Yapay zeka, İnsan Kaynakları, dijital dönüşüm
Yapay zekâ, İnsan Kaynakları süreçlerinde sadece bir otomasyon aracı olmanın çok ötesine geçerek, stratejik dönüşümün tam merkezine yerleşti. İşe alımdan çalışan deneyimine, kişiselleştirilmiş eğitim tasarımlarından büyük veri analizine kadar İK’nın her fonksiyonu yeniden yazılıyor.
HRdergi olarak, bu büyük dönüşümü sadece teoride bırakmıyor, sahaya indiriyoruz. HR-AI Masterclass, İK profesyonellerini stratejiden uygulamaya uzanan uçtan uca bir yapay zekâ yolculuğuna çıkarıyor.
Bu Masterclass’ta Neler Var?
Stratejik Dönüşüm: Generative AI’ın İK fonksiyonlarındaki makro etkileri ve yeni nesil organizasyonel haritalar.
Pratik Uygulamalar ve Etik: Günlük iş akışlarında ChatGPT, Claude ve MS Copilot gibi araçları en yüksek verimle kullanmak için doğru prompt (komut) mühendisliği, veri gizliliği ve etik sınırların yönetimi.
Yapay Zekâ ile Çalışan Deneyimi: Büyük ölçekli yapılarda aday taramadan onboarding (işe uyum) süreçlerine kadar adayın dijital yolculuğunu kusursuzlaştırmak.
Reskilling ve Analitik: Yetenek açıklarının AI ile tespiti, kişiselleştirilmiş gelişim yolları ve yapay zekâ destekli bağlılık analitiği.
Önemli Not: Deneyim odaklı bu özel masterclass’ta interaktif etkileşimi ve derinlemesine öğrenmeyi koruyabilmek amacıyla katılım 40 kişi ile sınırlıdır.
Yapay zekanın hızına yetişmek değil, ona yön vermek isteyen tüm İK liderlerini ve vizyoner profesyonelleri aramızda görmek için sabırsızlanıyoruz.
0
