İşyerinde Kaygı Yönetimi

Chester Elton'ın çalışmaları, bir milyondan fazla yetişkin çalışanla yapılan araştırmalarla destekleniyor ve yüksek performanslı kültürlerin ve takımların arkasındaki kanıtlanmış sırları ortaya koyuyor. 20 yıldır, dünyanın dört bir yanındaki müşterilerinin çalışanlarını organizasyon stratejisine, vizyonuna ve değerlerine dahil etmelerine yardımcı olan Chester, kültür inşa etmek, değişimi yönetmek ve inovasyonu yönlendirmek isteyen liderler için gerçek çözümler sunuyor.

Küresel bir değerlendirme şirketi olan FindMojo'nun kurucu ortağı olan Chester ayrıca sayısız kez ödül alan ve New York Times, USA Today ve Wall Street Journal en çok satan kitaplar listelerinde yer alan All In, The Carrot Principle, Leading with Gratitude ve Anxiety at Work'ün yazarıdır. Chester’ın kitapları 30 dile çevrildi ve 1,5 milyondan fazla sattı. 

Chester, Fortune tarafından "büyüleyici" ve New York Times tarafından "yaratıcı ve ferahlatıcı" olarak tanımlandı. NBC'nin Today Show, CBS 60 Minutes programlarına katıldı ve sık sık Fast Company, Newsweek ve Wall Street Journal'da alıntılandı. 

2021 yılında Global Gurus araştırma kuruluşu Chester'ı dünyanın en iyi liderlik uzmanları ve organizasyon kültürü uzmanları arasında sıraladı. Chester, Marshall Goldsmith'in 100 Koç projesinin bir üyesidir ve yaralı ve düşmüş askeri kahramanların çocukları için kar amacı gütmeyen Camp Corral'da yönetim kurulu üyesi olarak görev yapmaktadır.

Elton'ın müşterilerinden bazıları GE, Novartis, Duracell ve Pepsi'dir. Chester, yönetici koç olarak bugüne kadar American Express, Cubic ve Dünya Bankası'nda yüksek potansiyel liderlere yardımcı oldu.

Prof. Dr. Acar Baltaş, Türkiye’de geniş kitlelere, psikolojinin insan ihtiyaçları ve iş hayatının sorunları için bir çözüm olduğunu gösteren öncülerden biridir. Stres ve beden dilini Prof. Dr. Zuhal Baltaş’la Türkiye’ye tanıtmıştır. 1981’de klinik nörofizyolojide Tıp Bilimleri Doktoru, 1986’da Uygulamalı Psikoloji Doçenti, 1996’da Profesör olmuştur.

 1983’ten bu yana tıbbi ve örgütsel psikoloji bilgilerini iş hayatının ihtiyaçlarıyla bağdaştırarak liderlik ve ekip çalışması seminerleri vermekte, uygulamalar yapmakta, kitaplar yazmakta ve insan kaynaklarına hizmet veren Baltaş Grubu’nu yönetmektedir. 

Çocukluk ve gençliğinde yüzme, sutopu ve futbolla ilgilenmiş; onyedi yaşında Veliefendi Hipodromu’nda çalışmaya başlamış; otel resepsiyonistliği, takdimcilik, disc jockey’lik, turizm rehberliği ve öğretmenlik yaparak hayatın farklı cephelerini tanımış; sıradan gibi gözüken işleri yapanların emeğine saygı göstermeyi öğrenmiştir. 

Prof. Dr. Zuhal Baltaş’la evli ve iki çocuk babasıdır.

1973 doğumlu Akıncılar, 1996 yılında Eskişehir Anadolu/Osmangazi Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Matematik Bölümü'nden mezun oldu. 3 ay Matematik Öğretmenliği görevinde bulundu. 1998 - Mayıs 2003 yılları arasında Pamukbank İnsan Kaynakları’nda Ücret ve Endüstri İlişkilerinden sorumlu Uzman Yetkili olarak görev aldı. 2003 Mayıs itibarı ile QNB Finansbank’ta çalışmaya başlayan Akıncılar, İnsan Kaynakları İşe Alım Müdür Yardımcısı, Sistem Geliştirme ve Projeler Müdür Yardımcısı,  Organizasyonel Gelişim, Performans, Stratejik Raporlama ve Gelir Yönetimi Birim Müdürlüğü, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri ve Gelir Yönetimi, Özlük ve Sistemsel Yetki Yönetimi Birim Müdürlüğü, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri ve Gelir Yönetimi, Özlük ve Sistemsel Yetki Yönetimi Bölüm Müdürü görevlerinde bulundu. 

Temmuz 2018’de İnsan Kaynakları Direktörü olan Akıncılar, Ocak 2019 itibari ile İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak atanmıştır

İnsan odaklı yeniden yapılanmanın ön planda olduğu bugünlerde, verimliliği artıran araç ve teknolojileri, çalışanların en iyi performanslarını sergilemesini amaçlayan eğitimleri dikkate alan bir çalışan deneyimi yaratmak amacıyla stratejiler geliştiren Cenk Akıncılar, “Finansçı’yı Tanı, Finansçı’yı Dinle” felsefesiyle ilerlemekte, kişiselleştirilmiş süreçlerle Finansçılarla aramızdaki ilişkiyi daha iyi ve sağlam kılmayı hedeflemektedir. 

2001 yılında Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun olan Seda Tamur Oğralı, 2004 yılında University of Texas'tan Kamu Yönetimi ve Gazetecilik dallarında yüksek lisans diploması aldı. 2008 yılında Pfizer ailesine İnsan Kaynakları İş Ortağı olarak katıldıktan sonra; Global Tedarik, Satış & Pazarlama Takımları ve Kurumsal Strateji & İş geliştirme birimlerinden sorumlu olarak çalıştı. 2011 yılında mevcut sorumluluklarına ek olarak Türkiye İşe Alım Müdürü sorumluluğunu üstlenen Seda Tamur Oğralı, Pfizer'in Global İşe Alım Takımı'nın da üyesi oldu. Oğralı, 2012'den 2015'e kadar Türkiye Eğitim Takımı'nın bir parçası olarak Kıdemli Eğitim & Gelişim Uzmanı olarak çalıştı ve yönetici & çalışan seviyesindeki eğitim programlarının tasarımı, uygulanması ve takibinde sorumluluk üstlendi. Bu görevi sırasında ayrıca bir dönem Orta Avrupa Eğitim Takımı Liderliği de yaptı ve Eylül 2014-Ocak 2015 arasında geçici olarak Kurumsal Eğitim ve Gelişim Müdürü olarak sorumluluk aldı. Oğralı, 2015-2017 yılları arasında Kurumsal İletişim ve Sağlık Politikaları Müdürü olarak görev yaptıktan sonra 2017 yılında İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü olarak Türkiye ve Kafkaslar ve Orta Asya'dan sorumlu oldu. Ocak 2020 – Nisan 2021’de Doğu Avrupa Bölgesi Eğitim Liderliği görevini üstlenen Oğralı, Mayıs 2021 itibariyle Pfizer Türkiye İK Direktörlüğü görevini sürdürüyor.

İşletme Yüksek Lisansına sahip olan Sn. Yasemin Avcı’nın İnsan Kaynakları alanında yaklaşık 30 yıllık deneyimi bulunmaktadır. Sn. Yasemin Avcı, Nestle Waters İnsan Kaynakları & Kurumsal İletişim Direktörlüğü, THY DO &CO İnsan Kaynakları Direktörlüğü, Ayaydın Miroglio Grubu İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevlerinden sonra,  Mart 2017’den beri Shaya İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütmektedir.

İnsan Kaynakları alanındaki profesyonel kimliğinin yanı sıra sertifikalı bir Koç olan Yasemin Avcı, ağırlıklı olarak orta ve üst kademe yönetici seviyesine koçluk desteği vermekte ve Koç’luk kimliğinin yaşamını zenginleştirdiğini ifade etmektedir.

1990, İstanbul doğumludur. Evlidir. Yeditepe Üniversitesi Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Bölümü mezunudur. Ardından Yeditepe Üniversitesi MBA yüksek öğrenimini tamamlamıştır. 

Kariyerine 2013 yılında Türk Telekom TTNET’te başlayan Gamze, sırasıyla Yıldız Holding ve Toyota Türkiye Pazarlama A.Ş.’de, İnsan Kaynakları rollerinde görev almıştır. 

Toyota yolculuğuna İnsan Kaynakları Birim Yöneticisi devam etmektedir.

Saint-Benoit Fransız Lisesi mezunu olan Nağme Babalık Katip, 2003 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi Fransızca Mütercim Tercümanlık Bölümü’nden mezun olmuştur. Lisans eğitimi sonrasında Yeditepe Üniversitesi MBA programını tamamlamıştır. 

İş hayatına Kariyer.net’te başlayan Nağme Babalık Katip, 2004-2008 yılları arasında CarrefourSA’da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışmıştır. 

2008 yılında Doğuş Grubu ailesine katılmıştır. Halen Doğuş Holding’de organizasyonel gelişim, yetenek ve kültür yönetimi süreçlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır. Aynı zamanda sertifikalı koç olan Katip, evli ve bir çocuk annesidir.