İKonometrİK Buluşmalar - Online

Semih Kumluk birlikte çalıştığı ekiplere ve organizasyonlara en üst potansiyellerini açığa çıkararak büyük hayaller kurmaları ve başarmaları için ilham vermeyi; veri odaklı organizasyonlar oluşturarak inovasyon ve dijital teknolojiler aracılığıyla müşterilerin iyiliği ve dünyanın daha iyi bir yer olması için onları harekete geçirmeyi arzulamaktadır.

Kariyerine Unilever'de Yönetici Adayı olarak başlayan Kumluk, İnovasyon ve Tedarik Zinciri departmanlarındaki yöneticilik görevlerinden sonra Turkcell'e transfer oldu. Yalnızca 30 çalışanın katıldığı Veri Bilimi eğitimini başarıyla tamamladıktan sonra İnsan Kaynakları departmanında İK Analitiği ve Çalışan Deneyimi ajandası ile şirket genelindeki veri bilimi ve yapay zeka ekiplerini ve projelerini yönetti. 2018 yılında Yılın İnsan Kaynakları Profesyoneli Ödülü'nü kazandı. İstanbul Ticaret Üniversitesi'nde Türkiye'nin ilk İnsan Kaynakları Analitiği dersini verdi. Şu anda PwC Dubai ofisinde Dijital Akademi'yi ve gelişen teknolojilerdeki eğitim programlarını yönetmekte ve eğitimler vermektedir.

Lisans eğitimini ODTÜ Kimya Mühendisliğinde, yüksek lisans öğrenimini Boğaziçi Üniversitesi Mühendislik ve Teknoloji Yönetimi Bölümünde tamamlayan Kumluk, Yeditepe Üniversitesi İşletme Doktora Programı'nda tez çalışmalarına devam etmektedir. Ayrıca Kellogg School of Management'ta Üst Düzey Yönetici eğitim programını başarıyla tamamladı.

Sürekli öğrenmeyi ve gelişmeyi kendisine ilke edinen Kumluk, aldığı eğitimlerle kendisini sürekli zamanının ilerisine hazırlamayı amaçlamakta ve konuşmacı olarak katıldığı uluslararası konferanslarda gelişen teknolojilerin iş dünyasına etkilerini vurgulamakta ve tavsiyelerini paylaşmaktadır.

Sporu bir yaşam tarzı olarak benimseyen Kumluk uluslararası yüzme, koşu ve Iron Man yarışlarına katılmakta, sürekli yeni hobiler denemekte ve 40 yaşında 40 ülke görmüş olmayı hedeflemektedir. 

Semih Kumluk evli ve bir kız babasıdır.

Berrin Yılmaz, 1993 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme bölümünden mezun olduktan sonra, 1995 yılında Bilkent Üniversitesi MBA Yüksek Lisans programını tamamladı.

Kariyerine 1995 yılında Eczacıbaşı Holding’te İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayan Yılmaz, sırasıyla Eczacıbaşı-Baxter İnsan Kaynakları Müdürü, Roche İlaç İnsan Kaynakları Direktörü, Atrain Danışmanlık Gmbh Türkiye ofisinde Genel Müdür olarak görev aldı. 2017-2018 yılında Sabancı Holding’te İnsan Kaynakları Direktörü olarak görevini sürdüren Yılmaz, 01.07.2018 tarihi itibarıyla Akçansa’da İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevine atandı.

17 yıldır profesyonel olarak iş hayatında çalışan Tankut Çığır, 1981, Kocaeli doğumludur.

Lise öğrenimini Kocaeli Anadolu Lisesi’nde tamamladıktan sonra, Marmara Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’nden mezun olmuştur. 

Ardından yine Marmara Üniversitesi’nde Mühendislik Yönetimi yüksek lisans öğrenimini tamamlayan Tankut Çığır, MIT’de (Massachusetts Institute of Technology)’de Liderlik ve Girişimcilik dersleri almıştır. Aynı zamanda da Sabancı Üniversitesi’nde Executive MBA yüksek lisans eğitimini 2016’da tamamlamıştır.

İş hayatına 2002 yılında başlayan Tankut Çığır, 2005 yılında Ticari Bankacılık Pazarlama Uzmanı olarak DenizBank A.Ş. bünyesine katılmıştır. 

2007 yılında Türk Ekonomi Bankası’nda İş Çözümleri ekibinde çalışmaya başladıktan sonra, 2010 yılında tekrar DenizBank bünyesine katılmıştır. 7 yıl boyunca farklı pozisyonlarda aldığı görevlerden sonra, hâlihazırda İK Analitiği ve Deniz Akademi Grup Müdürü olarak DenizBank’ta görevini sürdürmektedir.

Daha önce TEB Bankası ve Deniz Akademi bünyesinde Kurum İçi Girişimcilik, Temel ve İleri Excel, Business Objects, Problem Çözme Teknikleri gibi dersler veren Tankut Çığır, aynı zamanda Bahçeşehir Üniversitesi’nde MBA programı kapsamında Girişimcilik ve İnovasyon, Bilgi Üniversitesi’nde de konuk hoca olarak İnsan Kaynakları Yüksek Lisans programında Eğitim-Gelişim ve Stratejik İK dersleri vermektedir.

Aykut Karlı, Marmara Üniversitesi İİBF Ekonometri bölümünden mezun olup, Bahçeşehir Üniversitesi'nde İşletme Yönetimi (MBA) yüksek lisans programını tamamlamıştır. Doğuş Otomotiv’e Management Trainee olarak katılan Aykut, 2011 yılından bu yana lojistik, satış sonrası hizmetler ve pazarlama gibi farklı iş kollarını deneyimlemiştir. 2013 yılından bu yana İnsan Kaynakları alanında görev almaktadır. 

Motosiklet tutkunu olan, kampçılık ve tüplü dalışa zaman ayırmaya çalışan Aykut, 1985 doğumlu ve 1 kız çocuğu babasıdır. İyi derecede İngilizce bilmektedir.

Berna Özdemirkan, iş hayatına 2000 yılında başlamış, GfK Türkiye Pazar Araştırma şirketinde Çalışan Memnuniyeti, Müşteri Memnuniyeti, Kurumsal İtibar gibi stratejik araştırmalarda çeşitli görevler almıştır. Ağustos 2014’te ayrılarak kurucu ortağı olduğu araştırma şirketinde 5 yıl boyunca çalışan araştırmaları alanında değerli projeler gerçekleştirmiştir.

Son olarak Eylül 2019’da sadece çalışan araştırmalarına odaklanan Mia Araştırma şirketini kurmuştur. Çalışan Bağlılık ve Motivasyonu, İç Müşteri Memnuniyeti, Birlikte Çalışma Kültürü, Kurum Kültürü, Çalışan İlişkileri Yönetimi/Segmentasyon Analizi ve İşten Çıkış/Rekabet Analizi gibi pek çok araştırma projesine liderlik etmektedir.  Evli ve 2 çocuk annesidir.

1972 yılında Ankara’da doğdu. 

İlköğretimini Ankara’da, ortaokul ve lise eğitimini İzmir’de tamamladı. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra iş hayatına perakende alanında adım attı. 

Sisley ve Levi’s gibi sektörün önde gelen markalarının mağazalarında yöneticilik görevinde bulundu.

İnsan Kaynakları alanına geçmesi 1995 yılında oldu. 

Prometheus Danışmanlık’ın kurucu ortaklarından biri olarak farklı projelerde deneyim kazandı. 

2000 yılında yine kurucu ortağı olduğu, sektörün ilk ve tek dergisi olan HRdergi’nin başına geçti. 

Bir dönem, lojistik sektörüne yönelik yayınlanan DergiL’nin kuruculuğunu da üstlenen Alper, lojistik sektörünün düzenli ve en büyük konferansının 20 yıl boyunca düzenlenmesini sağladı. 

HRdergi’nin Genel Müdürü olarak görevine devam eden Alper, İK profesyonellerinin buluşma noktası haline gelen HRdergi zirvelerinde de her yıl 3 bini aşkın profesyonel ile bir araya geliyor.

“İnsan Kaynakları, organizasyondaki herkesi, biz İnsan Kaynakları’nı düşünürüz” yaklaşımıyla hareket eden, “iş hayatında tutku” odaklı çalışmalar yapan HRthinksMe Danışmanlık’ın da kurucusu olan Alper, çalışan bağlılığını sağlamak ve gerçek iş sonuçları üretmek isteyen dünyanın dört bir yanındaki bireyler, ekipler ve organizasyonlar tarafından kullanılan ürün, hizmet ve araçlar geliştiren ABD merkezli The Culture Works’ün geliştirdiği Beni Ne Motive Eder® eğitimlerinin Türkiye’deki tek master sertifikalı eğitmeni.

SHRM (Society for Human Resource Management) ve Kurumsal Yönetim Derneği üyesi olan Alper, iyi bir Fenerbahçe taraftarı ve Melis’in babası...