Global İK Zirvesi

Bahattin Aydın, 1997 Boğaziçi Üniversitesi psikoloji mezunudur. Ülker, Avea ve Türk TELEKOM'da İnsan Kaynakları alanında üst düzey görevlerde bulundu. Halen Yıldız Holding'de Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır.

Sankt Georg Avusturya Kız Lisesi mezunu olan Funda Temoçin, lisans öğrenimini Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünde tamamladı. 

Profesyonel iş yaşantısına ilk olarak Doğuş Grubu’na bağlı şirketlere İnsan Kaynakları hizmeti veren Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi’nde başladı. Burada ölçme-değerlendirme, işe alım ve organizasyonel gelişim gibi pek çok projede görev aldı.

Sonrasında farklı sektörlerde İnsan Kaynakları uygulamaları ve yönetiminden sorumlu olarak çalıştı. Sırasıyla, Tansaş Perakende Mağazacılık A.Ş.’de Müdür Yardımcısı, Hedef Alliance Holding’de önce İnsan Kaynakları Müdürü sonrasında İnsan Kaynakları Direktörü, Savola Foods Yudum Gıda A.Ş.’de İnsan Kaynakları Direktörü, Tüvtürk’te İnsan Kaynakları Direktörü ve Cigna Finans Emeklilik ve Hayat A.Ş.’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak tüm İnsan Kaynakları uygulamalarından sorumlu yönetim üyesi olarak görev aldı. Eylül 2017’de HSBC Bank A.Ş.’ye katılan Temoçin, İnsan Kaynakları’ndan sorumlu Genel Müdür Yardımcısıdır. 2020 başından itibaren HSBC MENAT İnsan Kaynakları Danışmanlığı Yöneticisi görevini de üstlenmiştir. 

Hakan Parlak, 1998 yılında Marmara Üniversitesi İktisat Bölümü'nden mezun olur olmaz, ortağı Özgür Genç ile Genbil Yazılım’ı kurup beraber girişimcilik hayallerini başlatmışlardır. Bugüne kadar hem Türkiye hem de Global alanda HumanSoft adını verdikleri İnsan Kaynakları çözümü ile diğer global İK çözümlerini geride bırakarak başarılara imza atmışlardır. HumanSoft ürününün gücünü aldığı Microsoft Dynamics 365 platformunu en etkin şekilde kullanan Genbil Yazılım, 2017 yılında hem MEA hem de Türkiye pazarında ödüller kazanmıştır. Hakan Parlak, Genbil Yazılım'ı global pazarlarda daha güçlü bir oyuncu yapabilmek adına Kuzey Amerika ve Avrupa ofislerini kurmuş ve yakından yönetmektedir.

Bireysel katkıları dışında, teknolojideki uygulamaları yakından takip ederek HumanSoft İK çözümünün uçtan-uca ve her modülüyle sektör profesyonellerinin beklentilerini karşılayan, esnek ve özelleştirilebilir şekle kavuşması için liderlik yapmıştır. Bu bağlamda İK 4.0 dijital dönüşümün kurumlarda uygulanması ve bu uygulamanın da insan odaklı olarak sağlanabilmesi için teknolojinin olanaklarını çözüm içine taşımıştır.

Galatasaray Lisesi’nin ardından Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Rehberlik ve Danışmanlık Bölümü’nden mezun olan Erhan Hersek, Lisansüstü derecesini aynı okulun Ölçme ve Değerlendirme Bölümü’nde aldı.

Profesyonel iş hayatına lisans eğitimini tamamladığı 1995 yılında Group 4 Securitas International’da İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak başladı. Daha sonra sırasıyla Garanti Sigorta, Turkcell ve Bayraktar Holding’e bağlı Citroen olmak üzere çeşitli şirketlerde Birim Yöneticisi İnsan Kaynakları,  Eğitim ve Kalite Müdürü olarak görev yaptı.

Tekfen bünyesinde çalışmaya 2005 yılında Tekfen İnşaat ve Tesisat A.Ş. ‘de İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak başlayan Hersek, Şubat 2013’te aynı şirkette İnsan Kaynakları, Eğitim ve İdari İşlerden Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevini üstlendi. İnsan Kaynakları alanında 20 yılı aşkın deneyime sahip olan Erhan Hersek, Ocak 2018 itibariyle Tekfen Holding İnsan Kaynakları Grup Şirketler Direktörlüğüne atandı.

Evli ve 2 çocuk babasıdır. Erhan Hersek İngilizce, Fransızca ve İtalyanca bilmektedir.

Ayşegül Dedeoğlu Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezundur. Ayşegül Dedeoğlu uluslararası strateji ve danışmanlık şirketlerinde aldığı görevlerle birlikte danışmanlık, iş uygulamaları ve BT alanında 22 yılı aşkın deneyime sahiptir. 

Ayşegül Dedeoğlu, Oracle Türkiye ekibine  2000 yılında danışman olarak katıldı ve danışmanlık, iş geliştirme, strateji ve satış organizasyonlarında farklı coğrafyaları kapsayan  farklı görevleri başarı ile üstlendi. Ayşegül Dedeoğlu, 2017 yılında Kurumsal İş Uygulamaları Ülke Satış Direktörü olarak atanmıştır.

Motiwe ve Ininal'in kurucu ortağı Mete Bayrak, hem yerel hem de uluslararası pazarlarda 20 yıldan fazla çevrimiçi video akışı ve içerik dağıtım deneyimine sahiptir. Kendi şirketini kurmadan önce, Digiturk'te Yeni İş Geliştirme Direktörü olarak çalıştı ve yeni gelir kalemleri oluşturmak için webtv, mobiltv gibi dijital içerik dağıtım projeleri yönetti.

Mete, 2008 yılında Türkiye pazarının önde gelen çevrimiçi video yönetim şirketi Motiwe'yi kurdu. Nokia, Samsung, Microsoft, Ericsson ve Intel gibi çok uluslu şirketlerle büyük projeleri başarıyla hayata geçirdi. Cloudtivi'nin piyasaya sürülmesinden sonra Motiwe, Microsoft'un ISV İş Ortağı oldu. İki yıldan beri, yeni projesi Cognitiwe ile yapay zeka destekli Bilişsel Hizmetler üzerinde çalışıyor. Mete, 2012 yılından bu yana önde gelen Fintech şirketlerine de yeni yatırımlar yaptı. Eşi ve iki kızıyla birlikte İstanbul'da yaşıyor. Koşu, motosiklet ve kayak yapmaktan hoşlanıyor.

30 yılı aşkın çalışma hayatı olan ve 17 yıldır Loyalty alanında kendi şirketler grubu ile hizmet veren Karslıoğlu, Hacettepe Üniversitesi Elektronik Mühendisliği Bölümü'nden mezun oldu.  Nortwestern University Kellogg's Business School GMP ve Harvard Business School’da Global Leadership Programını tamamladı.

1986’da Sabah Gazetesi’nde başlayan meslek hayatına, Hürriyet Gazetesi, ATV, Eksen Yayıncılık, CINE5, Star Dijital, Arbomedia firmalarında uzun yıllar üst düzey yönetici olarak devam etti. Aras Holding’in CEO’luğunu yaptı ve yeniden yapılandırdı. Kendi şirketini 1999 yılında kuran Karslıoğlu o tarihten bu yana dünya devi firmalara çığır açan loyalty projeleri sundu.

Karslıoğlu’nun çalışma hayatı, uzman olduğu "Bayi Ödül Puan ile Ödüllendirme" ve "Müşteri Sadakat Projeleri", "Çalışan Takdir ve Ödüllendirme Projeleri" başlığındaki, yeni teknoloji ve çözümlerle devam ediyor.

Uludağ Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü mezunu olan Zafer, iş hayatına 2004 yılında Yıldız Holding İnsan Kaynaklarında başladı. 2011 yılında Ülker Bisküvi İnsan Kaynakları Müdürü olarak tüm İnsan Kaynakları fonksiyonları, Endüstriyel İlişkiler ve İdari işler birimlerini yönetti.

2013 yılında sırasıyla TTNET İnsan Kaynakları Grup Müdürü ve Türk Telekom HR Business Partner Grup Müdürü olarak çalışmalarını sürdürdü.

15 yıllık deneyimini Turkcell Global Bilgi’de İnsan Kaynakları çalışmalarına taşıyan Zafer, 2016 yılı itibariyle Turkcell Global Bilgi’de İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır.

Koçluk, Mentorluk, Liderlik konularına ilgi duymakta, çalışan yolculuğu süreçlerinin kurum içinde yapılandırılmasını sağlamakta, organizasyonel öğrenme ve çevik yaklaşımını destekleyen çalışmalar yürütmektedir.

Shell Türkiye ekibine 2011 yılında katılan Eda Güzeldemir Demiray, Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden mezun oldu. Ardından Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde Endüstri ve Örgüt Psikolojisi üzerine yüksek lisans yaptı.

Eda Güzeldemir Demiray, kariyerine 2004 yılında Eczacıbası şirketlerinde başlamış olup, 2008 yılında Nokia Siemens Networks şirketinde İnsan Kaynakları Danışmanı olarak transfer olmuştur. Yaklaşık üç yıl bu şirkette İnsan Kaynakları Danışmanlığı ve Türkiye ile Kazakistan İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevini yürüten Güzeldemir Demiray, 2011 yılında İnsan Kaynakları Danışmanı, İK Politika ve Servisler Yöneticisi olarak Shell Türkiye ekibine katıldı. Mayıs 2015’te Global İş Değerlendirme görevine atanan Güzeldemir Demiray, kısa dönemli uluslararası görevlendirme ile Hollanda’da çalıştı, daha sonra Türkiye’ye dönerek görevine devam etti.

Son olarak 2018 yılında Shell Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü olarak atanmıştır. 2016 yılından beri güz dönemlerinde Özyegin Üniversitesinde D&I in Global Organization dersini vermektedir. Evli ve bir kız çocugu annesidir.