderleri şirketlerden Firstdata’ya Operasyon Birim Müdürü olarak transfer oldu. 2007 yılında Firstdata iştiraki olan Telecash’e geçen Özbugutu, KOBİ piyasasından sorumlu satış müdürü oldu. Kısa sürede ekibiyle birlikte, Telecash toplam cirosunun yüzde 50’sini oluşturan Özbugutu, 2010 yılında alternatif ödeme şirketlerinden Klarna’da Almanya pazarından sorumlu ülke müdürü olarak göreve başladı. İki yıl içinde şirketin lider olma yolundaki ilk temellerini attı. Özbugutu, bu dönemde Nürnberg, Köln ve Berlin’de üç ofis açılmasını ve 70 kişilik bir ekipten oluşan satış organizasyonunun kurulmasını sağladı. Elektronik ticaret ve ödeme hizmetleri alanında kazandığı tecrübeyi Türkiye pazarına taşımak isteyen Özbugutu, Nisan 2013’te online ödeme almayı kolaylaştıran iyzico’yu kurdu. iyzico bugün 160 kişilik ekibiyle digital ticaret alanında 32 binden fazla online satış yapan kurumsal ve kişisel satıcının hayatını kolaylaştıran çözümler sunmasının yanı sıra 500.000’den fazla iyzico korumalı alışveriş kullanıcısının internetten alışverişe dair endişelerini çözen ürünler üretiyor. 

İyi derecede İngilizce ve Almanca bilen Özbugutu, boş zamanlarında tenis oynamaktan hoşlanıyor. Michael Jordan hayranı olan Özbugutu, 14 yıl boyunca Almanya Landesliga’da yarı-profesyonel futbol oynadı.

Uğur Çoruh, 1995 yılında Ortadoğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nü bitirdikten sonra, 1998 yılında yine aynı bölümde Yüksek Lisans’ını tamamlamıştır. Bu sırada Araştırma Görevlisi olarak 3 yıl boyunca “Yönetim-Organizasyon”, “Mülakat Teknikleri” ve “Örgütsel Politika” derslerini vermiştir.

 1992 yılında ODTÜ’de Profesör olarak görev yapan Robert J. Schemel ile birlikte danışmanlık yaşamına başlayan Uğur Çoruh, 1998 yılında askere gidene kadar Türkiye’nin önde gelen ulusal ve uluslararası firma ve holdinglerine insan kaynakları, yönetim, strateji ve organizasyon danışmanlığı yapmıştır. Robert Schemel ile birlikte yazdığı “Yönetim Eğitimi Araştırmaları” isimli kitabı 1997 yılında Türk Psikologlar Derneği tarafından yayımlanmıştır.

 Askerlik sonrası Egebank İnsan Kaynakları Bölümünde çalışmaya başlayan Uğur Çoruh, sonrasında Siemens Business Services, Praktiker, Media Markt, LG Electronics ve ATU Duty Free firmalarında üst düzey pozisyonlarda görev almış, bu arada birçok uluslararası projeyi de Proje Yöneticisi sıfatıyla hayata geçirmiştir.  Üstlendiği projeler, çalıştığı firmaların global platformlarında en iyi uygulama ve başarı hikayesi ödüllerini almıştır.

 2017 yılı Ocak ayından beri Torun Endüstri İnsan Kaynakları Başkanı olarak görev yapan Uğur Çoruh, aynı zamanda G.O.S.B. İnsan Kaynakları Birliği’nin Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini de yürütmektedir. 

Türkiye'de Endüstri Mühendisliği alanında lisans eğitimini tamamlayan Emre Küçükkayıkçı, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans yaptı. 

Kariyerine turizm sektöründe başlayan Emre, İK yolculuğuna PepsiCo Türkiye ile başladı. Daha sonra Ericsson'da İK Kuzey Orta Doğu Başkanı olarak çalışmak üzere Lübnan'a taşındı ve İK rolü dışında Lübnan Ülke Müdürü olarak görev yaptı. 2 yıl sonra Türkiye'ye döndü ve Orta Doğu ve Afrika Bölgesi'nden Sorumlu Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü olarak görev yaptı. 

2013 yılında Türkiye C&B Müdürü ve Tüketici Ürünleri HRBP olarak L'Oreal Türkiye'ye transfer oldu. 

Mart 2017'den bu yana İngiltere'deki The Body Shop Uluslararası Organizasyonu’nda Küresel Ödüllendirme Yöneticisi olarak çalışmaktadır.

1973 İstanbul doğumlu olan Dr. İzel Levi Coşkun, İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme bölümünden mezun olduktan sonra, University of lllinois at Urbana Champaign’de MBA yaptı. 2004-2014 yılları arasında Marmara Üniversitesi’nde girişimcilik dersi veren Dr. Coşkun “Kurumsal Sürdürülebilirlik” konulu teziyle Marmara Üniversitesi Pazarlama Bölümü’nde doktor oldu. 1991 yılında iş hayatına atılan Dr. Coşkun, muhasebe, bağımsız denetim, vergi, danışmanlık ve iç denetim alanlarında uzmanlık kazandı. 2010’dan beri muhasebe, denetim, vergi ve danışmanlık şirketi Mazars Denge’nin CEO’su olarak görevini sürdüren Dr. İzel Levi Coşkun, 2018’den beri Kurumsal Sürdürülebilirlik Elçisi olarak Mazars’da ve tüm paydaşlarında sürdürülebilirlik bakış açısının yaygınlaştırmak için çaba sarf etmektedir

Dr. İzel Levi Coşkun çeşitli sektörlerdeki tecrübesini “Sürdürülebilirlik” ve “Girişimcilik” temel değerleriyle birleştirdi. Dr. Coşkun, Harvard Business Review blog ve Dünya Gazetesi gibi Türkiye’nin önde gelen iş yayınları için “Sürdürülebilirlik” ve “Girişimcilik” üzerine köşe yazıları yazmaya devam ediyor.

Dr. İzel Levi Coşkun; Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik (SMMM), Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) ve Kamu Gözetimi Kurulu (KGK) lisanslarına sahiptir. İngilizce ve Fransızca bilen Dr. Coşkun ayrıca, TÜSİAD YK Yedek Üyesi ve aynı zamanda TÜSİAD Bu Gençlikte İŞ Var! programının Çalışma Grubu Başkanı, TÜGİAD, Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odalar Birliği (TÜRMOB), Türkiye Muhasebe Uzmanları Derneği, Endeavor, Türkiye İç Denetim Enstitüsü (TİDE) , Türkiye Bilişim Vakfı YK üyeliği,  Buğday Derneği, Gökçeada Gönüllüleri Derneği, TAİDER, TURMEPA, ADYSK ve Şeffaflık Derneği üyesidir.

1981 yılında İzmir’de doğan Mehmet Eronat, Dokuz Eylül Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü mezunu olup, yüksek lisans eğitimini Marmara Üniversitesi’nde “Ücret Yönetim Sistemleri” konusundaki tez çalışmasıyla tamamlamıştır. 

1999 yılında çalışma hayatına başlayan Eronat, sırasıyla Migros, Vaillant Group – Demirdöküm, Mazars Denge şirketlerinin İnsan Kaynakları departmanlarında uzmanlıktan direktörlüğe kadar birçok farklı pozisyonda görev almıştır. Kariyerine yönetim ve insan kaynakları danışmanlığı alanında devam eden Eronat, Türkiye’nin sektöründe lider şirketlerine yönetim ve insan kaynakları danışmanlık hizmetleri vermiş, birçok organizasyonel gelişim ve insan kaynakları yönetimi projesinde, proje lideri ve proje danışmanı olarak görev almıştır. 

2018 yılında Türkiye’nin en büyük 5 muhasebe, denetim, vergi ve danışmanlık şirketi arasında olan Mazars Denge’de tekrar görev alan Eronat, Yönetim ve İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetlerinden sorumlu partner (ortak) olarak ulusal ve uluslararası müşterilerine hizmet vermekle birlikte Mazars Denge’nin İnsan Kaynakları yönetiminden sorumlu ortağı olarak iki görevi birlikte yürütmektedir.

Mehmet Eronat, kurumsal yönetim ve stratejik insan kaynakları yönetimi alanlarında uzmanlaşmıştır. Şirketlerin organizasyonel dönüşüm, organizasyonel yeniden yapılandırma, verimlilik, entegre insan kaynakları sistemlerinin kurulması ve geliştirilmesi projelerinde, proje lideri ve yönetim danışmanı olarak görev yapmaktadır. Liderlik ve İnsan Kaynakları gelişim programlarında; kurumlara özel eğitimler tasarlamakta ve aynı zamanda eğitmen olarak da görev almaktadır. 

Yönetim ve İK alanındaki birçok ulusal organizasyonda yönetim, liderlik, insan kaynakları ve motivasyon konularında konuşmacı olarak yer almaktadır. İngilizce ve Fransızca bilen Eronat, uzmanlık alanı ile ilgili ulusal Tv programlarına konuk olarak katılmakta, alanında öncü birçok mecrada yazıları ve röportajları bulunmaktadır.

Oxford Üniversitesi’nde yüksek lisans, London School of Economics’te lisans eğitimini tamamlayan Zeynep Dağlı Kastro, yurtdışı profesyonel deneyimlerinin ardından 2010 senesinde Momento’yu kurmuştur.  

Momento bünyesinde 250’nin üzerinde ulusal ve uluslararası firmanın İnsan Kaynakları takdir, tanıma, ödüllendirme, esnek yan haklar, sosyal yardımlar, bayi ve distribütör ödüllendirme gibi konularındaki projelerini yönetmektedir. 

Davos’ta her sene zirve toplantısı düzenlenen Dünya Ekonomik Forumu’nun bir üyesi olan Dağlı Kastro, 2011 senesinde Global Shapers İstanbul ağının başkanlığını yürütmüş, 2011 – 2013 seneleri arasında Forum’un İstihdam Gündem Konseyi’nde istihdam, girişimcilik ve işgücünde kadının yeri konularında Davos zirvesinin gündem belirleyici çalışmalarında görev almıştır. 

2012 yılında Uludağ Üniversitesi İşletme bölümünden mezun olan Merve Sencer, İstanbul Üniversitesi’nde Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları üzerine yüksek lisans öğrenimine devam etmektedir. 

Çalışma hayatına 2012 yılında Türk Prysmian Kablo ve Sistemleri A.Ş. firmasında İnsan Kaynakları Asistanı olarak başlayan Merve, 2013-2015 döneminde Atos Bilgi İşlem Danışmanlık firmasında İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev almıştır. 

2015 yılından bu yana Kibar Holding’de İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak görev yapmaktadır. 

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...

Özgür Şahin, iş yaşamına 1998 yılında Arçelik A.Ş.’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlamış olup, 2006–2009 yılları arasında Bulaşık Makinesi İşletmesi İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışmıştır. 2009-2010 yılları arasında Arçelik A.Ş. Yurtdışı Şirketlerden sorumlu İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevini yürütmüştür.

2010 yılından itibaren Koç Holding A.Ş.’de Yönetim Geliştirme Yöneticiliği görevinde bulunmuştur.

Özgür Şahin, 21 Kasım 2012 tarihi itibariyle Divan Turizm İşletmeleri İnsan Kaynakları Direktörü görevine atanmıştır. Adler ve Inflow Koçluk programlarını tamamlamış ve Profesyonel Koç olarak da Koç Topluluğu içinde görev almaktadır.

Lisans eğitimini İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği Bölümü’nde 1998 yılında tamamlamıştır. 2000 yılında Boğaziçi Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi programını tamamlamıştır.

Şahin, 1976 Kırşehir doğumlu, evli ve iki çocuk sahibidir. İngilizce bilmektedir.

1979 yılında İstanbul’da doğan Hande Özdağdeviren, ortaokul ve liseyi Kadıköy Kız Lisesi’nde, üniversite eğitimini İstanbul Üniversitesi Edebiyat Fakültesi’nde tamamladı. 

İş hayatına başlaması sonrasında eğitimine Boğaziçi Üniversite İşletmecilik Programı ile devam etti.  

1999 yılının Kasım ayında İnsan Kaynakları Asistanı olarak başladığı LC Waikiki’deki görevinde sırasıyla İnsan Kaynakları Uzmanı, Seçme Yerleştirme Organizasyon Müdürü, Ücret Yönetimi Müdürü ve şu anda İnsan Kaynakları Direktörü olarak devam etmektedir. 2014-2018 yılları arasında PERYÖN Derneği yönetim kurulu üyesi olarak görev yapmıştır.

Evli ve bir erkek çocuk annesidir.

Özer, ODTÜ- “Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik” Bölümü’nden mezun oldu ve sonrasında İstanbul Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yüksek Lisansı’nın tüm ders ve ön tez aşamalarını tamamladı. Kariyer hayatına 1997 yılında MT olarak Bankacılık sektöründe başlamış, geçmiş ve takip eden 15 yıl boyunca bu sektörde insan kaynaklarının çeşitli alanlarında yönetsel görevlerde bulunmuştur. 

12 yıl HSBC’de İş Ortağı olarak, tüm Kurumsal ve Bireysel Bankacılık ekiplerinin, “İşe Alım”, ” Yetenek Yönetimi”, “Ücret ve Performans” fonksiyonlarındaki ihtiyaçlarının belirlenmesi ve  ilgili süreçlerin yürütülmesinden sorumlu Kıdemli Yönetici olarak çalışan Özer, HSBC Türkiye’de, grup stratejileri doğrultusunda gerçekleştirilen, tüm çalışanları kapsayan, yeniden yapılandırma ve organizasyonel değişim projesine de liderlik etmiştir. 

Aynı zamanda İnsan Kaynakları yasal süreçleri, çalışan memnuniyeti, organizasyonel değerlerin iş yapış biçimlerine etkileri alanlarında komite üyesi olarak üst yönetime danışmanlık yapmıştır. 

Daha sonra aile şirketlerinin kurumsallaşma süreçleri üzerine çalışmak isteyen Özer, 2013- 2015 yıllarında Ereteam’de “İnsan Kaynakları Direktörü” pozisyonunda çalışmaya başlamıştır. 

2 yılın sonunda ise kariyerini farklı sektör deneyimleri ile zenginleştirmek amacı ile Altınmarka –Kahve Dünyası’nda, perakende ve üretim sektörlerinde dünyada adı geçen grubun İK Direktörlüğü görevini üstlenmiştir. 

Bu dönemde 15 kişilik bir İK ekibi ile birlikte tüm süreçleri yönetmenin yan sıra; uluslarası mağaza ve fabrika kuruluşlarından, İcra Kurulu Üyeliği’ne uzanan geniş çerçevedeki projelere liderlik etmiştir. 

Ardından finans sektörüne hızlı bir dönüş ile ÜNLÜ & Co’ya geçiş yapmıştır. 2018 yılından bu yana Ünlü & Co’ da İK ve Kurumsal İletişim & Pazarlamadan sorumlu Yönetici Direktör ve İcra Kurulu Üyesi olarak görevini sürdürmektedir. Özer, yaklaşık 22 yıldır tüm İK fonksiyon ve süreçlerinin yönetiminde yer alarak, farklı yetkinliklerdeki İK ekiplerine liderlik etmiş ve gelişimlerine destek olmuştur.

Hobilerinin başında farklı şehir ve ülkeleri keşfetmek olan Özer, aynı zamanda okuma ve yazmaya olan merakını farklı blog ve internet sitelerinde yazıları ile paylaşmaya devam etmektedir. Özer, evli ve 13 – 3 yaşlarında iki çocuk annesidir.

1996 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Dilara Oğur, 1997-1998 döneminde Marmara Üniversitesi’nde Yönetim Bilişim Sistemleri (MIS) Sertifika Programı’na katıldı, 2000 yılında ise PMP Sertifikası aldı. 

İş yaşamına 1996 yılında başlayan Oğur, 1999 yılında Turkcell İletişim Hizmetleri’nde çalışmaya başladı ve uzun yıllar şirketin çeşitli kademelerinde görevler üstlendi. 2011-2014 yılları arasında Turkcell Grup Şirketleri’nde İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev alan Oğur, 2014 yılında Turkcell Global Bilgi’de İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine atandı. 

1 Aralık 2015 itibarıyla Pegasus Hava Yolları’na geçerek CHRO- İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaya başlayan Dilara Oğur halen bu görevini sürdürüyor.

Robert Kolej ve Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden onur derecesi ile mezun olmuştur. 

İş hayatına Arthur Andersen İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nda başlayıp, 2000 yılı itibari ile Philip Morris bünyesinde ağırlıklı olarak İnsan Kaynakları alanında farklı görevlerde çalışmıştır. 2007-2008 yıllarında Philip Morris International bünyesinde, İspanya Madrid’de Seçme ve Yerleştirme Uzmanlık Merkezi’nde görev aldıktan sonra yine Philip Morris Sabancı’da Satış Organizasyon Geliştirme ve Eğitim Müdürü, Satış ve Pazarlama’dan sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmıştır. Yürütmekte olduğu son görevinden önce şirketin dönüşüm sürecine liderlik eden Dönüşüm Ofisi’nde görev almıştır.  

SHL firmasından Değerlendirme Merkezi Uygulamaları, Masters Training Institute’dan Fasilitasyon Teknikleri ve MindGym’den Eğiticinin Eğitimlerini tamamlamıştır.

2011 yılından bu yana Gestalt alanında gelişim programlarına katılmakta olup, 2012’de Eurasian Gestalt Coaching’den Gestalt Koçluk programını bitirmiş ve sertifikalı Gestalt koçudur. 

Evli ve iki çocuk annesidir.

1976 yılında Mersin'de doğan Karakaş, 20 yılı aşkınsüredir İnsan Kaynakları alanında yöneticilik ve danışmanlık pozisyonlarında görev yapıyor. 

Karakaş; organizasyon yapısı, iş analizi, iş tanımları ve yetkinlik modeli oluşturma, başta ücret yönetimi, performans yönetimi ve yetenek yönetimi olmak üzere İnsan Kaynakları süreçlerinin tasarlanması, çalışan bağlılığı anketleri, norm kadro ve işgücü planlaması, bordro yönetimi ve teşvik süreçleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konulardaki uzmanlığı ile pek çok şirkete kurumsal dönüşüm ve entegre İK sistemlerinin kurgulanması konusunda danışmanlık verdi, şirketlerde bu sorumlulukları yerine getirdi. 

İçel Anadolu Lisesi'nin ardından İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünü bitirdi ve daha sonrasında Yıldız Teknik Üniversitesi’nden İK Yönetimi alanında yüksek lisans derecesini aldı. Lisans bitirme tezini "İşe Alımda Sayısal Yöntemler", yüksek lisans bitirme tezini ise "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı" üzerine yaptı. 

T-Systems Turkey, Probil, Agito Software ve D&R'da İnsan Kaynakları, iş geliştirme, kalite ve mali işler konularında çalışan Karakaş, PricewaterhouseCoopers (PwC) ve Willis Towers Watson Türkiye'de proje yöneticisi ve danışman olarak İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim projelerinde etkin şekilde yer aldı. 

Murat Karakaş, İK danışmanlığının yanı sıra uzmanlık alanındaki konular ile ilgili olarak eğitmen ve konuşmacı olarak görev alıp, özellikle Ücret Yönetimi ve İK Metrikleri alanlarında lisans ve yüksek lisans programlarında konuk olarak dersler de veriyor.

Koçluk alanında AoEC Practitioner Diploma sahip olup iyi derecede İngilizce bilen Karakaş, evli ve bir kız çocuğu babasıdır.

2004 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi Uluslararası İlişkiler ve İşletme bölümlerinden birincilikle mezun olan Türker Tuncer, 2005 yılında İngiltere’nin Cambridge Üniversitesi’nde British Council bursuyla Avrupa Ekonomi Politiği üzerine yüksek lisansını tamamlamıştır. 

Çalışma hayatına 2006 yılında Marsa Kraft’da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayan Tuncer, 2008-2015 döneminde Çimsa’da İnsan Kaynakları Müdürü, 2015-2017 yıllarında Yıldız Holding’te Ücretlendirme, Yan Haklar ve HRIS Grup Müdürü, 2017-18 döneminde Nobel İlaç Kıdemli İK Müdürü görevlerinde bulunmuştur. 

Mayıs 2018’den bu yana Kibar Holding’de Grup İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır. 

1978 Afyonkarahisar doğumlu olan Semih Sel, Lisans eğitimini 1999 yılında İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde tamamladıktan sonra iş hayatına Kuveyt Türk Katılım Bankası’nda Organizasyon ve Süreç Geliştirme Uzmanı olarak başlamıştır. 3,5 yıl Kalite geliştirme uzmanı olarak çalışmasının ardından kariyerine İnsan Kaynakları departmanında devam etmiştir. Önce Ücret ve Yan Haklar daha sonra ise İşe Alım, Kariyer ve Performans yönetiminde görev almıştır. 2009 yılında İnsan Kaynakları departmanı müdürlüğüne atanan Semih Sel, 2012 yılından bu yana İK, Eğitim ve Kalite Grup Müdürlüğü görevini devam ettirmektedir.

Dünya standartlarında insan kaynakları yönetim anlayışından hareketle en çok tercih edilen şirketler arasında yer alınmasını ve çalışan bağlılığını en üst düzeyde tutulmasını insan kaynakları vizyonu olarak belirlemiştir.

Bu bakış açısı ile yetişmesine katkı sağladığı İnsan Kaynakları ekibi ile birlikte çalışan memnuniyeti, operasyonel verimlilik ve teknolojik gelişimi esas alan insan kaynakları uygulamalarına imza atmaktadır.

2006 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler bölümünden mezun olan Müge Ergin, çalışma hayatına İtalyan Luxottica Grup bünyesinde bulunan Sunglass Hut’ta İK Müdürü olarak başlamıştır. 

Perakende ile başladığı kariyerine bankacılık sektöründe devam eden Ergin, ING Bank’ın Türkiye ve Hollanda ofislerinde çeşitli roller üstlenmiştir. 

Kariyerine Ekim 2016 tarihinden beri Yves Rocher Türkiye’de İK Direktörü olarak devam eden Ergin, Perakende ve Finans sektörü deneyimiyle yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi alanlarında uzmanlık sahibidir.

Yönetim danışmanlığı, stratejik planlama ve iş geliştirme alanlarında uzmanlaşan İlköz, Mart 2018’de hayata geçirdiği Buddy ile girişimcilik serüvenine adım atmıştır. 

Teknoloji, perakende ve danışmanlık sektörlerinde elde ettiği 20 yılı aşkın deneyimi yeni teknolojiler ile birleştirerek “insan potansiyelini açığa çıkartmaya ve artırmaya yönelik” dijital çözümler geliştirmeye odaklanmaktadır. 

Lisans eğitimini Marmara Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi alanında tamamlayan Onur, ABD’de bulunan Robert Morris Üniversitesi’nde Mühendislik Yönetimi alanında yüksek lisansını tamamlamıştır.