İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi

Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü'nden mezun olduktan sonra profesyonel iş yaşantısına Henkel Turyağ'da Satış Temsilcisi olarak başladı.

Henkel Turyağ'da yedi yıl boyunca sırasıyla satış temsilciliği, satış operasyon yöneticiliği, Marmara Bölge Müdürlüğü ve Ticari Satış Müdürlüğü pozisyonlarında görev aldı ve satış ve kanal yönetimi konularında tecrübe kazandı. Özellikle satış stratejilerinin oluşturulması, yıllık planlama, mikro pazarlama aktiviteleri planlama ve uygulamaları, merchandising konularında yoğun olarak çalıştı.

Aynı dönemde iki yeniden yapılandırma projesinde satış proje lideri olarak görev aldı. Dağıtım Kanalları Otomasyonu projesi kapsamında tüm distribütörlerin operasyonlarını aynı platformda yürütmeleri ve kanal yönetimi karar destek sisteminin yapılandırılması konusunda proje lideri olarak çalıştı ve o dönemde Türkiye'deki ilk uygulamalardan birini tamamlayarak başarı kazandı.

2001 yılından itibaren Carl Kühne, Gamsan Gıda ve Trisad Dış Ticaret şirketlerinde Genel Müdür Yardımcılığı ve Genel Müdürlük pozisyonlarında çalıştı. Aynı dönem içinde kişisel gelişim, iletişim ve kişisel etkinlik konularında eğitimler verdi.

Halen Management Centre Türkiye bünyesinde danışman olarak eğitimler vermektedir.
Serdar Lale'nin uzmanlık alanları arasında; Kişisel Liderlik, Koçluk Becerileri, Yönetici Koçluğu ve Etkileme ve İkna konuları bulunmaktadır.

Danışmanlık ve eğitim verdiği kuruluşlar arasında ABB, Abbott, Akbank, Alcatel, Altınyıldız, BASF, Bayer, British American Tabacco, Boehringer Ingelheim, Borusan Holding, Cargill, Chanel, Denizbank, Doğuş Holding, Dupont, Eczacıbaşı Holding, Eti, Ford Otosan, Garanti Bankası, Garanti Ödeme Sistemleri, İpragaz, Kemer Golf & Country Club, Koç Holding, Lilly, Mey, Migros, Novartis, Numil, Perfetti Van Melle, Petrol Ofisi, Roche, Sandoz, Sandvik, Sanovel, Shaya, Starbucks, Superonline, Tansaş, TBWA, TKBB, Tofaş, Toprak Holding, ToyotaSa, Türk Tuborg, Turkcell, Unilever, Ülker, VDF, Vodafone, Warner Bros, Wyeth, Yapı Kredi Bankası bulunmaktadır.

Galatasaray Lisesi’nin ardından 1998 yılında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nden mezun olan Şimşek, iş hayatına Philip MorrisSA’da İnsan Kaynakları Asistanı olarak başlamıştır.

Şimşek, ardından Superonline’da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev almış ve kariyerine yine aynı kurumda İnsan Kaynakları Müdürü olarak devam etmiştir. Şimşek, bu görevinde tüm HR fonksiyonlarının koordinasyonundan sorumlu olup aynı zamanda ISO 9001 Kalite Güvence sistemine geçiş, Kağıtsız Ortama Geçiş, Yetkinlik Sistemi kurulması, iç iletişim stratejisinin yapılandırılması ve İnsan Kaynakları outsourcing gibi projeleri hayata geçirmiştir.

2004–2005 yılları içerisinde Superonline Kurumsal İletişim Sorumlusu olarak da görev alan Şimşek, ardından, 2006 yılından itibaren Unilever Türkiye Yetenek Geliştirme ve Eğitim Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Şimşek, İletişim Becerileri, Sunum Becerileri, Eğiticinin Eğitimi, Stratejik Eğitim Planlama, Mülakat Teknikleri gibi konularda eğitimler vermiş olup, “Türk aile ilişkilerine antropolojik bakış”, “post-modern ideoloji ve mimari üzerindeki yansımaları: Aksanat” gibi araştırmalar gerçekleştirmiştir.

1954 Ankara doğumlu olan Salim Kadıbeşegil, 1977 yılında Ege Üniversitesi Gazetecilik ve Halkla İlişkiler Yüksek Okulu’ndan mezun oldu.

Profesyonel iş yaşamına 1975 yılında Demokrat İzmir ve Günaydın gazetelerinde muhabirlik ve sayfa sekreterliği ile başlayan Kadıbeşegil, 1978’de Turizm ve Tanıtma Bakanlığı’nda Basın Müşaviri olarak görev yaptı. 1979-1981 yılları arasında Washington D.C.’de Türkiye Büyükelçiliği Basın Müşavirliği’nde Basın Ataşe Yardımcısı statüsünde “diplomat” olarak çalıştı. 1982 yılında Ege Bölgesi Sanayi Odası’nda Halkla İlişkiler Müdürü olarak görev yapan Kadıbeşegil, 1984 yılında İzmir Turyağ/Henkel’de Halkla İlişkiler Müdürü ve Pazarlama Koordinatörlüğü görevini bir arada sürdürdükten sonra 1988 yılında İzmir Hippsan’da Genel Müdür olarak görev yaptı. 1990 yılında kendi şirketi ORSA’yı kuran Kadıbeşegil, halen Stratejik İletişim Yönetimi alanında hizmet veren bu şirketin İcra Kurulu Başkanı olarak görev yapıyor.

Stratejik İletişim Yönetimi alanında akademik ve profesyonel birikimi ve güçlü referansları bulunan Kadıbeşegil, Kurumsal İtibar Yönetimi kavramının ülkemizde tanınması ve yer etmesine öncülük etti. Merkezi Londra’da bulunan Uluslararası İletişim Danışmanları Birliği, ICCO’da ülkemizi 1999-2004 yılları arasında Yönetim Kurulu Üyesi olarak temsil eden Kadıbeşegil, Capital Dergisi’nin “En Beğenilen Şirketler” ve “Kurumsal Sosyal Sorumluluk” araştırma projelerine danışmanlık yapıyor. Kadıbeşegil halen merkezi New York’ta bulunan “The Reputation Institute”un Türkiye temsilciliğini yürütüyor.

Salim Kadıbeşegil’in iletişim alanındaki 29 yıllık birikimi içinde yayımlanmış altı kitabı bulunuyor: Halkla İlişkilerin Temel İlkeleri, 1986; Halkla İlişkiler Reçeteleri, 1992; Halkla İlişkilere Nereden Başlamalı?, 1997 ; Kriz Geliyorum Der, 2002; İtibar Yönetimi 2006 ve Şimdi Stratejik İletişim Zamanı, 2009.

Kadıbeşegil, MediaCat Communication Institute’da ve İletişim Danışmanları Derneğinde (İDA) “Kurumsal İtibar Yönetimi, Kriz İletişimi Yönetimi, Stratejik İletişim Planlaması” konularında workshop ve seminerler vermektedir. Halkla ilişkiler, Stratejik İletişim, Kurumsal İtibar Yönetimi, Kriz İletişimi, Kurum İçi İletişim konularında yerli ve yabancı yayınlarda 100’den fazla makalesi yerli ve yabancı yayınlarda yayımlanmıştır.
Kadıbeşegil; Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği’nde ve Türkiye Bilim Merkezi Vakfında Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapıyor. Buğday Ekolojik Derneğinde de aktif görevleri var.

Meltem Kalender Öztürk 1998 yılında katıldığı Turkcell'de Çalışan İlişkileri Bölüm Yöneticisi olarak görev almaktadır. Organizasyondaki sorumluluk alanları; Seçme-Yerleştirme, Ücretlendirme&Ek Menfaatler, Yetenek Yönetimi, Organizasyonel Gelişim ve Süreç Yönetimi'ni kapsamaktadır.

Meltem Kalender Öztürk, Turkcell ailesine katılmadan önce Logo Business Solution ve Işıklar Holding'de Eğitim Yöneticisi olarak çalıştı. Üniversite yıllarında, AIESEC Yönetim Kurulu üyesi olarak birçok İnsan Kaynakları projesi yönetti. Öztürk, hâlihazırda Turkcell bünyesinde ve gönüllü projelerde İnsan Kaynakları ve kişisel gelişim alanlarında eğitmen rolü üstlenmektedir. Meltem Kalender Öztürk, Marmara Üniversitesi İşletme mezunudur. Aynı zamanda PERYÖN ve TEDMER (Türkiye Etik Değerler Merkezi) üyesidir.

İnsan Kaynakları alanında 10 yıldır çalışan Esra Gaon, Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun. Öğrenim hayatının son iki senesinde yine Koç Üniversitesi’nde Araştırma asistanı olarak görev yaptı. Hemen akabinde 2000 yılında Nicholson International adlı İnsan Kaynakları danışmanlık firmasında kariyerine başladı. Daha sonra Heidrick & Struggles adlı firmada Işe Alım danışmanlığı yapan Esra Gaon 2003 yılından bu yana Microsoft Türkiye bünyesinde çalışıyor.

Kendisi bu süre zarfında İnsan Kaynakları’nın farklı birçok fonksiyonunda görev alırken şu anda İK Müdürü rolünün yanı sıra Microsoft Orta Doğu ve Afrika Bölgesi içerisinde yer alan 79 ülke için Kariyer Planlama ve Performans Değerlendirme süreçlerini yönetiyor.

.
1963 Yılında Balıkesir’de doğan İlhan ÖZDİLLER, ODTÜ Metalurji Mühendisliği Bölümünde iki yıl okuduktan sonra yüksek öğrenimine Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’nde devam etti. SBF Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri Bölümü’nden mezun olan ÖZDİLLER, 1989 yılından 1996 yılına kadar Sabancı – Du Pont ortaklığı olan DUSA Endüstriyel İplik San. Ve Tic. A.Ş.’de Personel Yönetimi/İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarında çalıştı.

DUSA’ dan sonra ALTINYILDIZ Mensucat ve Konfeksiyon Fab. A.Ş.’de 2 yıla yakın bir süre İnsan Kaynakları Departman Yöneticiliği görevinde bulunan Sn.ÖZDİLLER, burada İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulma süreçlerinde ve Endüstri İlişkileri alanlarında görev yaptı.

Daha sonra, bünyesinde ERBAKIR Elektrolitik Bakır Mamulleri A.Ş.; ABALIOĞLU Tekstil San.A.Ş.; DENTAŞ Ambalaj ve Kağıt San.A.Ş.; ABALIOĞLU Otomobilcilik Tic.A.Ş. şirketlerini barındıran CAFER SADIK ABALIOĞLU Holding’ de bir yıla yakın bir süre İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevinde bulundu. Bu grup da Grup Vizyon/Misyon/Politikalarının oluşturulmasında, Holding Yapılanmasının gerçekleştirilmesinde ve İnsan Kaynakları Sistemlerinin tasarımı süreçlerinde yer aldı.

Son olarak da, Mart 1999-Mayıs 2001 tarihlerinde, bünyesinde UZEL Turizm Tic.A.Ş; UZEL Makine San.A.Ş.; UZEL Gayrımenkul Yatırım Yönetimi A.Ş.; UZEL İnşaat A.Ş. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic.A.Ş. şirketlerini barındıran UZEL Grubunda İnsan  Kaynakları Bölüm Direktörü olarak görev yaptı. Bu grupta İnsan Kaynakları Sistemlerinin kurulması, SAP İnsan Kaynakları Yazılımı implementasyon projesi liderliği, Toplam Kalite Yönetimi ve Öğrenen Organizasyonlara dayalı Sürekli Gelişim Projesi asistanlığı gibi görevleri yerine getirdi.

İlhan ÖZDİLLER 1997 yılından bu yana Human Resources dergisinin düzenlediği Seçme/Yerleştirme; Eğitimciler; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer Planlama zirvelerinde konuşmacı olarak yer almakta ve bu derginin Yayın Kurulunda bulunmaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi ile İnsan Kaynakları Alt Süreçlerine (Seçme/Yerleştirme; Eğitim Planlama; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer/Yedekleme Planlaması) ve yönetim becerilerine yönelik olarak eğitimler veren İlhan ÖZDİLLER, halen, “yetkinlik bazlı uygulamalar” ve “stratejik insan kaynakları yönetimi” konularında firmalara insan kaynakları yönetimi alanında sistem danışmanlığı, eğitim ve seçme/yerleştirme danışmanlığı hizmetleri veren stratejİKa Eğitim & Danışmanlık ve stratejİKa Seçme & Yerleştirme şirketlerinin kurucu ortağı ve Genel Müdürü olarak görev yapmaktadır.

Elif Duru Gönen, 1995 yılında İstanbul Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı’ndan mezun olduktan sonra MBA programını bitirdi.

8 yılı yöneticilik olmak üzere 12 yıl süren kurumsal kariyerinde, Hewlett Packard, Coca-Cola, Swissotel, Superonline gibi firmalarda pazarlama ve kurumsal iletişim birimlerinde görev yaptı. Son olarak Ağustos 2005’e kadar çalıştığı Vakko’da halkla ilişkiler direktörü olarak görev aldı.

Çalışma hayatı boyunca; farklı sorumluluklarının yanısıra müşteri ve çalışan bağlılık programları oluşturdu, şirket çalışanları ve üst düzey yöneticilere etkin iletişim ve liderlik becerileri, kurumsal etiket, pazarlama iletişimi, kurumsal iletişim eğitimlerini kurguladı ve eğitmenliğini yaptı.

TÜHİD (Türkiye Halkla İlişkiler Derneği), SHRM (Society For Human Resources Management) ve Transaksiyonel Analiz Derneği üyesi olan Gönen, 2006 yılından beri profesyonel gelişim danışmanlığı yapmaktadır.

Gönen eğitim programlarının yanısıra, iş hayatının yeni çalışanlarını oluşturan Y jenerasyonu (1980-2000 doğumlular) olarak adlandırılan gençlerin iş hayatında etkili / verimli yer alışı konusunda çalışmalar yapmaktadır. Bu kapsamda üniversitelerden ve kurumlardan 2,000’den fazla genç ve 100’den fazla yönetici workshop ve seminerlerine katılmıştır

Marmara Üniversitesi Psikiyatri Anabilim dalında öğretim üyesi olarak çalışmaktadır. Psikiyatri eğitimi (Marmara Üniversitesi) ardından Antropoloji (Londra Üniversitesi) ve Sistemik Aile Terapileri (Tavistock Kliniği) eğitimlerini tamamladı.

Kişilerarası etkileşim-sosyal dezavantaj ve sosyal gelişim konularındaki akademik çalışmalarının yanında uluslararası ve ulusal projelerde danışmanlık ve eğitimciliğe devam etmektedir.

Bornova Anadolu Lisesi’nin ardından 1999 yılında Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun olmuştur. İş hayatına Doğuş Grubu’nun İnsan Kaynakları şirketi olan Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi’nde başlayan Koç, sırasıyla Ölçme Değerlendirme, İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim departmanlarında çalışmıştır.

Daha sonra Grup şirketlerinden Garanti Bankası’na geçerek tüm bankanın işveren markası iletişimini, ölçme değerlendirme ve işe alımını yürüten ekipte görev almıştır. 2005 yılında Philip Morris SA İK ekibine katılan Koç, önce İşe Alım ardından Organizasyonel Gelişim birimlerinde çalışmıştır. Temmuz 2009’dan beri İK alanındaki kariyerine İşe Alım Lideri pozisyonunda devam etmektedir.

Boğaziçi Mezunlar Derneği’nin İK alanındaki faaliyetlerinin aktif bir üyesi olan Koç, son 4 yıldır Mentoring projesine destek vermenin yanısıra “Introduction to Business” seminerlerine de konuşmacı olarak katılmıştır.

Watson Wyatt'a 2007 yılında kıdemli danışman olarak katılan Süha Alıcı, halen Türkiye Pazar Lideri olarak görev yapmaktadır.

Daha önce 15 yıl boyunca çalıştığı Yapı Kredi Sigorta Grubu'nda satış ve pazarlama üst yönetim pozisyonlarında bulunmuş ve sonraki yaşantısında Türkiye’deki birçok sigorta şirketi ve bankaya stratejik ve dağıtım kanalı verimliliği üzerinde danışmanlık projeleri gerçekleştirmiştir.

İstanbul Teknik Üniversitesi'nde Makine Mühendisliği eğitimi alan Süha Alıcı, Pennsylvania Üniversitesi Wharton İşletme Fakültesi’nde bir iş idaresi sertifika programına katılmıştır.

Alim Erginoğlu, Koç Lisesi'nin ardından 1996 yılında Bilkent Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun oldu. Marmara Üniversitesi Avrupa Birliği Jean Monnet Enstitüsü'nde AB Politikası ve Uluslararası İlişkiler master’ı yaptı.

İş hayatına Koç Grubu'nda baslayan Erginoğlu, Arçelik A.Ş.'de Dış ve Kurumsal İlişkiler uzmanı olarak çalıştı. Daha sonra iş hayatına Londra'da devam etti ve sırasıyla Whichcontent Ltd.'de Proje Koordinatörü ve ISR'da İş Geliştirme Koordinatörü olarak çalıştı.

2007 yılından beri Towers Perrin ve de şimdiki adıyla Towers Watson'ın Londra ofisinde danışman olarak çalışmaktadır.

Bir çok uluslararası çalışan bağlılığı projesinde danışmanlık yapan Alim Erginoğlu'nun hizmet vermiş olduğu kuruluşların bazıları Tetra Pak, Royal Bank of Scotland, Visa CEMEA, Türk Telekom, Unicredit Group, Garanti Bankası, Qatar Foundation, Liverpool Victoria, United Utilities ve Getronics'dir.

Alim Erginoğlu, profesyonel danışmanlığın yanı sıra, 2002 yılından beri çesitli dergi ve gazetelerde uluslararası kültür ve gezi yazıları yazmakta olup, "Bir Türk, Bir İngiliz ve Üç Kuruşluk Dünya" kitabının yazarıdır.

Bilgi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun oldu. Ardından Marmara Üniversitesi’nde Yüksek Lisansını tamamladı. Halen aynı üniversitede Doktora çalışmasına devam etmektedir.

İnsan Kaynakları ile ilgili çeşitli firmalarda danışman olarak çalıştı ve paralelinde psikoterapi ve koçluk çalışmalarında bulundu. Egoanalizi.com.tr ve yetenekhavuzu.com.tr gibi online ölçme değerlendirme sistemlerinin tasarlanması, içeriklerinin geliştirilmesi ve yönetimi projelerinde yer aldı.

Halen Türk Telekom firmasında Yetenek Yönetimi Danışmanı olarak görev yapmaktadır.