İK'da Değişim Yönetimi Zirvesi

Emre Çavuşoğulları Lisans eğitimini Yıldız Teknik Üniversitesi İnşaat Mühendisliği Bölümü’nde, Yüksek Lisans Eğitimini ise Orta Doğu Teknik Üniversitesi İnşaat Mühendisliği bölümünde tamamladı. Ardından Boğaziçi Üniversitesi’nde Executive MBA Yüksek Lisans Diplomasını aldı.  Toronto Ryerson Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi programını tamamladı. Uluslararası Proje Yönetim Enstitüsü’nden PMP unvanını aldı.

Profesyonel kariyerine ODTÜ’de Araştırma Görevlisi olarak başladı. Daha sonra Garanti Bankası’nda Organizasyonel Gelişim Supervizörü, Volkswagen Doğuş Finans Şirketi’nde İnsan Kaynakları Müdürü görevlerini üstlenen Çavuşoğulları, 2001-2007 yılları arasında Kanada’da farklı kurumlarda insan kaynakları kariyerine devam etti.

2007 yılında Türkiye’ye dönen Çavuşoğulları, HSBC Bankası’nda İnsan Kaynakları Grup Müdürü ve 2011 yılında Brightstar Telecom’da Türkiye, Ortadoğu ve Afrika’dan sorumlu İnsan Kaynakları Lideri olarak görev alıp, 2012 yılında Dedeman Holding’te İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak kariyerine devam etti. 2013 – 2017 yılları arası EY Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Çavuşoğulları, Ağustos 2017’den itibaren KPMG Türkiye’de İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmaktadır.

Selçuk Alimdar sosyoloji lisans, MBA ve müzikoloji doktora programlarını tamamladı. Yapı Kredi, Aria, Avea ve Türk Telekom’da müşteri hizmetleri, satış ve pazarlamanın yanı sıra, İnsan Kaynakları’nda organizasyonel gelişim, ücretlendirme, bütçe, bilgi teknolojileri, strateji, çalışan deneyimi ve eğitim fonksiyonlarında görev aldı.

Avea’da Türkiye’nin ilk çeviklik mükemmellik merkezini (Çevik Stüdyo) kurdu. İK altındaki bu birim bilgi ve teknolojileri, satış, pazarlama, İK gibi farklı fonksiyonlarda çevik takımlara koçluk ve danışmanlık verdi. Bu alanda PSM III ve PSPO I sertifikalarına sahiptir.

2016’dan bu yana Tofaş Akademi Müdürü olarak, Tofaş, bayi ve tedarikçi çalışanlarının yanı sıra üniversite öğrencilerini ve mezunlarını kapsayan 17.000 kişilik bir eko sistemin eğitim ve gelişim faaliyetlerinden sorumludur.

Alimdar’ın liderlik ettiği eğitim projeleri ATD (Amerikan Yetenek Geliştirme Derneği), Brandon Hall ve Stevies’den 28 ödül aldı. 2018’de Tofaş Akademi ilk kez başvurarak ATD BEST seçildi. Ve BEST’ler arasında dünyada birinci seçildi.

Alimdar, “Prens Dimitrie Cantemir” ve “Karmaşıklık Dünyası’nda Organizasyon” başlıklı kitapları Türkçe’ye çevirdi. Doktora tezini “Osmanlı’da Batı Müziği” adıyla yayınlayan Alimdar’ın Harvard Üniversitesi’nde yayınlanan bir de makalesi bulunmaktadır.

Alimdar aynı zamanda eğitmen, koç, neyzen, okçu, baba, eş ve yaşam boyu öğrencidir.

Marmara Üniversitesi’ndeki lisans ve yüksek lisans eğitimini takiben, Yeditepe Üniversitesi’nde MBA eğitimini tamamladı. Boğaziçi Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları, Adler International Learning’de Profesyonel Koçluk Programlarını bitirdi.

Yapı ve Kredi Bankası’nda başladığı iş hayatına, Koçfinans bünyesinde farklı pozisyonlarda sorumluluk alarak devam etti. Halen, Koçfinans İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevine devam ediyor.

ODTÜ Psikoloji Bölümü (Anadal) ve Eğitim Birimleri (Yandal) bölümlerinden mezun olan Seniha Koçyiğit yüksek lisans eğitimini Marmara Üniversitesi İşletme bölümünde tamamlamıştır. Profesyonel kariyerine bankacılık sektöründe ‘Management Trainee” olarak başlamış ve daha sonra Garanti Teknoloji’de görev almış olan Koçyiğit, devamında Metglobal Grup şirketinde hem İnsan Kaynakları hem de Stratejik Planlamadan ve Operasyondan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı ve en son Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev almıştır. 2012 yılından bu yana koçluk ve danışmanlık yapmaktadır. 

2018 yılında Kurumsal Danışman olarak Softtech ailesine katılmıştır.

Betül Çorbacıoğlu Yaprak, Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden 1998’de mezun olduktan sonra, bir süre aynı üniversitede araştırma görevlisi olarak çalışmış, aynı branştaki yüksek lisans derecesini aldıktan sonra 2000 yılında Mercedes-Benz Türk ailesine katılmıştır.

Controlling bünyesinde çeşitli görevler aldıktan sonra, 2006’da Şirket Planlaması ve Raporlama Müdürlüğü’ne getirilen Çorbacıoğlu Yaprak, Haziran 2012’de Satış ve Kurumsal Mali Kontrol Direktörü görevine atanmıştır.

Betül Çorbacıoğlu Yaprak, 1 Nisan 2016 itibarı ile Mercedes-Benz Türk İnsan Kaynakları Direktörü olarak yeni görevini üstlenmiştir.

Yıllık  300 bin ton kapasitesi ile Türkiye’nin ilk ve tek paslanmaz çelik şirketi olan  Posco Assan’ın İş Destek Birimlerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı (CAO)  olarak görev yapan Ufuk Özdemir; İnsan Kaynakları, Satınalma ve Tedarik Zinciri Fonksiyonları ile birlikte aynı zamanda Kurumsal İletişim, Hukuk, Kurumsal İlişkliler birimlerini de içeren tüm destek birimlerinin liderliğini de yürütmektedir. Özdemir aynı  zamanda  2018 yılı içerisinde Asım Kibar Organize Sanayi Bölgesi Yönetim Kurulu Üyeliği’ne de atanmıştır. 2014 yılından beri çalıştığı Kibar Holding bünyesinde, son olarak Grup İnsan Kaynakları Direktörü görevini yürütmüştür.

İnsan  Kaynakları dönüşümü, dijitalleşme ve geleceğin uygulamaları hakkında ulusal ve uluslararası düzeyde farklı platformlarda sunum ve moderasyonlar yapan Özdemir, Kibar Holding bünyesinde çalışmadan önce Aksigorta, Vodafone ve Türk Telekom Grubu’nda İnsan Kaynakları alanında çeşitli yöneticilik kademelerinde görev yapmıştır.

Lisans eğitimini İstanbul Bilgi Üniversitesi Ekonomi Bölümü ve İşletme Bölümü’nde çift anadal derecesiyle tamamlayan Özdemir, İstanbul Teknik Üniversitesi’nde İşletme Yüksek Lisans ve Bahçeşehir Üniversitesi’nde Executive MBA öğrenimini bitirmiştir. Çalışma hayatının ilk  senelerinde AXA Sigorta ve Ciner Holding bünyesinde çalışan Özdemir,  Bahçeşehir Üniversitesi MBA bölümünde misafir öğretim üyeliği de yapmıştır.

Hakan Alp, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nü tamamladıktan sonra kariyerine 1991 yılında Garanti Bankası Teftiş Kurulu Başkanlığı’nda başlamıştır. 1997-1999 yılları arasında aynı bankanın Eğitim Müdürü olarak görev yapan Alp, 2000-2003 yılları arasında Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi A.Ş’de Eğitim, Üst Düzey Yönetici Geliştirme, Mali ve İdari İşler ve Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmıştır. 

Alp, 2003-2005 yılları arasında Tansaş Perakande Mağazacılık’ta İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı ve 2006 yılında Sütaş’ta İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı görevlerinde bulunmuştur. 2007 yılında QNB Finansbank’a İnsan Kaynakları Grup Yöneticisi olarak transfer olan Alp, 2010-2018 yılları arasında aynı bankanın İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı rolünü üstlenmiştir. Eylül 2018’den bu yana ise Yapı Kredi’de İnsan Kaynakları ve Organizasyon Yönetimi’nden sorumlu Genel Müdür Yardımcısıolarak görevini sürdürmektedir.

Berrin Yılmaz, 1993 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme bölümünden mezun olduktan sonra, 1995 yılında Bilkent Üniversitesi MBA Yüksek Lisans programını tamamladı.

Kariyerine 1995 yılında Eczacıbaşı Holding’te İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayan Yılmaz, sırasıyla Eczacıbaşı-Baxter İnsan Kaynakları Müdürü, Roche İlaç İnsan Kaynakları Direktörü, Atrain Danışmanlık Gmbh Türkiye ofisinde Genel Müdür olarak görev aldı. 2017-2018 yılında Sabancı Holding’te İnsan Kaynakları Direktörü olarak görevini sürdüren Yılmaz, 01.07.2018 tarihi itibarıyla Akçansa’da İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevine atandı.

Pınar Yücealp, Hacettepe Üniversitesi İngilizce Öğretmenliği Bölümü'nü bitirdikten sonra kariyerine akademisyen olarak başladı. 1996 – 2001 yılları arasında Bilkent Üniversitesi’nde Öğretim Görevlisi ve Eğitici Eğitmen olarak çalıştı. Aynı zamanda yetişkin eğitimi ve eğitim psikolojisi konularında uzmanlaştı.

Yücealp, İnsan Kaynakları alanında profesyonel iş yaşamına 2001 yılında DHL Express'de başladı. Daha sonra, Management Center Türkiye, Groupama Sigorta ve Groupama Emeklilik, Zurich Sigorta’da İnsan Kaynakları yöneticiliği pozisyonlarında bulundu.

20 yılı aşkın bir süredir farklı sektörlerde global kurumlarda akademik, kurumsal ve  danışmanlık tecrübeleri bulunan Pınar Yücealp, IBM Türkiye İnsan Kaynakları Ülke Lideri olarak halen görev yapmaktadır.

Dijitalleşen dünyada insan ve teknolojinin birlikteliğine inanan Pınar Yücealp, konuşmalarında 'Dijital Dönüşümde İnsan Kaynakları’nın Rolü', 'Gelecekte Öne Çıkacak Meslekler ve Beceriler' konularına dikkat çekmektedir.