İK İçin İş’te Zorunlu Arabuluculuk

Özet

Wyndham Grand İstanbul Kalamış Marina

İÇERİK

HRdergi tarafından bir klasik haline gelen İş Hukuku eğitimlerine, İK için İş'te Zorunlu Arabuluculuk da eklendi. Bu eğitimde Avukat Hasan Erdem’in sunumuyla İş Yargısı’nda Zorunlu Arabuluculuk süreçleri ve uygulamalarını masaya yatırıyoruz.

  1. Arabuluculuk nedir?
     
  2. İşçi-işveren uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk nedir?
     
  3. İşçi-işveren uyuşmazlıklarından hangileri zorunlu arabuluculuk kapsamındadır?
     
  4. Uyuşmazlık taraflarınca zorunlu arabulucuya müracaat edilmemesinin sonuçları nelerdir?
     
  5. Arabuluculuk görüşmelerine katılmamanın yaptırımı nedir?
     
  6. Arabuluculukta uyuşmazlığın çözümü için bir süre öngörülmüş müdür?
     
  7. Arabuluculuk görüşmeleri ücretli midir?
     
  8. Alt işveren işçileri açısından zorunlu arabuluculukta farklı bir durum söz konusu mudur?
     
  9. İK, Arabuluculuk görüşmelerine katılabilir mi?
     
  10. Arabuluculuk sürecinde İK’nın yeri nedir?
     
  11. Arabuluculuk faaliyeti sonucunda anlaşmaya varılması ya da varılamaması hallerinde düzenlenecek olan son tutanakta nelere dikkat edilmelidir?
     
  12. Arabuluculukta taraflar uzlaştıktan sonra yeniden dava açılabilir mi?

 


KONUŞMACILAR

Avukat Hasan Erdem
Avukat Hasan Erdem
İş Hukuku Danışmanı / Arabulucu