İş Hukuku Atölyesi

İş Hukuku Atölyesi

18 Ekim 2016 2016 İstanbul Marriott Hotel Asia
İstanbul Marriott Hotel Asia

HRdergi tarafından bir klasik haline gelen İş Hukuku eğitimlerine bir de İş Hukuku Atölyesi eklendi. Bu atölyede Avukat Hasan Erdem’in sunumuyla İş Hukuku’ndaki son değişiklikleri uygulamalı olarak masaya yatırıyoruz.
 

Eğer siz de;

- Kadın istihdamını etkileyecek olan Doğum İzin Süreleri’nde nelerin değiştiğini,

 - İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile Çalışan İlişkilerinizde nelerin değişeceğini,

- Yıllık ücretli izinlerde nelerin değiştiğini,

- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun şirketinizde neyi nasıl etkileyeceğini,

- Özel İstihdam Büroları Yasası’nın iş hayatında neleri değiştireceğini,

- Arabuluculuk Yasası ve İş Hukuku’ndaki en güncel değişiklikleri

merak ediyorsanız, siz de Atölye’deki yerinizi şimdiden ayırtın!

 

NELERİ KONUŞACAĞIZ?

DOĞUM İZİN SÜRELERİNDE NELER DEĞİŞTİ?

  • Doğum izni kullanımında seçimlik izin hakları nelerdir?
  • Babanın doğum izni hakkı var mıdır?
  • Yeni doğan çocuğun ilköğretime başlamasına kadar geçen süre için doğum izni kullanmak mümkün müdür?
  • Kısmi süreli doğum izni çalışması yapılması mümkün müdür?
  • Evlat edinmeye bağlı analık izni hakları nelerdir?
  • Yarım çalışma ödeneğinden yararlanma hakkı nedir?
     

YILLIK ÜCRETLİ İZİNDE NELER DEĞİŞTİ?

  • Yıllık izinlerin usulüne uygun bölünmesi ve aykırılığın cezası nedir?
     

İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMUNUN İŞ HUKUKU'NA ETKİLERİ NELERDİR?

  • Eşitliğe aykırılık kavramı
  • İnsan Hakları ve Eşitlik Kuruluna  çalışanlar müracaat edebilir mi?
  • İş ilanlarında nelere dikkat edilmesi gerekir?
     

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU’NUN  İŞ HUKUKUNA ETKİLERİ NELERDİR?

  • Çalışanın özlük dosyasındaki gizli kişisel bilgilerinin mahiyeti nedir?
  • Çalışanın gizli kişisel bilgilerinin işveren tarafından ifşası halinde ne olur?
  • Kişisel bilgiler fesih işleminde delil olur mu?
  • Kişisel bilgilerinin saklanması, aktarılması ve yurtdışına aktarılmasında nelere dikkat etmek gerekir?
     

GEÇİCİ (ÖDÜNÇ)  İŞ İLİŞKİSİ DÜZENLEMESİ NELERİ İÇERİYOR?

  • Özel İstihdam Bürolarının faaliyet alanında neler değişti?
  • Hangi durumlarda Geçici işçi çalıştırılabilir, bir süre sınırı var mıdır?
  • Geçici işçi çalıştıran işverenin işçinin tazminat ve işçilik alacakları açısından  sorumlulukları nelerdir?
  • Geçici işçi çalıştıran işveren asıl işveren konumunda mıdır?
     

GÜNDEMDEKİ OLASI DEĞİŞİKLİKLER

  • Arabuluculuğun İş Akdinin feshine ve dava sürecine etkileri neler olacak?
     

ATÖLYE

  • Eğitimde yer alan konular ile ilgili Yargıtay kararları
  • Pratik çalışma – uygulama 

18 EKİM PROGRAMI

09:30 - 09:30

İŞ HUKUKU’NDAKİ GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER

Avukat Hasan Erdem - İş Hukuku Danışmanı / Arabulucu
Avukat Hasan Erdem Avukat Hasan Erdem İş Hukuku Danışmanı / Arabulucu
Yeni makalemizi okudunuz mu?