Geleceğin İş Dünyası Konferansı

M-GEN'in kurucu ortağı, Fütüristler Derneği İstişare Kurulu Başkanı, fütürist, ekonomist, iş tasarımcısı ve avatarı.

Ufuk Tarhan, ODTÜ Ekonomi Mezunu. 1982-2005 arasında çoğunlukla teknoloji olmak üzere çeşitli sektörlerde üst düzey yöneticilik yaptı.

2002 yılında Dünya Gazetesi-Bilişim Sektörünün En Başarılı İş Kadını Ödülünü aldı.

2006’da M-GEN Gelecek Planlama Merkezi’ni kurup solo-girişimci (solopreneur) oldu.

2009’da Fütüristler Derneği Başkanlığına seçildi. Türkiye’nin ilk ve tek Fütürist kadın konuşmacısı olarak tanındı.

Dünya Fütüristler Zirvesi’nde konuşma yapan ilk Türk kadınıdır.

Tablet Seminerlerin mucididir. Sıkı bir blogger ve internet yazardır.

TUSIAD Fütürizm Düşünce Grubu Başkan Yardımcısı ve moderatörlüğü yapan, Tarhan iki de kitap yazdı.

World Future Society,Association of Professional Fütürists Üyesi, The Futurist Türkiye Dergisinin yayıncısıdır.

İki kere evlendi. İki genç insanın annesi. Gençlerin savunucusu. Eğitime değil, öğrenime inanıyor.

Pek çok tuhaf ama faydalı düşüncesi var. Kısacası kendisi; öğrenmeyi, insana eziyet eden her alanda, insan yerine, insanların mutluluğu için teknoloji kullanmaya kafayı takmış, fikir üretmeyi, buluş yapmayı hobi edinmiş, arayış içinde bir fütürist.

Ufuk Tarhan’ın Sosyal Medya adresleri; Blog1, Blog2, Facebook, Twitter, Pinterest, Google+, Friendfeed, Linkedin, Foursquare, YouTube, Flickr, Picasa

 

Marmara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu olan Demiroğlu, Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetim ve Gelişimi konusunda yüksek lisans programının derslerini tamamlamıştır.

1995–1998 yılları arasında Coopers & Lybrand’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışan Demiroğlu, 1998’de gerçekleştirilen birleşme sonrasında PricewaterhouseCoopers İnsan Kaynakları Hizmetleri Bölüm Yöneticisi olarak görevini sürdürmektedir.

1995 öncesinde büyük ölçekli bir bankada, medya sektöründe faaliyet gösteren bir holdingte ve yabancı bir danışmanlık firmasının kuruluşundan sorumlu olarak çalışmıştır.

Demiroğlu’nun insan kaynaklarına yönelik deneyimleri arasında yönetici seçimi ve işe alımı, proje yönetimi, kurumsal gelişim çalışmaları, insan kaynakları bölümü kuruluşu, başta performans ve ücret yönetimi olmak üzere sistem kuruluşu / iyileştirilmesi, İK Değerlemeleri (HR Due Dilligince), ücret araştırmaları, kıyaslama ve eğitim çalışmaları yeralmaktadır. Ayrıca perakende, enerji, tarım, üretim sektörlerinde aile şirketleri de dahil yönetici yetiştirme programlarının tasarımı ve uygulaması, yapılandırma çalışmaları, İK strateji ve politikalarının oluşturulması, insan kaynakları sistemlerinin kuruluşu ve uygulanması da bulunmaktadır. Başta performans konuları olmak üzere yönetici rehberliği (executive coaching ) konusunda da çalışmaktadır. Demiroğlu Özel İstahdam Büroları Derneği kurucularındandır, PerYön, GEO (Global Equity Organization), Human Capital Institute üyesidir. İnsan kaynakları, başta performans yönetimi ve kurumsal / bireysel gelişim olmak üzere, yönetim ve iş hayatı konulu toplantı, konferans, seminer ve eğitimlere konuşmacı olarak katılan Demiroğlu çok iyi derecede İngilizce bilmektedir.

Koray Malhan 1972 yılında Ankara’da doğdu. Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi’nde başladığı endüstri ürünleri tasarımı eğitimini 1995 yılında Londra’da Kraliyet Sanat Okulu Ravensbourne Tasarım ve İletişim Bölümü'nde (Ravensbourne College of Design & Communication) tamamladı. 2000 yılına kadar Koleksiyon’da tasarım projelerinde görev aldı. Daha sonra iki yıl süresince şirketin marka ve ürün direktörlüğünü üstlendi.

Malhan, 2002 senesinden bu yana tasarım projelerinin geliştirilmesi, yabancı tasarımcı ve stüdyolarla çalışmalar ve markanın iletişimi ile ilgili konularda çalışmalarını sürdürüyor. Koleksiyon çatısı altındaki yeni yapılanma doğrultusunda 2012 itibariyle Koleksiyon Tasarım ve Marka Direktörlük görevini yürüten Koray Malhan bu kapsamda markanın tüm ofis ürün ailesini ve temalarını yönetiyor.

Kendi tasarımları yanı sıra uluslararası tasarımcı ve tasarım stüdyolarını yönlendirerek gerekli tematik bütünlüğün elde edilmesini sağlayan Koray Malhan bu yöndeki son dönem çalışmaları içerisinde Gerhard Reichert ve Heinrich Iglseder ile birlikte tasarladığı Gala ofis koltuğu ile 2012 Good Design ve Red Dot tasarım ödüllerini almaya hak kazandı.
 

Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olan Çiğdem Kefeli, 2002 – 2006 yıllarında Tek – Art Holding’de görev yaptı. Kefeli, 2006’dan bu yana TBWA / İstanbul’un İnsan Kaynakları Yöneticisi.

İnsan Kaynakları alanında 17 yıldır çalışan Eda Çepni, Marmara Üniversitesi İşletme Bölümünden mezun olduktan sonra İstanbul Teknik Üniversitesinde MBA ve İnsan Kaynakları Yöneticiliği Programını tamamlamıştır. Kısa bir ihracat kariyerinin ardından, halen İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı görevini yürüttüğü, tedarik zinciri yönetimi alanında lider, uluslararası bir firma olan Li & Fung’da çalışmaya başlamıştır.

2007 yılından beri de aynı şirkette İstanbul ofise bağlı 4 farklı ülkenin de İnsan Kaynakları sorumluluğu görevini yürütmektedir.

Evli ve bir çocuk sahibi olan Eda Çepni, İnsan Kaynaklarının diğer uygulama alanları dışında, özellikle Şirket Satın Almaları ve Birleşmeler, Bütçe ve Raporlama konusunda uzmandır.
 

.

Nurer Yüksel, 1986 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu. Yüksek lisansını ODTÜ İstatistik Bölümü’nde tamamladıktan sonra, profesyonel iş hayatına 1992 yılında Siemens’de Controlling bölümünde başladı. 1996–2000 yılları arasında Endüstri sektöründe önce projelerinin ticari sorumluluğunu daha sonra da sektörün ticari yöneticiliğini yürüttü. 2000 yılından Ekim 2001’e kadar Endüstriyel Satınalma Hizmetlerinin yöneticiliğini gerçekleştirdi. 2001-2006 yılları arasında Sağlık Sektörü Ticari Direktörlüğü görevini yürüttü.

Şimdiki görevi olan İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne 2006 yılında atanmıştır. 1965 Afyon doğumlu olan Yüksel, evli ve bir çocuk babasıdır.

1996 yılında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji bölümünden lisans, aynı üniversitenin Psikoloji bölümünden sosyal psikoloji yüksek lisans derecesini almıştır.

1994 yılında eğitim sektöründe iş hayatına başlayan Boragan, pazarlama, satınalma, reklam üzerine yabancı ve yerli eğitim firmalarında tecrübeler edindikten sonra 2000 yılı itibariyle Arthur Anderson işbirliği ile yürütülen Dardanel AŞ’nin yeniden yapılanma süreci kapsamındaki “Dardanellium projesi” ile İnsan Kaynakları alanına adım atmıştır. Bu proje süresince hem Oracle tabanlı ERP projesinin İnsan Kaynakları süreçlerindeki entegrasyonunda, hem de İnsan Kaynakları bölümünün yapılanmasında rol almıştır.

2001 Ocak ayında Koç Topluluğu’na katılarak Birmot AŞ.’nin İnsan Kaynakları yöneticiliği görevini 2005 yılına kadar yürütmüştür. Bu süreçte hem şirket, hem de topluluk içinde ayrıca yürütülen işe alma ve yerleştirme, iş analizi, iş değerlendirme ve çalışan memnuniyeti projelerinde aktif rol alarak diğer koç şirketlerine de destek vermiştir. 2002–2004 yıllarında, Birmot bünyesinde “Öğrenen Organizasyon” modellemesi ile çalışan memnuniyeti odaklı yürütülen “Trio Projesi” nin üç sahibinden biri olan Boragan, çalışmanın felsefesini oluşturmuştur ve Türkiye çapında farklı bölgelerde sürdürülebilir kalıcı uygulamalara imza atmıştır. Koç Holding AŞ.’nin İnsan Kaynakları İşe Alma Yöneticiliği görevine getirilen Boragan, 2006 Nisan sonuna kadar da topluluğun tümüne hizmet etmiştir.

Mayıs 2006’da İnsan Kaynakları’nda edindiği deneyimi paylaşmak ve sektöre kendi adına katkı sağlamak için Trio İnsan Kaynakları Danışmanlık firmasını kurmuştur. Mayıs 2008’e kadar özellikle KOBİ’lere İnsan Kaynakları alanında ekibiyle ve iş ortakları ile birlikte hizmet ederek danışmanlık sektöründe yer almıştır.

Mayıs 2008’den beri Abdi İbrahim İlaç San AŞ. şirketinde İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmakta; performans, organizasyonel gelişim, eğitim, işe alım ve kariyer planlama fonksiyonlarını yönetmektedir.

Evli ve 1 çocuk annesidir.

1979’da Ankara’da doğdu. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümü’nü bitirdi. 2001 yılında Türkiye’nin ilk gençlik pazarlaması şirketlerinden the uniclub’ı kurdu.

Gençlik pazarlaması konusunda uzman olan Kaya, 2002 yılında eğitim sektöründeki boşluğu fark ederek üniversite öğrencileri ve genç profesyoneller için Eğitişim Kariyer Enstitüsü’nü kurdu.

Geçen 8 yıl içinde ilklere imza atmaya devam eden Kaya, e-ticarete farklı bir boyut kazandıran firsatciyiz.çom ile dijital pr üzerine yoğunlaşan Youth Media’nin temellerini attı.

2009’da youtholding’i şirketlerinin çatı markası olarak konumlandırdı.

Her noktada gençliğe temas eden markalarıyla Türkiye’nin ilk 100’üne giren şirketlerine gençlik pazarlaması, eğitim, online ve offline medya, araştırma hizmetleri veriyor.

Coca-Cola Company, Microsoft, Unilever, Efes Pilsen, Arçelik, Finansbank, Hürriyet, P&G, Perfetti, Sony Eurasia, Anadolu Jet, Apple, Schneider, kariyer.net, Milliyet bu müşterilerden bazıları…

2004 – 2007 yılları arasında Türkiye Bilişim Derneği’nde Yönetim Kurulu üyesi olarak aktif çalışmalara katılan Kaya, aynı zamanda Doğrudan Pazarlama İletişimcileri Derneği üyesi.
 

1978 İstanbul doğumlu olan Kıran lise eğitimini ABD’de tamamladıktan sonra Mount Union College Uluslarası İşletme ve ardından da Mimar Sinan Üniversitesi Tarih bölümlerinden mezun oldu.

Boğaziçi Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları üzerine eğitim aldığı sırada çalışma hayatına başlayan Kıran, Yemeksepeti.com’a katılmadan önce Microsoft, Sony ve Oxford Business Group firmalarında yine insan kaynakları alanında çalıştı.

2010 yılından beri e-ticaret sektörünün en hızlı büyüyen firmalarından biri olan Yemeksepeti.com’da insan kaynakları alanında çalışmaya devam ediyor.