Expat Yönetimi Zirvesi

2000 yılında İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme bölümünden mezun olan Emre Kavukcuoğlu, çalışma hayatına yine aynı yıl, Anadolu Grubu İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü’nde İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak başlamıştır. Daha sonra, 2006 yılı Mart ayında Efes Bira Grubu İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak atanmıştır.

Emre Kavukcuoğlu 2009 yılından itibaren Efes Bira Grubu Ücret Sistemleri Müdürü olarak görevine devam etmektedir. Sorumluluk alanları arasında, iş değerleme ve ücret yönetimi sistemleri ile expat çalışanların ücret ve yan haklar yönetimi yer almaktadır.

İK Gündemi ve Human Capital Strategy başlıkları altında iki blogun kurucusu olan Emre Kavukcuoğlu evli ve bir çocuk babasıdır.
 

Expat ve expat eşi

İsviçre’de 14 yıl

Marketeer

Strateji geliştirme

Yetenek pazarlaması

Mensa üyesi

ODTÜ İşletme

Cornell İnsan Kaynakları Yönetimi

ASTD Yetenek Geliştirme Sertifikası

ASTD Liderlik Programları Geliştirme Sertifikası

CoachU öğrencisi
 

1977 yılında Kocaeli’de doğdu. Orta ve lise öğrenimi Kocaeli Anadolu Lisesi ve İstanbul Atatürk Fen Lisesi’nde tamamladı. 1999’da Boğaziçi Üniversitesi İnşaat Mühendisliği bölümünden mezun oldu.

İnsan Kaynakları alanında çalışmaya mezuniyetinden hemen sonra Yapı Kredi Bankası Yönetici Yetiştirme Programı ile başladı. Ticari Müşteri Temsilcileri’ne ve Şube Operasyon Ekipleri’ne hizmet veren İnsan Kaynakları takımlarında işe alımdan kariyer yönetimine birçok farklı fonksiyonda çalıştı. 2004-2005 yıllarında Yapı Kredi Bankası Ücret Yönetimi Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı.

2006-2007 yıllarında Çukurova Holding Medya Grubu’nda İnsan Kaynakları’nın tüm alanlarında çalıştı. 2007’de lojistik ve denizcilik sektörüne geçiş yaparak 2010 yılına kadar Arkas Holding’te Holding İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı. Holding bünyesinde liman yönetimi, petrol taşımacılığı, otomotiv, sigortacılık gibi birçok farklı alanda hizmet veren şirketlerin İnsan Kaynakları projelerini koordine etti.

2010 yılında TAV Havalimanları Holding’te çalışmaya başlayan Barış Müstecaplıoğlu, Ocak 2012’den beri Yeni Projeler İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır. TAV’ın yurtdışında girdiği havalimanı ihalelerinde insan kaynaklarıyla ilgili geleceğe dönük maliyet öngörülerini hazırlamaktan, yurtdışında devralınan havalimanlarının insan kaynakları ekiplerini kurmaktan ve yetiştirmekten, değişim yönetimi çalışmalarından ve expat süreçlerinden sorumludur.

İnsan Kaynakları’ndaki kariyerinin yanısıra, on iki yılı aşkın süredir profesyonel olarak roman yazan Barış Müstecaplıoğlu, bugüne kadar sekiz roman yayınlamıştır. Ağırlıklı olarak fantastik edebiyat türünde yazdığı kitapları, Çince’den Arapça’ya dokuz dile çevrilmiştir. 2013’te Şanghay Edebiyat Festivali’ne, Türkiye’yi temsil edecek tek yazar olarak katılacaktır.
 

AIRINC’e 2013 yılında katılan Philipp, bunun öncesinde 5 yıl süreyle Mercer / ORC Worldwide’da Kıdemli Danışman / Müdür olarak görev yaptı. Bu görevinde Almanya şubesini yöneten Philipp, iş geliştirmeden sorumluydu, küresel hareketlere ve ücretlendirme danışmanlığı projelerine liderlik ediyordu ve müşterilere veri çözümleri sunuyordu. Büyük ölçekli danışmanlık projelerine odaklanan Philipp, ekibi ile birlikte tüm aktif Alman ORC müşterilerini yönetiyor ve iç, dış seminerlerde ve eğitimlerde konuşmacı olarak görev yapıyordu.

Bunun öncesinde Deutsche Telekom AG’de Üçüncü dünya ülkeleri ve Asyalıların görevlendirilmesinden sorumlu Kıdemli Müdür olarak görev yapan Philipp, Ernst & Young’da da Vergi Danışmanı olarak çalışmıştı.

İşletme diploması sahibi olan Philip, Orta, Doğu Avrupa, Kuzey Amerika ve ABD’deki projelere aktif görev aldı.
 

1975 yılında İstanbul’da doğan Gonca Akkiriş İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nden mezun olduktan sonra iş hayatına Procter & Gamble firmasında Ürün Planlamacı olarak başlamıştır.

Kariyerine 2000 yılında Turkcell İnsan Kaynakları’nda Eğitim ve Geliştirme, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi, Ücret ve Ek Menfaatler ve Account Yönetimi gibi farklı görev ve pozisyonlarda çalışarak devam etmiş, son 1 yıl expat olarak Ukrayna’da İnsan Kaynakları’ndan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı görevini almıştır. Bu süreç içerisinde yanında Türkiye’den 40 expat götürerek expat yönetimine ilk adımını atmıştır.

2006 yılında eşinin görevi nedeniyle bir süre Belçika ve İsviçre’de expat ailesi olarak yaşamış, Türkiye‘ye döndükten sonra global ve kurumsal firmalarda edindiği bilgi ve kültürü, İnsan Kaynakları, expat ve expat eşi olarak edindiği deneyimlerle birleştirerek ortağı Arzu Parla ile birlikte Go!Native Relocation Services and Consultancy firmasını kurmaya karar vermiştir. Temel amaçları profesyonel, kurumsal ve kaliteli bir hizmet anlayışıyla şirketlerin ve expatların tüm ihtiyaçlarında başvurabilecekleri tek nokta olmak ve üstlerindeki operasyonel yükü azaltarak, şirketlerin itibarlarına değer katmaktır.

Gonca Akkiriş evli ve 2 erkek çocuk annesidir.
 

1978 yılında İstanbul’da doğdu. Orta ve lise öğrenimini Hüseyin Avni Sözen Anadolu Lisesi’nde tamamladı. 2000 yılında İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden yüksek onur derecesiyle mezun oldu. Ardından Bilgi Üniversitesi’nde MBA derecesini aldı.

İş hayatına 2000 yılında T-Systems Türkiye’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladı. Yeni kurulmakta olan şirketin tüm insan kaynakları sistemlerinin geliştirilmesi, uyarlanması ve yönetilmesi faaliyetlerinde görev aldı.

2004 yılında Coca-Cola İçecek’te Organizasyonel Gelişim Uzmanı olarak çalışmaya başladı. Özellikle performans yönetimi, işe alım, kadro planlama, raporlama alanlarında görev aldı. Coca-Cola İçecek’in uluslararası bir şirket haline gelmesiyle birlikte merkezi politika ve prosedürlerin oluşturulması görevlerini de üstlendi.

2008 yılında, halen yürütmekte olduğu Ücret ve Yan Haklar Müdürü görevine atandı. Şu an 10 ülkede faaliyet göstermekte olan Coca-Cola İçecek’te ücret ve yan haklar politikalarının oluşturulması, performans yönetimi ve expat yönetimi ana süreçlerinden sorumludur. Aynı zamanda yalın üretim ve altı sigma prensiplerinin Coca-Cola’da global uyarlaması olan “Operasyonel Mükemmellik” alanında kara kuşak sahibidir.

İş hayatı dışında Yetiştirme Yurtlarını ve Eğitimi Destekleme Derneği’nde 12 yıldır yönetim kurulu üyesi olarak çalışmaktadır. İngilizce bilmekte olan Gülçin Turgut Saygı evlidir.

Üniversitede Uluslararası İlişkiler eğitimi aldığı sırada dünyanın en büyük SivilToplum Kuruluşları’ndan AIESEC’te görev almış, Dış İlişkiler ve Pazarlama Koordinatörlüğü’nü yürütmüştür.

Mobil iletişim, e-ticaret uygulamaları ve internet reklamcılığı alanlarında satış birimlerinde görev alarak profesyonel kariyerine adım atmış, ardından telekomünikasyon, medya ve danışmanlık-eğitim sektörlerinde Kurumsal İletişim ve Reklam birimlerinde yöneticilik ve ilgili uzmanlık alanlarında eğitmenlik yapmıştır (Mobiltim-Yemeksepeti.com, Atel Telekomünikasyon, Radyo ODTÜ çalıştığı bazı kurumlardır).

Şu an RNA Değişim Yönetimi Kurumsal İletişim ve Eğitim Direktörü olarak kariyerine devam etmektedir. Galatasaray Üniversitesi Medya ve İletişim Stratejileri programını, Bahçeşehir Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans öğrenimini tamamlamıştır.

NBCC’nin (National Board of Certifed Counselors- Ulusal Onaylanmış Psikolojik Danışmanlar Kurulu) ve tüm dünyada psikolojik danışmanların güçlenmesi konusunda çalışmalar yürüten NBCC- International’ın üyesi olan CCE (Yeterliliği Belgelendirme & Eğitim Merkezi) ile ortak yürütülen GCDF (Uluslararası Kariyer Geliştirme Danışmanlığı) programını bitirmiştir.

Sivil Toplum Kuruluşları’ndan JCI’da Basın ve Halkla İlişkiler Direktörlüğü ve 2007 Dünya Kongresi Direktör Yardımcılığı’nı, bir dönem ‘Duygusal Zeka Enstitüleri Platformu‘nun Ankara Temsilciliği’ni yürütmüştür. IAA-Uluslararası Reklamcılar Derneği ‘Genç Profesyoneller’ grubunda çalışmalarda bulunmuştur.

Fütüristler Derneği üyesidir.

RNA Değişim Yönetimi bünyesinde Kurumsal İletişim, Pazarlama İletişimi Yönetimi, Motivasyon, Takımdaşlık, Kurumsal Temsil, Kişisel Kariyer Gelişimi konularında eğitimler vermekte, Kariyer Danışmanı olarak kariyerine devam etmektedir.

Alman Lisesi ve Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden mezun olan İdil Sevil, iletişim alanındaki lisansüstü eğitimini Boston, A.B.D’de bulunan Emerson College’de tamamladı.

Uluslararası bir markanın eğitim müdürlüğünü yürüttüğü iki buçuk yılın ardından Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim, Danışmanlık Merkezi’nde “Eğitim Program Geliştirme” bölümünde çalışmaya başladı. Bugüne kadar 40’a yakın e-eğitim içeriği, yüzden fazla eğitim modülü ve uygulaması hazırladı ve sundu.

Baltaş Yönetim ve Kişisel Gelişim El Kitapları serisinde yardımcı yazarlık, “Satışta İletişim ve Beden Dili”, “Yeni İK”, “Hayalini Yorganına Göre Uzat” ve “Türk Kültüründe Yönetmek” kitaplarında yayına hazırlama görevini yürüttü.

2000 yılından bu yana Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim, Danışmanlık Merkezi’nde çalışan Sevil, eğitim program yöneticisi, yardımcı yazar ve e-öğrenme içerik sağlayıcısı olarak görev yapmaktadır.

Karine Lajoie, uluslar arası görevlendirmeler, ek yararlar ve proje yönetimi konusunda uzman bir İnsan Kaynakları Yöneticisidir.

Karine son 4 yıldır Philip Morris International’da, İsviçre’deki uluslararası çalışanların relokasyon etkinliklerinin yönetilmesi konusunda çalışmaktadır.

Uluslararası deneyime sahip olan Karine, İnsan Kaynakları danışmanlık firması Mercer’ın Fransa, Japonya ve Singapur’daki ofislerinde danışmanlık yapmış, İngiltere’deki FTSE 250 şirketlerinden birinde emeklilik fonları yönetmiş ve Kanada’daki bir sigorta şirketinde pazarlama görevlerinde bulunmuştur.

Karine, uluslararası şirketlere uluslararası mobilite, yetenek kazanımı ve diversity konularında destek veren bir girişim olan International Dual Career Network’ün (IDNC) aktif üyelerinden biridir.
 

İTÜ Tekstil Mühendisliği lisans ve yüksek lisans eğitiminden sonra tekstil sektöründe planlama, müşteri temsilciliği görevlerinde bulundu.

1996 – 2001 arası orta uzun vadeli yatırım projelerinin değerlendirilmesi üzerine teknik uzman olarak Yatırım Bankası’nda çalıştı. 2007 – 2010 yılları arasında eşinin görevi nedeniyle yaşadığı Almanya’ da yeni bir dil öğrenmenin, yeni bir yaşam düzenine ve farklı kültürlere adaptasyonun zor ama güzel tecrübelerini kazandı. Bu sırada modanın önde gelen firmalarından Hugo Boss‘da planlama süreçlerinde görev yaptı.

2010 yılı itibariyle İstanbul’da yaşayan Gülden Döğerli Acar, RNA Değişim Yönetimi projelerinde Değişen Kültürler ve Alışkanlıklar, Zamanla Değişen Yaşamlar, Küreselleşen Dünyamızda Her Yerde Her Şeyin Benzerliği Buna Karşın Gidiş Gelişlerdeki Büyük Değişimler üzerine danışmanlık yapmakta, özellikle Expat (Expatriate-Yabancı Ülkede çalışan ve Yaşayan Kişilere) ve Expat ailelerine yönelik sosyal yaşam deneyimi konularında atölye çalışmaları tasarlamakta, Expat Proje Koordinatörü olarak çalışmalarına devam etmektedir