İşe alım, yetenek yönetimi, liderlik, çalışan bağlılığı...
Dikkat: En bağlı çalışanlarınızı bile kaybetme riskiyle karşı karşıya olabilirsiniz!
Çünkü işe alımın kuralları değişiyor, yetenek savaşlarının ısısı yükseliyor. Uzaktan çalışmanın artışıyla birlikte sınırların olmadığı bir işe alım dönemine adım atılıyor.
Bu arada yeteneklerin çoğu işe uyum sürecine online olarak katılıyor, üstelik araştırmalar büyük bölümünün işverenlerine bu konuda zayıf bir karne verdiğini gösteriyor. Ne yazık ki, bu süreç genellikle göz ardı ediliyor çünkü işe yeni başlayanların bir an önce kolları sıvaması bekleniyor. Bu süre içinde şirket hedefleri ve değerleri, işin stratejik yönü ve rol netliği hakkında uygun bir yol izlenmiyor.
Gelin bu zirvede, olumlu bir işe uyum kültürünün unsurlarını ele alalım; seçme yerleştirme, yetenek ve kariyer yönetimi, işgücü planlaması ve liderlik gelişimi konusundaki en son gelişmeleri hep birlikte gözden geçirelim.
Gülçe Okan
Tam Finans İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı
Hilmi Güvenal
Girişimci, Danışman, Yazar - “Yol Yakınken”
Akhan Özten
ETS Global B.V. Türkiye Ülke Müdürü
Ceren Ertem Çimen
TürkTraktör İnsan, Kültür ve Dönüşüm İş Lideri
Erkan Yeniçare
Vinter - Chairman
Mısra Meriçten
P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Üyesi ve Kıdemli İnsan Kaynakları Direktörü
Ayşe Doğruöz
Yorglass İnsan Kaynakları Direktörü
Gamze Mengüç
CarrefourSA İnsan Kaynakları Grup Müdürü
Tolga Görgülü
Renault Group Türkiye İnsan Kaynakları, Etik & Uyum Direktörü
Ülfet Baykent Uysal
Mey|Diageo İnsan Kaynakları Direktörü
Sertap Varol
Mey|Diageo İnsan Kaynakları Uzmanı
0
