Operasyonel İK Zirvesi

Seçil Bayram Erdem, 1977 yılında Ankara’da doğdu. Gazi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünden mezun olmasının ardından Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde İşletme (MBA) ve Finansal Matematik Yüksek Lisans programlarını tamamladı.

İş yaşamına Çankaya Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde Öğretim Görevlisi olarak başladı, İstatistik, Organizasyon Yönetimi, Finansal Planlama konularında dersler verdi, proje danışmanlığı yaptı.

Kariyerine Anadolu Sigorta Organizasyon ve Proje Yönetimi Bölümü’nde devam eden Seçil Bayram Erdem, değişim yönetimi, organizasyonel gelişim, süreç, kalite ve proje yönetimi alanlarına odaklandı.

2008 yılında Turkcell Global Bilgi İnsan Kaynakları ekibine katılarak bu alandaki çalışmalarına devam etti. Halen Turkcell Grup şirketlerine İnsan Kaynakları operasyonlarında hizmet veren İnsan Kaynakları Ortak Hizmet Merkezi’ni ve bu kapsamdaki dönüşüm projesini yönetmektedir.

BSH Ev Aletleri Sanayi ve Ticaret A.Ş.’deki görevine 2004 yılında başlayan Ahmet Aksoy, şirketin Kurumsal İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumludur.

İTÜ Endüstri Mühendisliği mezunu olan Aksoy, kariyerine Beko Elektronik A.Ş İnsan Kaynakları’nda uzman yardımcısı olarak başlamış, sırasıyla Arçelik Organizasyon Metot departmanında Uzman ve Akbank A.Ş İK Planlama Grup Müdürlüğü’nde müdür yardımcılığı görevlerini üstlenmiştir.

Oya Erci, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü'nden mezun olduktan sonra, kariyerine PwC İK Danışmanlığı bölümünde başladı.

Ardından British American Tobacco'da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yaptı. Halen Ücret ve Ek Menfaatler Müdürü olarak çalıştığı BAT'de; ücretlendirme, uluslararası görevlendirmeler, İK bilgi sistemleri ve İK ortak hizmetler alanlarından sorumlu.
 

1989 yılında İstanbul Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun olan Temizarabacı, Profesyonel iş yaşantısına 1990 yılında Bursa Tekstil Sanayi İşverenler Sendikası’nda “Araştırma Görevlisi” olarak başlamış, 1992 yılında ise İnsan Kaynakları uzmanı olarak TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. bünyesine katılmıştır.

İnsan Kaynakları bünyesinde farklı fonksiyonlar da uzmanlık görevinde bulunmuş, “Özlük İşlemleri Kısım Yöneticiliği” sonrası 2004 yılından itibaren “Endüstriyel İlişkiler Yöneticiliği” görevini üstlenmiştir.

Sorumluluk alanında; Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin ve iştiraklerinin endüstriyel ilişkiler politika ve uygulamalarını yönetmek, çalışanlar ile ilgili şirket çapındaki uygulamaların iş hukuku ve diğer yasal gerekliliklere uygunluğunu tesis etmek, sendikal ilişkileri yönetmek, Mavi Yaka işe alım faaliyeti ile çalışanların tüm özlük işlemleri ile fiziki güvenlik, yabancı personel yönetimi ve alt işveren firma faaliyetlerinin yönetimi sayılabilir.

Kabataş Erkek Lisesi mezunu olan Didem Oral, lisans derecesini Marmara Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü’nden almıştır.

Oral, son bir yıldır TAV Havalimanları Holding’te Süreç Geliştirme’den Sorumlu İK Yöneticisi olarak çalışmaktadır. Sorumluluk alanları arasında; performans değerlendirme, yetenek yönetimi, işe alım süreçlerinin TAV Grubu bazında kurulumu ve TAV Holding bazında operasyonunu yönetmek yer alan Oral, bunun yanında, çalışan memnuniyet anketleri ve sonuçlarının takip edilmesi çalışmalarını yürütmektedir.

Didem Oral, TAV Havalimanları Holding’teki görevinden önce ilaç, telekomünikasyon ve lojistik sektöründe görev almıştır. Evli ve 1 kız çocuğu annesidir.

Perfetti Van Melle Türkiye İnsan Kaynakları Departmanı’na 2004 yılında katılan İrem Suvat, sırasıyla üstlendiği İnsan Kaynakları Uzmanı ve İK Birim Süpervizörü görevlerinin ardından, 2008 yılında şirketin İtalya’daki Genel Merkezi'nde bulunan Kurumsal İnsan Kaynakları & İletişim Departmanı’na atandı. 2008-2011 yılları arasında şirketin Global Yetenek Yönetimi & Mobilite ve Ücret-İş Değerleme projelerini yürüten İrem Suvat, Ocak 2011 tarihinde Perfetti Van Melle Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini üstlendi.

Şirketin iş stratejisine uygun kısa ve uzun vadeli İnsan Kaynakları stratejilerinin ve politikalarının geliştirilmesinden sorumlu olan Suvat, bu görev çerçevesinde eğitim yönetimi, performans ve yetenek yönetimi, ücretlendirme, çalışan ilişkileri, organizasyonel gelişim ve kurumsal iletişim konuları üzerine çalışmalarını yürütmektedir.

Marmara Üniversitesi İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yüksek lisans derecesine sahip olan Suvat, PERYÖN İnsan Yönetimi Derneği, SHRM (Society for Human Resource Management) ve Rotary kulübü üyesidir.

Işıl Onay Bektaş, Robert Kolej’deki eğitiminin ardından Ortadoğu Teknik Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi lisans bölümünü ve İstanbul Teknik Üniversitesi MBA programını tamamladı.

Kariyerine ilk olarak PwC’da başlayan Işıl Onay Bektaş, sonrasında Eczacıbaşı Grubu İnsan Kaynakları ekibinde çalıştı.

2009’dan bu yana Sony Eurasia İnsan Kaynakları Ortak Hizmetler biriminde çalışmakta olan Işıl Onay Bektaş, Avrupa genelinde İnsan Kaynakları danışmanlığı, bordrolama, personel yönetimi ve HRIS alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bekir Annaç 1995 yılından bu yana Efes Türkiye bünyesinde İnsan Kaynakları Şefi, Merkez İnsan Kaynakları Sistemleri Müdürü ve İstanbul Fabrikası İnsan Kaynakları Müdürü görevlerini yürütmüştür.

Kariyeri boyunca İnsan Kaynakları'nın çeşitli alanlarındaki projeleri ve süreçleri yöneten Annaç, halen Efes Türkiye İnsan Kaynakları Ortak Hizmetler Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Annaç, Marmara Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü mezunudur.

Lisans derecesini TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi İktisat Bölümü’nden alan Erhan Bektaş, 2010 yılından bu yana Efes Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü’nde görev yapmaktadır.

Şu anda yürüttüğü İnsan Kaynakları Ortak Hizmetler Yöneticiliği görevi dahilindeki sorumluluk alanlarında, İnsan Kaynakları raporlamaları, İnsan Kaynakları bütçe süreçleri yönetimi, IT sistem geliştirme projelerinin koordinasyonu ile Efes Türkiye lokasyonlarındaki Ortak Hizmetler birimlerinin yürüttüğü faaliyetleri koordinasyonu yer almaktadır.

Kariyerine 1995 yılında Kentbank İnsan Kaynakları Bölümü’nde başlayan Ebru Keskin Dosti, DenizBank Finansal Hizmetler Grubu İnsan Kaynakları Bölümü’ne 1998 yılında kuruluş aşamasında katıldı.

Dosti, 1998-2000 yılları arasında Banka’nın kuruluşu ve büyüme stratejileri doğrultusunda; işe alım, ücretlendirme, çalışan ilişkileri, özlük işleri, operasyonel süreç yönetimi gibi İnsan Kaynakları bünyesinde birçok alanda görev yaptı.

2000 yılında İnsan Kaynakları Ücretlendirme ve Özlük İşleri Bölümü’nün kurulması ve yapılandırılması çalışmalarını yönetici olarak yürüten Ebru Keskin Dosti halen DenizBank Finansal Hizmetler Grubu’nda Ücretlendirme, Özlük ve İK Operasyonları Bölümü’nde Bölüm Müdürü olarak görev yapmaktadır.

1999 yılında Boğaziçi Üniversitesi Türk Dili ve Edebiyatı Bölümü’nden mezun olan Mehtap Yanmaz Keleş, yaklaşık 12 yıldır hizmet ve perakende sektörlerinde İK ve Eğitim alanlarında görev almakta.

Kariyerine 1999 yılında Dryman’da Eğitim ve İK Uzmanı olarak başladı. 2002’ye kadar bu görevi yürüten Keleş, 2002- 2005 yıllarında Çelebi Holding’de Arby’s ve Little Ceasars zincir mağazalarından sorumlu İK yöneticisi olarak görev aldı.

Keleş, 2005 yılından bu yana Tesco Kipa bünyesinde görev yapıyor. İK departmanının yapılandırılması aşamasında İşe Alım Müdürü olarak çalışmaya başlayan Keleş, işe alım yapısını oluşturup ana fonksiyon yöneticilerinin işe alımını tamamladıktan sonra eğitim ve gelişim süreçlerini oluşturmak üzere Ülke Eğitim ve Gelişim Müdürlüğü görevine geçiş yaptı. Tüm şirket genelinde eğitim, gelişim ve performans süreçlerinin oluşturulması, yetenek ve kariyer yönetimi , kurum kültürü ve şirket satınalmalarında değişim yönetimi çalışmalarının yanısıra Uluslararası Tesco Academi’nin sertifikalı Liderlik Eğitimcilerinden biri olarak, üst düzey yönetici eğitimlerinde eğitimci olarak görev aldı. Ardından 2 yıl boyunca sürdürdüğü Genel Merkez İK Müdürlüğü boyunca Kaynak Yaratma, Eğitim Gelişim, Endüstriyel İlişkiler, Ücret Yönetimi ve Organizasyon Geliştirme birimlerinden sorumlu olarak bu alanlardaki Tesco süreçlerinin yerelleştirilmesi ve uygulamasından sorumlu oldu.

Keleş, 2009’dan bu yana kuruluşun Operasyon İK Müdürlüğünü yürütüyor. Hiper, Express, Extra ve Süpermarket format mağazaları, Dağıtım Merkezi, Operasyon Bölge ve Merkez ekiplerinin tüm İK süreçlerinin yönetimiyle birlikte yönetici yetiştirme programı olan Opsiyonlu Program yönetiminden sorumludur.
 

1994 yılında Selçuk Üniversitesi Veteriner Fakültesi’nden Veteriner Hekim olarak mezun olduktan sonra iş hayatına 1996 yılında Pfizer’da Satış Temsilcisi olarak başladı. 2000 yılında Abdi İbrahim İlaç’ta sırasıyla Satış Temsilciliği ve Bölge Müdürlüğü görevlerinde bulundu.

2008 yılı itibariyle Pazarlama & Satış’dan sorumlu İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak yeni bir uzmanlık alanına geçti.

Yaklaşık 4,5 yıldır satış ve pazarlama teşkilatının İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinde görev almakta olup, entegre sistem kurmak üzere yürütülen projelerde aktif rol almaktadır.