Dijital İşyeri, Dijital Çalışanlar Zirvesi

20 yılı aşkın süredir liderlerin ve markaların itibar, güven inşa etmelerinde, değişim, kurum kültürü ve iletişim stratejilerini yönetimi odağında çalışmalar gerçekleştiren Nalbantoğlu, profesyonel hayatına stratejik iletişim danışmanı, girişimci, öğretim görevlisi ve metin yazarı olarak devam ediyor. 

 Nalbantoğlu, danışmanlık yıllarda birçok ulusal ve uluslararası markaya stratejik iletişim danışmanlığı hizmeti verdi. Ayrıca, Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu, ‘İletişim Stratejileri Proje Koordinatörlüğü’nde görev alan Nalbantoğlu, Yapı Kredi ve Koçbank birleşme sürecinde iletişim stratejileri çalışmalarında da yer alma fırsatını yakaladı. Aynı kurumda uzun yıllar Yapı Kredi, Stratejik İletişim Direktörü olarak çalışmalar gerçekleştirdi. 

Fransa’da INSEAD, 'Growing Leaders to Grow Business, Executive Leadership and Management Programme' eğitimini de başarıyla tamamladı.  

 Bilgi Üniversitesi, MBA & MBA Executive Programları’nda ‘İtibar ve Kriz İletişimi Yönetimi’, Kadir Has Üniversitesi, ‘Stratejik İletişim Yönetimi’ konularında öğretim görevlisi olarak çalışan Nalbantoğlu, ayrıca bigadvice.com Yönetim Kurulu Üyesi ve Keypoint Strateji ve İletişim Kurucu Ortağı olarak çalışmalarına devam ediyor.   

 Amatör Aşçı Sertifikası da bulunan Uğur Nalbantoğlu, müzik, belgesel ve sinema tarihi konularına da ilgi duyuyor. 

Nigah Aksan Lisans eğitimini 2007 yılında Bilkent Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde tamamladı. İnsan Kaynakları profesyoneli olarak başladığı kariyerinde çeşitli organizasyonlarda İnsan Kaynakları projelerine liderlik etti.

Nigah, şu anda Mercer Türkiye bünyesinde Kariyer ekibinde Yetenek stratejisi ve ödüllendirme alanında deneyimli danışman olarak çalışmaktadır. Özellikle gelişen ve değişen yeni dünya’da İK’nın rolü, dijital çeviklik, öğrenme çevikliği üzere araştırma ve geliştirme faaliyetlerini yönetmektedir.

Danışmanlık kariyerinden önce Nigah, bankacılık/finans, otomotiv ve inşaat sektörlerinde deneyim kazandı. Mercer öncesinde, 8 yılı aşkın bir süreyle Finansal Hizmetler sektöründe sırasıyla Garanti BBVA, Yap Kredi ve UniCredit Group gibi çeşitli bankalarda Eğitim Gelişim, Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve Gelişimi alanlarında uzmanlaştı. 

Sonrasında otomotiv sektöründe faaliyet gösteren çok uluslu bir şirket olan ELDOR Elektronik bünyesinde global ölçekte İK Proje Yöneticisi olarak çalışan Nigah, 5 ülkeyi kapsayan Kariyer ve Yetenek Yönetimi ile ilgili projelere odaklandı ve İnsan Kaynakları’nın yeniden yapılandırılması ile ilgili çeşitli görevleri üstlendi. Bununla birlikte, mavi yaka çalışanlar için performans yönetim sistemi, davranışsal/teknik yeterlilik ve eğitim/gelişim programlarının uygulanması konusunda uzmanlık kazandı. En son çalıştığı İnşaat sektöründe faaliyet gösteren Rönesans Holding bünyesinde yürüttüğü Yetenek ve Kariyer yönetimi projelerine ek olarak, değerlendirme merkezi tasarımı ve uygulanması ile ilgili projelerde rol aldı ve iç değerlendirici olarak çeşitli değerlendirme merkezi uygulamalarını yönetti.

Sosyal sorumluluk projeleri kapsamında uzun yıllar TEGV bünyesinde Eğitim gönüllüsü olarak çalışan Nigah, aynı zamanda yurtiçi ve yurtdışında çeşitli sivil toplum kuruluşlarında çocuk gelişimi üzerine çeşitli gönüllülük projelerinde yer almıştır.

Pınar Yücealp, Hacettepe Üniversitesi İngilizce Öğretmenliği Bölümü'nü bitirdikten sonra kariyerine akademisyen olarak başladı. 1996 – 2001 yılları arasında Bilkent Üniversitesi’nde Öğretim Görevlisi ve Eğitici Eğitmen olarak çalıştı. Aynı zamanda yetişkin eğitimi ve eğitim psikolojisi konularında uzmanlaştı.

Yücealp, İnsan Kaynakları alanında profesyonel iş yaşamına 2001 yılında DHL Express'de başladı. Daha sonra, Management Center Türkiye, Groupama Sigorta ve Groupama Emeklilik, Zurich Sigorta’da İnsan Kaynakları yöneticiliği pozisyonlarında bulundu.

20 yılı aşkın bir süredir farklı sektörlerde global kurumlarda akademik, kurumsal ve  danışmanlık tecrübeleri bulunan Pınar Yücealp, IBM Türkiye İnsan Kaynakları Ülke Lideri olarak halen görev yapmaktadır.

Dijitalleşen dünyada insan ve teknolojinin birlikteliğine inanan Pınar Yücealp, konuşmalarında 'Dijital Dönüşümde İnsan Kaynakları’nın Rolü', 'Gelecekte Öne Çıkacak Meslekler ve Beceriler' konularına dikkat çekmektedir. 

2018’den beri Citrix Systems EMEA Gelişen Pazarlar (Doğu Avrupa, Rusya, Ortadoğu ve Afrika) Satış Mühendisliği Direktörü olarak görev yapan Sevi Tüfekçi, gerekli teknik satış desteğini sağlayarak Citrix Systems'ın iş büyüme stratejilerini yönlendirmekten sorumlu. İlgili çözüm stratejisinin müşteri ihtiyaçlarına uygun şekilde eşleşmesini sağlamak için Citrix'in en büyük müşterileri ve ortakları ile yakın bir şekilde çalışan Sevi, Citrix müşterilerine "İşin Geleceği” dönüşümlerinde yardımcı olmak için bir elçi olarak görev yapıyor.

20 yılı aşkın süredir çeşitli üst düzey yönetim pozisyonlarında görev alan Sevi, teknik satış ve etkinleştirmenin yanısıra, pazara uygun satış döngülerinin tanımlanması ve optimize edilmesine yönelik stratejileri geliştirdi. Uzmanlığı; strateji, iş geliştirme, müşteri başarısı, satış ve satış öncesi teknik hizmetleri kapsayan Sevi, çeşitli coğrafyalarda birçok organizasyon ve dönüşüm girişimini başarıyla yönetti.

Citrix’e katılmadan önce 21 yıl CA Technogies’de çalışan Sevi; Doğu EMEA Teknoloji Yöneticiliği, Ticari Operasyonlar, Çözüm Satışları ve Satış Öncesi Teknik Ekip Yönetimi de dahil pek çok farklı görev üstlendi. 

Sevi, kariyeri süresince insan (kullanıcı ve çalışan) deneyimini geliştirmek için gelişen teknoloji ve tekniklerden yararlanarak müşterilerin teknoloji yatırımlarından geri dönüşlerini en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı oldu.

İstanbul Teknik Üniversitesi Kontrol ve Bilgisayar Mühendisliği lisans derecesine, Sheffield Üniversitesi'nden Bilgisayar Ağı alanında yüksek lisans derecesine ve Boğaziçi Üniversitesi'nden Executive MBA derecesine sahip olan Sevi, çok sayıda sektör derneğinin üyesi.

1981 yılında İzmir’de doğan Mehmet Eronat, Dokuz Eylül Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü mezunu olup, yüksek lisans eğitimini Marmara Üniversitesi’nde “Ücret Yönetim Sistemleri” konusundaki tez çalışmasıyla tamamlamıştır. 

1999 yılında çalışma hayatına başlayan Eronat, sırasıyla Migros, Vaillant Group – Demirdöküm, Mazars Denge şirketlerinin İnsan Kaynakları departmanlarında uzmanlıktan direktörlüğe kadar birçok farklı pozisyonda görev almıştır. Kariyerine yönetim ve insan kaynakları danışmanlığı alanında devam eden Eronat, Türkiye’nin sektöründe lider şirketlerine yönetim ve insan kaynakları danışmanlık hizmetleri vermiş, birçok organizasyonel gelişim ve insan kaynakları yönetimi projesinde, proje lideri ve proje danışmanı olarak görev almıştır. 

2018 yılında Türkiye’nin en büyük 5 muhasebe, denetim, vergi ve danışmanlık şirketi arasında olan Mazars Denge’de tekrar görev alan Eronat, Yönetim ve İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetlerinden sorumlu partner (ortak) olarak ulusal ve uluslararası müşterilerine hizmet vermekle birlikte Mazars Denge’nin İnsan Kaynakları yönetiminden sorumlu ortağı olarak iki görevi birlikte yürütmektedir.

Mehmet Eronat, kurumsal yönetim ve stratejik insan kaynakları yönetimi alanlarında uzmanlaşmıştır. Şirketlerin organizasyonel dönüşüm, organizasyonel yeniden yapılandırma, verimlilik, entegre insan kaynakları sistemlerinin kurulması ve geliştirilmesi projelerinde, proje lideri ve yönetim danışmanı olarak görev yapmaktadır. Liderlik ve İnsan Kaynakları gelişim programlarında; kurumlara özel eğitimler tasarlamakta ve aynı zamanda eğitmen olarak da görev almaktadır. 

Yönetim ve İK alanındaki birçok ulusal organizasyonda yönetim, liderlik, insan kaynakları ve motivasyon konularında konuşmacı olarak yer almaktadır. İngilizce ve Fransızca bilen Eronat, uzmanlık alanı ile ilgili ulusal Tv programlarına konuk olarak katılmakta, alanında öncü birçok mecrada yazıları ve röportajları bulunmaktadır.

1995 yılında İstanbul’da doğan Hayriye Ocak, İstanbul Üniversitesi Maliye son sınıf öğrencisi olup aynı zamanda Muhasebe ve Finans formasyonunu tamamlamıştır. Topraksız tarım alanında start-up kuran Hayriye Ocak, aynı zamanda İstanbul Üniversitesi Orman Fakültesinde sulama bölümünde eğitim almıştır. Bu dönemde kurduğu “Topraksız Tarım” girişiminde ulusal ve uluslararası boyutta birçok ödül almıştır. Türkiye girişimcilik ekosisteminde aktif rol üstlenen Ocak, 2017 yılından beri TÜSİAD Bu Gençlikte İŞ Var! programının çalışma grubu üyesi olarak yer almaktadır.

2015 yılından beri çalışma hayatına başlayan Ocak, sırasıyla Eston, Sanlab Simülasyon, Mazars Denge şirketlerinde, Pazarlama ve İletişim, Kurum İçi Girişimcilik departmanlarında yöneticilik pozisyonlarında görev almıştır. 2018 yılından beri Türkiye’nin en büyük 5 Muhasebe, Denetim, Vergi ve Danışmanlık şirketi arasında olan Mazars Denge Kurum İçi Girişimcilik Uzmanı olarak görev yapmaktadır. Hayriye, Mazars Denge’de değişim ve dönüşümü kültür olarak yayarken Mazars Denge’nin iş yapış biçimlerinde teknolojik iyileştirmeler gerçekleştiren projelere liderlik etmektedir. Kariyerine Kurum İçi Girişimcilik danışmanı olarak devam etmekte olan Ocak, aynı zamanda şirketlerin teknolojik değişim ve dönüşümüne yönelik çalışmalarda danışmanlık vermektedir.

Hayriye Ocak, girişimcilik ve kurum içi girişimcilik alanında uzmanlaşmıştır. Şirketlerin teknolojik değişim ve dönüşümlerinde, girişimcilik ruhunun kurumlara yayılmasında, iş yapış biçimlerinin iyileştirilmesinde çeşitli sistemlerin kurulmasında ve geliştirilmesin projeler yürüten Ocak bu konuda liderlik etmektedir.

Üniversitelerin seminer ve konferanslarında; Girişimcilik kültürü, Kurum İçi Girişimcilik, teknolojik değişim ve dönüşüme adaptasyon gibi konularda konuşmacı olarak yer almaktadır.

Altuğ Yılmaz, Yıldız Teknik Üniversitesi Matematik Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra kısa süre Netron ve BilgeAdam’da Web Tasarım ve Yazılım konularında eğitmenlik ve danışmanlık yaptı. Devamında Turkcell Akademi ve Turkcell Dijital Kanallar bünyesinde 5 seneyi aşkın bir süre dijital eğitim ve iletişim platformları yönetti. Bu süreçte oyun tabanlı ve oyunlaştırılmış birçok ödüllü eğitim projesini hayata geçirdi. Amerikan şirketi olan Yum! Brands (KFC, Pizza Hut, TacoBell..) firmasında Türkiye Dijital Eğitimler sorumlusu olarak 2 yıla yakın danışmanlık verdi.
 

Altuğ Yılmaz, halen Bahçeşehir Üniversitesi’nde Oyun Tasarımı ve Oyunlaştırma dersleri vermektedir. Oyunder – Oyun Tasarımcıları, Geliştiricileri, Yapım ve Yayımcıları Derneği Yönetim Kurulu üyesidir. Startershub, KWorks, Impact Hub, ITU Ginova, Üsküdar Fikir Sanat Merkezi gibi girişimcilik merkezlerinde mentorluk yapmaktadır. Şu anda aktif olarak dijital dönüşüm, dijitalleşme, dijital eğitim ve iletişim sistemleri, yeni nesil motivasyon, oyun tasarımı, oyunlaştırma, sanal gerçeklik ve artırılmış gerçeklik gibi konularda eğitim ve seminerler vermekte ve danışmanlık yapmaktadır.
 

Abaküs Yayıncılık tarafından 2015 yılında yayınlanmış İlk Türkçe Oyunlaştırma kitabının yazarıdır. Herkes için Oyunlaştırma adlı kitap 2017 yılında 4. baskısını yapmış, Hook-Kanca modeli, SAPS Ödüllendirme teoremi, Octalysis Oyunlaştırma Frameworkü, Marcewski Oyuncu Tipleri gibi birçok konuyu ilk kez Türkçe kaleme aldığından birçok akademik tezde referans olarak kullanılmıştır.

Dünyadan seçkin oyun tasarımcısı ve oyunlaştırma uzmanlarının yer aldığı GamFed Uluslararası Oyunlaştırma Federasyonu Türkiye temsilcisi ve GWC16 Gamification World Congress- Dünya Oyunlaştırma Konferansında sunum yapan ilk ve tek Türk’tür.

1980’de doğdu. İzmir Bornova Anadolu Lisesi’ndeki öğrenciliği sırasında yazma alışkanlığı kazandı. İTÜ Elektronik Haberleşme Mühendisliği ve Boğaziçi MBA’den mezun oldu.

Vestel’de ve Ericsson’da teknik birimlerde çalıştı. Ericsson’da 22 ülkeyi kapsayan Ortadoğu Bölgesi’nde Pazarlama ve Strateji Yöneticiliği yaptı.

Çalışma hayatının ortasında, fırsat bulduğu her konuda yazmaya da devam etti. Birçok kitapta öykü ve denemeleri yayımlandı. Beyaz yakalıların hayatını anlattığı “Mezeleri Güzel” kitabı 2016’da yayımlandı. Kitabı kısa sürede 8. baskısını yaptı.

6 yılı aşkın süre SAP Türkiye’de Pazarlama Direktörü olarak çalıştıktan sonra 2017’de SAP Ortadoğu Bölgesi Pazarlama Direktörü olarak atanmıştır. The School of Life Istanbul’un eğitmen kadrosunda olmasının yanı sıra OT ve Digital Age dergilerinde kent yaşamı, teknoloji, beyaz yakalılar konularında yazmakta; Bilgi Üniversitesi bünyesinde Dijital Pazarlama dersi vermekte; birçok zirve ve seminerlerde konuşmacı olarak yer almaktadır.  

Hakan Erten, 1979 İstanbul doğumludur. Lisans eğitimini Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü’nde tamamladıktan sonra yine aynı üniversitede Sermaye Piyasası ve Borsa Yüksek Lisans Programı’nı tamamlamıştır.  

2000 yılından bu yana Deloitte Türkiye bünyesinde çeşitli görevlerde bulunmuş, Deloitte Küresel Değişim Programı kapsamında Amerika Birleşik Devletleri Miami ofisinde yaklaşık 2 yıl süreyle çalışmıştır. Halen Deloitte Türkiye’de şirket ortağı olarak çalışmalarına devam etmekte olup, Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa kökenli çok uluslu şirketler ve yerli büyük sanayi gruplarına sunulan finansal danışmanlık ve halka arz projelerini yönetmektedir.

2016 yılından bu yana Deloitte Türkiye İnovasyon Lideri olarak görev yapmakta olup, Deloitte Türkiye’nin inovasyon stratejilerine yön vermektedir. Değişim yönetimi ve geleceğin iş yapış şekilleri üzerine çalışmaktadır.  

Girişim ekosistemine yönelik hizmetlerin sunulduğu ve kurumlara sunulan inovasyon danışmanlığı hizmetlerinin verildiği DeloitteUP adlı programın kurucusudur.  DeloitteUP programı çerçevesinde çok sayıda teknoloji girişimiyle temas halinde olup, girişimlerin global ölçekte büyümesine destek olmaktadır. Ayrıca, kurumlar ile girişimler arasında köprüler kurarak, ekosistemde iş birliklerinin artmasına katkı sağlamaktadır. Çeşitli sivil toplum kuruluşlarında aktif görev alarak girişimcilik ve inovasyon alanında farkındalığın artmasına hizmet etmeyi amaçlamaktadır. TUSİAD Girişimcilik Ekosistemi Çalışma Grubu, YASED Teknoloji ve İnovasyon Çalışma Grubu üyesi olup yerli ve yabancı çok sayıda girişimciye mentorluk yapmaktadır.

İnovasyon, kurum içi girişimcilik, girişimcilik ekosistemi, liderlik, geleceğe hazırlık, zaman yönetimi, stratejik proje yönetimi ve finansal yönetim danışmanlığı konularında eğitimler vermekte ve çeşitli etkinliklere konuşmacı olarak katılmakta ve makaleler yazmaktadır. MAKER hareketi destekçisi olup, amatör olarak elektronik ve robotik yazılımı ile ilgilenmektedir.

Ceren Önen, SabancıDx’de İş Geliştirme’den sorumlu Grup Müdürü olarak görev yapmaktadır. 

İş hayatına danışmanlık sektöründe Yönetim Danışmanı olarak başlayan Ceren, çeşitli sektörlerde strateji, süreç ve organizasyon geliştirme projelerinde yer aldıktan sonra Telekom, medya ve katma değerli servisler alanlarında ürün stratejisi tasarımı, ürün yönetimi, proje yönetimi alanlarında görev yapmış, son kullanıcılara ve kurumlara yönelik yenilikçi ürün ve hizmetlerin hayata geçirilmesinde yer almıştır. 

Sonrasında kurumlarda girişimcilik ve startup işbirliklerine yönelik danışmanlık hizmetleri vermeye başlayan Ceren, finans, hizmet ve üretim sektörlerinde girişimcilik programları yürütmüş, inovasyon stratejisi tasarım ve startuplar ile işbirlikleri geliştirme konularında şirketlere destek vermiştir. 

Hali hazırda, SabancıDx çatısı altında Catalist Startup İşbirliği Programı’nın yanı sıra, şirket iş geliştirme çalışmalarının liderliğini yürütmektedir.

Veriyi, iş modellerini ve yeni teknolojileri karıştırmayı, etkisi olan teknoloji ürünlerini yaratmayı seven biri. 

Selçuk Alimdar sosyoloji lisans, MBA ve müzikoloji doktora programlarını tamamladı. Yapı Kredi, Aria, Avea ve Türk Telekom’da müşteri hizmetleri, satış ve pazarlamanın yanı sıra, İnsan Kaynaklarında organizasyonel gelişim, ücretlendirme, bütçe, bilgi teknolojileri, strateji, çalışan deneyimi ve eğitim fonksiyonlarında görev aldı.

Avea’da Türkiye’nin ilk çeviklik mükemmellik merkezini (Çevik Stüdyo) kurdu. İK altındaki bu birim bilgi ve teknolojileri, satış, pazarlama, İK gibi farklı fonksiyonlarda çevik takımlara koçluk ve danışmanlık verdi. Bu alanda PSM III ve PSPO I sertifikalarına sahiptir.

2016’dan bu yana Tofaş Akademi Müdürü olarak, Tofaş, bayi ve tedarikçi çalışanlarının kapsayan 15.000 kişilik bir ekosistemin eğitim ve gelişim faaliyetlerinden sorumludur.

Alimdar’ın liderlik ettiği eğitim projeleri ATD (Amerikan Yetenek Geliştirme Derneği), Brandon Hall ve Stevies’den 36 ödül aldı. 2018’de Tofaş Akademi ATD BEST’te dünya birincisi seçildi. Alimdar ise 2019’da Stevie for Great Employers tarafından Yılın Chief Learning Officer’ı seçildi.

Alimdar, “Prens Dimitrie Cantemir” ve “Karmaşıklık Dünyasında Organizasyon” başlıklı kitapları Türkçe’ye çevirdi. Doktora tezini “Osmanlı’da Batı Müziği” adıyla yayınlayan Alimdar aynı zamanda eğitmen, koç, neyzen, okçu, baba, eş ve yaşam boyu öğrencidir.

İstanbul Üniversitesi “Türk Dili ve Edebiyatı” bölümü mezunu olan Özlem Yanmaz Ateş, bir eğitmen olarak yetişmek üzere aldığı eğitiminin üzerine yetişkin öğrenmesindeki uzmanlığını derinleştirmek adına yine İstanbul Üniversitesi “Eğitim Bilimleri” bölümünde Yüksek Lisansı'nı tamamladı. 

İş hayatına 2006 yılında ERGO Sigorta Grup İnsan Kaynakları ekibinde “Eğitim ve Gelişim Uzmanı” olarak başladı. Kariyerine 2010 yılında AKBANK Akademi’de “Bireysel ve Özel Bankacılık Eğitimleri Yönetici Yardımcısı” olarak devam eden Yanmaz Ateş, bankanın en önemli satış&dağıtım kanallarının eğitim ve kariyer süreçlerinde etkin rol aldı. Görev yaptığı süre boyunca Bireysel, Özel ve Şirket Bankacılığı segmentinde görev yapan banka şube ve Genel Müdürlük çalışanlarının sertifika ve kariyer programlarının tasarımı ve mevcut Eğitim Yönetim sistemi’nin transformasyonu projesi gibi projelerde de aktif rol aldı.

2012 -2016 yıları arasında TURKCELL Akademi’de İç Eğitmenlik sürecinin yeniden tasarımı, Gelişim Ortaklığı Süreç Yönetimi, Teknoloji ekipleri ve İşbirimlerinin foknsiyonel gelişimlerinden sorumlu Account Manager olarak görev yaptı. TURKCELL Akademi’de bulunduğu süre içerisinde mevcut görevlerine ek olarak Liderlik ve Yetenek Gelişimi ekibinde de TURKCELL lider adaylarının yetiştirilmesi ve mevcut liderlerinin geliştirilmesinden de sorumlu oldu. Association for Talent Development (ATD)’ta “Best Academy” ve BrandonHall’da “Best Extended Learning” ödüllerinin alınması süreçlerinde aktif rol aldı.

Eylül 2016’ dan bu yana Allianz Türkiye Akademi’de Akademi Müdürü olarak sürdürdüğü görevine Kasım 2019 itibarıyla Allianz Türkiye Akademi ve İnsan Kaynakları İş Ortaklığından sorumlu olarak devam etmektedir. 

4 yaşındaki İklim’in annesi olan Yanmaz Ateş’in en büyük motivasyonu: Her gün yeni bir şeyler öğrenebilmek ve öğrendiklerini paylaşabilmektir.

17 yıldır profesyonel olarak iş hayatında çalışan Tankut Çığır, 1981, Kocaeli doğumludur.

Lise öğrenimini Kocaeli Anadolu Lisesinde tamamladıktan sonra, Marmara Üniversitesi Endüstri Mühendisliğinden mezun olmuştur. 

Ardından yine Marmara Üniversitesi’nde Mühendislik Yönetimi yüksek lisans öğrenimini tamamlayan Tankut Çığır, MIT’de (Massachusetts Institute of Technology)’de Liderlik ve Girişimcilik dersleri almıştır. Aynı zamanda da Sabancı Üniversitesinde Executive MBA yüksek lisans eğitimini 2016’da tamamlamıştır.

İş Hayatına 2002 yılında başlayan Tankut Çığır, 2005 yılında Ticari Bankacılık Pazarlama Uzmanı olarak DenizBank A.Ş. bünyesine katılmıştır. 

2007 yılında Türk Ekonomi Bankası’nda İş Çözümleri ekibinde çalışmaya başladıktan sonra, 2010 yılında tekrar DenizBank bünyesine katılmıştır. 7 yıl boyunca farklı pozisyonlarda aldığı görevlerden sonra, hâlihazırda İK Analitiği ve Deniz Akademi Grup Müdürü olarak DenizBank’ta görevini sürdürmektedir.

Daha önce TEB Bankası ve Deniz Akademi bünyesinde Kurum İçi Girişimcilik, Temel ve İleri Excel, Business Objects, Problem Çözme Teknikleri gibi dersler veren Tankut Çığır, aynı zamanda Bahçeşehir Üniversitesi’nde MBA programı kapsamında Girişimcilik ve İnovasyon, Bilgi Üniversitesi’nde de konuk hoca olarak İnsan Kaynakları Yüksek Lisans programında Eğitim-Gelişim ve Stratejik İK dersleri vermektedir.