İç İletişim Zirvesi - 2020

İş yaşamına 1995 yılında başlamış olup satış ve kalite yönetimi alanlarında farklı sektörlerde görev yapmıştır. 1997-1998 yılları arasında Amerika da İngilizce eğitimini tamamlamıştır.

2000 yılında Turkcell iletişim Hizmetleri AŞ'de iş yaşamına devam etmiş olup organizasyonel gelişim, değişim yönetimi ve İnsan Kaynakları alanlarında görev yapmıştır. 2009-2011 yılları arasında Turkcell Teknoloji Araştırma ve Geliştirme şirketinde İK Direktörü görevini yürütmüştür. 2011-2016 yılları arasında sırasıyla Turkcell de Grup İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi ve Ticari Bölümler ve Yurtdışı İştirakeler Direktörü görevlerini yürütmüştür.

Tülay Cerit Tiryaki, Mayıs 2017 itibarıyla KoçSistem İnsan Kaynakları Direktörü olarak görevine başlamıştır. 

Yıldız Teknik Üniversitesi Elektrik Mühendisliği Bölümü’ nü 1995, 2019 yılında Bahçeşehir Üniversitesi Pazarlama Yüksek Lisansını da tamamlamıştır.

İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’nden 1995 yılında mezun olan Neslihan Yalçın, işletme alanındaki master programını ise 2002 yılında İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde tamamlamıştır.

Kariyerine 1995 yılında Borusan Holding’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayan Yalçın, 1996 – 2006 yılları arasında Koç Holding bünyesinde (Arçelik ve Amerikan Hastanesi) İnsan Kaynakları Müdürü,  2006-2008 yılları arasında AMS Havacılık Grubu’nda İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmıştır.

2008-2017 yılları arasında Accenture Danışmanlık’ta Global İnsan Kaynakları Gelişim Direktörü pozisyonunda çalışan Yalçın, yerli ve uluslararası firmalara İnsan Kaynakları Dönüşümü, İnsan Kaynakları Hizmet Merkezi Yönetimi ve Kurumsal Kültür alanında danışmanlık vermiş ve sektör öncü uygulamalarını tanıtmıştır. 2018-2019 yıllarında; Korn Ferry Danışmanlık bünyesinde “Associate Client Partner” olarak Petrol Ofisi’nin de dahil olduğu çeşitli firmalara İnsan Kaynakları danışmanlığı hizmeti veren Yalçın, Mayıs 2019’da Petrol Ofisi ailesine Chief Human Resources Officer olarak katılmıştır.

İngilizce ve Almanca bilen Yalçın, evli ve bir çocuk annesidir.

Neslihan Gömeçli, Saint-Michel Fransız Lisesi sonrasında 2000 yılında Galatasaray Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olmuş ve 2012 yılında Koç Üniversitesi’nde mini MBA programını tamamlamıştır. 

2000 yılında başladığı çalışma hayatında sırasıyla Doğuş Grubu, Toyota Motor Manufacturing Turkey, Turkcell, Boyner Grubu bünyesinde İnsan Kaynakları alanında çalışmış olan Neslihan, 2018 yılından bu yana McKinsey & Company’de Head of People olarak görev almaktadır. 

İstanbul doğumlu olan Özlem Uysal, lisans eğitimini Yıldız Teknik Üniversitesi Fen- Edebiyat Fakültesi Eğitim Tasarımı ve Öğretim Bölümü’nde tamamlamıştır. Profesyonel çalışma hayatına, 1998 yılında Akbank A.Ş. Eğitim Bölümü’nde başlamış olup görevi esnasında Bahçeşehir Üniversitesi’nde MBA yapmıştır.

10 yıl süren finans tecrübesini daha sonra telekomünikasyon sektörü ile birleştirip satış ve müşteri hizmetleri alanlarında derinleştirmiştir. Özellikle TTNET, ASSIST ve AVEA ofis ve bayi kadroları ile çalışarak çeşitli projelerde görev almıştır. İnsan Kaynakları’nın bir çok alanında proje yöneticiliği yapmıştır. Türk Telekom, AVEA ve TTNet birleşim döneminde İK süreçlerinin tekilleştirilmesinde çalışmış ve kurum değerlerinin yaygınlaştırılmasında eğitimci olarak görev almıştır.

En son Yapı Kredi Bankacılık Akademisi’nde Şube Ağı Eğitim Tasarım ve Geliştirme Müdürü olarak çalıştı. Yöneticilik görevlerinin yanı sıra kurum içi eğitmenlik yapmış, bir çok iç eğitmen yetiştirmiş, The British Psychological Society akreditasyonlu bir assessor’dur.

Halen KAME Danışmanlık’ta İş Geliştirme Direktörü olarak çalışmalarına devam etmektedir.

İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Gazetecilik Bölümü’nden mezun oldu, daha sonra yine aynı üniversitede Sosyoloji okudu. İletişim dünyasına muhabir olarak giriş yaptıktan sonra halkla ilişkiler sektörüne geçti. Ulusal ve uluslararası birçok şirkete iletişim danışmanı olarak hizmet verdi. Global Ekonomik Forum’un Basın Koordinatörlüğü görevini yürüttü. Praktiker’de Kurumsal İletişim Müdürü olarak görev yaptı. 

İş hayatında yeni bir pencere açarak 2015 yılında sadece iç iletişim alanında hizmet veren To Do Communication Management’ı kurdu. To Do imzası taşıyan çalışmalarla önemli meslek örgütlerinden ödüller kazandı. Yine birçok projesi global danışanlarının grup şirketlerinde örnek gösterilerek uygulandı ve ödüller aldı. 

Çalışan bağlılığı, kültürel dönüşüm, değişim yönetimi ve şirket stratejilerinin aktarılması için büyük bir titizlikle hazırlanan iletişim planlarının çalışanlara ulaşabileceği yeterli mecranın olmamasının yarattığı hayal kırıklığı üzerine yeni bir çözüm arayışına girdi. 2020 yılı başında bilişimci arkadaşı Hakan Aysel ile birlikte şirketlerin çalışanlarına seslerini duyurmalarını sağlamak için yeni nesil teknolojiler geliştiren Duyuroom’u kurdu. 

Duyuroom aracılığıyla iç iletişim profesyonellerinin hayatını kolaylaştırmayı, değişimden ve yenilenmeden güç alarak üretmeye devam etmeyi hedefliyor. 

Ege Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden 2003 yılında mezun olan Mehmet Erkan Aydın, ardından Şehir Üniversitesi Executive MBA programını tamamlamıştır. 

Kariyerine İnsan Kaynakları danışmanlık sektörü başlayan Mehmet Erkan Aydın, daha sonra Yıldız Holding İnsan Kaynakları ekibinde görev almıştır. 

2009-2019 yılları arasında Türk Telekom bünyesinde İK İş Ortaklığı Müdürlüğü ve İşe Alım Grup Müdürlüğü görevlerinde bulunmuştur. Çalıştığı dönemde şirketin özelleştirme sonrası ve grup şirketleri ile entegrasyonu süreçlerinde aktif rol almış; kültürel transformasyon, süreç ve değişim yönetimi başta olmak üzere insan kaynaklarının farklı alanlarında çalışmalarda bulunmuştur. 

2019 yılından bu yana Assistt İşe Alım ve Eğitim Gelişim Direktörü görevini yürüten Mehmet Erkan Aydın; Çağrı Merkezi Okulu, Assistthall benzeri yenilikçi uygulamaları hayata geçirmiştir. 

Yayınlanmış 9 kitabı bulunan Mehmet Erkan Aydın, aynı zamanda insan kaynakları ve edebiyat alanlarında yazmaya ve üretmeye devam etmektedir. 

16 Eylül 1965 tarihinde Bursa’nın Mustafakemalpaşa ilçesinde, Türk Deniz Kuvvetleri mensubu bir baba ve ev hanımı bir annenin ilk evladı olarak dünyaya geldi. İlköğrenimini Ankara Yeni Turan ve Bandırma 17 Eylül İlkokullarında tamamladı. Türkşen’in ortaöğrenim yılları, Değirmendere Atatürk Ortaokulu ve Gölcük Barbaros Hayrettin Lisesinde devam etti. 30 Ağustos 1987 tarihinde Deniz Harp Okulu makina branşından mezun olmayı takiben Donanma Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı emrinde görev yaptı.

17 Nisan 1989 tarihinde 16. dönem kursiyeri olarak başladığı SAT Komando kursundan aynı yılın 22 Aralık günü mezun oldu. Bu tarihten itibaren 1997 yılına kadar SAT Grup Komutanlığı emrinde görev yapan Türkşen, iki önemli harekâtta Tim Komutanı olarak görev aldı. Bunlardan ilki; 1993 yılında gerçekleştirilen Lucky-S uyuşturucu gemisinin 14,5 ton uyuşturucu yüküyle ele geçirilmesi, ikincisi de 1996 yılında Türkiye ile Yunanistan’ı savaşın eşiğine getiren “Kardak Krizi”dir.

Kurmay subaylık eğitimi kapsamında 1999 yılında Deniz Harp Akademisinden, 2000 yılında Silahlı Kuvvetler Akademisinden mezun oldu. 1999 yılından itibaren kurmay subay unvanıyla önce SAT Grup Komutanlığında, daha sonra da Kurtarma ve Sualtı Komutanlığında çeşitli görevlerde bulundu. 2001-2003 yılları arasında Genelkurmay Başkanlığı Ege Adaları Proje Subaylığı görevini yürüttü. 2002 yılında ABD Deniz Harp Akademisi Deniz Karargâh Koleji eğitiminin ardından, 2003-2005 yılları arasında Deniz Harp Okulu 2006 yılı mezunları 2000’ler sınıfına Tabur Komutanlığı yaptı.

2006-2008 yılları arasında Almanya Federal Cumhuriyetinde, Türkiye Cumhuriyeti Berlin Büyükelçiliği Deniz Ataşesi görevini tamamlamasının ardından, 2008 yılında Kurtarma Grup Komutanlığı görevine atandı. Bu görevde bulunduğu sırada önce Poyrazköy komplosu, devamında da Balyoz Darbe Planı iftirasıyla terör örgütü üyeliği ve darbeci yaftası yapıştırılmaya çalışıldı. 26 Şubat-14 Mart 2010 ve 11 Şubat 2011-19 Haziran 2014 tarihleri arasında Hasdal Askeri Ceza ve Tutukevinde hapis yattı.

İstanbul Üniversitesi Deniz Bilimleri ve İşletmeciliği Enstitüsü, Deniz Politikası Ana Bilim Dalında, “Güven ve Güvenlik Arttırıcı Önlemlerin Türk-Yunan İlişkilerine Etkileri” konulu teziyle yüksek lisans yaptı. Kaynak Yayınlarından 2013 yılı nisan ayında yayınlanan “Kardak’ta Kahraman Hasdal’da Esir”, Kırmızı Kedi Yayınlarından 2014 yılı temmuz ayında piyasa çıkan “1963’ten Günümüze SAT Komandoları ve Anılarım” ve yine aynı yayınevinden 2020 yılı Mayıs ayında yayınlanan “Asla Vazgeçme Asla” isimli üç kitabı bulunmaktadır.

14 Eylül 2015 tarihinde Türk Silahlı Kuvvetlerinden kendi isteğiyle emekli olan Türkşen, 17 Eylül 2015 tarihinde, Hasdal’dan koğuş arkadaşı emekli Deniz Yarbay Kemalettin Yakar’la hâlen ortaklığını yürüttüğü “ATAK Akademi Eğitim ve Danışmanlık Firması”nı kurdu. 25 Ekim 2017 tarihinde kurulan İYİ Partinin kurucuları arasında yer alan Türkşen, 28 Kasım 2018 tarihinde kendi isteğiyle görevi bırakana kadar Genel İdare Kurulu Üyeliği yaptı ve TBMM 27. dönem seçimlerinde Kocaeli’nden milletvekili adayı olarak genel seçime girdi.

Hâlen yelken ve dalış eğitmenliğinin yanı sıra, kurumsal firmalara açık alan takım çalışmaları yaptırmakta, motivasyon kampları ve keşif gezileri düzenlemekte, ihtisasına giren konularda danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Sevim Türkşen’le evlidir. Selim Alihan ve Serhan Ali’nin babasıdır.

20 yılı aşkın süredir liderlerin ve markaların itibar, güven inşa etmelerinde, değişim, kurum kültürü ve iletişim stratejilerini yönetimi odağında çalışmalar gerçekleştiren Nalbantoğlu, profesyonel hayatına stratejik iletişim danışmanı, girişimci, öğretim görevlisi ve metin yazarı olarak devam ediyor. 

 Nalbantoğlu, danışmanlık yıllarda birçok ulusal ve uluslararası markaya stratejik iletişim danışmanlığı hizmeti verdi. Ayrıca, Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu, ‘İletişim Stratejileri Proje Koordinatörlüğü’nde görev alan Nalbantoğlu, Yapı Kredi ve Koçbank birleşme sürecinde iletişim stratejileri çalışmalarında da yer alma fırsatını yakaladı. Aynı kurumda uzun yıllar Yapı Kredi, Stratejik İletişim Direktörü olarak çalışmalar gerçekleştirdi. 

Fransa’da INSEAD, 'Growing Leaders to Grow Business, Executive Leadership and Management Programme' eğitimini de başarıyla tamamladı.  

 Bilgi Üniversitesi, MBA & MBA Executive Programları’nda ‘İtibar ve Kriz İletişimi Yönetimi’, Kadir Has Üniversitesi, ‘Stratejik İletişim Yönetimi’ konularında öğretim görevlisi olarak çalışan Nalbantoğlu, ayrıca bigadvice.com Yönetim Kurulu Üyesi ve Keypoint Strateji ve İletişim Kurucu Ortağı olarak çalışmalarına devam ediyor.   

 Amatör Aşçı Sertifikası da bulunan Uğur Nalbantoğlu, müzik, belgesel ve sinema tarihi konularına da ilgi duyuyor. 

Deloitte’a 1994 yılında katılan Cem Sezgin, halen Türkiye’de İnsan Kaynakları Hizmetleri Liderliğini yürütmektedir. Şu ana kadar 15’den fazla ülkede 300’den fazla şirkete katkı sağlamış olan Cem, hem «En Güçlü 50 CHRO Ödülleri», hem «En Güçlü 50 CFO Ödülleri» danışma kurulu üyeliği yapmıştır ve 2015 yılından beri PERYÖN İK Ödülleri değerlendirme ekibinin liderliğini yürütmektedir. 

2016 yılında EduWorks Liderlik Ödülü alan Cem, şu ana kadar aralarında Türkiye’de CFO’lar hakkında yazılmış ilk kitap olan «Türkiye’nin CFO’ları»nın da bulunduğu iki kitap yazmış ve 200’den fazla makale ve röportajı farklı mecralarda yayınlanmıştır. Özellikle çalışan deneyimi, değişim yönetimi, kültür ve bağlılık, işin geleceği (Future of Work), dijital İK ve İK analitiği odak alanlarıdır.

İnsan Kaynakları dışındaki uzmanlık alanları Aile Şirketleri, Futbol Endüstrisi, Finansal Dönüşüm, Strateji ve Kurumsal Uygulamalardır. Cem Sezgin’in 10 seneden fazla koçluk ve mentorluk deneyimi kapsamında üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar, Y ve Z kuşağı start-up temsilcileri, aile şirketleri hissedarlarının farklı kuşak temsilcileri, kariyerlerini yeniden tasarlamak isteyen beyaz yaka kıdemli profesyoneller yer almaktadır. 

Marmara Üniversitesi İngilizce İktisat mezunudur ve 1999’dan beri SMMM’dir.

İstanbul Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü mezunudur.

1994 ve 2000 yılları arasında Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim, Danışmanlık'ta asistanlık, 2001-2018 yılları arasında Baltaş-Eksen’de danışmanlık ve yöneticilik görevlerini sürdürmüştür. 2000 yılında UC Berkeley “Training and Human Resources Management Certificate” (İnsan Kaynakları ve Eğitim Yönetimi Sertifikası) programını tamamlayan Duman, toplu işe alım, yönetici değerlendirme ve geliştirme, kurumlarda yetkinlik, iş profilleri tanımlama projelerinde uzmanlaşmıştır. Çeşitli psikometrik testlerin Türk kültürüne yönelik oluşturulması, standardizasyon çalışmalarını yürütmüş ve bu testlerin kullanımını yaygınlaştırmakta ve değerlendirmekte aktif rol almıştır. Yönetim kademesinin birlikte çalışma becerilerini kolaylaştırmak, ortak dil birliği oluşturmak ve strateji doğrultusunda liderlik becerilerini geliştirmek konularında çalışmaktadır.

Academy of Executive Coaching (AOEC), Yönetici Koçluğu Eğitim Programı’nı tamamlamıştır. Yönetim danışmanlığı çerçevesinde verdiği çeşitli eğitimlerin yanında, “Hogan Kişilik Ölçümü Uluslararası Yetkilendirme Eğitimi”, “Değerlendirme Merkezi Gözlemci Eğitimi”, “Performans Yönetimi Eğitimi” vermekte ve bugüne kadar çeşitli kurumların yetkinliklerinin belirlenmesi ve yetkinlik ölçüm kriterlerinin oluşturulması, performans, işe alım ve İnsan Kaynakları süreçlerinin oluşturulduğu projeleri yönetmektedir. Liderlik Gelişim programları çerçevesinde, kişilik özelliklerinin liderlik performansına etkilerini yorumlamakta, etkin performans için geribildirimler vermekte ve bunlara bağlı gelişim programlarında yönetim danışmanı olarak görev almaktadır. Yöneticiler ve ekipleriyle bireysel ve grup koçlukları çalışmaları yürütmektedir.

Yasemin’in, insanın davranışını gözlemlemek, iş yetkinlikleriyle ölçmek değerlendirmek, kurum ihtiyaçlarıyla bağlantı kurarak yön göstermek temel misyonudur.

Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi’nde lisans, Sosyal Bilimler Halkla İlişkiler alanında da yüksek lisans yapan Fulya Şarlıgil Yurtseven, kariyerinin ilk yıllarında medya ve reklam sektöründe görev yapmıştır. 2006 yılında finans sektörüne adım atmış ve sırasıyla ürün yönetimi, pazarlama ve kurumsal iletişim alanlarından sorumlu olarak çalışmıştır. 2014 yılında BNP Paribas Cardif Türkiye’de İnsan Kaynakları çatısı altında “İç İletişim ve Kurum Kültürü” bölümünü kurmuş, pazarlama ve iletişim alanlarındaki yetkinliklerini İnsan Kaynağını daha etkin yönetebilmek amacıyla geliştirmiştir. 

2018 yılından beri Alternatif Bank’ta görev almakta olup, İç İletişim ve Kurum Kültürü Bölümünü kurarak Bankanın kültürel dönüşüm yolcuğuna rehberlik etmektedir.

2012 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olmuştur. Lisans eğitiminin ardından Sabancı Üniversitesi Avrupa Çalışmaları alanında lisansüstü eğitimini tamamlamıştır. Jean Monnet Burs Programı kapsamında İngiltere’de Essex Üniversitesi’nde Uluslararası İlişkiler alanında ikinci yüksek lisans programını tamamlamıştır. 

2014 yılında katıldığı İktisadi Kalkınma Vakfı’nda Türkiye-Avrupa Birliği ilişkileri konusunda araştırma ve yayın çalışmaları yapmıştır. 2016 yılında Kale Grubu’nda Kurumsal İletişim Yöneticisi olarak görev yapmaya başlamış ve itibar yönetimi, kurumsal sürdürülebilirlik, sosyal yatırımlar, kurumsal sosyal sorumluluk ve sivil toplum kuruluşları ile ilişkiler alanlarında farklı çalışmalar yürütmüştür. 

Eylül 2020’den bu yana Yıldız Holding’de İç İletişim Müdürü olarak çalışmaktadır. 

2008 yılında İstanbul Kültür Üniversitesi İletişim Fakültesi’nden mezun olmuştur. Lisans eğitiminin ardından İstanbul Kültür Üniversitesi İletişim Sanatları alanında lisans üstü eğitimini tamamlamıştır.

Kariyerinin ilk yıllarında finans sektörüne adım atmış, 2010 yılında Denizbank çatısı altında Pazarlama alanında görev yapmaya başlamıştır.

2017 yılında Mars Entertainment Group altında Plugger Digital Platformu’nu kurmuş ve iletişim alanında yetkinliklerini daha etkin yönetebilmek için geliştirmiştir.

2020 yılında Defacto Grubu altında İşveren Markası ve Mutluluk Müdürü olarak kültürel dönüşüm yolculuğuna devam etmektedir.